搜索
1第二章劳动需求分析派生需求与影响劳动需求的因素完全竞争下的劳动需求分析不完全竞争市场结构下的劳动需求分析劳动需求弹性劳动需求理论在政策上的运用2第一节、派生需求与影响劳动需求的因素一、派生需求原理二、影响劳动需求的因素3一、派生需求原理1、生产要素市场与产品市场的不同性质：1在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。2在生产要素市场上，需求是来自厂商满足“利润”的需求。4一、派生需求原理2、劳动的需求是一种生产要素需求。厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。3、对生产要素需求的独特特点：“共同性”，即企业对生产要素的需求具有相互依赖的特点。企业对生产要素的需求理论是关于多种生产要素共同使用的理论5二、影响劳动需求的因素技术对劳动需求的影响时间长短对劳动需求的影响企业目标对劳动需求的影响社会制度安排对劳动需求的影响61、技术对劳动需求的影响1生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：Q=f（L，K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。2技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。72、时间长短对劳动需求的影响1、时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、长期与超长期。时间范围变化的要素固定不变的要素短期劳动资本和技术长期劳动和资本技术超长期劳动、资本而后技术82、简化理论模型中的假定：A、只存在两种投入：劳动和资本B、两种投入各自都是同质的C、劳动短期内变化，资本只在长期内变化，生产技术超长时期内才能够发生变化。93、企业目标对劳动需求的影响在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求还受到企业目标的影响。1、企业以利润最大化作为其目标。2、企业以就业作为目标。3、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。104、社会制度安排对劳动需求的影响1社会制度分为正式制度与非正式制度。正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。11社会制度安排对劳动需求的影响2劳动力市场上政府通过法律形式确定的制度结构有：A最低生活保障B最低劳动标准C工会组织和雇主权力在法律上的确认D对市场垄断和市场歧视的限制和利用12补充：两种经济体制下企业劳动用工特点计划经济体制下企业只有接受和服从国家劳动计划的义务，没有自主决定劳动用工的权利，它们无法严格按照企业技术特征的要求来确定劳动力需求数量和结构，也无法根据外部经济环境的变动严格按效率原则裁减职工。市场经济体制下企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行为。但也受到政府的影响，政府通过法律形式确立的制度结构主要包括以下四个方面：1、最低劳动标准2、最低生活保障3、对工会组织和雇主权力在法律上的确认4、对市场垄断和市场歧视的限制或利用13第二节完全竞争下的企业劳动需求分析1、完全竞争下的短期劳动需求2、完全竞争下的长期劳动需求3、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别14一、完全竞争下的短期劳动需求1、企业使用劳动要素的原则：利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即劳动价格相等。公式表示为：VMP＝W图形表示为：WLVMP＝P·MP＝d15完全竞争下的短期劳动需求2、完全竞争企业的劳动需求曲线A、单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。（未经行业调整）B、行业调整后单个企业的劳动需求曲线3、完全竞争市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。16行业调整后的单个企业的劳动需求曲线：17二、完全竞争下的长期劳动需求企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。1、等产量线与要素投入的选择1等产量线2等成本线3企业的最优选择18二、完全竞争下的长期劳动需求2、完全竞争企业长期需求曲线的推导1工资率上升引起的两种效应替代效应：企业会用资本替代劳动，这种效应称作替代效应规模效应：工资率提高，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降会导致使用的劳动量下降，这种效应被称为规模效应。19工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。替代效应就是由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。规模效应就是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。202完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导长期劳动需求曲线的推导21三、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线221、长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。2、工资率的变动对劳动需求的长期调整要大于短期调整，即企业的长期劳动需求曲线比短期劳动需求曲线更平坦3、原因在于企业有足够的时间调整资本使用量，短期劳动需求曲线发生移动23第三节不完全竞争市场结构下的劳动需求分析卖方垄断企业的劳动需求分析买方垄断企业的劳动需求分析24一、卖方垄断企业的劳动需求分析1、卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者。a、由于企业在劳动市场上为完全竞争者，故使用劳动要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率。b、但由于企业在产品市场上是垄断者，其产品价格不再是一个常数，而是取决于产量和销售量的一个变量。因此，垄断企业使用劳动要素的边际收益不再等于其边际产品价值。25一、卖方垄断企业的劳动需求分析2、卖方垄断企业使用劳动要素的原则：MRP＝W或MR·MP=W在卖方垄断条件下，企业使用劳动的边际收益MRP等于产品的边际收益MR和劳动的边际产品MP的乘积MR·MP，使用劳动的边际成本为要素价格W。MRP＝MR·MP（公示推导）MP表示增加一单位劳动所增加的产品，MR表示增加一单位产品所增加的收益26一、卖方垄断企业的劳动需求分析MRP与VMP的区别：a、在完全竞争条件下，由于产品价格为常数P，故产品边际收益MR等于产品价格，从而边际收益产品MRP等于边际产品价值VMP＝MP·Pb、在不完全竞争条件下，产品价格是根据产品的需求函数得到的变动的价格，故产品的边际收益不再等于产品价格。企业使用劳动的边际收益不再等于边际产品价值VMP，而是等于更加一般的边际收益产品MRP＝MR·MP。27卖方垄断企业的劳动需求分析3、卖方垄断企业的劳动需求曲线：A、劳动要素的使用原则MR·MP（L）=W确定了一个从劳动使用量到劳动价格w的一个函数关系，即给定一个工资率有唯一的一个劳动使用量L与之对应B、劳动需求曲线向右下方倾斜这是由于两个因素造成的，一是劳动的边际报酬递减。二是垄断企业产品的边际收益曲线，由于该曲线也是递减的，故也影响了劳动需求曲线的形状。C、结论：劳动的需求曲线与劳动的边际收益产品曲线完全重合。（不用考虑多个企业的调整）28卖方垄断企业的劳动需求分析4、卖方垄断企业的市场劳动需求曲线：a、假设劳动市场上有n个企业，均是各个产品市场的垄断者，那么他们的行业调整曲线就是各自的边际收益产品曲线。b、市场的劳动需求曲线就是n个卖方垄断企业的边际收益产品曲线的简单水平相加，前提是将劳动市场所有企业简化为卖方垄断企业。niiMRPD129二、买方垄断企业的劳动需求分析1、买方垄断企业是指企业在劳动市场上是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。a、在产品市场上，产品的边际收益等于产品的价格，劳动的边际收益就等于劳动的边际产品价值：VMP=MP·P。b、在劳动要素市场上劳动价格是变化的，因而使用劳动的边际成本不再等于劳动的价格。30二、买方垄断企业的劳动需求分析2、买方垄断企业使用劳动要素的原则：VMP＝MLCa、在买方垄断条件下，VMP=MP·P。b、MLC为劳动的边际成本。它包括两个部分，第一部分就是必须支付给增加的那些工人的工资，第二部分是必须支付给所有其他工人现在已经变得较高的工资。dLLdWLLWLWLMLC/)()(])([31W，MLCEMLCW1W0W（L）L0买方垄断企业的劳动需求分析•买方垄断企业使用劳动要素的决定劳动的边际产品价值VMP曲线与劳动的边际成本MLC曲线的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用数量即L0点。W0为劳动的价格，由劳动供给曲线W（L）决定。32买方垄断企业的劳动供给与需求曲线由于买方垄断企业是劳动市场上的唯一购买者，因此它所面临的劳动供给曲线与市场的劳动供给曲线是一致的，而且劳动的边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上。买方垄断企业的劳动需求曲线是不存在的。买方垄断企业的劳动需求分析33第四节劳动需求弹性弹性的一般含义劳动需求的工资弹性希克斯－马歇尔派生需求定理34一、弹性的一般含义1、一般用自变量变动的百分比所引起的因变量变动的百分比的比例来表示弹性。2、公式：弹性系数＝因变量的变动比例自变量的变动比例35二、劳动需求的工资弹性1、定义：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。2、公式：ed＝－(△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L)ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。36劳动需求的工资弹性3、取值范围(绝对值)：ed的取值范围ed＝00ed1ed＝11ed+∞ed＝+∞劳动需求曲线的特征完全缺乏弹性缺乏弹性单位弹性富有弹性完全富有弹性Wed=0ed=+∞ed=1LW1ed+∞0ed1L五种类型的劳动需求的工资弹性371、需求无弹性2、需求无限弹性3、需求单位弹性4、需求富有弹性5、需求缺乏弹性38三、希克斯－马歇尔派生需求定理在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。(WORD补充内容）1、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大2、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大3、其他生产要素的供给弹性越大4、该类劳动成本占总生产成本的比重越大。391、产品需求富有价格弹性2、可以容易地以其它要素替代该种劳动3、其它生产要素的供给富有弹性4、该种劳动占总成本的比重很高402影响因素：A、最终产品的需求弹性分析：工资增加产品的成本上升产品的价格上升市场需求减少41产品需求弹性大？结论：产品需求弹性越大，劳动力的需求弹性就越大；反之，就越小。42B、在生产过程中用其它要素替代劳动的容易程度结论：其它条件相同，其它生产要素替代劳动越容易，劳动的需求工资弹性就越大。43C、其它要素的供给弹性分析：工资升高，企业用其它要素替代劳动，其它要素需求增加，从而价格上升；对于供给方来说，供给量增加，但供给量增加的程度，取决于供给弹性的大小44结论：其它生产要素供给弹性大，企业可以容易地获得替代劳动的生产要素，所以劳动力的需求弹性大；相反，其它生产要素的供给弹性小，会引起生产要素价格的大幅度上升，从而劳动的需求弹性小。45D、总成本中劳动成本的比重分析劳动成本占总成本的比重大，工资上升时，产品成本上升幅度大，从而产品价格上升幅度大，市场需求量减少的多，最终导致企业减少的劳动需求多。46结论：总成本中，劳动成本比重越大，劳动力需求的自身工资弹性就越高；相反，劳动成本比重越小，劳动力需求的自身工资弹性就越低。47第五节劳动需求理论在政策上的运用工资立法的经济学分析生产要素的替代性和互补性与需求分析48最低工资立法的经