通知年度总结【精选4篇】

参考资料，少熬夜！通知年度总结【精选4篇】【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“通知年度总结【精选4篇】”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持呢！关于认真做好年度工作总结的通知【第一篇】各部门、下属公司：20xx年即将过去，各单位在集团公司的正确领导下，结合各自实际，攻坚克难，务实苦干，做了大量工作，取得了一定成效。为认真总结经验，查找不足，更好的做好20xx年工作，集团公司要求各单位对20xx年的工作认真进行总结，现将有关事宜通知如下：一、认真做好年度总结和考核（一）年度总结1、各部门、下属单位重点围绕年度主要工作任务目标，对20xx年度工作进行全面总结分析。2、结合集团开展的加强团队建设、营造风清气正良好氛围活动的要求，对工作中存在的问题及困难进行系统梳理，提出解决措施和办法。3、根据集团发展战略，分析20xx年面临的形势，结合工作实际，制定20xx年度工作目标、思路及行动举措。4、围绕集团20xx年度主要工作目标提出意见和建议。（二）年度考核1、考核机构集团成立年度考核工作小组，组成人员如下：组长：王跃军副组长：刘向飞成员：巫保生、刘水桂、刘红坤、郑铭红、王剑涛2、考核形式及内容深入各单位听取相关负责人（正职、副职）的年度工作汇报，重点对工作中不足、困难和问题进行沟通，探讨2022年度主要工作思路及举措。3、考核结果应用考核结果作为经营班子调整、年终福利的发放、工资调整及职务升降等主要依据。（三）年度评优1、评优形式：鉴于集团实施层级化管理，为充分发挥各单位管理及考核奖惩自主权，本年度的评优工作由各单位自行组织落实。2、评优原则：各单位需结合每位员工的全年工作表现，按照客观公正、宁缺毋滥、树立典型的原则评选出优秀标杆，评选结果报集团分管领导及考核小组审核。3、评优比例：各单位优秀个人比例不超过10%，优秀部门每个单位原则上不超过1个。参考资料，少熬夜！4、评优奖励：优秀部门现金奖励标准不超过3000元，优秀个人现金奖励标准不超过2000元/人，临时岗位优秀员工现金奖励标准不超过1000元/人。（四）总结考核时间安排1、本次总结考核工作初定20xx年1月初开始，具体时间安排另行通知。2、各单位年度工作总结经本单位负责人审定后（电子版）最晚于2022年12月29日下午5点前报考核小组。3、各单位的评优工作原则上需在2022年1月20日前完成，经考核小组审核报集团领导审批。二、组织召开年度工作会议（一）会议时间：初定于20xx年1月31日前(具体时间另行通知)（二）会议地点：集团公司五楼一号会议室（三）参会人员：集团公司董事长及高管，各部门、下属公司正副职中层，全体财务人员（四）会议内容：1、相关单位负责人工作述职；2、考核小组通报下属公司20xx年度工作考核情况；3、集团领导作重要讲话。三、相关要求1、各单位、各部门要高度重视，认真按照本通知有关时间节点要求，精心组织落实，确保按期完成。2、相关单位述职时需简明扼要，少谈成绩，重点分析困难和问题，以及20xx年主要工作计划打算，请各单位按此原则认真做好准备。3、参与考核的人员必须本着客观公正、实事求是的原则开展有关考核工作。同时，必须严守保密纪律，在未正式决定公布考核结果之前，不得将相关讨论内容透露给其他人员，否则，予以问责处理。特此通知。xxxx（集团）股份有限公司二〇xx年十二月二十二日年度总结大会会议通知【第二篇】经研究决定，于20xx年x月x日(星期一)下午14：00时，在中心二楼会议室召开20xx年度工作总结大会，部署20xx年度相关工作，为确保本次会议的成功召开，现就有关事项通知如下：一、本次会议届时有xx领导参加。二、中心领导班子成员在会议上分别汇报各自的分管工作，要求结合实际重点汇报20xx年度相关工作。三、部门负责人在会议上要结合实际情况汇报20xx年度的重点工作。四、所有参会人员必须提前十分钟到达会场进行签到，14参考资料，少熬夜！时将准时召开会议。五、要求参会人员必须做好本次会议记录，会后部门负责同志要及时将会议内容传达给部门人员。六、中心部门负责人(含)以上领导不得缺席本次会议，汇报工作时要求必须有书面汇报材料。各自书面汇报材料于1月x日上午9时前送交办公室进行复印。七、会议汇报工作程序：副主任――财务主管――客服主管――维修部――绿化保洁部――保安部――锅炉班――常务副主任。八、由于会议场所较小，本次会议共计划25人参加，其中中心领导班子5人，部门负责人4人，办公室2人，*员2人(xxx、xxx)，维修部2人，客服部3人，保安部2人，财务部1人，绿化保洁部1人，锅炉班1人，xx管委会领导2人。部门负责同志按照计划人数各自安排本部门人员参加会议。九、各部门安排人员参加本次会议时尽量考虑业务骨干、技术能手参加。十、部门负责人在1月x日上午10：30协助办公室一块布置会场。特此通知xxxxxxxxxxxxxxxxx20xx年x月x日年度总结大会会议通知模板年度工作总结通知【第三篇】**各部、各科室*支*：根据院*委工作安排和院首长指示，我院xx工作总结从11月初开始，到12月中旬结束。现就做好xx年度工作总结有关事项通知一、主要内容认真总结好xx年度工作。今年是医院“创新发展年”，也是工作任务特别繁重、成绩特别突出的一年。**各部、各科室要认真总结思想政治建设、医教研中心工作、后勤保障、安全管理方面取得的成绩和经验，查找在医护质量、医疗安全、技术创新、人才队伍、支*建设、医德医风等方面存在的问题和不足，找准制约科室发展的瓶颈问题和突出矛盾，认真剖析存在问题的主客观原因，制订切实可行的改进措施。2、认真谋划好2022年度工作。在全面总结、全面分析xx年度工作的同时，**各部、各科室*支*要抽出专门时间，认真研究筹划好2022年度工作。以科学发展观为指导，以“实施精品战略、建设中华名院”为目标，围绕“十二五”规划、推进“四名”建设任务，坚持解放思想、实事求是、开拓创新，结合单位发展实际，研究制订好2022年发展目标，理清发展思路，明确发展措施，细化任务分工，切实把明年“发展什么，怎么发展”搞清楚，为保持明年持续发展立标定向。3、认真搞好“双争”评比工作。各科室要搞好评选先进的动员教育，按标准按程序开展“双争”评比。参考资料，少熬夜！各类评先比例分别是，先进基层科室30%，军人和文职人员立功2%，嘉奖个人、优秀医务工作者20%（优秀军人和文职人员医务工作者分别占军人和文职人员总数的20%、优秀聘用医务工作者占聘用人员总数的20%），优秀聘用医务工作者标兵1%（奖励一个月工资）。战士、职工的奖励按此标准，由院务部统一组织。**团以上干*和科室9级以上专业技术干*的立功从严掌握，7级以上专业技术干*立功必须有国家或军队科技成果奖。优秀聘用医务工作者必须与医院签订正式合同、在院工作1年以上，敬业爱岗、团结进取、群众反映良好，人力资源部年度考核成绩良好以上。优秀聘用医务工作者标兵必须为平时表现突出、人力资源部年度考核特别优秀。另外，根据新修订的《纪律条令》规定和总政治部政组〔xx〕78号文件精神，获得军队科学技术进步一等奖项目的首要完成人，可以记二等功；获得国家教学成果一等奖以上项目，国家自然科学、技术发明、科学技术进步一等奖项目的首要完成人，可以记一等功。以上名额不占年度立功指标。二、方法步骤总结采取自下而上的方法进行，个人向支*述职，科主任向支*大会报告工作，支*向*委报告工作，院*委向全院报告工作。“双争”评比的程序是支*研究推荐、**审核、*委审定。评选先进科室时，申报单位要在科室建设交流研讨会（初定12月9日—10日）上进行科室建设汇报和民主测评。三、几点要求深入动员教育。各*支*要高度重视，认真组织好总结评比工作，及时召开总结动员会，统一思想，明确任务，要把总结评比的要求传达到每个人。通过教育，使大家认清医院发展的新形势，明确科室建设的新目标，增强建设中华名院的新动力。2、认真谋划工作。各支*在总结工作、肯定成绩的同时，要特别注意谋划好明年的工作，围绕“十二五”规划和“四名”建设要求，把明年要“干什么、怎么干”议透议实，切实把明年的奋斗目标、思路举措、落实办法搞明白，为明年争取更大发展打好基础。12报送2022年度工作总结的通知【第四篇】各市(行署)科技局：为全面总结XX我省科技工作，挖掘工作亮点与典型案例，谋划XX年科技工作，按照领导要求，现将提交XX年度工作总结和XX年工作打算的有关事项通知如下：??一、需要提交的材料内容年工作总结，重点工作完成情况、工作成效和经验体会。数据截止时间为XX年度10月末，在不确定的数据后面标注“预计”。??2.工作中存在的问题。??参考资料，少熬夜！年工作打算，主要任务目标和具体工作安排，要有具体指标，具体事项。4.提供2-3个XX年工作亮点或典型案例，同时可附照片。二、报送要求??1.提供的材料需要经本单位主要负责人审阅签字后上报。2.请于XX年11月20日下午16：00时前将所提供的材料及电子版报科技厅办公室周哲处。电话：[phone]邮箱：kjtbgs@省科学技术厅办公室XX年11月4日