教师绩效工资分配方案精选4篇

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

好文供参考!1/22教师绩效工资分配方案精选4篇【引读】这篇优秀的文档“教师绩效工资分配方案精选4篇”由网友上传分享,供您参考学习使用,希望此文对您有所帮助,喜欢的话就分享给下载吧!调研报告德育职业道德工作打算【第一篇】个人介绍承诺书庆典致辞工作格言诗经病假物业管理道歉信了组织生活会礼仪常识简讯的条职责讲话了创业项目宣言物业管理新课程千字文。教师绩效工资实施方案【第二篇】为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神,落实校园教育教学工作质量考核方案,本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则,以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点,到达进一步调动广大教师的工作用心性,实现校园各方面工作再上新台阶的目标,特拟订“北槐小学--绩效工资实施方案”。方案提交校委会和全体教师讨论透过后随即生效。具体资料如下:一、指导思想增强办学活力,提高校园的办学质量,进一步推进校园内部管理体制改革,充分调动教师的工作用心性,逐步构成内部好文供参考!2/22激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励作用。二、制定方案原则1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义,按工作职责、岗位目标完成状况,在考核的基础上,确定教师的绩效工资待遇。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示,切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。三、绩效工资的执行次数每月执行一次四、绩效工资的执行金额以教育局规定的全体教师绩效工资金额的40%为全额。五、成立北槐小学绩效工资发放领导小组组长:王利娟(代校长)副组长:胡红成员:史民会侯小红领导小组下设办公室,由王利娟担任办公室主任,并安排操作程序。六、具体办法:教师个人绩效考核满分100分。(一)师德形象(17分)好文供参考!3/221、(3分)工作推诿,不服从分配(校园、教研组等安排的工作务必服从,有不同意见能够保留),违者一次扣1分。2、(4分)工作失职,造成不良影响,危害校园声誉,违者一次扣2分。3、(3分)搞不正当之风,当众顶撞领导,说别人闲话,搬弄是非,影响团结,造成不良影响每次扣1分(累计扣分)。4、(2分)教师穿着仪表、举止不礼貌者(如穿拖鞋、背心进入教室,或穿奇装异服,随地吐痰,讲粗话等)发现一次扣分。严禁在课堂内吃东西,发现一次扣分。上课不坐班者发现一次扣1分。5、(3分)严禁在工作期间打牌或打麻将等,严禁在上课期间接打电话,违者每次扣1分。6、(2分)不遵守会场秩序者(如打电话、做杂事、扰乱秩序等)每次扣分。(二)教师考勤(17分)1、旷课每节扣分,旷升旗、会议、早操、学习、教研活动等每次扣分,迟到、早退每次扣分。2、上班迟到或早退每次扣分(一月累计不超过3次,从第4次起按事假进行扣分,如遇天气等特殊状况除外)。3、未经校园教导处批准私自调课,则双方各扣1分。4、事假应及时告知校园,校园安排代课者,事假每节扣分。好文供参考!4/225、病假务必有医院的证明,应及时告知校园,校园安排代课者,病假每节扣分。6、法定产假、婚假、丧假等,到期不打招呼未上班,每一天扣15分,到期打招呼未上班,按事假计算每一天扣分,7、在正常上班期间,学历进修的教师,按事假计算,每一天扣分。8、(2分)上级教育部门或校园安排教师外出培训,参加教研活动等的不扣分,但务必先把课对调好,没有把课对调好就离开的,一次扣分。9、(2分)每一天签到两次,签到应及时,签到不及时的、代签的、提前签到的或不签的,每发现一次扣分,扣完为止。10、(2分)每一天午休应按安排表坐班,如发现坐班不及时的,扣分;不坐班的,一次扣分,扣完为止。(注:替班的教师加相应的分值。)(三)记录考核(8分)1、(2分)学习笔记。每位教师都要认真参与政治学习和业务学习,并认真做好笔记,次数不够的缺一次扣分,记录不及时的每次扣分。2、(3分)教学资料上交。每学期规定上交的计划、总结、论文、教学反思、课件等资料,在规定时间内务必按时上交,迟交者每次每项扣分。单次未交的此项无分。好文供参考!5/223、(3分)会议记录。每次开会都要认真做好会议记录,次数不够的缺一次扣分,记录不及时的每次扣分。(四)教学工作(35分)1、(6分)教师备课。认真按有效教学常规备好每一节课,每少一节扣分,环节不全的,每节次扣分;使用旧教案或没有教案的,扣6分,教案与课本资料不相符的,每节次扣1分。上课不带教案的,发现一次扣1分。2、(5分)作业布置、批改及辅导。各学科按有效教学常规的要求按质、按量布置作业和批改作业,批改每缺一次扣分,不及时纠错的;发现一次扣分;学生有错不改的,发现一次扣分;辅导次数不够的,缺一次扣分。3、(6分)听课与评课。坚持听课制度,并认真评课,每学期不少于15节(校领导、教研组长和新任教师不少于36节),少一节扣1分,不参加评课者,少一节扣分;不交听课记录或弄虚作假者,视状况扣3分---6分。其他学科的教师可选取听语文、数学和英语。听课记录务必有教学推荐。缺少教学推荐的,少一次扣分。4、(3分)学困生转化。开学初制定学困生转化计划,并严格按计划做,同时做好转化记录,记录应详尽,每缺一次扣分。好文供参考!6/225、(6分)教研工作。根据本组教研计划做好教研工作,用心探讨最新的教育教学方法,同时做好记录,记录不详尽的或次数不够的,每次扣分。6、(9分)考试及试后分析。用心组织学生参加每学期期中、期末考试,做好阅卷工作,并在每次考试后认真做好学生成绩记录及试卷分析,每缺少一项扣2分。(五)、安全考核(10分)1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故,安全考核分扣10分。2、遇到安全事故不及时制止,放任事故发生,一次扣5分。3、故意导致安全事故发生,除了扣除安全考核分外,还要追究教师的经济职责,状况严重,还要交有关部门追究法律职责。(六)班主任工作(13分)1、(1分)各班每周召开一次班会,总结上周工作并安排本周工作及对学生进行安全教育,记录要详尽、充实。缺一次扣分。2、(3分)每一天及时记录班上发生的事情,记录应真实,详细。缺一次扣分。好文供参考!7/223、(1分)做好与家长的沟通工作,按时家访并做好记录,记录应详细,完整。缺一次扣分。4、(1分)透过对好人好事的记录,发现学生的品质,调动学生的助人为乐的用心性。记录应详细,具体。缺记录的扣分。5、(3分)针对目前的甲流防控工作,各班主任每一天两次对全体学生进行晨午检,发现发烧的学生及时通知家长带学生去就医,同时做好记录,记录应真实、具体。如发现记录不及时的,一次扣分。缺一次扣分。6、(2分)蛋奶工程,针对冬天的实际状况,班主任每一天派专人领取鸡蛋和牛奶,并给学生热奶,同时做好学生的领取工作,记录及时、真实。如发现记录不及时的,一次扣分。缺一次扣分。7、(2分)临时工作量。班主任除管理好本班的工作和做好自身的工作外,还应承担校园分配的临时工作,并在规定的时间内完成,不能按时完成的。,每次扣分。(七)、调控指标(13分)除班主任外的其他人员,每月都会安排必须量的临时工作,务必保质保量的完成,如不能在规定时间内完成的视状况扣5分D13分。七、如本方案所规定的资料与上级文件相抵触,以上级文件为准。好文供参考!8/22八、如遇教师工资调整,绩效工资将做相应的调整。九、本方案从1月起开始实施。教师绩效工资分配方案【第三篇】为进一步规范我校教职工收入分配秩序,构建科学合理、公平、公正、有激励机制的内部分配制度,调动广大教职工的工作积极性,现根据《关于进一步做好中小学绩效考核和奖励性绩效工资分配工作的通知》(闽教人20xx50号)、《福建省义务教育学校绩效工资实施意见》(闽政办20xx113号)、《关于仙游县中小学绩效工资实施工作的通知》(仙人综20xx18号)及《关于中小学奖励性绩效工资考核分配指导意见》(仙教〔20xx〕1号),结合我校实际情况,提出奖励性绩效工考核分配方案。一、指导思想为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策,维护广大教职工利益,稳定基层教师队伍,规范学校内部分配办法,在县人事、财政和教育主管部门核定的奖励性绩效工资总额内,以岗位责任为重点,以绩效考核为核心,探索建立科学规范的学校收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,以调动广大教职工教书育人的积极性,努力推进我县教育事业持续健康快速发展。二、考核分配原则好文供参考!9/22贯彻按劳分配的原则。以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,重点向一线教师、骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时,统筹兼顾理顺学校内部各类岗位人员之间绩效工资分配关系。坚持“公开、公平、公正”原则。充分发挥民主,分配工作全过程实现公开操作,确保教职工有知情权、参与权、监督权,保障教职工的合法权益。三、奖励性绩效工资分配方法学校建立由班主任津贴、工作量考核、工作业绩考核三部分构成的考核分配方案。奖励性绩效工资总额中,班主任津贴每班100元/月,其余部分的构成为:工作量津贴占50%、工作业绩津贴占50%。A1、班主任津贴:班主任每班每月津贴标准为100元。学校根据班主任工作职责进行绩效考核,考核结果分合格、不合格二个等级。考核合格的按标准领取津贴。A2、工作量(按下列四个项目的具体课时计算):1、管理职务职责工作量:年段长、教研组长工作量折算为每周1课时;中层副职工作量折合为每周2课时;中层正职工作量折合为每周3课时;校级副职、督导员工作量折合为每周4课时;教研员及财务人员工作量折合为每周2课时。好文供参考!10/22计算方法:学校编制所设的相应岗位中层干部职数×岗位职责工作量÷实有中层干部数=该岗位履行者所得工作量。参照学校行政干部管理的工会正副主席、妇委主任、共青团书记兼行政职务的,按其兼任的行政职务折合工作量,没有兼任行政职务的按相应低一级行政职务折合工作量。2、教学工作量:(1)教师周教学课时:实际教学课时×已聘专业技术等级系数(员级1、助理、中级、副高级)+实际教学课时×学科系数(语、数学科系数为)=教师周工作量(课时)(2)由学校统一安排的代课按实计算,节假日护校按每天6课时折算。属于学校行政人员管理职务职责范围内的工作,不能重复计算。3、学校其他管理岗位职责工作量:按学校教师平均工作量折算课时数。4、出勤情况(含会议和学校规定的集体活动):病假1节扣节,事假1节扣1节,旷课1节扣5节,迟到或早退1次扣节。非教学人员按工作日参照教学人员酌情折扣。计算公式:个人奖励性绩效工资(工作量部分)=学校奖励性绩效工资总额(减去班主任津贴,下同)×50%÷学校总工作量(节数)×个人工作量(节数)A3、工作业绩(含职业道德、业务能力、专业发展、工作成效)。好文供参考!11/221、职业道德10%:①爱国守法,全面贯彻国家教育方针,履行有关法律法规规定的职责;②爱岗敬业,教书育人,认真完成教育教学任务,不敷衍塞责;③关爱学生,平等公正对待学生,不体罚或变相体罚学生;④为人师表,作风正派,顾全大局,团结协作。学校根据以上要点根据不同岗位制定具体考核细节进行量化评分。⑤下列情形之一的本项不得分:A、实行师德考核一票否决制,即违反《福建省中小学教师职业道德考核办法》规定的20条之一的;B、当年度受效能告诫或党政纪处分的。计算公式:个人奖励性绩效工资(职业道德部分)=学校奖励性绩效工资总额×10%÷学校职业道德总得分×个人职业道德得分2、业务能力20%:(1)德育工作10%:①坚持以课堂为主渠道,将德育有机融入教学之中;②注重培养学生良好的学习、行为习惯;③注重学生心理健康教育;④组织内容健康的各类活动,陶冶学生情操;⑤帮助学习困难学生的措施落实。学校根据以上要点制定具体考核细节进行量化评分。(2)教学常规10%:①认真备课,教案齐全、规范;②从学生实际出发,精心组织教学,改进教学方式;③运用现代教育技术开展教学活动;④教学内容科学、正确,不出现知识性错误;⑤及时进行教学辅导,认真批改作业;⑥运用多种方式评好文供参考!12/22价学生的学习效果;⑦坚持课后反思,认真总结教学经验。以学校教学常规

1 / 22
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功