医院劳动合同的（最新5篇）

1/17医院劳动合同的（最新5篇）在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是网友帮大家分享的“医院劳动合同的（最新5篇）”，仅供参考，希望对您有所帮助。医院劳动合同的【第一篇】劳动合同甲方：_________________诊所(以下简称甲方)乙方：_________________(以下简称乙方)身份证号：_________________根据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，订立此协议：_________________甲方因工作需要聘用乙方为聘用协议制_____________(医务人员、管理人员、业务人员)。聘用双方达成协议如下：_________________一、聘用协议期限：_________________(一)聘用协议有效期自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日共______年。(其中__________年______月______日至__________月__________日为试用期)(二)协议到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、2/17身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用协议。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：(一)甲方安排乙方在________________工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家及公司财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。3分，直至解除本协议。(二)保密制度：_________________在协议期内及解除本协议后乙方都必须保守甲方的商业秘密。1、乙方在甲方供职期间所完成的公文编辑以及录入的其它与诊所相关的文档归甲方所有，乙方无权占有或私自拷贝。2、乙方在甲方任职期间，不得以诊所名义对外开展与诊所相似或相关的业务。乙方应保守诊所的商业秘密，对于涉及到商业机密的电脑文档不得泄漏给第三方或未授权方。3/173、乙方在离职时，应在甲方相关人员的监督下整理电脑文档和交接工作，不得以任何形式和理由，删除和拷贝与诊所相关的文档。4、乙方离职之后(无论以何种原因离职)仍对其在甲方任职期间获悉的资料信息和商业机密承担保密义务，不得泄漏给其它单位或个人。5、如有违约，将根据对甲方造成损失的大小，追究相应的'经济责任。五、聘用协议的终止、解除(一)聘用协议的终止1、聘用协议期满的;2、双方约定的协议终止条件出现的;3、本诊所被撤消、或解散的;4、受聘人员退休、退职、死亡的。(二)聘用协议的解除1、聘用协议有效期内，发生协议解除条款情况时，双方均应在协议所规定的期限内以书面形式提出解除聘用协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用协议：_________________1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;3)未经单位同意，擅自离岗培训、学习或者培训结束后逾期不归的;4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;5)严重扰乱工作秩序，致使诊所工作不能正常进行的。甲方：____________________乙方：____________________4/17_____年_____月_____日医院劳动合同的【第二篇】甲方;_______________________________________________(简称甲方)乙方：_______________________________________________(简称乙方)根据国家有关法律规章，双方就聘用事宜，订立本合同。第一条工作岗位:甲方根据工作需要，聘用乙方到_______部(室)从事工作，担任__________职务。第二条(一)合同期限：本合同期限为________年，从________年_______月_______日起到_________年________月______日止(二)试用期：甲、乙方签订合同后，乙方即进入试用期。试用期一般为三个月。特别情况，可以适当延长，但最长不得超过半年。试用期满，双方期满，双方无异议，乙方即转为甲方正式合同制员工;其试用期应计算在合同有效期内;试用期内，甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前10天通知对方，或以出勤天数的应发工资作为补偿发给对方第三条工作时间及假期5/17(一)乙方每日工作时间________小时;每月工作时间________天。(二)甲方由于生产经营需要，可适当安排延长工作时间，即安排加班加点时间。乙方无特殊情况，须服从甲方加班安排。安排加班加点，甲方必须提前4小时，特殊情况提前1小时通知乙方，否则，乙方可以拒绝加班(三)乙方有权享受法定节假日、婚假、丧假、病假、产假等(四)甲方要求乙方在法定节假日加班，须征得乙方同意。乙方完成加班后，甲方应安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定和中心规定支付加班费。乙方无特殊情况，应服从甲方安排。(五)甲方根据生产经营需要，可调整日常工作起止时间。第四条工资待遇(一)乙方工资按照甲方工资制度实行。乙方担任哪一类哪一级的职位工作，即享受该级的工资及津贴。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。(二)甲方安排乙方加班加点，按下列标准发加班工资;1、法定休假日加班加点的，管理人员不拿浮动工资金的员工，按本人当月正常的日、时平均工资数的300%计发工资;拿浮动工资的员工按本人当月正常日、时平均工资数的200%计发工资。2、休息日安排乙方加班工作，安排相应时间休息的，不6/17发加班工资;不安排休息的，管理人员、人拿浮动工资的员工按上条标准的200%计发工资，拿浮动工资的按上条标准的150%计发工资。3、工作日安排乙方加点工作，按本人当月的正常平均工资数的150%计发工资(三)乙方在工作时间内，按国家规定履行社会义务，或因公负伤，工资照发。(四)女工产假期内，除不享受职务津贴、工种津贴、浮动工资外，其它工资、津贴照发。(五)员工在中心规定的探亲假、婚丧假期内、除不享受职务津贴、工种津贴、浮动工资外、其他工资、津贴照发。第六条培训(一)凡新上岗员工必须接受中心职业道德业务技术培训。培训考核合格后方能正式上岗。(二)中心员工均需接受中心统一安排的'专门的业务、技术培训，以确保员工工作能力的适应性。(三)员工参加专门培训的培训费，由中心统一支付。但员工必须严格遵守专门培训时所要求的在中心服务年限。凡未到服务年限离开中心的员工，应偿还中心支付的培训费;并按培训合同规定赔偿中心的损失。第七条;福利与保险(一)甲方参照国家保险规定并依本中心规定，为乙方支付医药费、病假工资、工伤保险费用和养老保险费用7/17(二)甲方为乙方提供集体宿舍和工作餐。(三)乙方因公致伤、残、死亡的，因工作得职业病的，按国家有关规定处理。第八条劳动纪律(一)乙方必须遵守甲方的各项规章制度。(二)乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产。(三)乙方必须爱护甲方公物财产。(四)乙方必须保守甲方商业秘密。第九条合同的变更、解除和违约责任(一)变更;经甲、乙双方协商同意，可依法变更合同。变更后合同经双方签字盖章后生效。(二)有下列情形之一的，甲方可立即解除合同;1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的;2、乙方违法或严重违反甲方劳动纪律或制度的;3、乙方严重失职、渎职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的;4、乙方以欺诈等手段，使甲方在违反其真实意思情况下订立的合同而使甲方利益受损害的;5、国家规定的其他情形。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方本人;1、甲方生产经营严重困难，确需减裁人员的;2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工8/17作，也不能从事甲方另行安排的工作的;3、乙方不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除合同;1、方因在甲方工作面患职业病或因工伤并确认丧失劳动能力的;2、方患病工非因工负伤，在规定的医疗期内的(一般在半年以内);、3、婚员工在孕期、产假期、哺乳期内的;4、家规定的其他情形。(五)有下列情形之一，乙方可随时解除合同。1、试用期内;2、方未按照合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件;3、方非法限制人身自由，强迫劳动的;4、方以欺诈等手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的;5、家规定的其他情形。(六)员工自愿解除合同的，应当提前30天以书面形式通知甲方中心行政人事财务部人事管理人员。(七)有下列情形之一的，合同自行解除;1、方依法破产;2、方依法解散;3、方死亡;9/17(八)合同即将期满，甲、乙双方同意延续合同的，在合同其满前30日内，双方重新订立劳动合同书。(九)补助费;符合下列情形之一的甲方一次性发给乙方补助费。1、方协商一致同意解除合同的;2、合本合同第九条(三)款1、2、3、项和(五)款第2、3、4、5项解除合同的;3、方依法解散的;4、助费标准员工在本单位工龄计算，每满一年的发员工1个月本人月工资，满半年不满1年的，按1年工龄标准计发;不满半年的，按本人月工资的一半计发;最多不超过12个月的工资。(十)违约责任;1、甲方违方合同规定，应承担赔偿责任;2、甲方未提前30日通知乙方而按合同第九条(三)款第2、3、4、项解除劳动的，应支付乙方当年1个月的月平均工资作违约补偿金;3、方违反合同，对甲方造成损害的，应承担相应赔偿责任。第十条争议的处理;双方发生劳动争议后，应协商解决;不愿协商或协商不成，可由劳动争议仲裁机关仲裁，对仲裁不服，可直接到法院起诉。第十一条本合同未尽事宜，按《劳动法》执行。10/17第十二条本合同一式两份，甲乙方各执一份。合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方盖章：_______甲方法人代表签名：_______乙方签名：_______合同签证时间：________年________月________日医院劳动合同的【第三篇】甲方：乙方：根据《民法典》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第__项形式：固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起至___时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为：__。第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任临床护理岗位工作，具体工作内容和要求是：1、具体工作内容按岗位工作职责执行；2、依法执业、严格遵守法律法规和行政规章制度；严格11/17遵守甲方建立的医院管理制度。第四条甲方安排乙方执行标准工作工时制度，休息、休假参照同等岗位正式人员执行。第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方上月工资。甲乙双方约定：严格执行重庆市关于工资水平的规定，不得低于当地的最低工资标准。岗位工资：__元/月；绩效奖励工资：临床科室根据本人实际工作业绩，分配科室奖金。临床值班补助费参照同等岗位正式人员标准据实发放。第六条乙方在婚假、丧假、探亲假等各种休假期间的工资支付标准按医院规定执行。第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费按医院规定执