职工秋游活动方案(案例)

职工秋游活动方案(案例)通过组织企业员工春游和秋游活动可以激发员工的工作积极性、忠诚度和团队精神，能提高员工间的合作以及默契程度。可以看出，这样的活动组织对提高员工的工作积极性意义重大。职工秋游活动方案范文1：公司各基层工会：中秋、国庆双节假期即将来临，为缓解职工工作压力，丰富业余生活，增强企业凝聚力与员工归属感，同时体现企业的人文关怀，公司工会决定组织全体职工开展秋游活动，有关事项通知如下：一、鉴于公司职工人数较多，统一组织较为困难，公司根据生产工作安排于10-11月份集体安排运行及白班人员各一次外出秋游(各60人以内)，其他未参加统一活动的以小组为单位自行安排。本次秋游于2016年9-11月之间(冬至以前)自行组织进行。活动严格按照省总工会规定限定在昆明市范围内且必须当天往返。二、活动时间由各基层工会自行安排，交通及用餐暂以会员AA制的方式解决，活动结束后根据经费情况另行确定是否补发(若安排补发则交通费以实际开支为准，凭票据核算;无票据的.按照公交费用标准核补。误餐费按照省总规定每人每天不超过一百元)。三、各基层工会要以本部门、班组(工会小组)为单位，结合认形势转作风主题活动及“两学一做”活动，开展好和谐小家创建，通过活动增进职工相互间的理解、情谊，增强企业凝聚力，充分激发会员主动投身各项工作的积极性。活动中要确保交通安全，文明出行，爱护环境。开展秋游后要以部门或班组为单位上报至少活动新闻稿及集体合影，并送工会办备案。四、为鼓励会员积极参与集体秋游，设若干组织奖，活动结束后评比。参与活动的会员，工会将适当奖励。请各基层工会广泛动员职工积极参与，认真组织好秋游活动，激励好职工为全年各项工作收尾、冲刺而努力工作，回报企业。特此通知职工秋游活动方案范文2：为加强职工之间互相交流与沟通，使职工能够劳逸结合，调节身心。经党政联席会议同意组织全体在职职工开展秋游活动，活动严格按照上级部门规定精神进行(同城并当日往返)，具体安排如下：一、秋游时间：2016年8-11月二、参加人员：2016年8-11月在册的在职职工三、活动方式：一天游。原则上由各部门工会(科室)为单位组织秋游活动。每人只能享受一次，不可顶替他人参加活动，不参加活动者不得享受活动经费。院工会将于11月统一组织未能参加科工会(科室)集体秋游活动的职工参加活动(指定时间和线路)。在此强调：不能以任何理由虚报冒领和套取现金，若接到举报投诉，一经查实，追究科室负责人责任。四、活动流程(一)各科工会(科室)指定专人负责本部门集体活动的组织工作-→上医院内部网选定路线-→至少提前7天与旅行社指定的工作人员联系，商定活动日期、出发时间、出发地点等并报名-→开展活动-→活动结束后2个工作日内，由经办人将《秋游名单审核表》和《满意度调查表》的纸质版交院工会复核审批(秋游名单电子版发工会邮箱)-→活动完成。(二)活动应由经办人按以上流程办理，科室领导负责监督执行。五、注意事项(一)参加秋游活动，均使用个人假期。前提要与科室有关负责人沟通，妥善安排好工作。(二)部门工会(科室)，必须在当年12月1日前在获得合作权的旅行社中选择进行。(三)职工成功报名后，如遇特殊原因不能出团的，活动负责人务必在出发前一天下午5时前与旅行社负责人联系调整(可换人或取消)。如出发当天才取消活动的当作已享受本年度秋游活动。(四)组织时如因人数、路线等原因需要调整的，可由经办人与相关旅行社协商解决，必要时可报院工会统一协调。(五)秋游线路查询办法：1、医院主页——医院服务网——职能科室(工会)——工会快讯——关于开展2016年在职职工秋游活动的通知及附件;2、医院内部网——院内通知——关于开展2016年在职职工秋游活动的通知及附件。工会邮箱：联系人：查询电话：附件：1、秋游审核表2、满意度调查表3、秋游线路青之旅线路环宇旅行社线路凤凰旅行社线路