中央人才工作会议精神心得体会范文集聚(通用5篇)

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中央人才工作会议精神心得体会范文集聚(通用5篇)【参考指引】此文档资料“中央人才工作会议精神心得体会范文集聚(通用5篇)”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!中央人才工作会议精神心得体会【第一篇】为深入贯彻党的十九大关于鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动的决策部署,更好服务脱贫攻坚和乡村振兴,近日,四川省聚焦人才“引育用留”关键环节,出台《四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施》,着力造就一支留得住、能战斗、带不走的基层人才队伍。优化“入口关”,强健基层力量。一是从严“机关”入口,让干部来自基层。当前,基层、机关工作人员流动性较差,机关干部普遍缺少基层工作经验,省、市级部门作为指导基层的业务部门,很多干部不了解基层工作现状,在指导基层开展业务时存在“脱节”现象。措施强调,省、市级机关和事业单位招录或聘用,基层工作经历成为“硬杠杠”,有效加强了机关干部队伍建设。二是宽设“基层”入口,吸引更多社会人才投身基层。降低了基层公务员考录门槛,加大了从大学生服务基层项目人员中定向考录基层公务员力度,给更多有理想的社会青年提供了平台,构筑了基层人才流入“洼地”。三是精设“绿色”入口,给“专业”人才提供特殊通道。加大从“双一流”高校定向选调引进急需紧缺专业优秀毕业生工作力度,鼓励基层各类用人单位设立“候鸟型”人才工作站,省级机关急需紧缺专业选调生和个别特殊职位,可直接进入省、市级机关和事业单位工作,让“专业”的人干好“专业”的事。敞开“出口关”,科学拴心留人。“十条措施”对症下药,盘活基层优秀人才。一是高度“出口”,畅通人才向上流动。“十条措施”的制定,畅通基层干部进入省、市部门通道,让基层成为人才的“蓄水池”,成为机关的“输血站”,形成人才到基层去、干部从基层来的用人导向。二是宽度“出口”,让人才平行流动成为常态。推行事业单位岗编适度分离新机制,支持县级机构编制部门加大事业编制统筹力度,在全县范围内实行动态管理、调剂使用。条条大路通罗马,让人才能够发挥专长,在适合自己的岗位上有干劲、有作为、有出路。三是广度“出口”,增强基层人才成长动力。开通了基层人才评价绿色通道,放宽了基层专业技术职称评审年限,在推荐、申报评审国家和省级人才奖项、科技计划项目时加大对基层人才的倾斜支持力度,树立了在基层建功立业良好氛围。把住“人才关”,树立正确导向。不入基层者,不足以察民情。来自基层,才能服务基层;深入基层,才能了解基层;历经基层,才能担当作为。一是打造基层人才“主阵地”,让基层成为优秀的“代名词”。“十条措施”鼓励引导人才向基层流动,为基层倾斜各类政治待遇和保障,加大乡村实用人才培养力度,构建人才智力帮扶机制,开通基层人才评价绿色通道,拓展基层了人才成长空间。二是重塑干部队伍价值观念,让基层成为干部成长的“起点”。长期以来,“倒金字塔”观念深入人心,基层各类资源与成长平台处在末端,政治资源分配不均,优秀人才对基层的认同感不强。“十条措施”的制定,为基层厚实沃土,避免了“基层没人去”“机关前途好”的乱象发生,进一步优化了政治生态,激活了基层人才队伍干事创业的新局面。“十条措施”创新了人才培养模式,聚人才于基层,让人才从基层成长起来。优化“入口关”,敞开“出口关”,把住“人才关”。通过正三“关”,让基层人才守得住初心、经得起磨砺,留在基层、战斗在基层、奉献在基层,让基层成为锻造和培育好干部的“摇篮”。中央人才工作会议精神心得体会【第二篇】近日,中央人才工作会议在北京召开。习近平总书记在会议上发表重要讲话并强调,要坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。功以才成,业由才广。当前,各地为推动经济社会高质量发展,纷纷出台人才政策,千方百计聚才引才。引才固然重要,但不可盲目攀“高”,必须根据地区实情理智分析,按“需”引才,提高引进的人才和岗位的适配度,避免出现“大”材“小”用或“大”材不能用的问题。求贤若渴,按“需”列单,拓宽引才“活水源”。人材者,求之则愈出,置之则愈匮。引才是增加区域人才总量的首要源头,各地要通过锚定不同领域人才、立足产业及平台基础、建立市场化引才机制等措施“广栽梧桐”,以“招龙引凤”吸引国内外各类人才。要立足县域经济发展现状和产业发展需求,厘清现有人才储备,落实引才规划计划。围绕乡村振兴和民生福祉对高层次人才的需求,持续引进国家、省州级专家人才,建立名医名师、科技环保、农业产业等专家工作站,引导人才、智力、技术等要素向县级聚集,实现引才兴业、才兴业旺的目标。要积极探索与国内知名企业建立“招商引资+招才引智”相结合的双招双引合作项目,依托企业派出的优秀经营管理人才和高层次科研人才团队,为产业发展、人才培养等“造血强身。琢玉成器,按“需”施教,深耕育才“百花园”。人才培养是一个系统性工程,要在短期内实现人才培养到人才使用,必须把好“精准育才”关。要精准培养方向、培养措施、培养模式,优化资源配置,有计划、分阶段地实施“育才”工程。对党政人才的培养,在着力提高其领导水平和执政能力的同时,要抓好理论基础、党性锻炼、业务能力、经济项目等方面的培训,提升经济管理和社会治理能力。对专业技术人才的培养,要通过授业育才、产业兴才、实践强才,在教育卫生、农业林草、文化旅游等重点领域培养一批专家和领军人才。对农村实用人才的培养,要建立农村实用人才“蓄水池”,广泛吸纳种养殖大户、致富能手、能工巧匠等,深入开展农村实用技术和科学文化知识培训,全面提升农民整体素质,壮大农村实用人才队伍。知人善任,按“需”匹配,把稳用才“方向盘”。“骏马能历险,力田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。”人才效能如何得到最大化发挥,最关键的在于“适”字,用人须适合岗位实际和人才实际。要注重对岗位的重塑和研判,对岗位的专业性质、职责要求、工作内容、工作流程以及现实需要等,进行全面梳理和综合分析,明确岗位所需的素质能力、基本要求和配备标准,为选配合适的人才提供参照和依据。要多层次、多角度、多方面了解人才“个性特点”,包括思想状况、工作经历、兴趣爱好、职业理想等,充分考虑人才的能力提升、成长进步、价值实现,把合适的人放在合适的岗位上,让岗位成为培养人才、锻炼人才的练兵场,使人才能“施展拳脚、大展宏图”,让岗位焕发生机活力,实现人才与岗位的良性互动和相互促进。重诺笃行,按“需”服务,栽好留才“梧桐林”。“鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴。”良好的人才生态环境是留才的关键要素。要强化物质激励,以待遇留人,做到生活无忧。优先保证人才投入,探索完善协议工资制、项目工资制,鼓励科技成果、知识产权等要素参与分配。要探索实施户籍制度、社会保障等机制,为人才提供力所能及的物质保障,营造安心舒心的生活环境。要提供良好的工作条件和职业空间帮助人才实现个人目标,搭建适合高层次人才创新的项目平台,助力人才开创新事业,增强获得感和成就感。要强化精神激励,以感情留人,做到内心无忧。要尊重、信任和关怀各类人才,走近他们的内心世界,激发和谐的心理气氛,兼顾工作需要和个人志向,用“近者悦远者来”的人才生态环境拴心留才。中央人才工作会议精神心得体会【第三篇】党管人才是人才工作的重要原则。如何实现党管人才,就是要党爱人才、党兴人才、党聚人才,通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务,为一切有志成才的人提供更多发展机遇和更大发展空间,同时加强对人才的政治引领、政治吸纳。“管”就是“管家”,要做好人才的贴身服务工作。作为管家,要精学专研。精是精通文件精神,学是学熟行业知识,专是专长业务流程,研是研透政策内容。在实际工作中,要随时能和人才聊到一块,能为企业和人才答疑解惑是一名合格的组工干部应具备的基本素质。比如,不管是项目洽谈还是人才引进,亦或是项目落地后的跟踪服务等工作,都经常需要跟海内外高层次人才交流,这个时候如果组工干部自身对该行业知识了解不多,自然无法和人才深入地交流,自然无法对项目和技术无法相对准确地把握和定位。作为管家,要贴心优质。贴是体贴人才,心是用心服务,优是优化业务,质是保证质量。一是要强化服务意识,始终树立强烈的人才意识,多到人才企业去看,多到人才身边去聊,深入接触和了解企业与人才,用心尽力、切实高效地为他们解决在各方面碰到的问题与困难。二是要优化服务环境,在各项业务上让企业和人才“最多跑一次”,积极参与“三服务”活动,使企业在引进人才、项目开展、资金申请、政策享受上办“方便事”、办“放心事”。三是要注重工作方式,提升服务质量,用组工干部的高效和高质量提振人才信心,让人才安心把精力都放在创新创业上。作为管家,要勤恳气正。勤是基本要求和表现,是踏实苦干、任劳任怨,组工干部要“敢担当、有作为”。恳是真挚诚恳,人才工作知识更新快、行业涉及面广,因此既要学透上级文件政策精神内容,也要诚恳地向领导、老同志、同事学习,向人才学习,向群众学习。气是精气神足,新时代的组工干部面临更高的要求,要有一个健康的身体,才能保持充沛的精力,不惧任何压力。正是作风正派,组工干部与其他部门、企业人才联系较多,只有自身公道正派,才能有说服力和感召力,才能赢得干部人才群众的信赖和尊重。中央人才工作会议精神心得体会【第四篇】习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话内涵丰富,思想深刻。作为一名基层摄影组织工作者,我深受鼓舞,肩负着重任。在今后的工作中,要充分发挥桥梁和纽带的作用,搭建摄影师成长发展的平台,从广大会员和电影朋友的需求出发,做好团结引领服务。要深入基层,向基层倾斜一些摄影讲座、摄影论坛和培训活动,挖掘和培养基层摄影骨干。同时,要深化人才培养模式改革,加强高层次摄影专业人才培养,打造传承创新的文艺生力量。通过培训促进创作,先进引领创新,努力打造反映时代精神和水平的摄影作品,为繁荣文艺创作和社会主义文化强国建设做出积极贡献。中央人才工作会议精神心得体会【第五篇】聚天下英才而用之,是推进科技强国、人才强国建设的大势所趋。人才的招引、培养与锻炼,就像开采富矿一样。找准一条矿脉,顺着脉向深挖,结果不仅能得到一个人才、一串人才,经过锻炼与提炼,还会使“单一型”人才转变成“复合型”人才。铸牢“人才链”,服务“人才军”,就能推动发展,走向未来。用人才招引人才。人以群分,物以类聚。人才总是跟人才紧密联系在一起的。找错了方向,可能一个人才都找不到;找对了方向,不仅能找到人才,还有可能因人才的相互推荐而接踵而至、纷至沓来。要想方设法用优厚的政策吸引人才,用优先的待遇服务人才,用优秀的项目发展人才,努力创造人岗相适人尽其才的环境氛围,就能让人才自觉“见贤思齐”,一传十十传百,最终实现“群贤毕至”“八方来才”。用人才培养人才。人才不是“普通人”,有其自身的成长规律和培养规律,自然也离不开正确的培养方法、培养路径。倘若外行领导内行,违背规律,就有可能扼杀人才,至少是延长了人才的“生长周期”。一些地区之所以出现“人才荒”,并非没有“人才苗子”,而是人才未显之时,要么被拔苗助长,要么被削足适履,最终人才很难成长为人才。用人才培养人才,就是遵循规律,避免生搬硬套或者移花接木。用人才锻炼人才。时代是发展的,项目是发展的,人才也是发展的。让人才锻炼人才,就是在项目与人才之间建立“可持续发展”的良性循环。人才因项目创新升级而发展、团队因项目发展而壮大。人才站在人才的肩膀上,以搭梯的精神相互培养,以协作的方式相互完善,让人才得到长足的锻炼与发展,像滚雪球一样越滚越大,同时推动项目、产业向前发展,实现人才与项目齐头并进,行稳致远。

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