酒店行政人事部门工作要求范例3篇【参考指引】此文档资料“酒店行政人事部门工作要求范例3篇”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!酒店行政人事部门工作要求1酒店人事部门职责11.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.负责酒店招聘活动实施工作;3.开发维护实习生学校资源并做好实习生的管理;5.负责酒店员工培训、员工活动统筹工作;6.协助部门日常事务处理。酒店人事部门职责21、负责组织制定及完善人力资源管理体系,包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施;3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度,包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等,确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定;4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供酒店综合管理水平;5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。酒店人事部门职责31、负责酒店人事行政部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。酒店人事部门职责41、全面负责酒店人力资源部的管理工作。2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。3、组织实施人才招聘与配置、培训与发展及薪酬、绩效考核落地工作。4、负责酒店办公室日常事务工作开展。5、营造良好工作氛围,建立和谐的劳资关系。酒店行政人事部门工作要求2一、人事行政部经理层级关系1、直接上级:副总经理、总经理2、直接下级:人事行政部副经理二、人事行政部经理任职要求1、大学本科以上学历,经济、管理等相关专业,MBA优先2、30岁以上3、五年以上人力资源管理从业经验4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质5、思维敏捷,具备较强的开拓能力三、人事行政部经理岗位职责1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训计划,经饭店领导批准后实施。2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。3、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设。5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好酒店领导的参谋。6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。7、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。9、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。10、制定酒店培训计划方案和部门预算。11、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。13、按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。14、按制度负责审批办理各类休假的期限。15、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。16、完成上级交给的其它各项工作。酒店行政人事部门工作要求31、负责公司人力资源工作的规划,架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划;4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责办理员工入职手续,人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责全员考勤、工资的核算。10、负责酒店的质检工作。11、负责员工社保工作,年审、劳动仲裁等。酒店行政人事部职责2(1)协助总经理制定酒店人事总体方案和各部门工作计划;(2)根据酒店管理决策与发展现状,设立、完善组织架构;(3)制定酒店年度人力资源需求计划,控制人力成本;(4)定期召开部门会议,进行各项管理制度的调整;(3)负责酒店人事六大模块中各模块的执行与监督,并定期提交人力资源管理报告;(4)不断完善酒店培训体系,积极推动各部门培训工作开展;(5)与政府相关职能部门保持良好的沟通关系;(6)完成总经理交办的其他工作。酒店行政人事部职责31、全面负责酒店人力资源部的管理工作。2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。3、组织实施人才招聘与配置、培训与发展及薪酬、绩效考核落地工作。4、负责酒店办公室日常事务工作开展。5、营造良好工作氛围,建立和谐的劳资关系。酒店行政人事部职责41、负责组织起草、修改和完善人力行政资源相关管理制度和工作流程;2、负责带领人事行政专员共同完成好招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事务;3、负责酒店相关证件办理以及年审等工作;4、参加会议并做好会议记录,了解各项协议、决定的贯彻情况,并及时反馈信息;5、负责公司的后勤管理工作,负责员工宿舍、员工食堂及酒店车辆的管理;6、领导安排的其他工作。