开展五创五强的工作计划范例

开展五创五强的工作计划范例把推行“四议两公开”工作法作为提升村级组织创造力、凝聚力、战斗力的重要举措，狠抓决策、运行、监督三个环节。下面的是网友分享的与开展五创五强的工作计划范文有关的文章，欢迎继续访问应届毕业生公文网!开展五创五强的工作计划范文1：根据麻城市委关于大力开展基层党建“五型五强”创建工作的意见(即创建富民型农村党建、效益型企业党建、和谐型社区党建、创新型流动党建、服务型机关、学校党建和强组织、强队伍、强活动、强制度、强保障)及市教育局关于创建服务型机关、学校党建的实施意见，结合我园党建工作实际，现就开展创建服务型五强党建工作制订如下实施方案：一、总体要求(一)指导思想认真贯彻落实党的十七届四中全会、省委九届七次全会、市委六届五次全委(扩大)会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，着力抓基层、打基础，深入开展服务型机关、学校党建创建活动，促进教育基层党建工作科学化、制度化、规范化，使广大党员教师牢记宗旨、心系群众，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，实现我园的持续、快速、健康发展，为践行我园办园理念，顺利开展本年度我园“双争创”工作提供坚强的组织保证。(三)工作目标1.强组织：即健全基本组织，创新组织设置模式，完善组织网络，理顺组织关系，充分发挥党组织战斗堡垒作用。①按照规模适度、召集方便、利于工作的要求，科学设置幼儿园党组织。②党组织按届期和规定程序进行换届选举。③建立健全工会、共青团等群团组织。2.强队伍：即建强基本队伍，完善培养、选拔、管理机制，不断提升我园党员干部队伍整体素质，充分发挥党员的先锋模范作用和干部的骨干带头作用。①成立创建工作领导小组，领导小组下设办公室，配备一名专职人员负责创建活动的日常工作。②入党积极分子数量不低于单位职工总数的10%，对入党积极分子实行专人联系培养。③严格按程序发展党员，发展对象重点为教学业务骨干。3.强活动：即开展基本活动，创新活动载体，组织开展形式多样的主量实践活动，增加活动质效，激发党组织活力。①每月开展一次党组织活动，每季度上一次党课，每年组织一次党性分析活动。②制定理论学习计划，定期组织理论学习活动，党员每年参加集中学习不少于12天。③开展业务培训、业务竞赛、献计献策等活动，提高党员教师业务技能和工作水平。④围绕整顿改进校风教风学风、提高服务水平，开展党员示范岗、党员服务承诺等活动。⑤围绕服务基层、服务师生、服务群众，开展送教下基层、送文化下乡等活动。⑥开展党员教师与困难群众“结对帮扶”活动，领导干部参与面达100%,普通党员参与面达30%。⑦积极参加所在社区党组织“共驻共建”活动，每年力所能及为社区办一件以上实事。⑧组织开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动。⑨每年组织一次以上健康向上的群众性文体活动。4.强制度：即完善基本制度，不断探索基层党建工作的长效机制。①健全党组织议事规则和决策程序，严格按民主集中制原则议事决策。②规范园党务公开、政务公开工作，认真落实党风廉政建设责任制。③健全组织生活会、党员发展、党员教育管理等党组织日常工作制度，并认真抓好落实。④健全职工代表大会制度，定期组织召开职代会。⑤健全党员干部服务承诺、挂牌上岗等制度。⑥建立园党员干部业绩登记制度，每年对党员干部业绩进行登记考评公示，考评结果与干部任用、评先表彰等挂钩。⑦建立健全园党组织建设情况的考核评价制度，每年进行一次考评。5.强保障：即落实基本保障，强化组织保障，落实政治保障，突出经费保障，为党建工作提供支撑。①选拔任用干部把听取党组织意见作为必要环节。②党建工作经费列入单位管理经费预算，满足工作需要。③建有规范的党员活动室，并配备必要的教育设施。二、具体措施(一)科学制定方案。要按照《20xx——2012年湖北省党的基层组织建设工作规划》的要求，结合《湖北省基层党组织“五个基本”建设工作考核评价实施方案》及考评细则，对我园党组织建设情况进行一次全面自查，掌握党组织建设状况，在此基础上，制定科学、可行的创建工作规划和实施办法。(二)突出工作重点。围绕服务目标，把工作重点放在规范化建设、有序化运转、建强党务工作者队伍、开展创先争优活动上。着眼于发挥党组织作用，转变领导干部、党员教师工作作风，普遍开展创先争优活动，扩大党员参与面，提高活动的实效性。(三)坚持改革创新。注重实践创新、方法创新、制度创新，破解幼儿园党建难题，使党组织和党员队伍始终充满生机和活力。把“服务型五强基层党组织”创建工作的总体要求与教育工作实际结合起来，创造性地抓好落实。积极探索加强幼儿园、五强党建的有效途径、活动载体和落实举措，更好地体现教育党建工作的时代性。三、组织领导(一)落实工作责任。党支部委员会承担“服务型五强基层党组织”创建工作领导小组工作，领导小组下设办公室，金素芳同志任办公室主任，蔡四荣同志任办公室成员。党组织书记是第一责任人，支部委员是具体责任人。(二)营造舆论氛围。要充分运用报刊、广播、电视、互联网等媒体和宣传阵地，采取群众喜闻乐见的方式，深入宣传“服务型五强”基层党组织创建工作的成功经验、显著成效和先进典型，形成良好的工作导向和舆论氛围。(三)加大投入力度，将“服务型五强党建”创建工作经费列入年度预算，多途径解决党建的正常投入和工作经费。要规范组织活动场所建设,改善党组织办公活动与服务管理的基本条件。(四)加强检查考核。采取经常督查、集中督办、定期拉练观摩等形式推进“服务型五强党建”创建工作。每年组织一次全面考核，并进行排位。四、阶段安排(一)宣传发动阶段(20xx年4月)召开动员大会，部署创建“服务型五强”基层党组织工作，明确活动的意义、目的和任务，增强对创建服务型五强党建工作重要性认识。(二)自查摸底阶段(20xx年5月初)对照《市教育局党组织建设工作自查表》查找我园党建工作存在的不足，掌握单位党建工作的现状。(三)制定方案(20xx年5月上旬)根据《市教育局关于创建服务型机关、学校党建的实施意见》，结合我园实际，制定出实施方案。(四)整改落实阶段(20xx年5月中旬-10月)落实实施方案，重点是整改本单位党建工作存在的不足。(五)迎接局检查验收，总结阶段(20xx年11月)根据创建工作落实情况总结成绩，查找不足，兑现奖惩。开展五创五强的工作计划范文2：为深入贯彻落实中央、省、市组织部长会议、人才工作会议和县委十二届五次全委会议暨经济工作会议精神，为建设“政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为”的执政骨干队伍”和“数量充足、结构合理、素质较高”的人才队伍，切实提高全县干部和人才适应新形势、胜任新任务的能力，为全县转型跨越发展提供坚强的组织保证和人才支撑。县委决定，在全县开展“五抓五强创五好”活动，加强干部和人才队伍建设。现提出如下实施意见：一、抓选配、强合力，实现领导班子好围绕建设“四强一好”领导班子目标，坚持正确的选人用人导向,深化干部人事制度改革,探索完善干部选配新机制，选优配强各级领导班子。1、树立正确的用人导向。只有正确的用人导向,才能选好配强各级领导班子,才能保证领导班子的先进性和纯洁性。干部选任工作要坚持“重德、业绩、一线、清廉”导向，优先选配承担重点工程、重点工作单位的领导班子;优先选拔长期工作在基层一线、埋头做事、默默奉献的干部;优先选用政治坚定、坚持原则、敢于担当的干部;优先使用清正廉洁、作风扎实、一心为民、群众“口碑”好的干部。通过“四个导向、四个优先”，选好干部，用好人才。2、优化干部队伍结构。一是通过上挂下派干部，实现干部能力提升。着眼于提高干部解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，今年将继续选派一批有专业基础、有工作热情、有发展潜力的优秀年轻干部和业务骨干到上级部门，进行“上挂充电”;下派一批县直机关优秀年轻干部到村任“第一书记”和乡镇副书记，进行“下挂磨炼”。二是通过科学选配，优化各级领导班子结构。根据各单位领导班子职数空缺情况、年龄结构、知识结构和岗位需求，选好配强各类干部。三是通过招录选聘，缓解人才短缺现状。根据各单位人才需求，选聘符合条件的优秀人才，充实到各个领域。3、推行竞争性选拔干部。一是加大年轻干部选拔力度。从各单位工作人员和大学生村干部中，公开选拔30岁左右的年轻干部，充实到各级领导班子队伍中。二是注重科级后备干部培养选拔。对副科级建制单位副职和重要股级岗位人选，推行竞争上岗，择优选配。二、抓培训、强能力，实现干部队伍好着力加强干部能力培养和人才储备，建设高素质的干部队伍，提高领导班子和干部队伍的执政能力。1、集中开展十八大精神学习培训。举办科级干部学习贯彻十八大精神专题培训班，对全县科级干部分批进行集中培训。加强对基层党组织和党员学习贯彻十八大精神的指导，大力推行“干部上讲台、培训到基层、网络全覆盖”培训模式，推动十八大精神进农村、进企业、进机关、进校园、进社区，确保覆盖到每个基层党组织和全体党员群众。要求每个党支部召开一次学习十八大精神专题组织生活、每名党组织书记亲自讲一节十八大精神专题党课。2、进一步加强理想信念教育。一是加强思想理论建设。组织各级领导干部认真学习中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，引导干部坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。二是加强党性建设。教育引导干部坚定理想信念，对党忠诚，自觉把个人发展与党的前途命运紧紧联系在一起，自觉维护党的形象，真心实意为群众谋利益，脚踏实地为党和人民事业不懈奋斗。三是加强道德建设。引导干部保持清廉的政治本色，严把社交关、朋友关、兴趣关、小节关，自重、自省、自警、自励，始终守住清正廉洁的底线。3、实施“五百”干部培训工程。县委组织部要积极构建“班前辅导、干部自学、自主培训、在线学习、选送外训”的立体化干部教育培训体系，重点实施百名党政正职和部门“一把手”岗位培训、百名“第一书记”现代产业知识培训、百名村干部创业培训、百名党务干部党务知识培训、百名青年干部能力提升培训，全年累计培训时间均不少于5天(相当于40学时)。各基层党组织要制定年度干部人才队伍培训计划，结合工作职能，广泛开展岗位知识和新知识新技能学习，增强自身履职能力。三、抓制度、强管理，实现工作业绩好不断完善相关制度，推进对领导班子和干部管理监督的制度化，树立干部队伍新作风、新形象。1、坚持从严管理监督干部。认真落实县委出台实施的《关于加强干部日常管理监督的暂行办法》(隰发〔2012〕33号)和《关于进一步加强干部管理的实施意见》(隰发〔2011〕29号)，加大对干部从严管理监督力度。以主要领导干部和关键岗位干部为重点，严格落实执行领导干部个人事项报告、谈心谈话、组织函询、经济责任审计、述职述廉、参加民主生活会等制度，增强日常监管的实效性;加强干部挂职期间的管理，探索实行多重管理制度、定期汇报制度、工作交流制度。加强挂职考核工作，强化挂职结束后干部的使用，在工作实践中检验挂职锻炼成效;加大经济责任日常审计力度。在做好干部离任经济责任审计工作的同时，要前移经济责任审计关口，变离任一次审计为任中多次审计。各级纪检、组织部门要结合实际，依据干部队伍日常监管需要，通过领导干部经济责任审计工作领导组统一协调，采取定期与不定期相结合、全面排查与个别抽查相结合等方式，至少在2年内委托审计部门对领导干部担任实职后进行一次经济责任审计;严格股级干部职数审批，各单位要严格按照县委、县政府关于对本单位内设机构和股级领导干部职数的规定，设置岗位，配备股级干部。2、全面做好年度目标责任考核工作。一是签订好目标责任书。根据县委十二届五次全委扩大会议和全县经济工作会议精神，围绕中心工作，督促根据本单位(部门)职责、任务，制定出本年度工作目标责任书并签订责任状。二是健全完善考核办法。在2012年《隰县进一步完善年度目标责任考核工作的.实施办法(试行)》的基础上，继续完善考核办法，规范考核评价体系，建立差异化目标责任考核制度。三是全面科学考核。统筹各部门职责，综合各方面力量，坚持突出重点