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结果与过程（二）--家电采购内训系列序三星开发笔记本电脑要比索尼公司晚得多。但是现在三星的新产品活力十足，新品不断，而索尼的新产品却是“千呼万唤始出来”。当年，索尼的笔记本电脑因为设计精巧而在市场上很畅销。三星公司为了与索尼公司的经典产品一比高下，决心开发出比索尼Vaio更轻更薄的新款笔记本电脑。于是，三星高层要求研发人员按照比索尼公司同类产品“薄至少1厘米”的高标准来努力。尽管，这在当时看来，几乎是一个不可能完成的任务，但是三星的研发人员经过8次反反复复的实验与提高，还是实现了这个看似不可能完成的目标。因为他们知道，如果实现不了比索尼产品“薄至少一厘米”的结果，三星笔记本电脑就不会有超过索尼的机会。当全球最大的计算机公司戴尔看到三星的这些产品后大吃一惊，赶紧派人到三星采购。为此，三星还顺利从戴尔手中得到了160亿美元的采购合约，使三星一下成为全球高端笔记本最大的企业之一。你为什么爱看现场直播？而不是录播或者集锦，或者知道最终比分就可以了？《结果与过程（一）》回顾带着上述问题，我们回顾一下《结果与过程（一）》的重点内容如果你说爱企业，就请你为企业创造结果（价值）。如果你不提供结果，无论你有多爱企业，无论你多辛苦，都没用。企业如果不淘汰那些不提供结果的员工，反过来对那些优秀员工就是一种极大的伤害！作为员工，只要还在企业一天，我们就要提供结果。只要你接受这份工作，不管薪酬多少，你都要用相同甚至更多的结果来交换这份薪酬。否则，你就是在剥削企业！企业绝大多数的工作都不是攀登珠峰的高难度工作，难道办不到？办不到是因为不够执着！办法总比困难多！你是几段“秘书”？如果我们工作的时候，仅仅是为了完成任务，而不是追求结果，那么就是像人在睡觉，却没有睡着，处于失眠状态。所有有执行力问题的公司/部门，一定有一部分员工或领导处于这种失眠状态！重视结果，做一个负责任的人！西点军校学员的标准：准时、守纪、严格、正直、刚毅。谈一谈推荐书籍读后感每个人概括的谈一下感想《水煮三国》《细节决定成败》《第五项修炼》读书是一个过程，学以致用是结果1855次举世闻名的国际巨星史泰龙，在尚未成名之前，其实是一个穷困潦倒的小子。但是史泰龙没有放弃，他下定决心，一定要成为好莱坞的明星。于是史泰龙就去拜访好莱坞的电影公司，把自己的电影剧本给他们看，并告诉他们自己要演戏中的男主角。那时，好莱坞决共有大约500家大大小小的电影公司，史泰龙逐一去拜访过，但是没有一家电影公司愿意录用他。他总共经历了1855次严酷的拒绝和冷嘲热讽。最后，总算有一家电影公司的经理被史泰龙的精神感动，愿意采用他的剧本进行尝试，并聘请他担任自己剧本中的男主角，这部片子或许你看过，就是《洛基》！“用脚弹钢琴”的刘伟通往成功的路上充满荆棘史泰龙和刘伟都取得了成功，取得了好的“结果”。这样的例子还有很多。我们都了解到了他们取得成功的艰辛。我们看到了结果和过程。过程是什么？是“结果”重要，还是“过程”更重要？带着疑问，我们一起往下看。一些你不想直面的现实◆毕业意味着失业，毕业=失业◆除了你自己，没人会多看几眼你的文凭◆行业危机、频繁跳槽、目标压力、人际纠葛◆一同毕业的人收入差距越来越悬殊◆现实和理想差距太大◆大部分招聘的公司需要几年不等的工作经验◆或许有一些生活压力，前途似乎渺茫。。。。。。◆“铁饭碗”也不保险◆更可气的是竟然要跟老外竞争同一个岗位◆。。。。。。。。。。。。。。。总之，要么面对，要么逃避。你真的准备好了吗？理论上讲在毕业之前你一直在为将来的工作做准备，为进入职场做准备。但是你真的准备好了吗？◆真正的坏消息就是你自己你的观念、态度、习惯、借口等等需要改变了，当然要付出代价。如果你改变不了，将来要付出更大的代价。◆那句广告语是否说出了你的心声：做你喜欢的如果只是做你喜欢的、习惯的，那么。。。。。。。曾经有人给“精神病”做出了一个有意思的评论：不断重复同样（喜欢、习惯）的行为，不知道要改变，却又企图获得不一样的结果。工作上如果只是做你喜欢的、习惯的，那么就不会有突破，这意味着你将不会快乐，很不快乐！就业危机职业危机◆如果你正在为能不能获得一份工作而操心，或者常常被迫更换工作，这种状态叫就业危机◆如果你在自己的工作中得不到成就感而担忧，或者在相对稳定的环境里不知何去何从，这种状态就叫职业危机◆有些人在着两种状态之间徘徊，从现在的情况看，这个比例还是很大的。为什么？◆没有准备，不愿面对◆侥幸心理：没有关系，我有学历、有证书，而且还有好几本，比我差的多着呢，神会保佑我的!◆患有“瀑布综合症”：在瀑布下面划船，只想着避开眼前的石头，忽略了再远一点的万丈悬崖当然，我们也没有必要搞得这么紧张，只要能够做好该做的事。独孤九剑我国的“绝招”历史：◆学好数理化，走遍天下都不怕！◆英语要学好，走遍天下都不怕！◆除了英语要学好，再加上电脑，走遍天下都不怕！◆学好英语、电脑、数理化，走遍天下都不怕！◆是吗？真的吗？对“广大”人民群众有用吗？有了职业化，走遍天下才不怕◆职业化就是职业竞争力◆把你当成一个产品来分析一下（商业社会，这个分析估计不是太过分吧）：比如你是一台冰箱：容量多大？性价比怎么样？适合什么样的消费人群？高端、中端、还是低端品？品牌知名度怎么样？是畅销品、平销品，还是滞销品？有什么卖点？核心部件配置如何？售后服务好不好？◆大家都知道这样一个说法：经营自己。然后说了很多很多方面，估计很多人都记不清了，因为要做的太多了。◆简单一些：做自己的CEO。◆职业化的水平决定了你是什么类型的“冰箱”。◆职业化才是现代的“独孤九剑”，也是最保险的“保障”。起码近几十年是管用的。伪职业化在了解职业化之前，我们先来看看几种“伪职业化”。大家按照自己的理解写写伪职业化的类型、特点。10分钟时间。伪职业化之一：“植物人”◆“植物人”最大特点是不会思考，更别谈理念。◆“植物人”的特点：1、穿上职业装、带上眼镜就有“智慧”、“理念”了？当然，你有权选择把钱花在脖子以上，还是花在脖子以下。2、从不想自己凭什么得到（这份）工作；3、抱怨社会太现实，竞争太激烈；4、一周休两天，“忙”的没时间考虑“未来”，“未来”怎么会考虑你呢？5、很会安慰自己；6、确实不思考，更不会思考。◆做个小改动，植物人变奥特曼----难题都是“小怪兽”。◆“橡皮人”是什么？伪职业化之二：“专业化”◆专业化≠职业化！◆专业化很重要！◆各种学校在大批量复制各种专业人才，而且专业更新的速度那么快。不要为有点专业能力而沾沾自喜，只有专业化还是不够的。◆职业能力的新涵义：专业（一技之长）思维决策能力职业规划能力沟通表达能力合作能力创新、执行能力。。。。。。伪职业化之三：“泰国狗”有个小笑话，估计大家听过：部队打算招募一批良种狗作为军犬，千挑万选、后。最后入闱的是泰国狗和德国狗。虽然，无论从速度、力量还是判断里，敏锐性都是泰国狗略胜一筹，但最终还是德国狗成了正选。因为，泰国狗有个致命伤：每当扑向目标时，只要身旁出现一条母狗，它们就难挡诱惑，一下偏离了目标。工作中也有这样的人，他们聪敏、活跃、有能力、反应快，具备在工作中获得成就的本钱，但这些人偏偏是泰国狗的性格，使他们命中注定要接受更多来自自己的挑战。和从来没有目标的人不同，这些人的困惑永远是想法太多，目标太多，太容易被诱惑，结果什么都做不精，做不好，以至放弃成了习惯。真正的元凶是短视和浮躁！目标太多和没有目标一样的！不要做“泰国狗”。“做你喜欢的”最近这句话出自哪里；你是怎么理解的？观点◆在世界上哪个企业工作会分配到全部自己喜欢的工作？◆如果没有这样的企业，如果你感觉做任何不喜欢的工作都难以忍受，那么算一下：从最开始工作起到退休，工作占用你多长时间？因为随时会遇到不喜欢的工作，所以你一直不快乐，所以郁闷。。。。。。极端的下个结论：你给自己的职业生涯判了“无期徒刑”。不是吗？◆如果全都是让你喜欢的，那么你一定是在“游乐场”，企业不应该给你发工资，应该收你门票。◆职业化的球员会在“喜欢做”、“必须做”之间做出取舍，那么“职业化”的员工呢？推荐书籍《致加西亚的信》《顾客为什么购买？》下期培训内容《结果与过程（三）》走向职业化你准备好了吗？谢谢观赏!