内部劳动力市场的经济理性与雇佣特征

4内部劳动力市场的经济理性与雇佣特征【摘要】内部劳动力市场(internallabormarket)理论是近二十年来西方经济学理论所获得的最新进展之一，并成为劳动经济学最新的组成部分，目前仍然是理论界的一个研究热点。从方法论来看，该理论的研究文献大量运用了博弈论和信息经济学的理论工具，这也是人们将劳动经济学称为博弈论和信息经济学最成功的运用领域的原因。内部劳动力市场理论注意到，劳动力并不完全是在外部劳动力市场通过工资的竞争进行配置的。事实上有很多劳动力是长期服务于固定的企业，并在企业内循着工作的阶梯(jobladder)被提升或淘汰。我们在本文中将对经济学家关于内部劳动力市场的主要研究成果作一述评，并在此基础上讨论我国企业内部劳动力市场的经济理性与雇佣特征。从交易成本的角度,分析内部劳动力市场契约关系对现货市场替代的经济理性;从雇佣关系中存在的专用性人力资本投资、非对称信息方面研究内部劳动力市场的雇佣特征,得出内部劳动力市场契约是建立在激励相容基础上的长期契约关系Internallabormarket(internallabormarket)theoryoverthepasttwodecadesbytheWesterneconomictheory,oneofthelatestdevelopments,andlaboreconomicshasbecomethelatestcomponentofthetheoryisstillaresearchhotspotsector.Fromthemethodologicalpointofview,theresearchliteratureonthetheoryofalargenumberofusedgametheoryandinformationtheorytoolsofeconomics,whichislaboreconomicswillbereferredtoasgametheoryandinformationeconomicstheuseofthemostsuccessfulareasofthereasons.Takingnoteoftheinternallabormarkettheory,laborisnotentirelyintheexternallabormarketcompetitionthroughwageconfiguration.Infactalotoflaborisalong-termservicesinthefixedbusiness,andworkintheenterprisefollowthestepsof(jobladder)hasbeenupgradedoreliminated.Inthisarticlewewillbeontheinternallabormarketeconomist,themainresearchresultstomakeaReviewanddiscussiononthebasisofinternallabormarketinourcountry'seconomicrationalityandemploymentcharacteristics.Fromtheperspectiveoftransactioncostanalysisofcontractualrelationswithinthelabormarketonthespotmarketalternativetotheeconomicrationality;fromtheemploymentrelationshipexistinginspecifichumancapitalinvestment,asymmetricinformation,theinternallabormarketcharacteristicsofemployment,internallabormarketcontractsreachedincentivecompatibilityisbuiltonthebasisoflong-termcontractualrelationship【关键词】交易成本;劳动力资源配置;非对称信息;激励相容;长期雇佣Abstract:ThispaperstudiestheeconomicrationalityofILMfromtheviewpointoftransactioncost1Itarguesthatundertheconditionoffirm-specifichumancapitalandasymmetricinformation,theILMcontractsarecharacterizedbythelong–termcontractsbasedonincentive5compatibilityKeywords:transactioncost;Theallocationoflaborresources;asymmetricinformation;ncentivecompatiblecontracts;long-termcontracts目录第1章引论·····························11.1选题背景···························11.2国内外内部劳动力市场的研究综述················1第2章内部劳动力市场的运行特点和经济理性的分析···········42.1内部劳动力市场的主要特点分析··················42.2内部劳动力市场经济理性的分析··················112.3交易成本与内部劳动力市场的经济理性···············11第3章基于长期激励相容基础：内部劳动力市场的雇佣特征3.1内部劳动力市场的雇佣特征···················203.2企业内部劳动力市场的长期激励机制···············29第4章内部劳动力市场的经济理性与雇佣特征对我国的启示借鉴意义错误!未定义书签。4.1内部劳动力市场的雇佣特征与国有企业人事制度改革········324.2民营企业发展人力资本积累和劳资关系······错误!未定义书签。结论·························错误!未定义书签。致谢························错误!未定义书签。6第1章引论1.1选题背景近几年,随着我国就业体制改革的深化,企业劳动关系已基本纳人市场化、法制化、规范化的轨道,但同时也存在一个明显的偏差就是单纯强调外部市场的调节而忽视企业内部劳动力市场的建设。在现实中，一提到“劳动力市场”这个词，人们马上就会联想到由政府劳动人事部门开办的劳动力市场、人才市场、人才交流中心等。在那里，用人单位公布劳动力需求信息，而求职者则到市场里去找工作，这就是劳动经济学中所介绍的新古典主义劳动力市场。但是，现实中的劳动力市场并非如新古典理论所描述的那样是单一的外部市场供求调节模式，而是企业内部市场与外部市场并存的二元结构。现代经济理论尤其是人力资本理论、交易费用理论和激励理论等的进展，也表明现实中劳动力市场的运行并不完全符合新古典理论的假定条件，新古典主义关于劳动力市场运行的观点有很大的局限性。在西方发达国家中，几乎所有的大企业中都有完善的内部劳动力市场制度。尤其是在东方文化传统的日本企业中，以长期雇佣、内部晋升和延期付酬为特征的内部劳动力市场表现得十分显著和发达，欧美等国的企业内部劳动力市场制度也相当普遍。同时，国外关于内部劳动力市场的研究已经成为劳动经济学及企业理论的一个重要前沿领域。1.2国内外内部劳动力市场的研究综述1.国外研究综述内部劳动力市场(Internallabormarket)理论是近二十年来西方经济获得的重大进展之一，并成为劳动经济学新的组成部分，它超越了新古的简单框架，弥补了传统劳动经济理论的空白，对当代劳动经济学有着十分积极的贡献。国外学者对内部劳动力市场理论的研究情况可以综述如下：[1]（1）内部劳动力市场理论的萌芽关于内部劳动力市场理论的研究最早出现于20世纪40年代末和50年代初。美国劳动经济学家R.A.Lester(1948)和理论经济学家L.C.Reynolds(1951)在研究工资级差及其与劳力市场结构的关系时，指出了传统工资理论与厂商理论的局限性，这为人们开拓视野探索新的劳动力市场理论提供了重要启示。（2）内部劳动力市场理论体系的产生1971年，美国经济学家P.B.Doeringer和M.J.Piore在总结和吸收以往研究成果的基础上发表了《内部劳动力市场与人力资源管理》这部重要著作，第一次明确提出并系统阐述了内部劳动力市场的概念、起源、运行机制和基本特征等一系列重要问题。他们从历史起源的角度探讨了内部劳动力市场的成因，在此基础上，他们还分析了内部劳动力市场的效率问题。（3）内部劳动力市场理论模型的建立这一阶段的时间是70年代到80年代中后期，该阶段研究的特点是，人们已不再拘泥于简单的新古典市场理论，而开始应用日益兴起的以非对称信息、交易费用等概念为基础的新的合约经济学的思想，集中探讨内部劳动力市场的经济理性即它的效率基础问题，由此形成了一系列新的理论假说和模型。同时，近年来兴起的人事管理经济学则是把经济学原理运用于工商管理的一个典范，它把劳动经济学的研究又推进了一大步。其代表人物是美国经济学家7leazear等人。2.国内研究综述近年来，我国的专家学者对内部劳动力市场问题也进行了不少的研究和探讨。主要包括：陆铭等人的研究（2002）：主要是从研究市场经济体制建立前后我国国有企业内部劳动力市场的状况出发，证明我国转轨时期国有企业内部劳动力市场特有的两层次特征，并指出由于我国存在二元就业体制、劳动力流动不对称、内外部劳动力市场间的劳动力流动不充分等问题。张凤林、赵增耀等人的研究（2002，2003）：主要是借鉴发达国家企业内部劳力市场运作的经验及其理论研究的新成果，分析了内部劳动力市场的特征、运及其有效性，指出它在企业人力资本蓄积、鼓励职工和企业的长期行为等方面重要作用以及这些作用发挥所需要的条件。谌新民的研究（2003）：主要是运用劳动力市场分割理论和模型，分析了国有企业内部劳动力市场的缺陷，运用内部人-外部人模型，解释了国有企业就业弱势群体的形成原因。可以看出，目前我国学术界对企业内部劳动力市场的研究还处在逐步深入的阶段，研究的主要侧重点是对西方内部劳动力市场理论的介绍及其对我国的借鉴意义。第2章内部劳动力市场主要特征分析2.1企业内部劳动力市场的主要特征与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场具有以下几个主要特征：1．企业劳动关系的长期、稳定性长期、稳定的雇佣关系在许多国家都存在，其中，日本大企业以“终身雇佣”而著称，是采用长期雇佣最典型的国家。即使在强调劳动力流动性的美国和英国，雇佣期限也并非想象的那样短。在美国，一般工人在同一企业平均工作8年，有25%的工人在同一企业工作超过20年，在年龄超过30岁的职工中，有40%的职工在同一企业至少工作20年以上；在英国，在同一企业工作20年以上的职工比美国更普遍（Milgrom，Rorbtz，1992）。另据经合组织（OECD，1986）的报告，日本企业中的职工70%在同一企业工作时间超过10年，相应的数字，美国是37%，英国是39%，意大利是46%，德国是53%，法国是58%。长期雇佣是企业与员工之间达成的一种默契，并形成一种惯例或企业文化，而非以明文规定的契约形式确定下来。因为一方面法律禁止企业签订不允许员工在长期内流动或辞职的雇佣合同，另一方面长期内的不确定性太大，劳动契约不可能把有关方面规定得那么准确、详细，企业和员工需要足够的灵活性来适应未来的变化。而企业在长期雇佣方面所形成的信誉、惯例或企业文化，既允许员工辞职和企业解雇，同时对员工形成一种预期，即企业会遵守承诺，不会出现临时解雇或非工作绩效原因的解雇。由此来看，长期或终身雇佣有两个特征：一是雇佣关系从本质上讲是自