2篇县委书记抓基层党建工作述职报告、乡镇党委干部选拔任用”一报告两评议”工作报告

2篇县委书记抓基层党建工作述职报告、乡镇党委干部选拔任用”一报告两评议”工作报告乡镇党委干部选拔任用”一报告两评议”工作报告为切实加强对全镇干部选拔任用工作的民主监督，有力促进我镇供借鉴干部选拔任用工作扎实有效开展，营造风清气正的用人环境，根据县委组织部《关于开展干部选拔任用工作”一报告两评议”的通知》要求，现就我镇20xx年12月至20xx年12月期间干部选拔任用工作情况报告如下，并接受民主评议。一、干部选拔任用工作基本情况近年来，镇党委按照党的十九大和十九届历次全会提出的关于深化干部人事制度改革的要求，紧紧围绕建设高素质干部队伍的目标，严格遵守《干部任用条例》和《国家公务员法》的有关规定，不断创新干部选拔任用工作理念，牢固树立正确用人导向，充分发扬民主，坚持选任标准，规范选任程序，完善选任机制，拓宽监督渠道，选人用人公信度得到了明显提升。目前，全镇共有中层正职干部12名，中层副职干部8名。中层干部大专以上学历19名，占中层干部的95%。其中年龄在35周岁以下的有12名，占中层干部人数的60%。从20xx年12月至20xx20年12月，全镇共新提任中层干部11名，其中，2名同志在20xx年12月通过镇机关中层干部竞争上岗任用到中层干部岗位；2名同志在20xx年5月通过镇机关中层干部竞争上岗工作选拔任用到中层干部岗位；5名同志在20xx年5月通过镇机关中层干部竞争上岗工作选拔任用到中层干部岗位；2名同志在20xx年2月通过镇机关中层干部竞争上岗工作选拔任用到中层干部岗位。二、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况镇党委十分重视干部队伍建设和干部的提拔任用工作，重点推进干部选拔任用民主化、健全民主制度和完善民主机制，将《干部任用条例》贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中。加大干部选拔任用工作的政策法规学习，坚持以《干部任用条例》、《国家公务员法》的有关规定和上级组织、人事部门等一系列干部工作法规为依据，按照坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通的要求，在干部提拔任用时实施民意测评、党委票决制，有序有效地选拔可用人才，激发了镇机关干部爱岗敬业、奋发向上的积极性，确保各项工作任务的落实。三、创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况认真执行县委关于干部选拔任用工作的政策法规，加强对干部选拔任用全过程的监督检查，镇纪委负责从建议人选的资格审查到党委讨论决定、任前公示等全过程，认真监督检查，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风，完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度，在全镇树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。四、整治用人上不正之风的情况紧密结合党的群众路线教育实践活动，组织广大干部群众开展典型案例警示教育，做到警钟长鸣。继续坚持把干部选拔任用工作政策法规作为领导干部各类培训和学习的重要内容。完善选人用人监督管理机制，从干部选拔任用的酝酿、讨论到考察、任用，全程坚持公开透明民主，并采取对新提拔干部的任期民主测评，使广大干部能自觉遵守组织人事纪律，抵制用人上不正之风的侵蚀。五、存在的主要问题及其改进措施我镇干部选拔任工作虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《干部任用条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，征求意见不够充分、选拔范围过窄等问题。今后，我们将着重在调整配备、培养提升、监督管理三个方面下功夫，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、符合科学发展需要的用人机制。一是加强学习，吃透政策。组织干部认真学习《干部任用条例》等相关规定，统一思想，提高认识，让广大干部能够了解干部任用的条件、程序等相关规定，特别是组工干部更要吃透政策，严格按照要求开展干部选拔工作。二是扩大民主，强化考察。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。三是竞争上岗，激发活力。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高竞争上岗的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。完善多渠道培养、发现、使用干部的工作机制，实现干部选拔任用工作的常态化管理，激发干部活力。四是完善机制，优化配置。对在年度考核、干部考察中被认定为基本称职、不称职及工作责任心不强的干部，坚决予以调整，解决好干部能上能下的问题。加大干部轮岗培训力度，努力建设工作得力、作风过硬的高素质干部队伍，为推进我镇经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。可供参考县委书记抓基层党建工作述职报告供借鉴一、问题整改情况一年来，对照XX市委指出的深入学习好习近平新时代中国特色社会主义思想、巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果、推动经济高质量发展和全面从严治党向基层延伸等X个方面问题，我严格履行第一责任，始终坚持严抓整改不松劲，多次专题研究整体推进，带头深入基层狠抓落实，直奔村、社区、企业、学校等调研指导XX次，推动问题全面整改到位。二、履职情况一是突出政治建设，坚决做到“两个维护”。始终把做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，健全完善学习教育、路径实践、成果巩固等机制XXX余项，举办专题培训、学考测试、集中宣讲XXXX余场次，教育引导全体党员干部坚守政治忠诚、坚定政治立场，不折不扣落实XX市委XXX部署，确保各项工作始终保持正确方向。二是提升政治能力，注重抓党建引领重大任务落实。压实各级党组织特别是基层党组织推进落实的政治责任，始终把疫情防控作为重大政治任务，坚持“早、快、细、实”的思路理念和标准要求，X万名党员干部常态下沉、X万名志愿者常态坚守，牢牢掌握工作主动权。统筹常态化疫情防控和经济社会发展，主要经济指标逆势上扬、增速位居全市前列。全面推进城市“一张网”改革，抓好农村、城市“党建+物业”建设，X万余件群众急难愁盼事项及时有效解决，基层治理能力和水平明显提升。三是强化政治功能，持续提升组织力。深度运用党建智能管理系统抓规范、抓落实，帮助基层执行好基本制度、开展好基本活动，练好“基本功”；“三有”非公有制企业和全口径社会组织实现了党的组织和工作全覆盖；“双千计划”累计引进XXX名研究生、XXXX名大学生到基层工作，村级后备力量达到XXXX名；建立“三位一体”新机制，推动村级集体经济发展跑出“加速度”，全县XXX个村集体年收入全部达到10万元以上，增拨X亿元大幅提高村（社区）干部报酬，XX个软弱涣散基层党组织摘帽。四是严守政治规矩，推动全面从严治党向纵深发展。坚决扛起管党治党主体责任，带头运用监督执纪“第一种形态”X次，带动全县运用“第一种形态”XXXX人次，问责管党治党责任落实不力的党员领导干部XXX件XXX人、处分XX人。查处违反中央八项规定精神等问题XXX件XXX人，处分XXX人。持续推进基层减负，文件、会议同比减少XX%、XX%。保持惩治腐败高压态势，立案审查调查XXX件，处分XXX人，移送司法机关XX人。坚决整治群众身边腐败和作风问题，查处扶贫、民生领域损害群众利益问题XXX件、处分XXX人。三、存在问题及原因通过认真查摆、对照反思，工作还存在一些差距和不足：一是政治站位还不够高。对党的创新理论、党中央决策部署和XX市委工作要求的学习领会还不够透彻，解放思想、更新观念、开拓创新还不够。二是基层党建责任压力传导还不到位。深入基层专题调研较少，对基层党建工作指导和提炼还不全面，党建工作品牌效应、示范效应、引领效应发挥还不充分；教育引导全县各级党组织和党员干部深刻认识疫情防控的严峻复杂形势还不够；抓党建促高质量发展的体系还未全面有效建立。三是基层党建规范化建设不够有力。对新时代基层党建工作的系统性、复杂性、艰巨性认识还不够全面，提高基层党建工作质量的针对性措施还不多，严肃党内政治生活的制度执行还不够到位，在推动支部建设标准化、组织生活经常化、党员教育规范化方面的措施不够精准。四是基层社会治理能力有待提升。对基层社会治理的新形势新特点新问题研究不够深入，将法治思维和法治方式融入基层治理实践还需加强，基层治理与基层党建结合不够充分，一些基层党组织引领治理、推动发展、服务群众的作用发挥不明显，一些基层干部能力素质与新时代新形势新要求还有一定差距。五是推进全面从严治党力度还不够。全面从严治党压力传导还不到位，跟踪落实的力度还需加大，一些基层党组织在“最后一公里”打了折扣，有时对党员干部教育监督管理还存在“宽、松、软”的现象，不想腐的堤坝筑得还不够牢，形式主义、官僚主义问题还未彻底根治，作风不实的问题还不同程度存在。四、下一步打算我们将认真贯彻此次会议精神，不折不扣从严抓好落实。一是始终把政治建设摆在首位。认真学习贯彻党的十九届五中、六中全会精神，坚决贯彻党中央决策部署和XX市委工作要求。二是坚持不懈抓基层打基础。压实基层党建工作责任不松劲，坚持“书记抓、抓书记”，持续补短板、强弱项、固根基，常态化选优配强乡镇（街道）领导班子和村（社区）党组织书记、系统化开展素质能力提升培训、精准化整顿软弱涣散基层党组织、全方位强化基层基础保障，努力建设组织力更加强劲、战斗力更加充盈、政治功能更加凸显的新时代基层战斗堡垒。三是全面提升基层治理效能。持续提升党建引领水平，建立健全党组织领导的、自治法治德治相结合的基层治理体系，推动基层治理能力、治理方式、治理结构优化升级，全面提升党建引领基层治理的效能和质量。四是夯实工作作风。履行第一责任人责任，推动全面从严治党向基层延伸纵深发展，巩固反腐败斗争的压倒性胜利，持之以恒转作风、锲而不舍抓落实，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围。可供参考