2023年完善薪酬福利制度【4篇】

1/172023年完善薪酬福利制度【4篇】人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好范文呢？以下是网友为大家分享的“2023年完善薪酬福利制度【4篇】”，供您参考阅读参考下载。完善薪酬福利制度【第一篇】一.薪酬1.原则：以贡献.能力.态度和责任为分配依据，遵循按劳分配.效率优先.兼顾公平及可持续发展的原则。2.适用对象：本公司所有正式员工。3.薪酬组成：基本工资（含工龄工资.学历工资）.岗位工资.绩效工资.提成工资.奖金。1岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。2工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。3学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。4绩效工资根据公司对员工考评结果确定。4.工资制度1年薪制。适用于公司总裁.副总裁及其他经总裁批准的2/17特殊人才。工资总额=基本工资+年终奖金。2提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。3结构工资制。适用于中基层管理人员.生产技术人员.职能人员.后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。4固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。5计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。6新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。5.公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。二.调整机制1.集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行议薪，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。2.员工工资级别调整的依据：1公司范围的工资调整。根据经营业绩情况.社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。2奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，3/17在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。3职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。4员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。5根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀.督促后进。3.岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。1.假期1休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。推荐合同范本：2法定假日：全体员工每年均享有以下10天带薪（视为上班）假日：a.元旦（公历1月1日）b.春节（农历新年初一.初二.初三）c.劳动节（公历5月1日.2日.3日）d.国庆节（公历10月1日.2日.3日）e.妇女节（3月8日，女员工放假半天）3婚假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的`有薪假期。4产假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的4/17正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁.女24周岁以上初育为晚育。5男员工护理假7天，晚育者为15天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。6慰唁假公司员工直系亲属（指配偶.子女.父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。7工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。8公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动.参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。9有薪病假病假三天以上需凭县.区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资80%计发病假工资，累计十天以上者按基本工资50%计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。10休假规定员工提前15日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因，未能休以上3―7项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。2.保险：公司为正式员工办理养老.工伤.生育.和医疗保险等社会保险。3.贺仪与奠仪5/171正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。2正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。4.过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。5.健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。6.员工活动：公司不定期举行各种员工活动。完善薪酬福利制度【第二篇】第一条本制度的设立遵循效率优先、兼顾公平的分配原则，在遵守国家法律、法规的基础上，力争体现员工个人价值、贡献大小，保障职员生活安全的需要，促进公司与职员共同发展。第二条薪酬福利的内容本制度所指的薪酬福利内容包括：1、工资；2、年终奖励；3、津贴；4、四金1)社会统筹养老保险；2)社会统筹医疗保险；3)社会统筹失业保险；6/174)社会住房公积金；5、内部医疗保障；6、有薪年假。第三条适用范围本制度适用以下人员：1、公司职能部门正/副总经理；2、公司职能部门正/副总经理以下全部职员（简称职员）；3、公司向子公司派出人员。第四条员工工资由基本工资+岗位补贴构成第五条职能部门正/副总经理执行职务等级工资制。第六条职员执行职级等级工资制。职员分为高级经理级职员、经理级职员、一般职员等三个职级，每个职级又分别为3个工资等级（详见《浙江纳德物业管理有限薪级标准》）。第七条工资的确认：1、职能部门正/副总经理公司批准录用或聘用时，必须进行工资确认，明确工资待遇；2、职员经公司批准试用时，必须进行工资确认，明确工资待遇。第八条工资的调整：1、根据公司人员年度考核成绩和公司经营业绩，公司每年年初调整一次工资。2、工资调整的标准为：总体评价优：晋升二级；7/17总体评价良：晋升一级；总体评价一般：保持原工资级别。第八条特殊的'工资调整1、职能部门正/副总经理经批准调整工作部门和职务，其工资可作出相应调整。2、职员经批准转正或调整工作部门、岗位、职级等，其工资可作出相应调整。3、薪酬行情发生变化时，人员工资将作出相应调整。第九条公司执行工资保密制。员工如对个人工资有疑问，应直接询问综合服务部经理。第十条员工当月工资的支付时间为下月16日,支付的方式按有关规定执行。第十一条税费处理：1、员工个人所得税自理；2、员工个人所得税由财务部门代扣代缴。第十二条员工津贴包括以下几部分：1、交通补贴；2、误餐补贴；第十三条津贴发放的对象凡与公司签定正式劳动合同的员工自合同生效之日起，均可享受公司发放的交通补贴和误餐补贴。第十四条员工在确认、调整工资的同时，确定享受津贴的具体待遇。8/17第十五条员工享受津贴的具体办法详见公司其他相关规定。第十五条员工年终奖励是指：公司在每年年终以员工的年度考核成绩为依据，除工资、津贴以外，给员工发放的一次性现金奖励。第十六条员工年终奖励的对象：具有年度考核成绩的员工。第十七条员工年终奖励的计算公式员工年终奖励=基本年薪×系数第十八条员工年终奖励计算公式中的系数依据员工年度考核成绩而确定。第十九条员工年终奖励的发放按公司有关规定具体执行。第二十条员工的四金包括：1、社会统筹养老保险；2、社会统筹医疗保险；3、社会统筹失业保险；4、社会住房公积金。第二十一条员工四金属国家法定员工福利。凡与公司签定正式劳动合同的员工，自合同生效之日起，必须参加公司员工四金的缴纳。第二十二条员工四金的缴纳和享受的标准按照国家每年颁布的法规执行。第二十三条员工四金中涉及的个人付费部分由员工个9/17人承担。第二十四条凡与公司签定正式劳动合同的员工，均须参加公司出资投保的团体商业医疗保险。第二十五条公司以员工享受团体商业医疗保险所得的保险费，支付员工住院医疗费用中公司应承担的费用。第二十六条员工自离职之日起，不再享有团体医完善薪酬福利制度【第三篇】青春怀揣着炙热梦想，渴望立足于一个广阔的平台、发挥自己一技之长的同学、朋友们，请停留你们匆忙的脚步，留心一下我们科技有限公司，这里有活跃、激情的工作伙伴，最广阔、自由的发展空间，还有丰厚、人性化的薪资福利。在这里，生活与工作可以良好平衡，如果你是一颗具有强大生命力的种子，中正期待你的加入！1.公司简介：深圳中正软银科技有限公司成立于20xx年,是面向手机用户的移动互联网服务提供及运营商。中正软银科技拥有业内顶尖的手机客户端研发实力，致力于为手机用户提供最人性化的服务，为优化用户的移动互联网体验不断创新,推崇便捷时尚的手机网络生活方式。中正软银正在不断壮大，正坚定不移地为成为移动互联网伟大企业而努力。2.企业文化：专注、共赢10/17专注自身定位，共创团队价值。指尖的触感紧扣心灵的专注，为更加美好而投入掌中方舟。汗水和努力紧握视听的共赢，因更多梦想而携手中正软银。3.招聘职位（对高校学生提供实习机会）：信息编辑类1图文编辑2视频编辑职位描述：1、负责资源目标客户开发、拓展、维护；2、负责信息化管理平台相信息编辑工作；4、根据市场发展，提出积极的、符合产品的市场发展的建议和意见;5、迅速反馈目标市场客户的信息，协调公司内部资源，及时完善服务；6、能独立撰写项目计划书、项目方案等文档，及制定合作方案。软件开发类：1开发工程师2平面设计职位描述：开发工程师1、熟悉软件的程序设计与代码编写；2、具有较强技术方案、文档的编写能力；11/173、具备软件的单元测试，精通java语言能力；4、软件开发过程中具有较强的分析及解决问题的能力、较好的团队精神和软件自学能力。平面设计1、具深厚的美术功底及较高审美能力；2、具丰富的想象力和较强的创作能力，并能通过软件技术表现为作品；3、精通photoshop、crowdraw等设计软件，对illustrator或indesign精通者优先；4、具良好的客户沟通能力及团队合作精神；5、具有相关行业工作经验，以及vi设计或品牌形象设计经验者优先。4.员工薪酬制度中正尊重并承认每个员工的价值所在，因此我们一直致力于为他们提供具有行业竞争力的薪酬福利，以保证其获得良好的生活质量，这也将激励员工去创造更高的价值，从而和公司一起达成共同的发展目标。中正员工年度薪酬结构示意图1.根据各地经济发展状况，将按照全国地区划分标准执行如下薪酬制度：实习生试用期（rmb）（底薪）试用期满留任实习12/17(底薪）正式员工（rmb）（底薪）13个月绩效奖金800150020xx（合格员工）按个人实际绩效发放2500（优秀员工）3000（突出贡献）2.中正为广大高校学生提供实习机会，欢迎有理想、有激情的同学加入我们。3.员工试用期为3个月，学生试用期按照以上实习生标准发放，表现优异者可申请提前转正，实习生试用期结束后经考核继续留任实习工资底薪为1500元。4软件开发工程师薪资定位5000--10000。并按个人以及团队绩效发放奖金，公司具备良好的平台和发展空间。5正式员工每年工资按13个月发放。5.规范的法定社会保险和住房公积金员工进入中正，半年后（包括试用期）公司保险，公司严格遵守各地社保法规为正式员工提供五险一金，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。6.大额医疗保险，给予员工更多保障13/17中正为了给予员工更多的生活保障，除了五险一金保障以外，面向所有正式员工实施补充大额医疗保险，新进员工半年后（包含试用期）纳入大额医疗保险计划。7.生活和工作的良好平衡1.公司为丰富员工业余生活、增加员工凝聚力，会定期组织多种员工活动，如旅游、野外烧烤、体育比赛等。同时我们鼓励在公司内建立体育运动的团体，并提供资金支持。2.中正为员工提供住宿福利，为员工彻底解决城市住房问题，创造一个良好的生活和工作环境。同时提供工作餐。3.加班工资：周末加班每人每天按50元计算。法定节假日