参考资料,少熬夜!实用安利公司奖金制度【范例4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“实用安利公司奖金制度【范例4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!安利公司奖金制度【第一篇】一、考核部门:中餐二、考核时间:20年5月—————20年12月三、考核内容:水疗馆营业指标:为52万/月以上(包括52万/月)(包括酒水)营业成本应控制在50%以内,经营净利润达15%以上四、奖罚办法:营业指标达到52万/月员工每人奖励100元,达到55万/月员工每人奖励200元,达到58万/月员工每人奖励300元。责任营业指标超过(52万/月)的部份经理按5%提成作为奖励,主管、领班按2%提成作为奖励,未完成责任营业指标按实际差额的经理2%扣罚,主管、领班人员1%扣罚。经营净利润指标每超过1%奖励100元,经营利润指标每欠1%罚100元点菜员制度另外。奖励与扣罚当月兑现,酒店与中餐经理依据经营环境和经营变化,目标责任制可适当调整。考核部门:ktv考核时间:20年5月—————20年12月考核内容:ktv营业指标:为52万/月以上(包括52万/月)。营业成本应控制在48%以内,经营净利润达25%以上。奖罚办法:ktv服务员的奖励为所服务包厢的瓶盖自拾自卖,营业指标达到52万/月员工每人奖励200元,达到55万/月员工每人奖励300元,达到60万/月员工每人奖励400元。责任营业指标超过(52万/月)的部份经理按5%提成作为奖励,主管、领班按3%提成作为奖励,未完成责任营业指标按实际差额的经理2%扣罚,主管、领班人员1%扣罚。经营净利润指标每超过1%奖励100元,经营利润指标每欠1%罚100元原来的业绩全部取消。奖励与扣罚当月兑现,酒店与ktv经理依据经营环境和经营变化,目标责任制可适当调整。ktv经理总经理目的:调动员工积极参与经营理念,开源节流,使其目标利润最大化一、考核部门:客房部(含前厅、楼层)参考资料,少熬夜!二、考核期限:20年5月—————20年12月三、考核指标:客房营业指标:为82万元/月(含酒水)经营净利润达30%四、奖罚办法:1、客房营业额达到责任营业指标奖励为;客房部经理200元、主管、领班100元。2、客房营业额超出责任营业指标部分,按实际金额5%奖励。经理、主管、领班按3:2:1的比例分配。3、客房营业额未达到责任指标,按实际差额的2%扣罚当月工资。经理、主管、领班扣罚比例为3:2:1。4、经营净利润指标每超出1%奖励经理、主管、领班各100元、50元,经营净利润指标每欠1%扣罚经理、主管、领班各50元、30元。5、酒店与客房部依据经营环境的变化可作适当调整。6、普通员工奖罚与清洁房间质量和数量挂勾:保底为12间/天,超出按3元/间计算(质量过关),质量不过关一间重做并扣两间奖金。7、客房营业额达到责任营业指标前厅员工奖励为每人100元,豪华套房推销奖励:按888元/天推销出去奖励推销员工为15元/次、按688元/天推销出去奖励推销员工为10元/次、按588元/天推销出去奖励推销员工为5元/次(熟客预定除外)安利公司奖金制度【第二篇】优惠比例0%——18%1、如何成为优惠顾客(vip顾客)?、首次购买下列任意一套产品,加20元手续费,2元申请表,附身份证复印件填写“vip顾客申请表”即可以成为优惠顾客编号产品名称价格积分fap0208完美健康食品礼盒、送活立多健肠口服液一盒823700pvamp+fd30+nb芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐551469pvfap01完美健康食品礼盒823700pvma3玛丽艳敏感修护套装488417pvma5玛丽艳滋润套装488417pvma6玛丽艳清爽套装488417pv2、成为优惠顾客的好处1、拥有vip卡,可在全国范围内开展完美事业、可获得完美公司优质的上述任意一套产品、可获得完美公司kit一套,内含〈公司简介〉、〈产品简介〉订本参考资料,少熬夜!、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险,保险期限从成功领取vip卡后次月开始生效、可获得完美vip卡一张,拥有vip卡的好处如下:、即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客,每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200pv(1pv=元)以上,此卡就继续有效、用vip卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上,而且月月积累、年年积累、永不归零,卡上的积分越高,使用完美公司产品也就越来越便宜、在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品,也均有相同积分和相同的优惠、通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品,也都会有相应的积分累积在您的卡上(此积分只作升直销员用,不作优惠积分用)3、优惠顾客可获得的优惠如下:级别pv范围优惠比例初级0——500pv0%一级501——1000pv6%二级001——xxpv9%三级xx——4000pv12%四级4001——6000pv15%五级6001pv以上18%例一、你在3月31日之前的总积分已经累计达到了24000pv,4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分达到了1xxpv以上例二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000pv,在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了1xxpv以上、当具备了上面例一、例二其中一条时,你就成为了完美公司的直销员,直销员的奖金比例为:200——6000pv优惠23%6001——11999pv优惠26%1xxpv以上优惠30%、图例:注:实线表示你的直接顾客,虚线表示直接顾客转介绍的顾客,即:a、b、c、d、e、f、g、h都是你直接介绍的顾客1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3都是a转介绍的顾客2、在你成为直销员的第二个月开始,直到你成为完美公司的客户经理之前,你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金,有三种情况:、你和你所有顾客当月的实际积分是在200——6000pv之间,你的奖金是23%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分,所得的数字就是你当月的参考资料,少熬夜!奖金。举例:假如顾客享受优惠比例其当月的pv积分数您可得的收入奖金如a顾客12%1000pv1000*(23%—12%)=110如b顾客15%1500pv1500*(23%—15%)=120如c顾客9%500pv500*(23%—9%)=70如1-1顾客18%3000pv3000*(23%—18%)=150如1-3顾客18%6000pv6000*(23%—18%)=300以次类推,最后的总和就是你当月的奖金,前提是你当月自己必须完美200pv或以上。、你和你所有的顾客当月实际积分在6001—11999之间,你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分,所得的数字就是你当月的奖金,算法与上表相同。、你和你所有的顾客当月实际积分在1xx以上,你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分,所得的数字就是你当月的奖金,算法与上表相同。另外还可以得到公司额外奖励的现金300元。3、通过累积你可以成为直销员,同理a和其他顾客也一样可以通过累积成为直销员。4、假设当a也成为直销员后,那么公司就会把a转介绍的所有顾客(1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3)脱离出你的顾客群,转归a的顾客群并由a直接进行管理和服务,所有的差额奖金也同时归a所有,从此你不在享有这一顾客群的差额奖金。奖金比例为:9%+2%+300元奖金当你培养出1—2个直销员后,你就荣升为完美公司的客户经理:、假设a成为合格的直销员后,你的顾客群(也就是b、c、d、、f、g、h、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内,统称为个人小组)在a成为直销员的当月,如能消费到6001pv以上的总成绩,你就是完美公司的客户经理,你的奖金如下:、你能拿到a直销员(小组,下同)当月消费总pv的9%和a所培养出来第一代(你的第二代)直销员当月消费总pv的2%直至平级客户经理的第二代、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额、你还能拿到公司额外奖励的现金300元2、假设a、b都成为了合格的直销员,你也是完美公司的客户经理,你的奖金如下:、你能拿到a、b直销员所带领的顾客群当月消费总pv的9%和a、b所培养出来第一代(你的第二代)直销员小组当月消费总pv的2%直至平级客户经理的第二代、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额参考资料,少熬夜!、你还能拿到公司额外奖励的现金300元3、客户经理的月收入基本在:3000—10000元之间,还有公司给你的意外人身保险10万远,会邀请你去公司总部参观,走走红地毯,住5星级金钻酒店,公司还有可能会邀请你国内免费到珠海、澳门旅游。奖金比例为:9%+(2%+〈6%〉)+专卖店(〈2%—6%〉+1%)当你培养出3—4个直销员时,你就是完美公司的大客户经理1、当你培养出3个合格直销员时,如你当月个人小组消费业绩达到1xxpv,你就是完美公司大客户经理2、当你培养出4个合格直销员时,你也是完美公司大客户经理3、大客户经理的奖金如下:、直接直销员当月总业绩的9%、第二代直销员当月总业绩的2%+6%、第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代,如无平级,可拿无限代、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额4、当你连续两个月成为公司大客户经理后,你就可以向公司申请开专卖店、如果你专卖店开在二楼,你可拿到当月专卖店销售总额的2%,如果你的专卖店开在一楼,你可拿到专卖店当月销售额的6%、你除了自己可以开专卖店外,还可以担保也已成为大客户经理的你的直销员开专卖店,你可拿到第一代大客户经理专卖店当月销售额的%,你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月销售额的%、大客户经理的月基本收入在5000—30000元之间,公司会邀请你去国外旅游。奖金比例为:9%+(2%+〈6%+3%〉)当你培养出5—6个合格直销员时,你就是完美公司的钻石经理1、当你培养出5个合格的直销员时,如当月你的个人小组消费业绩达到1xxpv,你就是完美公司的钻石经理2、当你培养出6个合格的直销员时,你也是完美公司的钻石经理3、钻石经理的奖金如下、直接直销员当月总业绩的9%、第二代直销员当月总业绩的2%第三代直销员当月总业绩的6%、第四代直销员当月总业绩3%、平级的下一代,第二代6%,第三代3%、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额参考资料,少熬夜!4、钻石经理的月收入基本在:10000—50000元之间奖金比例为:9%+(2%+〈6%+3%+1%〉)当你培养出7—8个直销员时,你就是完美公司的金钻石经理1、当你培养出7个合格的直销员时,当月如你的个人小组消费业绩达到1xxpv,你就是完美公司的金钻石经理2、当你培养出8个合格的直销员时,你也是完美公司的金钻石经理3、金钻石经理的奖金如下:、直接直销员当月总业绩的9%、第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3%+1%、第三代直销员当月总业绩的6%+3%+1%、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额4、金钻石经理的月收入基本在:50000元以上,永不封顶奖金比例为:2%1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的%3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的%4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的%5、该平级奖可让你成为富翁。奖金比例为:1%1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的%2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的%3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的%4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的%5、该平级奖可让你成为富豪。安利公司奖金制度【第三篇】尊敬的xxx老师、前排领导和所有朋友们大家晚上好!感谢xxx老师给我这次主持的机会。我叫xxx,没来到这个环境之前,是从事xxx行业,尽管我非常努力,但无法实现我心中的梦想,非常感谢我生命中的贵人xxx把我