劳动经济学(2)

2019/9/251劳动经济学人力资源管理职业资格认证2019年9月25日星期三2019/9/2522019/9/2532005年5月22日助理人力资源管理师资格考试总分值职业道德30分基础知识部分30分理论考试(100分)理论部分70分技能100分2019/9/254章节理论技能第一章1010第二章1621第三章914第四章711第五章1722第六章1122合计701002019/9/255劳动经济学及其研究内容劳动经济学—是经济学体系中专门研究劳动力资源的有效利用的学科，即研究劳动力市场，及雇主和雇员在劳动力市场上对于工资、价格、利润及雇佣关系等非货币因素的行为反应。研究内容：1.劳动市场组织、运作和效果；2.当前和未来劳动市场参与者的决策；3.与就业和劳动报酬有关的公共政策等（如最低工资、加班法规、退休金法则、职业安全卫生法、福利改革、工资税、失业保险、移民政策和反歧视法等）。2019/9/256第一节劳动经济学基本内容2019/9/257土地劳动资本生产要素劳动是生产诸要素的主体2019/9/258经济运行主体个人企业社会生产功能消费要求劳动力供给消费功能生产者消费者劳动力需求2019/9/259劳动要素的特点：动力性自我选择性个体差异性非经济性2019/9/2510劳动要素的特点：对立关系:各自的权利与利益--平等性/不平等性共存关系共存与共荣—利益共同体、命运共同体、理想共同体2019/9/2511第二节劳动力供给2019/9/2512一、劳动力的范畴劳动力是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力。现代劳动经济学体系中，劳动力又指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。2019/9/2513二、人力资源的含义人力资源是存在于人的体能、知识、技能、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。如何理解？2019/9/2514人力资源的含义如何理解？人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源2019/9/2515人力资源的数量构成以上三部分人口，构成就业人口的总体。1.处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为“适龄就业人口”。2.尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即“未成年劳动者”或“未成年就业人口”。3.已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口，即“老年劳动者”或“老年就业人口”。2019/9/2516人力资源的数量构成4)处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，这部分可以称作“求业人口”或“待业人口”。5)处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口，即“就学人口”。6)处于劳动年龄之内、正从事家务劳动的人口。7)处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口。8)处于劳动年龄之内的其他人口。它与前三部分一起构成经济活动人口2019/9/2517病残人口就学人口e军对服役人口f家务劳动人口g其他人口h求业人口d未成年就业人口b适龄就业人口a老年就业人口c人力资源的数量构成2019/9/2518人口资源:一定范围内的人口总和。人口资源重在数量人力资源:一定范围内具有劳动能力的人口总和。劳动力资源:一定范围内符合法定规定年龄的有劳动能力的人口的总和。人才资源:一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。人才资源重在质量人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源2019/9/2519人口资源人力资源劳动力资源人才资源2019/9/2520三、劳动供给的分析1、微观劳动力供给)(16小时HW3w116Ho316H1w2w216H受工资水平、个人偏好和经济条件的影响2019/9/25212、中观劳动力供给——产业劳动力供给中观劳动力供给=特质劳动力+同质劳动力特质劳动力:接受特定性的专业、职业教育训练之后，形成自身定向、未经教育培训者无法替代的劳动力供给。同质劳动力：广泛投入性的劳动力供给，适应面广大，可以对社会各个产业构成供给。影响因素：工资竞争力、专业教育的门类、人的就业偏好和劳动要素的流动性2019/9/25223、宏观劳动力供给影响宏观劳动力供给数量的因素：人口因素：人口总量、人口年龄与性别结构、地区间人口迁移劳动参与率：参与经济活动的“经济活动人口”与总人口的比例劳动时间的长短2019/9/2523影响宏观劳动力供给质量的因素：遗传、其他先天因素和自然生长因素教育因素人力投资数量人力投资的动力经济发展水平与经济体制社会文化与观念因素2019/9/2524出生率死亡率净移民人口规模劳动参与率工作时间劳动数量劳动质量劳动总供给劳动供给的衡量2019/9/2525第三节劳动力需求2019/9/2526劳动力需求的特点1、劳动力需求是一种派生需求2、劳动力需求是一种联合需求3、劳动力需求是一种可替代的需求2019/9/2527劳动力需求的存量与增量劳动力需求原有的需求追加的需求2019/9/2528第四节就业与劳动力市场2019/9/2529一、劳动力供求关系劳动力供求关系的类型供过于求供不应求供求均衡——市场出清劳动力供给过剩总量过剩结构过剩2019/9/2530总量过剩下：正常就业状态公开性失业半失业（不充分就业）潜在性失业（在职失业）隐蔽性失业者2019/9/2531二、劳动就业(一)就业的概念“就业人员也称从业人员，是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。已办理离休、退休、退职手续，但又再次从业（有报酬或自营等各种方式）的人员，计为就业人员。就业人员中不包括从事经济活动的就读学生。”根据国际规定，凡在规定年龄之上，以下情况均属于就业人员：1、正在工作的人2、有职业，但临时因疾病、休假、劳动争议等暂时不工作的人，以及单位因各种原因临时停工的人。3、雇主或自营人员4、已办理离休、退休、退职手续，但又再次从业（有报酬或自营等各种方式）的人员2019/9/2532(二)失业我国对失业的界定我国于1958年宣布已经彻底消灭失业人口，为消除失业1、农村实行适龄劳动力自然就业2、城镇20世纪60年代采取知识青年上山下乡运动3、20世纪70年代到80年代，以城镇待业表示劳动者有劳动能力并愿意就业而未能就业的现象4、20世纪90年代以后以下岗职工来说明劳动者离岗情况2019/9/2533待业下岗下岗职工是指由于企业的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产和工作单位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的人员2019/9/2534我国失业的新概念（1998年）1、16岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者2、企业宣告破产后尚未找到工作的人员3、被企业终止、解除劳动合同或辞退后，尚未找到工作的人员4、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员5、符合失业人员定义的其他人员2019/9/2535我国和国外失业统计的差异1、国外失业人数是包括城镇和农村的全部失业人数，而我国失业统计口径只限于城镇居民2、国外失业数据的主要来源是通过对住户的抽样调查获得，而我国失业数据主要是通过地方政府劳动管理部门登记的失业人数汇总而来3、国外对失业者只规定年龄下限（如16岁），并无上限规定，退休后继续寻找工作者仍算失业者；我国对年龄的上下限均有规定。4、根据国外惯例，凡劳动者在一定时期内劳动时间累加不足于规定标准的人即视为失业，列入统计范围。（如美国15小时/周，法国20小时/周；我国失业者多是长期没有工作的人员。2019/9/2536失业的类型1、总量性失业2、结构性失业1、摩擦性失业2、技能性失业3、技术性失业4、季节性失业5、周期性失业4、选择性失业/自愿失业有的人没事干，有的事没人干2019/9/2537失业的衡量%100(%)失业人数就业人数失业人数失业率2019/9/2538三、劳动力市场(一)劳动力市场的含义狭义：经济要素配置场所中等口径：经济交换关系广义：经济运行体制2019/9/2539(二)劳动力市场运行的要素1、市场主体2、市场客体3、市场中介4、市场过程5、市场规则：公平、等价、合法2019/9/2540(三)劳动力市场的划分1、市场分层角度：普通市场（技术工人市场和非熟练工市场）人才市场2、市场内容角度：各种专业、职业的市场计算机软件人员市场、保姆市场等3、市场范围的角度：用人单位内部市场、部门行业性市场、地区性市场、全国性市场与国际市场4、市场形式的角度：固定机构性市场、临时集中性市场、散在性市场2019/9/25415、社会认定的角度：有组织的市场非组织的市场（自发市场）合法市场非法市场6、市场环境的角度：自由市场垄断市场政府干预性市场7、市场供求的角度：非均衡性市场、均衡性市场2019/9/2542四、政府的就业服务体系就业服务，也称劳动服务或劳动就业服务，是政府专职劳动管理部门对于求业人员提供的各项帮助和服务工作的总和。1、职业介绍2、提供就业训练3、发放失业救济——“就业以后失业”4、组织生产自救就业服务体系的内容2019/9/2543第五节工资与收入分配2019/9/2544一、工资基本概念工资是雇佣劳动的报酬，其主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津贴以及福利。实物工资货币工资工资（wage）薪水(salary)薪酬(compensation)2019/9/2545国内目前对工资的结构理解和使用）、、（、、股票期权员工持股计划养老金延期支付培训等住房医疗福利津贴奖金基本工资等级表部分3423121)(2019/9/2546二、工资理论工资理论是指工资如何决定的理论，即是对一定时期劳动者的工资水平及其变动以及不同劳动者群体工资差别的一般规律的理论解释。1、早期的工资学说生存工资论工资基金论2、边际生产力工资论3、供求均衡工资论4、工资谈判论5、分享工资论2019/9/2547生存工资论——“劳动的自然价格是使工人大体上说能够生存下去并且能够在人数上不增不减地延续其后代所必需的生活”非技术人员的工资应当等同或略高于能够维持生存的水平。工资基金论——在任何国家，短期内用于工资的基金都是有限度的。基金是资本中的一部分，资本的其余部分要用于固定资产折旧、扩大再生产和支付管理费用。工资基金受资本总额的限制，工资水平的高低取决于工资基金数量与人口数量之间的比例。2019/9/2548边际生产力工资论——认为工资取决于劳动力的边际生产力，即顾主最后增加的一个单位劳动力所生产的产量或者价值。供求均衡工资论——一种反映完全的市场机制的工资理论，认为工资是劳动力市场中劳动力需求与劳动力供给达到均衡时的价格。LW0Lo0wESD2019/9/2549工资谈判论——认为劳动力市场中的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比，劳资双方所进行的工资谈判是在双方“实际交涉区”中实现的。分享工资论——是指根据劳资双方分享企业经营利益的原则，主张员工报酬采用工资制和分享制两种模式。所谓分享工资制，就是员工工资不再按工作时间确定固定的工资，而是把员工的工资与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度。这就将员工的利益与企业经营效益挂起钩来。2019/9/2550二、工资政策与收入政策工资调控政策工资导向政策1、向国民经济重点行业、新兴产业倾斜的政策2、向经济发展重点地区倾斜的政策3、对社会需求大、但人们不乐于从事的工种给予扶持的政策4、吸引人才、限制低素质劳动力的政策工资导向政策的手段：拨款、贷款；税收减免；工资补贴；高待遇工资保护政策1、最低工资政策1、行业保护政策2019/9/2551收入政策•工资差距的内容1、产业部门差距2、地区差距3、职业差距4、年龄性别差距•收入差距的衡量指标---基尼系数：通常在0.2-0.4•收入政策措施：调控收入与物价关系收入平等化2019/9/2552收入分配资料人口累积收入累积0%0%