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1第一章绪论.............................................................3第一节劳动经济学的研究对象.........................................3第二节劳动经济学的前提假设.........................................9第三节劳动经济学的研究内容和体系..................................11第四节劳动经济学的研究方法........................................14第五节劳动经济学的形成和发展......................................16第二章劳动力市场的一般理论............................................22第一节劳动力市场的构成、类型和功能................................22第二节劳动力市场的运行机制及其运行规律体系........................26第三节我国的劳动力市场............................................29第三章劳动力的需求与供给..............................................37第一节劳动力需求与供给的含义......................................37第二节劳动力需求曲线..............................................41第三节劳动力供给曲线..............................................53第四节影响劳动力需求的因素........................................62第五节影响劳动力供给的因素........................................67第四章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场................................70第一节均衡的基本含义..............................................70第二节劳动力市场的静态均衡........................................74第三节劳动力市场的动态均衡........................................78第四节劳动力市场的非均衡..........................................82第五节内部劳动力市场..............................................85第五章劳动力市场中的工资..............................................92第一节工资理论....................................................92第二节工资水平...................................................100第三节工资差别...................................................111第四节工资形式...................................................118第五节收入分配差距...............................................126第六章就业与失业.....................................................138第一节就业与失业的基本概念.......................................138第二节就业量的决定...............................................143第三节失业的类型及原因...........................................147第四节我国的就业与失业问题.......................................152第七章劳动力市场中的歧视.............................................159第一节歧视的定义及其表现形式.....................................159第二节劳动力市场的歧视理论.......................................160第三节政府对劳动力市场歧视的管制.................................168第四节我国的劳动力市场歧视问题...................................171第五节消除我国劳动力市场歧视的对策...............................173第八章人力资本投资...................................................179第一节人力资本概述...............................................179第二节人力资本投资概述...........................................183第三节教育投资分析...............................................185第四节培训的成本效益分析.........................................1932第五节劳动力的流动...............................................197第九章劳动关系.......................................................204第一节劳动关系概述................................................204第二节劳动关系的运行和调整........................................216第三节我国劳动关系目标及发展......................................223第十章政府行为与劳动力市场............................................228第一节国家财政与劳动力市场........................................228第二节劳动力市场的制度结构与竞争..................................234第三节就业与收入的宏观调控........................................242劳动经济学教程3第一章绪论学习目标本章将从劳动经济学的研究对象入手，考察劳动经济学的研究内容和体系，并介绍劳动经济学的研究方法以及劳动经济学的形成和发展过程。本章中，重点要掌握的是劳动经济学的研究对象以及劳动经济学研究的内容和体系,懂得劳动经济学的研究方法，并了解劳动经济学形成和发展的基本过程。第一节劳动经济学的研究对象任何一门学科都有本学科所考察的特定现象领域，即所谓研究对象。劳动经济学是一门正在迅速发展的新兴经济学，同时也是一门实践性很强的应用经济学。把握劳动经济学的研究对象不能从抽象的概念和定义出发，也不能通过单纯的理论推导或引经据典。我们只能通过考察劳动经济学所研究和涉及的经济活动的实际领域来把握其研究对象。一．劳动劳动是劳动经济学研究的起点。劳动是人类社会存在和发展的最基本的前提条件，任何社会、任何时代都必须进行物质资料的生产，而要生产就必须通过人们的劳动。在生产中，劳动是最重要的生产要素，是财富的源泉。劳动经济学是从经济学的角度研究与劳动有关的各种问题的，但并非所有与劳动有关的问题都是劳动经济学研究的对象。（一）劳动经济学所研究的劳动特指劳动本身或活劳动在经济学中劳动分为狭义劳动和广义劳动。狭义劳动指现在正在进行着的劳动，即劳动本身或活劳动；广义劳动则还包括凝结在产品中的过去劳动，或称物化劳动，广义劳动是活劳动和物化劳动的总称。劳动经济学只研究狭义劳动，它考察和揭示的是活劳动的经济规律。广义劳动中的物化劳动不属于劳动经济学的研究范畴。（二）劳动是有意识、有目的的能创造出人类所需要的物质财富和精神财富的活动劳动与一般动物出于本能的活动有着本质的区别。动物的活动，包括某些高级动物为维持其存在和发展而占有自然物的活动，都不过是无意识的本能活动。而人类使用一定的劳动资料作用于一定的劳动对象，创造某种使用价值以满足人类自身的需要的劳动，则是有意识、有目的的改造自然的活动。人类劳动是一种有目的、有意识的活动，但并非一切有目的、有意识的活动都是劳动。人类所从事的消费性活动，如吃饭、睡觉、看电影等，虽然是在人意志的支配下进行的，也4有一定的目的，但却并不是劳动。可以称为劳动的，必须是能创造出人类所需要的物质财富和精神财富的活动。劳动是人类最基本的经济活动，是人按照预定的目的，用预定的方式、方法来改变自然物，以满足自身需要的一种活动。（三）劳动具有能动性和社会性某些高级动物，如猩猩等，虽然也能利用石头或棍棒等现成的东西去击落树上的果实，但它们不懂得改变这些自然物的原始状态或性质，使之对自己更为有利。而经济学意义上的真正的劳动是以能够制造工具，并能运用工具创造性地进行活动为根本特征的，这是人类独有的特点。人类劳动还具有社会性、整体性，也就是说，人的劳动不是个别的、分散的、单独的活动，而是人群的整体的活动，是自觉的、有意识的联合活动。二．劳动力（一）劳动力的含义劳动对象、劳动资料及劳动力这三个要素是一切社会形态的劳动所必需的条件。劳动是劳动力作用于生产资料,生产某种使用价值的过程，只有当劳动力运用自己的劳动能力去支配、控制、变换前两个因素时，劳动过程才能够实现。因此，劳动力是劳动的前提条件，是经济活动中不可缺少的要素，是一切经济过程得以发生、发展和完成的原动力。在实际工作中，劳动力通常有以下三种含义：一是指人的劳动能力，如“开发劳动力”等。二是指有劳动能力、从事劳动活动的人，也就是劳动者，如“招收劳动力”等。三是指一个国家、地区或者一个部门的全体劳动者的总和，如“社会劳动力”等。劳动力的三种含义既有区别，又有联系，后两种含义是以第一种含义为基础的。无论什么人，无论是劳动者个人，还是劳动者总体，都只有在他们具有劳动能力的条件下，才能够被称为劳动力。因此，劳动力的第一种含义是基本含义，也是我们所要重点讨论的。马克思在《资本论》中这样给劳动力下定义：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。”从现代统计学意义上讲，劳动力是指劳动适龄人口中有劳动能力并且愿意从事社会劳动的人。具体说来，劳动力有如下几层含义：1、劳动力是指人的劳动能力自然界的一切其他能力，无论是天然的还是经过加工的，如水力、风力、电力、牲畜的5力量等等，它们只能作为劳动的手段，而不是劳动力。而依赖自然环境维持自身的生存，或占有自然物以供自己使用的物质交换过程，如植物吸收水分阳光，动物以植物和其他动物为食，也有某种力的支出，但这种能力是本能。而这种本能形式的活动与人类有目的的劳动具有截然不同的本质上的区别。由于其他一切形式的生命的活动不是劳动，只有人类与自然界的物质变换过程属于劳动的范畴，所以劳动力也只能是惟一的与人类劳动相联系的概念。2、劳动力存在于活的人体之中劳动力的存