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劳动入股可以使劳动者产生较强的劳动积极性，进而产生较高的生产效率。本文的核心内容是解决了人力资本在市场下的计量难题，为劳动入股铺平了道路。最后本文分析了劳动入股后的社会经济及其它变化。一、理想社会的三大判断标准现在人们虽然不知道理想社会的具体社会结构，但是在潜意识里知道理想社会必须同时具备的三大评判标准。一、人与人之间是平等（这里的平等指的是机会的平等，多贡献多得的平等）的。人与人之间的平等关系是理想社会的基础。如果存在不平等，就会有人被压迫，对于这些被压迫的人来说，这种社会无论如何也不是理想的。西方人所信奉的自由、平等、博爱中，平等被置于第二的位置。可见，人人平等是人们潜意识里所追求的。二、人们之间的收入较为平均。较为平均的收入分配体现着理想的人际关系，如果收入差距超出人们的认可范围，这种制度就是不和谐的。三、社会生产效率最大化。从经济学的角度讲，社会生产效率最大化将是理想社会的核心内涵。在投入相同的情况下，只有最大化的生产效率才能生产出最大的蛋糕，才可能使每个人所分的蛋糕更大。一个效率低下的社会无论如何也不会是一个理想社会。社会生产效率最大化将是本文推导理想社会的主要依据，在由此推导出效率社会后，如果能够推导出这种效率社会中人们的收入较为平均，人与人之间是平等的，那么这种效率社会将是我们想要寻找的理想社会，这一点已被本文所证实。本文将在以下通过分析实现社会生产效率最大化的条件逐步推导出理想社会的具体社会结构。二、分配的公平与否将决定生产效率从短期来讲，生产效率由生产工具、劳动技术和劳动积极性共同决定。但是从长期来看，劳动积极性将是影响生产效率的唯一因素，因为在长期中生产工具的改进和劳动技术的熟练度都将受到劳动积极性的决定。所以较高的劳动积极性是保证生产效率最大化的前提。由于人本身所具有的理性自利，决定了分配结果的公平与否将会直接影响劳动者的劳动积极性：分配结果越公平，劳动者的劳动积极性越高，反之则会越低，因此保证分配的公平尤为重要。我们首先需要澄清两个容易混淆的概念：公平和平等。就词语本身而言，平等指的是人们在社会、政治、经济、法律等方面享有相等待遇，它也泛指地位的平等。公平的前提是平等，如果没有平等作为前提，公平也就无从谈起。公平是指做事情要合情合理，它意味着不偏袒任何一方，按贡献取酬，付出与回报相对应。阿里巧巧分配是利益的分配，只有大众普遍认为合理的分配方式才是公平的分配方式，否则就是非公平的，当某种分配方式不被认可时，合作者应该有权退出合作。所以，权力平等是公平分配的前提，在权力不平等的人或物之间不能讨论公平分配问题（譬如，不能讨论农民与耕牛的公平分配问题、统治阶级与被统治阶级之间的公平分配问题以及雇主与雇员之间的公平分配问题），只有权力平等的主体之间，才能讨论公平分配问题（例如股东之间）。权力平等是进行公平分配的前提，而权责统一是公平分配的保证：多投入多得，少投入少得，不投入不得，投入比例与回报比例相等。例如：如果我用一只手干活，得到的是一只手的劳动成果；如果是两只手干活，得到的将是两只手的劳动成果；投入十元得到十元的成果；投入百元得到百元的成果；当成果为负数时，合作者会按照各自在总投入中所占的比例承担损失。可见，当损益发生变化的时候，改变的只是回报的数量而不是回报的比例。由于权责统一使人们对自己的行为负责，而不对别人的行为负责，所以可以被绝大多数人认可和接受，因此势必成为构建公平分配机制的首要前提。所以，实现了公平分配就能实现生产效率的最大化。三、完全股份制的构建通过以上论证可知，公平分配要求权责统一，也就是投入要有相应回报，并且等量投入获得等量利益回报。这种根据要素投入者的投入比例分配企业利润的生产方式可以称为完全股份制（当然，这种生产方式也可以称作合作制，只是由于它与现存的股份制的核心都是按股取利，所以称作股份制更便于人们理解）。由于它奉行等量股份获得等量利润这种公平分配原则，合作者的报酬与企业收益挂钩，所以完全股份制可以使所有要素提供者充分发挥积极性，增强监督意识，从而使生产效率达到最大化。而要建立完全股份制企业，必须精确计量各种要素的投入量，以确定各要素提供者的要素股本，目前，物力资本投入已经能够用货币来衡量，并且有着比较成熟的计量体系，人力资本投入（劳动者的投入）的衡量和确定问题却一直没有得到根本的解决。只有确定了每个劳动者的人力资本，并且被企业和劳动者本人认可后。劳动投入才能以资本投入的形式参与企业利润分配。因此，人力资本投入的精确计量成为完全股份制企业能否成功建立的关键。资本包括人力资本和物力资本。物力资本可以被认为是过去劳动的积累，所以物力资本（过去劳动）和人力资本（现在劳动，现在劳动也是有先后的时间延续的）在生产中共同创造了价值，不论投入的物力资本是大是小，投入的人力资本是多是少，是复杂还是简单，是脑力还是体力，是过去劳动还是现在劳动，所有的生产投入都具有使用价值。并且，用物力资本可以购买劳动；用劳动可以生产物力资本，我们可以发现劳动和物力资本二者之间可以相互转换。所以劳动和物力资本可以被认为是一件事物的两种外在表现，就如同物理学中的动能和势能一样。所以用资本来计量劳动投入者也是合情合理的。由于人的差异性，劳动者的技能可能会差距很大，并且由于高技能人才的稀缺性，高技能的劳动者具有较高的人力资本。人的技能越高、越稀缺，他的人力资本也会越高。但是这并不能否定普通劳动者的人力资本。三个臭皮匠胜过诸葛亮，三人行必有我师，就是对普通劳动者人力资本的最生动表述。因为不论多么普通的劳动者都具有一定的技能或体力甚至某种特长，所以如果高技能劳动者具有人力资本，那么普通劳动者也应具有人力资本，不论资本的数值是大还是小，或者是零，都要承认并弄清它。只有在这个基础上，人们才能认可高技术人才的高人力资本。这就如同只有确定了海平面，才能比较大山的高度，计量大山的海拔。所以普通劳动者的人力资本就像海平面一样，是计量其它高技能人才的标尺和基础。要确定人力资本投入，就必须将人力投入与物力投入进行比较。尽管由于计量单位不同，人力投入与物力投入之间不能直接进行比较，但二者在权利要求上的计量单位却是相同的，即无论是人力投入方需要得到的工资，还是物力投入方需要得到的利息（地租是利息的一种），都以货币作为计量单位，所以比较二者的权利要求是很容易的。由于在现实生活中，权利要求往往与其投入成正比，投入越大要求的权利越大，如果投入相等要求的权利往往也相等，所以如果人力投入者要求的工资和物力投入者要求的利息相等，就能认定他们各自的投入也相等。这种不考虑劳资供需状况的资本比较，得到的是人力资本的具体价格。而这并不是我们所想要得到的有用数据，我们想要得到的是人力资本的均衡价格。阿里巧巧马歇尔说价值就是均衡价格。马歇尔的均衡价格讲的就是价值的货币表现。只要找到劳动与资本供需均衡的均衡市场就能得到人力资本的均衡价格，也就是找到了人力资本的价值。为了得到人力资本价值可以确立以下原则：在人力资本与物力资本供需均衡的同一合作中，如果两要素投入者的权利要求相等，可以认定他们投入的要素在资本上等值。我们暂且把这一原则称为等值原理。根据这一原理可知，在人力资本与物力资本供需均衡的具体合作中，若一定人力资本投入所得回报与一定物力资本投入所得回报的数额相等，则可以认定人力资本投入等于物力资本投入。这样，我们就可以用等值原理来改造现存企业，建立完全股份制。如果依据资本收益率来划分，企业可分为两类：一类是超额利润为零的企业，我们称为动态均衡企业（也可以称为边际企业）。一类是超额利润不等于零的企业，我们称为非动态均衡企业。非动态均衡企业包括利润大于零的优势企业和小于零的的濒临破产企业。对于超额利润小于零的企业，由于将要倒闭，这里暂不分析。以下将分析利润大于零的企业对这两种企业的改造要分别对待。