办公室员工考勤制度实施细则【推荐4篇】

办公室员工考勤制度实施细则【推荐4篇】办公室员工考勤制度实施细则7办公室员工考勤制度实施细则是怎样的呢？在不断进步的社会中，需要使用制度的场合越来越多，以下是网友精心收集分享的“办公室员工考勤制度实施细则【推荐4篇】”，下面网友就和大家分享，来欣赏一下吧。办公室员工考勤制度实施细则精选【第一篇】一、办公室考勤制度总则1、办公室全体工作人员-必须热爱本职工作-认真完成职责范围内的各项任务-模范遵守学校的工作纪律-不迟到-不早退-不擅离职守-不在工作时间干私事。2、考勤内容包括按时到岗-坚守岗位和加班等情况。具体包括迟到-早退、事假、病假、旷工和加班等。3、请假必须事先履行请假手续-经批准后方可离岗-一般不得事后补假。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向主任请假-返回后当天及时补填请假单。二、办公室请假制度1、请假必须填写请假单-按规定程序审批。请假单一式两份-一份留本科室-一份交兼职的考勤员。2、请病假须持校医院或县以上医院诊断，方可请假-经主任审批同意-方可离开岗位。3、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续-经主任审批同意后-按国家有关规定执行。4、请假期限将到-若要续请-必须提前一天办理续假手续-续假手续与请假手续相同。续假以一次为限。5、上班后在主任和考勤员处及时销假。三、办公室考勤制度1、上班实行签到制-上班后10分钟内为签到时间-超10分钟按迟到记录-提前10，20分钟下班按早退计算-迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。2、因工作原因不能按时签到者-本人写明原因-主任签署意见后-不作为迟到计算。3、因工作需要加班-经主任批准-方可按加班对待。办公室考勤制度是每一个企业都需要具有的-是提高工作效率和工作质量的必要要求规范。办公室员工考勤制度实施细则精选【第二篇】（一）严格作息制度，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。（二）工作时间要自觉维护工作秩序，不得戏耍、打闹、串岗闲聊，不会客，不办私事。（三）提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。（四）建立考勤制度，实行不定时查岗。工作人员需到办公室考勤签到，文秘室按时收存签到表。考勤结果每月公布一次。考勤要坚持实事求是的原则，不得弄虚作假。（五）请事、病假必须由办公室主管领导批准，并办理审批手续,交文秘室留存。凡不经批准的一律按旷工处理。不能事先办理手续的，应事先口头或电话请假，并及时补办手续。办公室员工考勤制度实施细则精选【第三篇】一、具体要求1、全体工作人员必须自觉遵守办公室统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。2、工作人员离开机关必须填写去向板，同时向主管领导报告，包括开会或下乡等。3、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。4、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。5、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。6、工作人员请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由办公室主任审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记审批；副职领导干部请假半天以上的，由书记审批。请假条要交办公室备案。7、坚持值班制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。8、办公室主任负责工作人员的日常工作考核，每月公布一次考核结果。二、相关规定（一）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月工资：1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到3次，扣除工资50%，请假除外；2、旷工两天的；3、工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作的；4、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；6、未经领导批准，无故不参加机关开会、学习、不参加机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的；7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的。（二）有下列情况之一者，经调查属实，扣除半年工资1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次（含5次），请假除外；2、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，严重后果的。3、工作失职造成一定影响的；4、因违纪被处分的。办公室员工考勤制度实施细则精选【第四篇】（一）每天上、下班前15分钟为室内卫生打扫时间。（二）工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。（三）严格配合执行人事局《关于卫生区划分及管理的意见》，按“三包”责任区范围进行管理。（四）上班时间办公人员要着装整齐得体，保持良好的机关形象。注：以上制度规定自公布之日起实施