企业考勤制度管理办法最新（4篇）

企业考勤制度管理办法最新（4篇）2023企业考勤制度管理办法最新企业要制定好考勤制度。各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理.下面是网友给分享的“企业考勤制度管理办法最新（4篇）”，希望能够帮到你哟!企业考勤制度管理办法最新精选【第一篇】公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00——12:00下午14:00——18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：00、13：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05、13：55～18：10。4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天四、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。六、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。八、出差员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。本制度自公司公布之日起执行。本制度解释权归行政部。企业考勤制度管理办法最新精选【第二篇】一、具体要求1、全体工作人员必须自觉遵守办公室统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。2、工作人员离开机关必须填写去向板，同时向主管领导报告，包括开会或下乡等。3、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。4、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。5、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。6、工作人员请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由办公室主任审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记审批；副职领导干部请假半天以上的，由书记审批。请假条要交办公室备案。7、坚持值班制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。8、办公室主任负责工作人员的日常工作考核，每月公布一次考核结果。二、相关规定（一）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月工资：1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到3次，扣除工资50%，请假除外；2、旷工两天的；3、工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作的；4、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；6、未经领导批准，无故不参加机关开会、学习、不参加机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的；7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的。（二）有下列情况之一者，经调查属实，扣除半年工资1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次（含5次），请假除外；2、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，严重后果的。3、工作失职造成一定影响的；4、因违纪被处分的。企业考勤制度管理办法最新精选【第三篇】一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤办法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣情况可放宽。3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。4、旷工：1上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。2未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，如果正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必须在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。三、请假管理办法1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔接，必须在休假前有安排交代。4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必须经常务副总批准。四、加班的管理办法1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般情况不安排普通员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。2、因工作需要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准，工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加班日。加班换休尽可能安排在当月换休完。当月换休有困难者，可以顺延类推。因工作岗位特殊，同时加班时间又较多，年度未休完者，可以给一定的加班补偿费，清偿年内剩余的全部加班换休假，但需常务副总批准。五、对违纪现象的处理办法1、迟到、早退4次以上（含4次）处以10元/次的罚款。从当月工资中扣除。2、换休完的请假按照日工资标准在当月工资中予以扣除。即（基本工资+岗位工资）/22天3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元/次的罚款，连续旷工五天以上者予以除名。本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的所有员工。本规定从颁布之日起执行，望各部门、各位员工自觉遵守、严格执行。企业考勤制度管理办法最新精选【第四篇】第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。第二章考勤第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：1、常日班。每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。3、实行单休制，每周日为正常休息日。4、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。第六条迟到、早退1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;3、月迟到/早退三次以旷工一日计。4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。第七条事假1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。第八条病假1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。第九条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职第十条值班、加班1、领导安排非工作时间守岗者为值班。2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。第三章假期第十一条国定假日按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。第十二条休假1、在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。2、员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假：(1)一年以上五年以下者七天;(2)五年以上者，每一年增加一天，累计最多不超过十天;(3)如有其他安排者，另行协定。3、休假最小额度为一天。4、休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。5、职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。6、休假可优先用于抵扣事假。第十三条婚假1、员工婚嫁休婚假3-10个工作日。2、申请婚假须附结婚证明。3、婚假不可分次申请。4、婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。第十四条产假1、女职工产假为90天，产前15天开始休假;3、难产者增加产假15天;多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天;妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天;5、申请产