2023企业考勤管理规章制度（最新4篇）

2023企业考勤管理规章制度（最新4篇）2023企业考勤管理规章制度精选7考勤管理是企事业单位对员工考勤情况进行调查和管理的管理系统，包括员工是否迟到早退、是否缺勤等。下面是网友为大家分享的“2023企业考勤管理规章制度（最新4篇）”，欢迎大家来参考下载。2023企业考勤管理规章制度【第一篇】第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家法定节假日制度。第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。第十条考勤设置种类：1.迟到。比预定上班时间晚到。2.早退。比预定下班时间早走。3.旷工。无故缺勤。4.请假(销假)①请假a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。，②销假程序：a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。5.出差。6.外勤。全天在外办事。7.调休。第六章考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。第十二条每月1日～31(30、28、29)日，为一个考勤周期。第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。第十四条考勤与绩效工资挂钩：1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;2.迟到、早退每次扣除日工资的50元;3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。4.旷工：①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理;②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。第七章附则第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。2023企业考勤管理规章制度【第二篇】第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。第二条员工正常工作时间为每一天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每一天上、下班签到四次。营业厅早班员工每一天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。第八条公司所有人员务必先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊状况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及回到时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放下休假，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：A、元旦（1月1日）一天B、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天C、国庆节（10月1日、2日、3日）三天D、春节（农历正月初一、初二、初三）三天。第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位状况进行不定期的检查或抽查。第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。第十六条本规定自20__年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。2023企业考勤管理规章制度【第三篇】一、超市员工上班时间安排：早班：7：30――20：30晚班：10：30――24：00以上班次每周轮换一次，超市服务员每两周休息一天，不得连休。1、员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职。2、工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。3、作时间终了前15分钟内下班者为早退。4、工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论。5、未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理；擅离工作岗位，按旷职处理；旷职期间，工资不发。6、员工在年内的考勤记录将作为每月考核的依据。7、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣5元，当月累计迟到早退五次扣100元。8、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。9、考勤工作由办公室负责，店长应有较强的责任心，坚持原则，做好各类假条的保存工作。10、员工请事假、病假、公假等，必须到办公室领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，具体程序如下：二、病假1.员工生病请假需填写请假条。2.如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交请假条。三、事假1.员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位;2.员工请事假在三天以内由经理批准。3.员工有急事不能上班，必须托人带信或打电话请假，经经理批准后，事后补办手续;4.员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;5.事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。6.辞职申请应提前1个月向部门负责人书面提出。本人、接任者和负责人共同办理工作交接。2023企业考勤管理规章制度【第四篇】为加强劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。１、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。（迟到、早退每分钟按1元罚款，超过30分钟当日按旷工处理）２、凡超过上班时间1分钟的，视为迟到。下班提前1分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的须经部门领导认可。３、迟到、早退半小时以下口头警告处理，半小时以上严重警告旷工一天处理。４、旷工：①旷工范围：未经部门主管批准，无故不上班的；迟到早退超过一小时者；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。②旷工处罚标准：旷工半天，扣一天工资；旷工一天，扣二天工资，旷工二天，扣四天工资；旷工三天以上，解除劳动合同。5、员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。病假：①急诊请假：当天电话通知当班班长或本部门领导。上班后补交医院急诊证明，填写员工请假条，由部门主管签字后，交到部门办公室备查。②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到部门领导处办理请假手续。填写员工请假条，报部门主管签字，交部门办公室备查。③普通病假：提前一天填写?请假单?，部门主管签字后交部门办公室备查。④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。事假：①正常事假：员工有事，须提前一天填写?请假单?，经本部门主管签字，报部门办公室备查。未获批准，按旷工处罚。②紧急事假：当天电话通知当班主管或本部门领导批准方可休假。上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到部门办公室填写?请假单?。由部门主管签字后，交部门办公室备查。此假以单位认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。单位取消其原职位劝离，终止劳动合同。6、补休：员工因工停休或加班，部门将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。（不允许借休）