论事业单位会计基础规范工作存在问题

论事业单位会计基础规范工作存在问题为进一步提高事业单位综合竞争力，要加强会计人员技能培训，这影响单位会计基础规范工作的水平高低，因此应该对现有的会计人员进行技能培训，不断提高其工作能力和业务水平。以下是小编分享的内容，欢迎参考借鉴与借鉴。一、事业单位会计基础规范工作存在的问题1.会计核算及凭证记录不规范当前，事业单位会计基础规范工作中面临很多问题，其中会计核算及凭证记录不规范问题比较突出，若问题不能及时处理，势必会影响单位的综合实力。工作人员并没有发挥出真正的作用，在实际工作过程中相应的凭证复核填表工作没有做到位，仍旧存在着很多不规范问题。同时，在设计会计业务流程过程中也存在着很多不足，更没有对相关人员岗位职责等进行明确，这都成了影响工作质量提升的因素。再加上账簿登记不规范、账目处理不规范问题也比较突出，很多工作人员并没有尽职尽责做好本职工作，致使坏账等问题频繁出现，为后续财务管理造成诸多影响。2.会计岗位设置不合理会计岗位设置不科学，是当前会计基础规范工作中存在的问题。随着单位经营规模和范围的不断扩大，对会计核算要求也变得越来越高，只有科学设置会计岗位，才能够为后续财务管理工作打下良好基础。但是实际上，会计岗位设置往往不够科学，仍旧存在着很多问题。比如，虽然设立了会计岗位，但是岗位人员并不能够胜任岗位，这也是由于工作能力不足所致，部分人员并没有受过专业的技能培训，甚至有一些人员处于身兼数职的状态。另外，对于发现的问题也没有及时采取措施解决，经常出现相互推脱的现象，再加上内部工作环境不理想，难以提高会计基础规范工作水平。3.会计监督存在的问题新时期事业单位要想推动会计基础规范工作顺利开展，还应当加强对各级人员的监督。比如，内部往往缺乏专职的会计监督人员；部分监管人员的认识存在不足，并没有将自身应有的职能作用发挥出来；监督过程中也缺乏有效的规章制度，不能规范各级会计人员行为，如杜绝出现违规操作、挪用公款、虚假报账等问题；此外，各级部门人员之间也缺乏互动交流，也降低了会计基础工作的实效性。4.会计人员能力有待提高事业单位在实际会计基础规范工作中面临很多问题，其中缺乏规范化的标准直接影响工作质量和效率。由于会计基础工作涉及内容比较多，需要大量人员参与其中，但是，很多人员素质往往有待提高，他们并没有受到过专业的技能培训，对于会计管理中的问题不能够及时处理，影响工作进度。同时，部分人员也不能胜任岗位，再加上身兼数职的问题频繁出现，无形之中也成了影响事业单位会计基础规范工作顺利开展的关键。此外，管理人员自身工作能力也普遍偏低，没有做到以身作则，这样也会削弱其他会计人员工作积极性，难以获得理想的会计管理效果。5.缺乏规范化的标准缺乏规范化标准是事业单位会计基础规范工作存在的问题，而要想可持续发展，必须要建立规范的标准来提高会计管理能力。由于自身缺乏规范化标准致使管理工作实效性不高，即使管理人员设立了相关规范，但是往往形同虚设，并没有发挥出真正的作用和价值，这也难以实现规范化会计工作的目的。另外，很多人员在工作中也没有认真履行规范标准内容，工作责任心不强，同时也缺乏专门的监督管理机构，也影响了事业单位其他经济活动的进度。二、解决对策1.规范会计核算及凭证记录新时期，为了进一步促进事业单位稳定发展，我们还要规范化会计核算及凭证记录，这是促进会计基础规范工作顺利有序开展的重要前提和基础。首先，管理人员应发挥自身职能作用，建立完善会计处理业务规范，并引导各级人员严格执行内容，这样才能够规避问题的出现，将会计处理业务规范全面贯彻和落实下去，也要将其渗透在其他经济活动中，进一步促进会计工作能够朝着规范化方向顺利开展。其次，促进各级部门人员互动交流，只有加强联系并通过努力才能够规范会计基础工作。针对账目处理不规范或者会计凭证填制不规范、账簿登记不规范等问题，也要及时处理，按章办事，进一步提高会计工作质量，为事业单位发展打下坚实的基础。2.科学设置会计岗位事业单位管理人员也要科学设置会计岗位，首先，要结合实际状况设置不同的岗位，并匹配能够胜任此岗位的工作人员，规避多岗一职的不良局面，促进会计基础规范工作的顺利进行。当然，也要确保会计岗位设置与自身经济状况相协调，这样才能够发挥岗位的最大化作用和价值，对于会计工作中出现的问题要及时进行处理，分析问题产生的原因，更要明确各级人员岗位职责，杜绝相互推卸责任等现象的出现，这对促进事业单位蓬勃发展具有重要的意义。其次，要不断提高会计人员自身业务能力，使其能够更好地胜任岗位，而作为管理人员也要以身作则，引导各级人员主动学习，不断提升业务能力。除此之外，事业单位也可以积极开展学习讲座，组织会计人员进行系统培训，不断提高其专业素养和工作水平，提高会计基础规范工作质量。3.完善事业单位监督机制事业单位要想推动会计基础规范工作有序展开，还应当完善相应的监督机制。首先，单位应充实内部会计监督人员，只有确保具备充足的会计监督人员，才能够为后续会计基础规范工作的顺利进行提供人力支持。当然，在实际处理数据信息的过程中，会计人员也要运用所掌握的知识和技能，不断提高数据信息处理质量和水平。其次，监管人员自身也要树立正确的管理观念，要提高工作责任心，对于出现的问题要及时处理，并采取有效对策规避问题再次出现，进而保障会计基础规范工作顺利有序进行。此外，也要完善相应的内部控制制度，促进部门人员互动交流，严格依法、依规办事，只有这样才能够避免挪用公款、违规报账等行为的出现。4.加强会计人员技能培训为进一步提高事业单位综合竞争力，要加强会计人员技能培训，这影响单位会计基础规范工作的水平高低，因此应该对现有的会计人员进行技能培训，不断提高其工作能力和业务水平。同时，也要健全激励考核制度，以此来调动各级人员工作积极性。作为管理人员要发挥自身职能作用，积极参与技能培训活动，发挥表率作用，只有高素质、高技能人才能更好地提高工作效率和质量。此外，对于违法乱纪人员也要给予严厉惩处，进而使事业单位保持可持续发展。5.完善会计基础工作制度事业单位会计基础规范工作中存在着很多不足之处，其中缺乏规范化标准是影响会计工作水平的一个重要因素。为了解决此问题，应完善会计基础工作制度，结合实际工作建立完善的会计基础工作制度，并确保制度内容的科学性与可行性，也要引导各级人员严格执行制度内容，使其拥有的关键性作用发挥出来。同时，对于工作制度上存在的漏洞也要及时处理，进一步推动会计技术规范工作顺利展开。还应对各级会计人员工作状况进行实时监督，对于其存在的不足之处要及时指出来，这样才能够提升会计基础规范工作的效率和质量，提升单位竞争力。三、结语综上所述，当前事业单位会计基础规范工作面临着很多问题，这些问题倘若不能及时处理，势必会削弱其综合竞争力，需要规范会计核算及凭证记录，科学设置会计岗位设置，完善监督机制和会计基础工作制度，还要加强会计人员技能培训，以期取得良好的会计基础规范工作效果。