2022国企党组织书记组织生活会对照检查供借鉴

2022国企党组织书记组织生活会对照检查供借鉴按照XX公司党委《关于召开2021年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》（XXXX党字〔2022〕8号）要求，本人深入学习习近平总书记“七一”重要讲话及考察XX重要讲话，学习党的十九届六中全会精神特别是《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等全会文件和辅导材料，学习《中国共产党章程》《中国共产党组织工作条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式广泛征求意见建议，现对照这次组织生活会明确的四个方面进行检视剖析如下：一、存在的主要问题（一）对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面。一是。政治理论水平有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想深钻精研不够，没有完全以永远在路上的恒心和韧劲抓实自身思想武装，理论学习还没有养成求学若渴、好学上进、好学乐学的良好习惯。比如，在去年的党史学习教育中，仅仅满足于笔记做了、心得写了，学的散、学的浅、学的虚等问题还是客观存在的，在沉下心来多一点学习、多一点思考，将学习成果转化为思想水平和工作能力方面还有欠缺。二是政治视角洞察问题的能力有待进一步加强。用政治视角把方向、谋大局、定政策、促发展的能力和定力有待提高。，比如，去年在担任XXX公司总经理职务期间，面对新形势、新任务、新发展要求，在接续好、维护好、巩固好、发展好城通已取得的成绩，疏困解决制约公司发展的瓶颈问题，动员一切可动员的力量谋发展等方面考虑得较多，但在具体落实抓经济效益、队伍稳定、经营环境工作中，存在对自己、对身边人、对身边事抱着“差不多”的“求稳守陈”思想。三是理论学习与经营工作结合不够紧密。学习成效未完全转化为察实情、出实招、办实事、求实效的工作方式方法，通过学习进一步厘清公司发展思路、制定发展规划、明确发展重点上有待加强，将最新的指示要求融入指导公司工作实践还略有滞后。比如，在参加学习研讨的过程中，研讨内容有的仅仅局限于政治理论层面，与生产经营相结合，与推动工作相结合，与解决问题相结合上路子不宽，在更好地指导和服务实际工作上还需加强。（二）对照新时代合格党员标准方面。一是学习能力有待进一步加强。没有完全把学习能力培养作为自身最基本、最重要成长进步渠道，或多或少的存在集中学习按部就班和个人自学范围较窄的情况。比如，在业务学习方面，习惯于用什么学什么，学一行、精一行的恒心和毅力还不够，通过学习不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野的紧迫感有待提高，感到自身知识结构和能力素质对适应发展变化形势的需求还有一定差距。二是执行能力有待进一步加强。工作的主动性、积极性、创造性还不够饱满，只满足于完成领导交办的任务，勤思考、多动脑、善参谋的能力发挥不够到位，在工作中遇到难题，还有等待领导指示的现象。三是工作作风还不够扎实。日常工作中抓督导落实还不够，开单交代多、跟踪问效少，个别工作止步于小成即满、小富即安，缺乏创造活力和干事激情，进取意识需进一步加强。（三）对照入党誓词方面。一是调查研究有待进一步加强。日常工作中没有完全做到“哪些方面问题突出就聚焦哪些方面调研，问题出在哪个环节就重点在哪个环节调研”，深入一线、深入现场“解剖麻雀”不彻底，有时习惯于以工作忙为借口，沉不到基层，有时去了也只是跑面多、蹲点少，静下心来一抓到底解决问题的韧劲还不够。二是细节意识有待进一步加强。工作态度上从微观着眼，从小事做起，从细节抓起还有不足。比如，小到日常公文处理、大到在建项目，一些工作的处理因不够细致、及时，一定程度影响了工作成效。还比如，在抓日常办公耗材节约上，对机关人员要求不是很严格，浪费情况还是没有完全杜绝。三是效率观念。有待进一步加强。个别工作部署安排还没有做到冷静观察、谨慎从事、谋定后动，有些工作本可一个人解决的，偏偏要经几个人的手，有些问题本应一次性解决的，偏偏要做重复性的工作。应对一些棘手的事情往往有拖的思想，也存在急于求成而忽视质量的现象。（四）对照革命先辈和先进典型方面。一是党性锻炼不够严格。对照革命先烈和先进典型，感到还没有全身心做到用心感悟党性、用情滋养党性、奋斗锤炼党性，以榜样为镜，见贤思齐还未完全落实到工作实践上。比如，在公司改革创新工作上还有瞻前顾后、患得患失的思想，对公司党员党性锤炼虽然有提醒有要求有教育，但在日常工作中带领党员一起历练、一起进步方面做得还不够好。二是执纪问责不够严格。在工作中面对一些同志犯了错、出了问题总是宽厚多于严惩，对“温水煮青蛙”的道理没能引起足够的重视。总是想着以情感人、以理服人，用自己的实际行动去引领大家立足岗位建功立业，对失之与软、失之于宽的工作作风可能会带来的潜在隐患预判不足。三是联系群众还不够紧密。在落实群众路线上“办一件实事，暖一片人心”不够，认真听取群众意见，鼓励职工建言献策发挥“主人翁”作用有待提高。比如，在关注职工工资待遇上，虽然已提上议事日程但推进还不够有力。二、存在问题的原因剖析（一）理论学习不深入，思想认识还不足。主观上对加强理论学习的紧迫感不足，学习还没有真正成为精神追求和生活习惯，存在学而不思，思而不深的现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓要义、科学内涵理解掌握不透彻，融会贯通还不到位，尤其在运用习近平总书记“七一”重要讲话及考察青海重要讲话指导实践、推动工作上做得不够，还不能真正学以致用。（二）宗旨意识有淡化，知行合一还不够。虽然主观上有亲近群众的强烈愿望，但实际工作中，因工作繁忙，与群众直接面对面谈心交心、了解情况比之前少了，调查研究没有触及深层次矛盾。在“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题上还没有完全做到知行合一，聚焦解决群众困难办的好事实事比之前少了，究其根源，就是全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了。（三）进取精神有弱化，党性修养不够扎实。开展工作瞻前顾后，拼搏精神有所淡化，存在“洗碗越多、摔碗越多”的错误思想，争先意识、创新意识不强，在如何高效做好各项工作上主动谋划不够。面对新时代、新使命和新部署，没有从公司主要领导的高度去充分认清自我革新、自我提高的重要性，在推动公司工作创新发展上，奋发进取的精神不足。（四）纪律意识还不强，担当意识有待加强。仍存在纪律不够严明，纪律管束执行不够到位的情况，没有起到好的示范带头作用，在落实党风廉政建设“一岗双责”责任上，层层传导责任压力不够，抓党员干部纪律教育上触及灵魂不够，警醒力度不强，纪律之弦绷得还不够紧。带头自我加压，持之以恒地抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了。三、改进措施和努力方向针对以上存在的问题，站在新的工作岗位上，我将重点从以下几个方面进行整改：（一）加强理论武装，提升思想认识。我将牢固树立终身学习的理念，坚持把学习作为立身之本、履职之基。进一步增强学习紧迫感，坚持先学一步，学深一层。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治必修课，履职专修课，坚持在深学深悟上下功夫，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）站稳政治立场，坚定政治方向。始终以理论上的清醒促进政治上的坚定，把党的大政方针、省市委、XX公司党委决策部署作为第一位任务，坚决落实到具体行动上，坚决做到听令而行、闻令而动，不打折扣、不搞变通，把党员干部的先进性、纯洁性体现在实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众监督和阳光照射下，以实际行动、具体成效检验政治成色、诠释忠诚担当。（三）强化责任担当，勇于攻坚克难。带头积极践行以人民为中心的发展思想，推动XXX公司常态化疫情防控、保供稳价、长远发展等工作，深入研究、创新举措、狠抓落实，尤其是对重大工作、重点项目以及疑难问题、复杂矛盾，亲自研究解决，亲自督促落实。始终以夙夜在公的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位；始终重心向下，多做打基础、蓄底气、利长远的工作；始终坚持真抓实干，一把尺子论长短，不搞华而不实的东西。（四）严格遵规守纪，树好自身形象。带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行；严格落实廉洁自律各项规定，始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严于律自，做好表率。自觉接受监督，广泛听取意见，积极开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁，严于律己、宽以待人，树立为民务实清廉、忠诚干净担当良好形象。以上对照检查，如有不妥之处，恳请各位领导和同志们批评指正，我一定全部接受并坚决加以整改。可供参考