团市委党建带团建方面存在的问题3篇

团市委党建带团建方面存在的问题3篇【参考指引】此文档资料“团市委党建带团建方面存在的问题3篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!团市委党建带团建方面存在的问题1新时期国企党建带团建是党建工作当中非常重要的课题，国企党建带团建说明了党加强了领导作用，并对优化党组织体系和结构具有重要作用，最终都对国有企业的发展具有促进作用。国企党建带团建工作在目前看来已经取得了较好的成绩，但在新时代快速发展下，一些问题与不足仍旧存在。有的放矢地解决问题，首先要明确问题产生的根源。一、青少年在国企党建带团建中的作用共青团是党的助手和后备军，是党的青年工作的重要力量。在《中国共产党章程》明确指出：中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习*和共产主义的学校，是党的助手和后备军。共青团中央委员会受*委员会领导，自共青在中国青年运动的光辉历程中，共青团发扬;党有号召、团有行动;的优良传统，为党争取青年人心、汇聚青年力量，在革命、建设、改革各个历史时期作出了积极贡献、发挥了重要作用。党的十八大以来，以*同志为核心的*高度重视青年事业发展，强调青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现中华民族伟大复兴就有源源不断的强大力量。2019年4月30日，*同志在纪念五四运动100周年大会上指出：;关心和支持青年是全社会的共同责任。一切党政机关、企业事业单位…都要关心青年成长、支持青年发展，给予青年更多机会，更好发挥青年作用。;新时代青年已经是国有企业的重要生力军。青年思想活跃，接受新生事物快，青年思想的创新性、独立性、差异性日益增强，同时青年对职业发展、个人认同、生活质量等有着较高期待，青年的利益诉求呈现差异化，对做好国有企业新时代青年思想政治工作的针对性有效性提出了新的更高要求。二、国企党建带团建工作存在的问题国企党建带团建工作已经取得了较好的成绩，但在新时代快速发展下，一些问题与不足仍旧存在。如党组、党委层面较少研究党建带团建工作，深入落实到基层党支部、班组更是凤毛麟角，也不能及时解决青年员工实际困难;再如开展党建带团建工作仅限于执行上级部门的政策文件，不能创造性开展工作，党建带团建工作局限于党建考核，存在应付式的形式主义。因此，如何有的放矢地解决类似问题是党建带团建取得实效的关键。有的放矢地解?问题，首先要明确问题产生的根源，要明确党建带团建的工作内核。党建带团建执行不力，首要原因是党建带团建工作机制还有待完善，党建、团建工作缺乏规范性与科学性，对相关文件政策的理解有偏误，公司党组、党委层面缺乏对党建带团建工作的重视，认为党建工作与团建工作不能融合展开，必须保持组织的独立性和自主性，完全歪曲了党建带团建工作的工作内核。二是团员组织意识较为薄弱，团员政治素质和政治修养不够，没有在团组织中发挥自身的优势。团员对党建带团建工作充耳不闻，由于缺乏相关的理论知识与组织实践基础，在工作生活中不是选择依靠组织、相信组织，此外，互联网飞速发展，自由化、庸俗化思想在网上不断侵蚀团员心灵，各种不正派、不积极的内容不断干扰团员青年独立思考。三是团组织力量薄弱。国企团组织在人员配置、资金支持等方面力量薄弱。据调查，大多国企团组织干部均为兼职人员，在经营业绩和绩效考核的压力下，企业层面很难在团建上投入充足的人力财力，此外，企业在培养发现人才方面，对团组织的关注不够，一些团组织活动涌现出的人才没能列入企业发展人才储备中，对团组织的人才没能从更高层面上加以认可，列如经团组织评奖评优的团干团员并没有得到在集团层面的重视，大部分团组织的奖项没能与晋升条件和薪酬提升挂钩等等。三、如何更好地解决国企党建带团建中存在的问题问题已确定，该如何从根源上解决党建带团建存在的问题？要做到以下几点：首先是在完善党建带团建的制度保障。要建立健公司党组、党委领导层面专题研究团工作制度，尽可能的让团组织负责人出席或列席同级党组织的会议，如政工例会、党委理论中心组会等;让团组织负责任人参加企业职代会、工作会，列席相关生产经营会议，让团组织负责人了解企业生产经营管理等重点工作;在企业召开;三重一大;会议时或推行涉及青年权益的重大改革措施时，要安排团组织负责人和青年代表参加并听取意见，并将其制度化，加强保障力度，加大各方面的保障，为共青团组织开展团建工作提供必要物质支持和制度支撑。第二是创造性开展基层党支部联系基层团支部工作。党支部是是党组织开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础，在基层单位中发挥核心作用。创造性开展党建带团建工作，就要充分发挥;组织带组织;的作用。党支部委员定期深入基层，经常性走进青年，关注青年所思所想，听取意见建议，积极为青年协调解决工作、生活等方面存在的实际困难。在召开党支部;三会一课;;主题党日;时，可根据需要，拟定青年党员、青年突击队、青年先锋等主题，有选择性地让积极分子和团员青年列席党支部会议和活动，让青年党员、团员在党组织学习进步，从党组织中汲取营养，回到团组织后，用学到的经验指导团工作。第三是创新开展团员青年工作。团员青年思维活跃，易接受新生事物，充分利用互联网这个;主阵地;，党员要牢固树立以人民为中心的工作导向，主动加强与青年的沟通交流，及时了解青年的思想动态、价值取向、行为方式、生活方式，积极回应青年关切，当好青年的知心人热心人引路人。同时要坚持围绕中心、服务大局，推动青年中开展助力营销、成本、创新等专项行动，引导青年在确保安全生产、降本增收、创新创效等重点工作中主动作为，提升能力。坚持持续加大对青年协会的支持和引导。进一步扩大青年协会在团员青年中的影响力和号召力。持续完善青年协会管理体系，在日常运作、考核激励等方面加强管理，推动青年协会规范化建设。最后是加大对专、兼职团干部的激励。据调查，国企基层团组织负责人基本为兼职，他们在凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团等工作中发挥了重要作用。但企业在评奖评优、绩效晋升等方面对团干部并没有多少倾斜，不会因为身份是否是团干部而有多少关注。加大对专、兼职团干部的激励很有必要，可提升团干部的工作积极性，也带动青年团员参与组织管理，具体可参照班组长级管理制度，给予一定津贴补助，进一步提升管理效能，激发队伍活力。从严治党、从严治团要求;一切工作到支部、一切工作靠支部;，面对这种新形势新任务新要求，适当的加大对团干部的支持力度非常必要。四、结语国企企业带团建是促进企业发展的途径之一，也是基层党建工作的重要课题，在新时期的企业发展中的作用非常重要。并且随着*的改革和完善，社会思想以及社会结构也随之发生了变化，国企党建工作在这样的背景下面临着新的发展机遇和挑战。因此，在新时期想国企想做到发展和提升，就要做好国企带团建工作，同时抓好党组织的企业建设活动，从而加强企业的向心力和凝聚力，来迎合新的形势，最终提高创新工作的科学性，除此以外党建设还要落实;四个全面;的基础工程，最终发挥国企带团建优越性的作用。团市委党建带团建方面存在的问题2按照机关工委关于在市直机关开展大调研活动的指示精神，市直机关团工委周密部署、认真安排，统筹规划，于近期深入基层，实地走访，采取召开小规模座谈会、面对面个别交流、广泛发放征求意见表等多种形式，分别对市工商局、市广电局、市地税局、市劳动局、市开发区管理委员会、市人防办、市安全局等54个单位进行了以基层党建带团建为核心的调研。经过调研发现，目前这些单位的党建带团建工作经过多年不懈努力，正呈现出党政领导重视、团干部主动、青年人活跃的良好局面，而且随着这项工作的有序推进，健康发展，成效已经日益显著，但也存在一些亟待解决的突出问题，需要立足现有，挖掘潜能，抓紧研究对策措施，尽快予以解决。一、市直机关党建带团建工作存在的问题通过调查，我们发现，随着社会主义市场经济的逐步发展和各项改革的进一步深入，特别是随着国家振兴东北老工业基地战略的提出，以及全面建设小康社会，努力构建社会主义和谐社会的形势日益紧迫，使市直机关共青团组织面临一系列崭新的问题和严峻的挑战，也给党建带团建工作带来了许多新情况、新问题。（一）党建带团建工作力度需要进一步加大。团的建设是党的建设的重要组成部分，坚持;党建带团建;是党对共青团工作加强领导的重要方面，也是做好新时期青年工作的关键。近几年，尽管市直机关大部分基层党组织都能够把;党建带团建;作为一项工作内容来抓，并已取得了很好的效果，创造了不少好的经验和做法，但目前仍存在一些问题亟待解决。如：部分单位落实不够，坚持不够，没有系统性和持续性，想起来就带一下，忙起来就放下；有的干脆应付检查，喊喊口号，流于形式；部分单位团组织弱化，发展团员很困难。此外，由于受多元文化渗透、生活方式转换，价值观念碰撞，信息时代冲击等多种因素的影响，部分团员政治意识淡薄，功利思想严重，没有尽到团员应尽的义务，没有发挥团员的先锋模范作用，一定程度也影响了团组织的形象，削弱了团组织的凝聚力和向(二团干部政治经济待遇难以落实。在调查的54个单位中，只有16个单位的基层党组织在实际工作中落实了《党章》中规定的;团的县级和县级以下各级委员会书记，机关、企事业单位的团委书记，是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议;的制度，其他38个单位根本没有落实此项制度，个别基层单位甚至还没有团委班子。在团干部的政治待遇方面，落实的也不太理想，他们中正处级1人，副处级8人，正科级22人，副科级16人，科员心力。7人，其中职务是处级的团干部全部都是兼职，有23个单位没有落实文件中规定的机关团委书记应为正科级配备的精神，这样很难调动团干部的工作积极性。此外，市直部分单位出现团组织负责人;占编不在岗;和;有编不任命;的现象。个别单位团的负责人不在岗，单位指定临时人员临时负责，工作出现推诿扯皮现象，效率很低。个别单位团委班子不健全，也直接影响到了共青团工作的正常开展。（三）团干部年龄偏大，兼职的较多，难以适应工作需要。调研中发现，市直机关各单位团干部的年龄普遍偏大，市政府办公厅、市旅游局、市林业局、市农机局、市城管局的团干部有的已接近40岁或超过40岁。在调查的54个单位中，专职团干部只有7人，而兼职团干部有47人，有的兼职达3项之多。同时还存在许多团干部专职不专用的问题。团干部年龄偏大，难以与广大团员青年及时有效地沟通，无法准确把握当代机关青年的思想脉搏，更缺乏创新精神，影响了共青团事业的创新发展；团干部兼职现象突出，兼职过多，致使很多团干部心有余而力不足，无暇顾及团的日常工作，甚至主次颠倒，严重影响团的工作正常运转。（四）团干部转业难，交流培训使用力度不够。目前，在市直机关中多数单位存在着团干部转业难的现象。由于缺乏相关的具体政策规定，也没有规范的操作惯例，团干部的转业安排，更多的是受到党政单位领导重视程度、单位指数空缺情况、社会背景和人际关系等各种因素制约，随意性较大，转业不理想，严重挫伤了团干部的工作积极性。特别是在深化干部人事制度改革的大背景下，大部分党政机关和企事业单位都在裁员减人的情况下，团干部转业难的问题更加突出，怎样从政策上解决团干部转业难的问题已成为当务二、加强市直机关党建带团建工作的对策与建议之急。（一）确立新思路，培养新载体，寻求新突破，进一步加强和改进机关青年思想政治工作。一是要把领导青年投身社会实践，在率先实现小康社会宏伟目标的实践中，实现自身价值作为新时期青年思想政治工作的出发点。二是要把代表和维护广大青年的根本利益作为新时期青年思想政治工作的切入点。三是要把培育促进社会发展的青年人才作为新时期青年思想政治工作的落脚点。（二）充分发挥青年推动社会先进生产力发展的生力军和突击队作用，积极带领团员青年在党的各项重点工作中当先锋、打头阵。一是共青团工作必须服从党政工作大局，必须围绕中心工作，不断深化共青团的特色亮点活动。二是要在经济强市、科技兴市和可持续发展等重大战略的实施过程中，充分调动团员青年的积极性，充分挖掘团员青年的潜力，充分发挥团员青年的创造性。三是要把提高团组织对社会经济发展的贡献率作为共青团组织开展工作的（三）建立党