书记抓基层党建述职评议报告（5篇）

书记抓基层党建述职评议报告（5篇）【参考指引】此文档资料“书记抓基层党建述职评议报告（5篇）”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!书记抓基层党建述职评议报告【第一篇】城东区认真贯彻落实省市关于开展2021年度党组织书记抓基层党建述职评议考核工作的安排部署和全市、全区基层组织建设工作会议精神，扎实开展党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，通过对党组织书记;年度大考;，为基层党建;把好脉;;开好方;，推动各领域基层党建工作提质增效。摸清实情找准问题;把好脉;一是组织调研;摸家底;。由区委组织部抽调人员组成4个组，赴各镇(街道)党(工)委、区直各部门、部分;两新;党组织进行专题调研，各镇(街道)党工委、区直属机关工委、教育局党组书记带队开展走访调研，通过实地走访、个别访谈、查阅资料等形式了解基层党建重点任务完成情况、上年度整改落实情况，摸清党建工作中存在的突出问题，为述职评议做好准备。二是复盘总结;找差距;。围绕履行党建工作;第一责任人;这条主线，复盘全年党建工作，对照标准，找问题、看差距，认真撰写述职报告，做到亮点突出、问题清楚，原因分析透彻、数据实例准确、目标措施具体。三是督促指导;传压力;。对照简要讲成绩、重点谈问题的要求，采取初审、复审、终审;三审;的方式，由上级党组织对下属各党组织书记述职材料进行严格把关，传导压力。对述职内容、评议程序、问题整改等经过深入研讨、仔细打磨、反复修改、拿出定稿，确保述职过程严谨、成效明显。评议考核规范到位;开好方;一是自查自检体现一个;严;字。各级党组织书记结合党建工作实际，真正把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，寻找问题;揭短亮丑;，分析原因;剖根问底;，以刀刃向内的勇气切实将问题找准查实。二是点评反馈突出了一个;深;字。针对党组织书记抓党建述职报告内容，采取;一述一评;的方式，逐一进行点评，既实事求是肯定成绩，又毫不留情、辣味十足直击问题、指出不足，并对下一步工作提出针对性、指导性的建议。乡镇街道党(工)委书记审定会议方案，及时做出安排部署，从严审核述职报告，多次提出修改意见，对社区党组织书记履职情况认真点评，点问题不留情面，点整改直指要害，在点评反馈中求进步、谋发展。三是民主评议体现一个;实;字。邀请;两代表一委员;和部分群众代表参加述职评议会进行现场测评，通过综合考量日常工作、会上点评及民主测评情况，对党组织书记抓党建工作情况形成客观评价意见，并严格区分评价等次，防止出现;干好干坏一个样;，确保党建述职不走;过场;。紧盯问题整改落实;用好药;一是对照病因;列清单;，对准;焦距;抓整改。对考核发现的问题、领导点评指出的问题意见，认真分析研判，找准工作薄弱领域和关键环节，全面排查工作中存在的问题，列出问题清单、任务清单、责任清单，做到原因分析到位、问题表现具体，并对整改时限和整改结果作出书面承诺，确保整改到位。二是对症下药;出实招;，直达;病根;除病灶。坚持一问题一对策，科学制定整改方案，建立整改台账，列出整改计划，定任务、定标准、定时限，一对一进行整改，按照党组织管理权限对台账和方案进行了审定。全区103个党组织聚焦短板弱项，共列出整改事项350余项，明晰了整改落实;任务书;;路线图;，推动问题逐项整改落实到位。三是多方会诊;勤问效;，常态;监督;促落实。推行问题整改销号制、问题整改报告反馈制，对不能及时整改到位的，列出任务清单，跟踪问效推动落实，坚决防止问题一述了之。同时，健全承诺、述职、评议、考核、问责常态长效机制，把党建述职考核测评结果作为年度考核、干部任用和奖励惩戒的重要依据，真正发挥好述职评议考核;指挥棒;的作用，把管党治党责任落到实处，推动形成党建工作;一天述、一年抓;的良好导向。书记抓基层党建述职评议报告【第二篇】一、勇于担当，党建主体责任较好履行作为党组书记，一年来，我始终把党建和全面从严治党作为;一号工程;，作为税收工作的;龙头;，作为重大使命和责任担当，坚持动真求实，推动责任落实。一是思想高度重视。先后7次主持召开党组会集中研究党建工作。每次基层调研督导都将党建作为重要内容，定目标、提要求、压责任，带动全员抓党建。二是狠抓责任落实。逐级签订党建责任书，把党建与税收工作同谋划、同推进；对省局党组和市委安排的;懒政怠政为官不为专项治理;、;主体责任问责年;等重要工作直接部署、直接过问、直接督导，保障任务落实。三是健全工作机制。调整党建工作领导小组，落实党建工作规程；建立;双联系;制度，深入基层开展指导督导，与干部群众尤其是容易诱发不稳定因素的人员进行面对面交流；修订完善《党组议事规则》，完善决策机制，严格执行民主集中制，逐步建立完善党建工作机制。四是推动责任向基层延伸。坚持基层党组书记抓党建工作述职评议制度，每半年集中听取基层单位党建工作汇报，传导责任压力；带头为全系统领导干部和所在支部上党课，支持和组织党务和纪检干部参加高层次培训，打牢党建工作基础。完善机制，狠抓责任落实。完善落实;三会一课;和民主生活会、民主评议党员等基本制度；探索实践领导干部诫勉、约谈、函询，用好;第一种形态;，做到挺纪在前。对12名基层党组书记抓党建工作进行述职评议，定期对基层单位开展党建督导检查，力保工作责任落实。在履行好自身职责的同时，带动和要求班子成员自觉担当，认真履职，切实担负起职责范围内的党建责任。完成支部改选，每名班子成员编入一个支部。一是健全主体责任机制，确保人人守土有责。党组书记切实当好了;第一责任人;，对于重要工作亲自安排、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要课题亲自研究、重点对象亲自约谈。实化细化班子成员;一岗双责;，明确班子集体责任，强化有责同担、有过同究的集体意识，避免责任虚化空转。全面推行党建领导基层联系点制度，2017年市局领导班子共走访基层党支部7个，召开座谈会7次，与群众交心谈心46人次，收集意见建议40余条。二是理顺党建工作机制，确保层层履职尽责。市局成立了党建办，调整充实党建工作领导小组成员。坚持;书记亲自抓;和;关键抓书记;紧密结合，层层签订党组书记抓党建目标责任书和党支部目标管理责任书。三是建立目标考核机制，确保事事明责负责。坚持日常考核与年终考核相结合、定性考核与定量考核相结合、全面考核与重点考核相结合。完善三级联述联评联考机制，积极开展市局党组书记向省局党组述职、市局机关党委向市局党组和市直机关工委述职、各支部书记向市局机关党委述职，切实将各级党组织履行抓党建的责任考严、考实、考准。对主体责任落实不力的给予通报批评、绩效扣分，加强考核结果运用，将考核情况作为责任人述职述评、考核奖惩、选拔使用的重要依据。二、基层党建重点任务落实情况（一）坚持学深悟透，扎实推进;两学一做;健全;两学一做;学习教育常态化制度化机制，提升学习教育实效。一是抓好龙头，以上率下。抓好中心学习组这个;龙头;，党组中心组先后组织专题学习研讨23次，市局党组成员多次到基层党建联系点讲党课，党组成员带头参加主题党日、组织生活会和民主评议党员等党内活动，强化示范效应。二是丰富形式，抓好学习。突出支部学习教育这个;主阵地;作用，以;三会一课;为基本形式，结合主题党日活动，开展生动丰富的学教活动。三是突出重点，确保实效。围绕十九大精神这个;关键点;，采取多种形式强化学习贯彻落实。深入开展;学深悟透，努力践行党的十九大精神;学习实践活动，举办全系统学习贯彻党的十九大精神市委宣讲团报告会，组织;我为党旗税徽添彩;典型事迹报告会，开展青年学习十九大知识竞赛、;践行十九大志愿者在行动;，弘扬主旋律，激发正能量。（二）坚持整局推进，大抓基层大抓支部严格落实基层党建;整市推进;和大抓基层大抓支部相关文件精神，实行党建工作整局推进和全面覆盖。一是优格局，推进纵合横通。围绕;条主动、块为主；两结合、互为补；抓党建、带队伍;，积极稳妥落实;纵合横通强党建;的总体要求。横向上，落实各部门、各层级的党建责任；纵向上，建立;下抓两级、抓深一层;工作机制，推进全面从严治党向基层延伸。同时，建立推行与地方党委及其工作部门的常态化党建工作联系制度。系统上下实现了机关党建工作统筹和系统党建工作指导;双轮;驱动、协同发力，横向到边、纵向到底，系统覆盖、整体联动。二是强堡垒，抓实基层党建。按照市委大抓基层大抓支部的要求，把科室建设与党的建设有机结合起来，积极在全系统推行;支部建在科室;的党建工作模式，党支部书记由科室、分局负责人担任，全系统共成立40个支部，实行党建工作和廉政建设一岗双责。以红旗党支部创建和基层党建示范点创建为抓好，不断总结提炼;支部工作法;，在推进支部规范化建设的同时，逐步形成了亮点和特色。三是抓引领，激发干事激情。充分发挥党员干部的示范引领和带动作用，通过持续开展党员思想教育、压实岗位责任、工作考评等工作，党员干部干事创业的激情被激活。通过落实绩效管理、数字人事等管理机制，在党员干部中树立争先创优、向上向善的工作导向。在营改增、征管体制改革、;放管服;等重点攻坚工作中，大批优秀党员冲在前面，为党旗税徽添了彩、争了光。通过开展;转作风、强堡垒、当先锋;、;共产党员示范岗;等创建活动，持续深化;便民办税春风行动;、网上办税、国地税合作办税和;大走访、大辅导;等便民措施，在为纳税人办好税、好办税上展现党员风采。组织党员积极参与精准扶贫、志愿服务、扶危济困、义务献血等公益活动，展示了基层党组织全面进步、党员队伍全面过硬的良好形象。大力开展;百日巩固行动;，通过向;两新组织;选派党建指导员，;两新组织;实现了党的组织和工作全覆盖。（三）坚持特色创新，激发基层党建活力一是创新推出;青年党员成长工程;。在全市国税系统35岁以下青年党员中实行成长工程，举办税收宣传青年沙龙，启动了;以师带徒;结对帮助工程，充分发挥;传帮带;作用。通过开展读书活动、演讲比赛、能手选拔、评先评优、竞争上岗等活动，让年轻干部充分展示自身的知识、能力和风貌，为优秀年轻人才的脱颖而出创造条件。二是着力打造;幸福国税;工程。尊重干部主体地位，维护干部切身利益，修订完善探视慰问、兴趣小组、大病互助等一系列办法制度，定期举办文体竞赛活动，组织开展;新五小;建设、;红旗支部;创建等各类评先表优活动，倾注人文关怀，实行温暖帮扶，落实福利待遇，优化工作环境，增强党员干部的认同感、归属感和幸福感。三是精心擦亮;青年倡廉;品牌。在市局党员活动室设立;廉政图书专柜;，以;读书思廉、读书明志、读书养廉;为主题，组织青年干部职工读廉政书刊，写心得体会，在参与中益智养廉。通过廉政知识竞赛、廉政舞台剧表演等方式，增强教育的趣味性、说理性和针对性。通过打造;青年倡廉;品牌，在他们心中种下不想腐、不能腐、不敢腐的种子，青年干部的思想得到升华、作风得到锤炼，在各自的岗位上以;敢为人先;的锐气争先锋、作表率，给全局带来了活力。三、基层党建突出问题及整改情况（一）压力传导存在递减整改措施：把主体责任意识教育作为干部教育培训、党员培训和基层党组织书记轮训的重要内容，作为党员领导干部的必修课，切实增强基层党组织和领导干部主体责任意识，自觉担当起抓好党建、管党治党这个首要责任。（二）基层党建不够规范整改措施：抓好支部活动督导。针对部分支部;三会一课;内容不全的问题，我们加强了对各支部每月活动的抽查和督导，同时坚持在党建工作群里对各支部活动进行提示，推送学习内容、主题活动，明确时间节点和任务要求，确保问题得到整改。建立支部工作规范。落实总局省局党建工作规范，以省局制订的《党建工作口袋书》为蓝本，对相关内容进行了补充和调整，列出支部活动内容清单，发放到各个支部，确保任务明、责任清。四、下一步工作打算（一）强化班子成员责任。按照;一岗双责;的要求，督促班子成员在抓好业务工作的同时，自觉抓好分管范围内的党风廉政建设，真正做到业务工作管到哪里，全面从严治党就深入到哪里。（二）层层传递压力。将主体责任打桩定位，把全面从严治党主体责任分解到各单位各部门、落实到具体人，真正把主体责任延伸到每个党组织，通过一级抓一级，一级对一级负责，环环相扣，