企业聘用员工合同5篇

企业聘用员工合同5篇现今社会经济迅速发展，合同便是维权的重要方式。签订合同的环节是我们每一个人都不可忽视的。合同的诉讼时效需要注意哪些风险？也许以下内容“企业聘用员工合同5篇”合您胃口！供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。企业聘用员工合同篇1甲方：______乙方：______第一条试用期及录用甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为______，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。进厂工作最低保障每月上班______天.甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到1年获得______元工龄奖。每月全勤奖金为______元。第三条工作时间乙方的工作时间每天为______小时。乙方每月请假不得超过3天，需填写请假单，经管理人员同意，且同一部门不得同时请假，超过规定假期，将扣除相同工作日的工资。甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。第四条劳动保险及福利待遇甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。甲方提供乙方各项保险福利。第五条解除合同乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同。乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。任何一方解除，必须提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。第六条合同的实施本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改合同内容。本合同自签订之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。甲方：______乙方：______________年________月______日________年________月______日看了这篇小编给大家提供的文章内容，大家是否能够用得上呢，更多“企业聘用员工合同1500字精选”相关内容请关注我们企业聘用员工合同，每天更新大量内容供大家参考借鉴！企业聘用员工合同篇2甲方(聘用单位)：一、合同有效期限签订期限为___年，从______年___月___日至______年___二、工作岗位及职责要求2、职责要求：(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及本养生会所的制度，努力做好工作;(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位;(3)乙方必须严守本养生会所规章制度。三、劳动报酬(1)固定工资____元/月;(2)绩效工资____元/月;(3)补贴共____元/月;(4)提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元;(5)完成全年销售任务(月度销售任务X___12)，于农历新年前，可获年终奖金___元;(6)所得税或个人收入调节税由乙方负担;(7)按本养生会所经营情况及员工对业务熟练程度，工作所得业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬;(8)甲方每月___日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资;(9)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会本养生会所并征得本养生会所同意;(10)签约起，若未满一年可按比例执行。四、福利及劳动保险(1)员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：A、工作满一年以上未满三年者：每年___日;B、工作满三年以上未满五年者：每年___日;C、工作满五年以上未满十年者：每年___日;D、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过___日。(2)乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本养生会所制定的具体办法处理。(3)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。(4)乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同1、合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。2、如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。3、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。(1)乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;(2)乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的;(3)乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;(4)乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。4、不按本养生会所规定的销售方式及违反本养生会所的核定价格进行销售活动。5、借故不参与本养生会所的大型对外活动，不服从本养生会所的工作安排，工作不合作，损人利已。6、对外的销售活动中故意损害本养生会所的形象，私自向客户提出本养生会所合约外的任何个人要求。7、兼任本养生会所外的任何职务及销售本养生会所外的任何产品。8、不按本养生会所制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的;(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(3)若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方;(4)劳动合同约定的解除条件的。七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。八、乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以一月薪酬及押金为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。___乙方承担的赔偿责任的范围包括：(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用;(2)甲方为乙方支付的教育、培训费用;(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失;(4)劳动合同及其附件中约定的押金其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。九、保密和不竞争(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途;(2)在本养生会所期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将本养生会所的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。十一、甲方制定的《易佳能养生会所员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。十二、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服，可向肃州区人民法院提起诉讼。十三、本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日企业聘用员工合同篇31.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;6.办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方(盖章)：________________代表：________________________________年________月________日乙方(签名)：________________________年________月________日企业聘用员工合同篇4合同编号：一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上/。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备查。聘用单位(下称甲方)：签约代表人：法定代表人：受聘人(下称乙方)：性别：居民身份证号码：户口所在地：省(市)区(县)乡镇村毕业院校：专业：学制：职称：紧急情况家庭联络电话1、联系人：2、联系人：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、劳动合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。具体合同期限应根据工程施工进展情况确定。(二)无论选择以上何种形式，双方同意本合同有效期内的前个月为试用期(即从年月日起至年月日止)。第二条、工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在公司，担任职务。(二)甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务;乙方必须按照甲方的要求，按时完成规定的工作(生产)任务，并达到规定的质量标准。(三)甲方可根据工作需要以及乙方工作能力，对乙方工作岗位进行合理安排和调整。第三条、工作时间和休息休假(一)甲方安排乙方执行月工作时间制度(具体工作