参考资料,少熬夜!员工工服申请书【优秀4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“员工工服申请书【优秀4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!企业员工工服规章制度【第一篇】一、总则员工工服和工号牌是本公司向各工作岗位提供的工作服装。为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,提高公司整体形象及员工素质,由公司统一为员工订制工服,并制定本规章制度。二、适用范围本规章制度适用于本公司的全体员工。三、工作时间着装及仪表要求1、、穿着工作服即代表公司之形象,所有员工必须按照公司规定着装,保持工服的干净、整洁,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象,如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚;2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方;3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象;4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工号牌;5、工服样式、工号牌为公司统一制定,各部门、各单位和个人不得随意更改,违规者一经发现将视情节予以处罚。四、工服的发放人事部负责公司工作服和工号牌的统一发放管理工作,办理员工工服领用手续,包括押金或身份证的抵押、领用核签、检查考核等工作,员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字。五、员工工服的管理1、员工入职后领取工服及工号牌;2、员工所领取的工服和工号牌要注意爱护、保管,应尽量减少工作服在非工作时间的损耗,不得任意修改、损坏或者将各种颜色洒于工服上,如果违反此管理制度,员工必须要承担工服制作的所有费用并且需要再购买新工服3、员工因工作原因发生意外导致工服和工号牌损坏或者其他特殊情况需要换发时,由本人填写申请表,写明情况,经部门领导核实后,准予换发;如因个人原因,造成工服或工号牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用;4、员工不得擅自修改工服式样;5、工服或工号牌丢失者,按原价格赔偿;6、员工的工服和工号牌不得借给其他人使用,如果因为借给他人使用,造成的损坏需要个人承担费用并且要给予罚款处理;参考资料,少熬夜!7、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或修补;8、部门负责人负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工号牌者,每发现1次予以30元的处罚,并计入当月绩效考核;9、主管上级有指导与监督员工穿用工作服和工号牌的责任。10、员工离职时应将其工作服事先洗干净叠好和工号牌一起交还;员工离职时必须退还工作服及所有配件,如有遗失、损坏照价或折价赔偿。五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚30元/次;2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工作服制作费2倍进行赔偿处罚;3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。补充采购工服申请书精选【第二篇】_:关于对公司工作服订制问题作如下分析报告:一、公司行政人员现有人数65人:其中行政部27人、财务部11人、销售部17人、技术部10人。二、服装订制方案一、职业西服,按现有人数订制夏装和冬装,平均每套预算为400元左右,65人_元_2套(夏、冬)=520_.00元/年。方案二、职业西服+厂服,主管以上级别、市场部人员以及前台接待着职业西服,普通行政人员着厂服,预算价:35_人(主管以上级别、市场部人员)_元_2套=元;30人_80_2=元;总计元。三、方案一、二,都是在人员配置没有满编的预算,人员满编预算金额递增。四、采购建议以本土服装供应或者制造商上为主,快捷、上门量制数据相对准确。五、服装管理办法见附件。妥否?请批示!二O_年三月二日物业工服管理制度通知【第三篇】雅园物业工服管理规定为维护**物业管理处的整体形象,提高服务质量和服务水平,体现员工的精神面貌,适应工作需要,要求全体员工必须参考资料,少熬夜!着工作服装上岗。为明确配备标准,加强工服管理,特制定本暂行规定。一、配备标准1、凡在世纪博雅物业管理处从事物业管理工作的正式员工每人配备工作服两套,附件若干。2、员工制装标准分为二个档次:1)第一档:总经理、部门经理、主管、文员及一般行政人员;2)第二档:工程部技工及保卫部监控人员。3、视物业管理处各部门具体情况另行确定冬、夏装分类;制服周期为3年。二、工服管理权限及程序1、员工工作服装的配备制作及洗涤、管理按以下权限和程序进行。1)行政办公室确定制装标准、数量及人员名单。2)行政办公室根据标准、数量和不同岗位的需要与有关部门协商,确定质量及款式,并比较价格,制订经费预算,报总经理审批。3)行政办公室选拔厂家量体裁衣,加工制作,并负责工装附件的发放、管理。4)行政办公室负责对员工着装情况进行检查、监督。2、员工工服需限期洗涤,保持整洁,工服洗涤除制服外由个人负责。3、员工应妥善保管和爱护工装,上岗一律按规定着装,下班后工装不得穿出小区外。如有丢失和非正常损坏由员工本人照价赔偿。4、员工离职,工装必须交还行政办公室;工装主服可按服装的新旧程度折价处理:半年以上按70%折旧;一年以上按50%折旧;二年以上按20%折旧。三、本暂行规定解释权属行政办公室。酒店员工工服管理制度【第四篇】为了加强酒店工装管理工作,确保酒店员工按规定要求着装上岗,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务,树立良好的企业形象,根据标准化要求,经董事会研究决定,特制定本工装管理制度。一、工装配装1、当员工新入职或调岗时,由员工本人,持《员工服装收据》到仓库按配装标准领取工装及配装用品,并办理登记手续,若无合体的备用工装时,由库房报财务室,经总经理批准后方可通知厂家制作。2、工装的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量,部门经理签字后上报总办,经总经理批准后,由仓库申购,部参考资料,少熬夜!门经理到仓库领取并发放给员工。3、外购工装在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修改,员工领用后无特殊情况,一般不予修改。凡私自对工服进行修改属违纪行为,应由当事人予以赔偿。二、员工工装折旧费计算的时间标准1.工装的制装式样,选料,定价均经酒店董事会审定,由财务室具体实施。人员变动,调出,辞职,开除者的工装管理规定①工装外套的使用年限为2年。从购置新的工装之日算起:员工做满年限小于等于1年扣除折旧费100%;做满一年不满2年扣除折旧费50%;做满2年后不再扣除折旧费。②员工辞职,除名或开除,配发工装一律交回库房,由仓管验收合格后,在《员工离职登记表》及《工服抵押金收据》上签字,方可办理有关手续。如员工离职未交还者,应按原价赔偿。三、工装报损处理1、领取的新工装在一年内无法使用的,按原价格50%赔偿。2、工装丢失者,按原价格赔偿。其余未尽事宜由仓管根据工装破损原因,程度等情况上报酒店部门经理酌情处理。四、员工上班,必须按规定统一着装。未按规定着装者,一经发现罚部门经理20元/人次。五、各部门经理应对员工工装穿着进行检查,监督,对衣着不整,穿脏渍工装上岗,影响酒店形象等行为的员工按酒店有规定进行处罚。六、本制度自颁布之日起施行。