人事助理岗位职责最新5篇

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精编资料,供您参考人事助理岗位职责最新5篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人事助理岗位职责最新5篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!人事助理岗位职责【第一篇】岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的`日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;人事助理实习报告【第二篇】20xx年x月x日进入公司后,很有幸能成为公司一员,担任人事助理。我的主要工作职责是负责公司人员的档案管理,负责员工入职、调动、转正、晋升、离职等等表格的管理。人事档案关系着一个人的身份,作用也属重中之重。而面对如此重要的工作,起初,很担心自己是否能够胜任,但是经理的一句话点醒了我:办法总比困难多!所以,我愿意尝试,尽自己最大的努力去做好该做的事情。刚开始的时候,主任总在旁边督促我,每天都会分配工作给我,起初所做的工作包括有对全公司档案的电子档的整理,诸如重复录入、打错字、漏打等等的问题,然而只能用最原始的办法去解决,就是一个个的看,因为对人员的不熟悉,感觉很吃力,也很费劲!但是,当整理清晰了之后,内心却有一种满足感,似乎也找到了归属感!只要够耐心和细心,一定能做好的心态让我完成了旧档案的整理,至于纸质档,由于存放已久,一直在心里想,什么时候我能把它们全部都整理有序呢?这是我的长远目标!不知不觉进入公司一个月过去了,查看兴业银行卡,发现里面整整900元整,这就是我进入公司的第一份薪水!以后,会慢慢长的吧?在公司,我深刻的体会到付出的和收获的是等同的!为了能更好的管理表格,让它成为和我最亲近的“朋友”,我尝试运用了在学校所学做的表格,用自己的方法和档案打交道,也算是一种创新吧!然而当创新的东西得到了领导的认可,内心的充实感油然而生!工作也有激情了!大学一直在做老师的左右手,现在出到社会做领导的助理,精编资料,供您参考总觉得事情都差不多,其实不然,在学校,你犯错了,老师和同学都会原谅你,并且还会安慰你,告诉你,你哪里做错了,改正过来就好了,你还有的是机会!然而出到了社会,没有这些,有的只是现实与结果,现实就是,错就要受惩罚,结果就是你错就错了,没有机会重来!所以在公司总觉得战战兢兢,没有安全感,人说有压力才有动力,但是我的压力是否能激发我勇往直前,我不知道!直到有一天,公司最高领导人第一次和我面对面的时候,我才知道,自己的错是多么的不可原谅,至今仍记忆犹新,从而他们也激励了我,让我有了冲劲,在哪里跌倒就要在哪里爬起来!有时候也会怀疑,自己是不是真的适合这份工作,但是结果就是,我喜欢这份工作,我希望我能把这份工作做好!机会是自己争取的,不是别人给的。当我刚想努力重振旗鼓时,就接到了人事调动的通知,我要调去做分行秘书了!也许会有人觉得,做分行秘书好,压力没那么大,能学到的东西也会更多!但对我则不然,即使当初进到公司面试的是分行秘书,但人事助理是工作的一个转折点,我想把握这个转折点去奋斗,不想在梦还未开始就破碎!所以我努力去争取了!怀着一颗忐忑不安的心,在等待一个未知的结果是多么的煎熬啊!但是当结果是自己想要的时候,内心的激动不言而喻!这是一种回报吗?不知道,只知道,要更努力,努力去做好每一件事!努力让自己快速的成长,努力让自己能创造出属于自己的一片天!在工作期间,犯错难免,没有错就不会成长!正所谓吃一堑长一智!在工作近三个月中,学会了变通,学会了少说话,多做事!是金子总会发光的!逆境更适合人成长!我不怕风雨阻挡,只怕自己放弃!也许我的资历尚浅,但我愿意从小事做起,一步一个脚印往上爬!人事助理的工作内容是什么【第三篇】1、负责公司员工月度考勤核算;2、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;3、维护、拓展招聘渠道,理清人才画像,能快速根据人才分布的特点,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库;4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的。办理,建立完善员工资料、档案,并定期整理维护;5、负责新员工入职培训的计划和安排;6、负责组织和推动企业文化建设,组织策划公司团建活动;8、日常行政事务及上级临时安排事项。人事助理岗位职责【第四篇】岗位职责精编资料,供您参考职责描述:1、全日制硕士研究生及以上学历,专业不限;2、性别:不限;3、年龄:35岁以下;4、良好的职业素养,文笔好,人品佳,熟练使用各种办公软件;5、思维敏捷,学习能力强,具有独立分析和系统思考能力;6、具有前瞻的战略目光,做事沉稳,优秀的全局统筹、计划能力,良好的沟通与协调能力;7、知识结构较全面,能够迅速开展与公司业务有关的工作,具备对企业中长期发展战略研究及拟定公司业务发展战略和经营策略的能力;8、具有驾驶执照,驾车熟练,熟悉北京路况。任职要求:一、财务助理1、协助总裁梳理公司财务体系及战略规划,对企业财务活动进行全局性、长期性和创新性的筹划,并确保其执行的过程,包括融资战略、投资战略及生产经营战略;2、负责梳理并持续优化公司财务报告体系;3、协助总裁定期对企业经营状况进行阶段性财务分析与财务预测,向总裁提供财务分析预测报告,提出合理化建议或意见;4、熟悉税法;熟悉账务处理。二、人事助理1、协助总裁处理人力资源相关事务,负责梳理并持续优化公司人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;2、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;4、熟悉人力资源管理中各模块的原理与应用以及法律法规政策。三、行政助理1、负责贯彻落实总裁(或集团月度会)的方针与政策,并且协助总裁(或集团月度会)制定行政计划;以及负责起草集团的管理制度、规章、条例;2、负责部门制定与规章的制定;3、负责与集团各部门的沟通、协调工作;4、参加总裁办公会、重大业务会议,以及监督和检查会议决议执行情况。人事助理岗位职责【第五篇】1、负责前台来访人员、面试人员的接待工作;2、负责接听电话、收发快递、加班员工订餐;精编资料,供您参考3、负责公司办公用品定期采购、统计、管理等工作;4、负责固定资产的盘点统计;5、协助组织员工活动的策划、举办等工作;6、人事行政部的其他工作

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