经理主要岗位职责【实用5篇】

好文档，供参考1/6经理主要岗位职责【实用5篇】【题记】这篇精编的文档“经理主要岗位职责【实用5篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！公司经理岗位职责【第一篇】1、按总部要求，协助物业公司总经理组织制定年度经营计划和预算方案，并根据内外环境变化进行调整；参与公司重大财务、人事、业务问题的决策；2、按照物业管理条例及相关法规及公司各规章制度，制订客服、安全、环境、绿化保洁、工程及综合物管事务、文化等管理方案；3、管理、协调物业各部门的工作，监督各项规章制度、劳动纪律、工作程序、任务的执行与落实；定期和不定期检查各部门、岗位、设备、环境等，及时发现问题并解决，保证公司各项工作能顺利进行；4、严格执行财务管理制度，参与年度预算，控制公司费用开支，降低物料损耗和各项成本；5、与业主保持有效沟通，做好业主关系维护，树立专业、优秀的服务形象；6、协助负责与各相关政府单位的协调与合作，维护企业好文档，供参考2/6形象；7、主持日常经营工作；协助总经理处理公司重大突发事件，及时处理各种突发事件，重大事件直接上报总经理；8、上级交办的其他工作。经理岗位职责【第二篇】1、在总经理的领导下展开工作。认真执行总经理下达的各项工作任务，完成工作指标、执行酒店的各项决议。对于区域的经营质量及管理质量负有重要责任。2、组织餐饮部东、西区域的日常工作，编写下辖经理出勤表。3、认真做好员工的业务培训工作，确定培训目标及效果，制定培训计划，使员工的业务技能不断提高。4、负责财产管理工作，并建立物资管理制度。5、对下辖员工的工作绩效进行考核评估。6、加强现场管理，营业时间坚持在一线，及时发现问题并解决。7、对于区域的经营情况进行营业分析，实现数据化管理。8、掌握市场动态，了解目标客户群需求，向总经理提供合理化建议。9、关心员工的业余生活，适时的开展一些有意义的文娱活动，以增强企业的凝聚力。好文档，供参考3/610、做好每个节日前的策划与安排。11、每月与厨师长共同研究推出每月特别菜式，并有针对性的组织员工先学习后操作。12、抓好员工队伍的建设，熟悉和掌握员工的思想状态、工作表现及业务水平。13、选拔人才，重点培养。14、控制好低值易耗品的使用，降低成本。15、掌握菜品毛利率，抓好成本核算，配合总经理做好经营。16、制定服务标准和操作规程，善于总结整理，有的放矢的参加执行。17、做好月度总结、年度总结，总结经验改正不足。18、抓好卫生工作，不定期进行卫生检查，确保给客人提供良好的就餐环境。19、关心员工的生活，定期检查员工寝室、员工食堂。20、负责所管部门工作的协调，有计划的安排工作及实施检查。21、根据各部经理的工作流程及职责进行抽查。22、抓好各个部门经理的思想工作，掌握其动态，妥善解决工作中出现的问题。23、适时将营业中的经营状况和特殊事件向总经理汇报，协助总经理更好地完成经营的整体运作。好文档，供参考4/624、如遇有大型联席，亲自接待、组织，安排相关的服务项目、菜单，提供相应的设备、设施等，保证大客流量时有一个好的服务氛围，为酒店赢得好的声誉。25、在处理打折等突发事件时，不要因小失大，及时请示总经理，若总经理不在时要灵活处理，宗旨是既保证酒店的形象、利益，又使客人满意。26、在正常管理过程中应做到奖罚分明，建立健全酒店内部的各项规章制度，作到细化管理有章可循。27、实现酒店管理的细化、制度化、规范化、数据化。经理主要岗位职责【第三篇】职责：1、负责医院数据维护、电脑维护、网络维护、网站建立、日常网络畅通及布线，独立解决电脑及其他相关设备出现的软件问题，确认硬件问题，安排维修、更换；2、熟悉多种操作系统的安装和维护，并有网络安全、电脑病毒等维护经验；3、管理、维护体检系统，解决系统出现的各种问题；4、负责服务器路由器及电话交换机等设备的管理、机房设备的运行监控及维护；5、备份系统数据库，更新网站体检查询数据库。任职资格：好文档，供参考5/61、熟悉防火墙和入侵防御体系的基本原理，能够进行防火墙和入侵防护产品的施工部署、NAT及ACL策略配置迁移、告警监控。2、熟悉病毒、木马和打补丁的'基本原理和行为，能够利用现有防护工具进行桌面病毒、木马的彻底查杀和补丁安装。3、本科以上学历；计算机、软件等相关专业；4、熟悉网络构建、维护，SQL数据库管理；公司经理岗位职责【第四篇】1、领导、监察、审查、评估及修订物业管理的职能及工作的能力；2、执行政府各项法规、法令及物业管理公约，与有关各部门保持良好关系；3、制定项目年度物业管理预算方案，管理日常物业的服务品质、操作管理流程；4、妥善处理一切紧急及突发事件；5、负责楼宇、设施、设备的验收及设备设施的维修，安排各项维修工程和专业的发标工作；6、负责监管项目资产的运行情况；7、负责协调和管理环境、秩序等相关工作；经理岗位职责【第五篇】好文档，供参考6/61、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、根据公司战略发展的`需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；4、建立及完善公司的招聘流程；5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。