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CZ排水公司薪酬管理研究作者：杨自强学位授予单位：南京理工大学相似文献(1条)1.学位论文黄道福常州市市政公用企业薪酬管理研究2003市政公用企业是国有企业的重要组成部分,承担着城市建设管理和保障城市运行的重要职能.其中有些公司(路灯照明公司、市政工程建设公司、排水公司等)向社会提供的是公共物品.随着常州市国有企业改革的深入和对外开放力度的加大,常州市市政公用企业发展的步伐明显加快.但人浮于事、效率低下、产品和服务质量差、劳动成本高等问题仍比较突出;优秀人才吸纳与保有困难,甚至有加剧之势.薪酬管理日益演变为制约企业发展的重要管理瓶颈.由于过时计划经济体制的惯性,管理者对现代薪酬管理理念、方法和技术知之不多等方面原因,常州市市政公用企业在薪酬管理方面存在着以下几方面的问题:平均主义盛行;忽视对内在薪酬的管理,未认识到非物质报酬的重要性;薪酬决定机制僵化;薪酬计算方法单一;薪酬设计过分依据人的行政级别;工作评价缺乏科学性;福利政策的制定缺乏灵活性和针对性等等.该文在粗略阐述薪酬及其管理的概念、主要薪酬理论、薪酬激励理论的基础上,从经济学和管理学等角度深入分析了常州市市政公用企业在薪酬管理方面存在的主要问题及其原因,并进一步探索性地提出了解决这些问题的对策,最后通过案例分析对这些问题作了实证研究.本文链接：：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：a1be3c4d-0fd6-4ff6-a4c3-9dff013caee6下载时间：2010年9月28日