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精编资料，供您参考人事部门岗位职责精选4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人事部门岗位职责精选4篇”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！人事部的主要职责【第一篇】1、负责公司年度月度招聘、面试工作；2、完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续；3、完善公司的人事制度与计划等方面的人事工作；4、完成公司核心领导安排的相关文职工作，服从上级安排；5、其它人事日常事务工作。人事岗位职责【第二篇】1总公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的方针政策，结合实际拟定本单位人才规划和年度计划，并组织实施。分公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的方针政策。2负责人才档案的建立与管理。负责调入、调出和招聘、解聘的具体实施。执行聘期考核、续聘等日常性工作。3负责各类员工的岗位设置。负责对工人上岗资格进行确认、登记，确定年度培训需求。4负责公司的'人才储备，后备人才的选拔、培养和动态管理。5负责公司劳动工资奖金管理，执行工资、奖金计划、审核、计发各单位工资和奖金工作。6负责员工培训与人力资源的储备工作。7负责中层管理干部岗位任职资格的培训和考试工作。8负责员工的岗前、岗中培训。人事部门主要工作职责【第三篇】1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；3、协助上级领导建立和改进公司的薪酬福利体系、绩效考核体系，组织各部门绩效\\目标的设定和绩效方案的落地执行；4、推动公司理念及企业文化的形成，组织公司座谈会、团队拓展、生日会等活动策划；5、负责员工办公环境卫生、工作氛围的监督和维护；人事部的主要职责【第四篇】1、建立健全资产管理和采购流程管理工作精编资料，供您参考2、检查、登记公司固定资产，采购、添置、维护公司固定资产；并进行定期盘查3、收集审核各部门固定资产添置计划，对公司耗材进行管理