关于市容环境提升攻坚行动部署会讲话稿精选4篇【前言导读】由网友为您整理收编的“关于市容环境提升攻坚行动部署会讲话稿精选4篇”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!市容环境提升攻坚行动部署会讲话【第一篇】1、组织健全机构,班子成员严于律已。坚持民主集中制原则,把党支部成员及党员定岗分工,广开言路,多方听取群众意见,大家出主意,想办法,发挥了每个成员的聪明才智,较好地完成了各自分管的工作。做到了带头参加学习,带头遵守各项规章制度,带头参加各种扶贫帮困活动,为党组织和党员的战斗力、凝聚力发挥起到了较好的作用。2、按照《党章》要求,严格把好发展党员工作的各个环节。严格履行入党手续,把握发展党员工作中培训、政审、考察、审批、转正等各个环节。今年以来我村共发展党员1名,培养入党积极分子3名。3、督促党员自觉参加组织生活,完成党组织交给的任务。按期按规定交纳党费,自觉接受党组织的教育和培训。并利用相关节日广泛开展各种活动,党员领导干部无论职务高低,都能以普通党员的身份参加组织生活,自觉接受党组织和党员的监督。市容环境提升攻坚行动部署会讲话【第二篇】同志们:在决战决胜脱贫攻坚战的关键节点,我们召开全市脱贫攻坚问题整改推进会主要任务是:全面贯彻落实省、市中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和国家成效考核反馈问题整改落实推进会精神,安排部署脱贫攻坚问题整改落实工作,进一步动员全市上下心往一处使、劲往一块使,一鼓作气、攻坚拔寨,坚决打赢打好脱贫攻坚收官战。今天的会议以视频会议的形式召开,在主会场参加会议的有:市四大班子主要领导和其他实职县级领导,省派驻xx市脱贫攻坚工作总队和xxx市脱贫攻坚市级作战队领导,园区主要领导,法检两院主要领导,各包联部门主要领导,以及市直部门帮扶干部和市扶贫办、发改委全体。在xxx分会场参加会议的有:各xxx全体领导干部,各xx村“两委”,各驻村工作队第一书记和队员,以及在基层下乡的帮扶干部。今天的会议共有2项议程:首先:请市委副书记、政法委书记xx同志安排部署脱贫攻坚问题整改有关工作。下面:请市政协副主席、市委书记xx同志讲话,大家欢迎!刚才,xx书记就近期脱贫攻坚问题整改工作进行了重点安排部署。x书记深入分析了我市脱贫攻坚工作中存在的差距和不足,指出了当前面临的困难和挑战,进一步明确了打赢打好脱贫攻坚战的重点任务和具体要求,具有很强的针对性、指导性和可操作性。各地、各部门以及广大帮扶干部一定要认真学习领会,切实抓好贯彻落实。下面,我就做好当前脱贫攻坚工作再强调三点意见。一、脱贫攻坚是一场没有退路的背水之战,必须要严明纪律。习近平总书记在今年3月6日主持召开决战决胜脱贫攻坚座谈会上指出:“脱贫攻坚战不是轻轻松松一冲锋就能打赢的,从决定性成就到全面胜利,面临的困难和挑战依然艰巨,决不能松劲懈怠。”并强调:“要凝心聚力战,啃下最后的硬骨头。”什么是“战”,就是要以战时思维、以战时纪律、以战时状态,打赢打好脱贫攻坚战,容不得半点含糊、一丝懈怠。今天召开这么大范围的会议,不仅是要推动各地、各部门切实做好问题整改工作,更是向全市广大干部发出了决战决胜脱贫攻坚战的最后总攻号令。在脱贫攻坚进入最后“大考”的关键时期,各地、各部门以及广大帮扶干部必须要一切行动听指挥,不讲条件、不计得失,全力以赴抢时间争进度、强弱项补短板、抓摸排促整改、固根基谋长远,扎实做好问题整改落实工作,全力推动脱贫攻坚各项工作任务扎扎实实落到实处、取得实效,持续巩固提升脱贫质量,坚决打赢打好脱贫攻坚收官战。二、脱贫攻坚是一场没有商量的攻坚之战,必须要务实作风。习近平总书记多次强调:“全面建成小康社会,是我们对全国人民的庄严承诺,必须实现,而且必须全面实现,没有任何讨价还价的余地。”对此,各地、各部门要深刻认识到,打赢打好脱贫攻坚战作为全面建成小康社会的三大攻坚战之一,既没有任何商量弹性的余地,也没有推倒重来的退路,更不能走下坡路,再大的困难也要克服。当前,我们距6月底最后的整改时限满打满算不过20天左右,所剩时间容不得我们再有任何“等、靠、要”的思想,必须要做到“尽锐出战”,决不能松一阵、紧一阵,更不能“刀枪入库马放南山”,务必要持续改进作风、持续加力,一鼓作气、顽强作战,集中精力解决好脱贫攻坚中的突出问题,做到不获全胜决不收兵。近年来,通过广大干部的不懈努力,我市脱贫攻坚工作取得了显著成效,值得肯定和认可,但根据近期督导调研情况看,各地、各部门仍存在问题整改不彻底、不到位的现象,需高度重视,特别是主要负责人要亲自研究、亲自督促、亲自推动落实,紧紧抓住最后这仅有的20天整改时间,一项一项、一户一户梳理存在问题并推动整改,确保我市脱贫攻坚工作经得起上级检查、经得起历史检验。三、脱贫攻坚是一场检兵验将的冲锋之战,必须要担当作为。脱贫攻坚工作作为当前一项最重要的民生工作,不仅需要政府的各项惠民政策,更需要我们一批能干事、会干事、干成事的党员干部。全市各级领导干部,尤其是县级领导和各地、各部门一把手,决不能坐在“中军帐”里“运筹帷幄”,一定要深入一线解决具体问题、亲力亲为抓好工作落实,充分发挥“抓一带万”的“头雁”效应和“倍增”作用,带动各级党员干部脚踏实地把脱贫攻坚各项工作往实里做、往深里做、往准里做,不喊吊高胃口、哗众取宠的空洞口号,不搞花拳绣腿、花里胡哨的表面文章,一定要确保各项工作符合xx实际、符合人民群众期待。行百里者半九十,从决定性成就到全面胜利,我们还要走最后一段最艰难的路,还要啃下最难啃的硬骨头,越到最后就越“不能停顿、不能大意、不能放松”,大家一定要大干实干、快干苦干,确保脱贫攻坚圆满收官。今天的会议到此结束,谢谢大家!市容环境提升攻坚行动部署会讲话【第三篇】1、抓理论学习,提高党员干部的政治素养。并充分发挥党建领导小组和读书读报领导小组的作用,采取灵活多样方式,组织党员、干部进行理论学习,认真学习了党的十九大精神、《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党支部工作条例》。通过学习,强化了我村党员干部队伍的宗旨观念和服务意识,提高了我村党员干部队伍的政治思想素质和业务工作水平。认真履行党建工作第一责任人的职责,全面落实基层党建工作“三会一课”工作制度。2、狠抓思想教育,提高党性认识。大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,认真落实党内组织生活制度,经常性开展思想教育与交心谈心活动,关心干部职工的思想动态,及时发现并解决职工工作、生活上的困难和问题,注重培养公道正派的思想品德,健康向上的思想情操,积极进取的人生态度,无私奉献的精神境界。市容环境提升攻坚行动部署会讲话【第四篇】根据县委县政府《全县以解决信访突出问题为重点的矛盾纠纷排查化解工作专项行动实施方案》精神,结合我局实际,经局矛盾纠纷排查领导小组研究,制定本实施方案。一、工作目标以全面排查矛盾纠纷、化解信访突出问题为重点,集中排查化解涉及人力资源社会保障方面的突出矛盾纠纷,力争把非正常上访及群体性事件数量减少到最低水平,基本建立“统一领导、分级负责、集中梳理、归口办理、责任明确、措施到位”的矛盾纠纷排查化解工作机制,努力实现矛盾纠纷及时、就地化解,做到“问题不扩大,矛盾不上移”,为省青奥会、市省运会成功举办创造更加良好的社会环境。二、排查重点排查化解的范围包括:可能影响社会和谐稳定的涉及人力资源社会保障方面的突出矛盾纠纷及苗头性问题。重点是:各类企业工作时间和工资发放、农民工工资发放、劳动人事争议、劳动关系解除、失业人员再就业、大学生就业创业、社会保险接续问题,复员退伍军人的安置、各类社会保险调整实施过程中出现的新情况、新问题,以及农口落聘人员、电大毕业生、原民办教师、农村电影放映员等其他可能引发群体性事件的有关人力资源社会保障问题。三、实施步骤专项行动从现在起,到9月30日结束,分四个阶段。第一阶段:全面排查阶段。时间至6月25日。主要任务:一是全面排查本系统本单位的各类矛盾纠纷和信访突出问题;二是突出重点排查,具体是可能影响社会和谐稳定的涉及人力资源社会保障方面的突出矛盾纠纷及苗头性问题,同时对社情民意、网络舆情、传媒热点等进行排查;三是逐案建档,为明确责任、跟踪管理和集中化解打下基础。各负责人要把排查工作情况于6月25日前报局信访办。第二阶段:集中化解阶段。时间为6月26日至7月31日。按照集中时间、集中精力、边排查边化解的要求,对排查重点进行全面排查。对排查出来的突出矛盾纠纷,要认真分类汇总、建立台帐、明确责任、因案施策,有针对性地采取措施进行化解。做到“问题不查清不罢休、矛盾不化解不罢休”,力争在最短的时间里,用较低的行政成本达到彻底解决问题的目的。各负责人要把化解工作情况于7月31日前报局信访办。第三阶段:就地稳控阶段。时间为8月1日至9月30日。主要任务是围绕确保南京青奥会和省运会安全顺利举办,对排查化解工作进行“回头看”:一看解决措施是否落实;二看矛盾纠纷是否处理到位;三看信访群众是否停诉息访,巩固工作成果,防止出现反复。各负责人要把“回头看”工作情况于8月10日前报局信访办。第四阶段:总结提高阶段。时间为8月下旬至9月30日。对排查化解工作进行全面总结,查找不足,及时整改,完善矛盾纠纷排查化解工作的有关规章制度,建立长效机制。四、工作要求(一)加强领导,提高对排查化解工作重要性的认识。充分认识人社部门维护稳定形势的严峻性、复杂性,进一步增强政治意识,大局意识和忧患意识,把矛盾纠纷排查化解工作摆到更加突出的位置。为加强领导,落实责任,成立沛县人社局2023年信访维稳工作领导小组,成员如下:组长:刘洪兵副组长:王昭峰成员:王家功、陈莹、刘静、张明、李强、张训洲、徐建平对下列排查出的重点突出信访问题、不稳定因素等,按照“谁主管、谁负责”的原则,确定责任领导和责任人,落实工作责任。1、电大毕业生问题:责任领导:张明责任人:郝大伟2、农口人员落聘问题:责任领导:张训洲责任人:韩友平3、企业军转干问题:责任领导:李强责任人:张浩4、单位改制遗留问题:(1)企业养老保险方面。责任领导:陈莹责任人:陈荣军;(2)医疗保险方面。责任领导:王家功责任人:郭峰5、劳动者维权问题:责任领导:徐建平责任人:张凯、陈兴文6、鑫诚公司派遣人员上访问题:责任领导:王昭峰责任人:杨知宇、孙同才(二)多项措施并举,全面排查涉及人力资源社会保障的矛盾纠纷拓宽排查思路,更新排查方法,通过召开矛盾纠纷分析会、关注网络舆情动向、梳理联名信集体上访等方式,分析研究判断、评估预测矛盾纠纷。要充分利用信访、仲裁、监察和社会保险经办机构劳动就业服务、社区平台等服务窗口所反映出的信息,及时发现纠纷和不稳定因素。要建立和完善排查工作制度,合理安排相应工作方案和时间进度,细化工作程序,将矛盾纠纷按诱因、地点、人数、重点人员、态势预测等要素逐件登记造册。(三)综合整治,切实化解涉及人力资源社会保障的矛盾纠纷进一步提高依法处理信访问题的水平,对受理范围内的信访事项,要按规定时限办结,对反映用人单位违反劳动保障法律法规的,要加大监察执法力度;对使用仲裁处理的劳动争议问题,要协调仲裁机构使劳动争议问题进入仲裁程序,及时依法处理,防止出现应受理而不受理和久拖不裁现象。同时,要完善劳动保障行政复议制度,加强对行政行为合法性、适当性的审查,力争把行政争议解决在初发阶段、解决在系统内部。要加大对企业劳动争议调解委员的监督和指导,提高解决成功率,及时将劳动争议解决在企业、解决在基层。对重点疑难案件,要按照“不限于原调查结论、不限于原处理意见,不限于原领导表态”的原则,转变思路、变换角度、调整方法、完善对策、重新调查、重新处理,进一步挖掘解决问题的空间,最大限度地维护群众的合法权益。要继续坚持领导带案下访、量化细化工作目标、网上公开答复等好的作法。要设身处地地体察民情,关心群众疾苦,切实解决群众的合法诉求和实际生活困难。(四)把握形势,加强涉及人力资源社会保障的非正常上访处置工作正确把握当前非正常上访的情况,自查自纠在“集中整治”行动中的不足,结合实际,明确总体目标,切实加强人社领域非正常上访处置工作。要强化源