人事专员主要工作内容精编5篇

好文档，供参考1/6人事专员主要工作内容精编5篇【题记】这篇精编的文档“人事专员主要工作内容精编5篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人事专员主要工作11、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行。2、组织设计和(一秘☆)完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。好文档，供参考2/610、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续的办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理的工作。15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。人事工作总结2现将4月份工作汇报如下：一、员工招聘：4月份，我去了两场校园招聘，分别是4月2号的xxxx大学校园招聘会、4月17日的xxxx大学校园招聘会。这也是我本人第一次出去招聘，虽然很辛苦，但也学了不少东西。校园招聘大多是一些大型的国企、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘，我们企业作为本土知名民营企业，也有一定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是理工科类男生居多。通过这次招聘，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会好文档，供参考3/6被后起之秀代替。招聘会回来的简历整理，经过讨论，最后敲定7人前来面试。但是效果不是特别理想。二、员工入职离职进出管理：4月份入职离职人数比较多，其中入职12人，离职7人。具体明细见人事部4月份工作。人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很及时，这方面我也存在不足。现在也有做及时记录，做好每一步，争取每个过程都及时准确，好记性不如烂笔头，做好功课，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能顺利完成。三、社会保险的办理：工伤报销方面，最重要的是材料要准备齐全。在报工伤险前，一定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上日期与病例是否一致（避免职工看病时有2本病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有体现，报销不了），发票上有的报告，一定要有，不然也报销不了。收上来的材料，自己一定要核对，避免造成材料不齐，被打回，造成二次返工。我自己也在报销的过程中，不断增加的自己的经验，争取材料一次通告。退休和生育险方面，我的经验还不是很多，准备材料方面还存在不足，考虑不是很全，这方面，还需要多几次锻炼的机会和磨练。我也会认真学习，努力提高自己的业务水平。好文档，供参考4/6意外险报销方面，现在还是xx姐负责，后面可能会交给我来管理，我也会努力学习，尽快上手。四、档案管理、系统信息的及时更新：入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。档案分厂部，按序号排列，方便查找。离职档案整理：员工离职后，要提前给员工准备离职档案，包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等，员工前来领取离职档案时，一定要登记清楚拿走材料的明细，以防发生不必要的纠纷。五、通知的发放及一些行政事宜：配合部长完成一些行政方面的事情，包括及时更新公司通讯录，给各部门发放，一些通知及时张贴在公示栏等相关事情。从20xx年12月3日进入公司，到现在已经快5个月了，从陌生到熟悉，我还在慢慢的学习当中，仍然还有许多不足，工作期间缺乏太多的专业知识与工作经验，，是公司的领导和同事给予我很多帮助，我也在不断成长，努力提高自己的业务水平，不断进取，积极向上。找到一份自己喜欢的工作不容易，我一定会做好它。人事工作岗位职责31、协助公司领导完成行政人事相关事务管理；2、参与公司招聘、考勤等工作，执行公司各项制度与管好文档，供参考5/6理流程的实施；3、协助公司安排各项会议的日常与议程，行政公文处理、办公采购等及事务管理；4、负责部门统计报表的编报及各类文档的`整理归档；5、负责协助经理做好对外接待及对内后勤管理工作；6、完成上级领导交办的其他任务。人事部门工作职责41。制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度；2。审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的录用；3。负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；4。负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议；5。负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作；6。负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作；7。负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作；8。组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作；好文档，供参考6/69。协助控股企业制定绩效考评方案；10。制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；11。负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理；12。负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作；13。负责劳动争议与劳动纠纷处理工作；14。承办公司领导交办的其他工作。人事部门工作职责51、负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗；2、员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进3、员工档案的整理，劳动合同的。签订和续约；4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务；5、企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施；6、企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。