国际关系对人际关系的启示论文通用3篇

国际关系对人际关系的启示论文通用3篇【参考指引】此文档资料“国际关系对人际关系的启示论文通用3篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!国际关系对人际关系的启示论文1摘要社会中的各种关系交织成一张纷繁复杂却又井然有序的关系网，生活在社会中的个人、集体必须学会处理各种关系，做到各类关系的平衡与和谐，这样才能在促进自身的发展。本文对和谐理念下国际关系和人际关系之间的联系与区别进行了论述，以期对如何正确把握各类关系有一些启示。关键词和谐理念国际关系人际关系联系区别一、国际关系与人际关系的联系（一）交往的平等性原则是良好的国际关系与人际交往的前提。国与国之间的交往平等的核心则表现在国格上即互相尊重主权和领土完整、互不侵犯、互不干涉内政。在国家交往中不论大小贫富，只有在平等和互相尊重的条件下才能树立起真正的权威，才能使国格放大。大国要表现出应有的大国风范，宽厚平等以待，小国也要不卑不亢，以诚相见，以礼相待，越弱小贫困的国家越要昂起头不卑不亢，越强大富有的国家越要谦虚低调，只有这样才能达到一种和谐以创造出良好的国际关系。人际交往之间也要遵循平等性原则，人与人之间的交往，平等是维系长期的交往、短期的交际的必要条件。俗语中有一碗水端平这一说，而在人际交往过程中你在端这碗水的同时要将自身纳入到这碗水当中，你不在是置身事外的旁观者、指导者，你自身本身就是平等的一员。所以说，平等原则无论是对国家与国家之间的交往还是个人之间的人际交往而言，都是其进一步交往的前提，没有平等的就没有进一步发展的基础，就更谈不上更好的发展。（二）交往的互惠互利原则是成功国际关系与人际交往的核心。成功的国际关系亦即意味着从别国获得利益同时作为回报给别国提供其所需之物即互惠互利，也只有这样才能达到一种彼此的心理平衡，形成一种和谐。国际交往中的互惠互利主要表现在物质与精神的互惠互利：物质方面表现在各项国际之间的经济贸易关系。从古代我国的丝绸，瓷器出口到东亚各国，东亚各国的钻石等等进入我国市场到现带的我国的服装贸易远销欧美国家等等。精神方面表现在文化领域的深远交流，在外交上表现在不同文化艺术和意识形态的交流与沟通等；伴随着社会的发展与进步，人们在物质与文化交流的同时不断地提出更高的要求，以达到双赢。即双方在交流期间互惠互利，在达到物质方面的互惠的同时文化方面亦进行深层次的交流，最终达到共同的进步。成功的人际关系意味着能从别人那里获得自己所需要的东西，同时作为回报也要给别人提供他们所需要的东西，这就是互惠互利。人际交往过程中首先是物质方面的交流，即客观的环境给了双方交流的机会，例如简单的商品贸易交换，只有在客观的商品、交流场所具备的情况下才能发生各类的顾客与服务者的关系等，而在物质条件具备的前提下进一步达到精神文化深层次的交流，从而形成和谐的人际关系。而人与人之间的交流精神方面的较多，在人格平等的前提上，在物质条件具备的基础上人与人之间的交流多取决于个人的喜好，即精神层面的交流。同样，随着人类社会的发展，人们在物质交流的同时也更加注重文化的交流，形成了以物质交流带动文化交流，以文化交流促进物质交流的良性循环道路。（三）交往的信用原则是维系国际关系与人际交往的关键。国与国之间交往难免牵扯到利益纠纷，相互交往只有守信才能避免或解决此类问题，才能有继往开来，共利共赢的可能性。例如国际组织的建立，签订的一系列国际条约等等，无不是建立在信用的基础之上的。国与国之间在进行贸易协定、军事互助、文化互惠之时，信用原则尤为重要。一个国家对外做出一项决策一旦确定就要去执行，不可出尔反尔，轻易更改，这样不但影响自己国家的形象同时也大大降低别人的信任。经济危机期间，各国的经济出现严重的倒退甚至国家整体经济崩溃，特别是以金融为主要产业的瑞典等国家遭受的破坏非常严重，以致后来申请国家破产。此类现象的发生无疑对国家的信用度损失非常巨大，甚至导致本国的世界影响力降低等等现象的发生。反之，在我国国内发生的大地震中，我国的各企业纷纷慷慨解囊，有钱出钱，有力出力。这种在关键时刻表现出来的民族气质与风险精神，在我国政府与广大民众甚至世界人民心中树立了可靠的信用保障，这对于企业以后更好的发展提供了坚实有利得基础。在个人日常交往过程中同样必须具备诚信的精神，古语有“志不强者智不达，言不信者行不果”、“言必行，行必果”、“人而无信，不知其可”。信用原则的核心包括：守信、信任、自信和相容。守信指言而有信，言必行，行必果，；信任指用人不疑，合理使用人才；自信指运筹帷幄，果断行事，有必胜之心；相容指有博大的胸怀，有能曲能伸的韧性，有理让三分，得饶人处且饶人。在人与人交往的过程中，只有本着互信的原则才能更深入的进行交往，人们的关系才能更为和谐。二、国际关系与人际关系的区别（一）国际关系与人际关系的感性程度与理性程度不同。国际关系处理中其理性的成分远远高于感性的成分，古往今来在处理纷繁的国际关系时，其理性的思考要占到很大的程度，国家不能因为感情和道义而将国家的利益甚至国家的前途置之不理。我国在建国初期对苏联的政策不仅仅是兄弟的关系，在涉及到国家整体利益的时候，我们必须采取合理而有效的措施，不能因为是阶级兄弟感情关系，怕伤了彼此之间的和气而导致国家利益受损。包括南亚海啸发生后，国家捐款捐物，民间同时伸出援助之手。但其性质仍旧有区别，国家在捐助的同时提升了整个国家的国际地位，提升了其影响力，这恰好是国家利益居首要位置的理性思考后的结果。而对于个人而言，感性的认知就要多于理性的思考。历史上不乏为了道义和感情放弃利益的人物，不爱江山爱美人的君主，舍生取义的仁人志士等等举不胜数。所以说理性与感性在不同的关系体上体现的程度不同，即达到相对的和谐。（二）国际关系与人际关系处理的难易程度相差大。国际形势多变，各国关系总体平稳的同时局部利益冲突不断，而局部利益的冲突如果处理不好就会牵一发而动全身。例如针对伊拉克的战役就是处理国际关系中的一个失败的案例，美国所面对的不仅仅是伊拉克一个国家、萨达姆的一个政权，它所要面对的是不同的民族信仰的整个中东地区民众，从而导致美国军队在占领伊拉克后不断地遭受袭击，美国的投入不断增长的情况下反而没有取得更好的效果。反之我国在处理科索沃、伊拉克、黎巴嫩冲突等重大问题时关注各方面的利益问题，认识到各个团体的切身利益，最终取得了很好的国际效应。而人际关系的处理则相对来说容易，个人在交往过程中可以通过谈心，参加联谊活动增进友谊。同时发生利益冲突时个人之间可以适当的放弃个人利益，选择较为折中的方法相互退让，从而达到很好的解决此类问题的效果。即使问题通过个人不能很好的解决，还可以通过集体，长辈的劝说，撮合最终达成一致，这是个人关系处理时的优点，也是国际关系无法具有的特点。国际关系对人际关系的启示论文2摘要：心理资本因具有高投资回报率，给企业带来持续竞争优势，受到国内外极大关注，引发了国内不少本土心理资本研究。在心理资本本土化研究中，具有中国文化特色的人际型心理资本构念被提出，并受到关注。据此，对人际型心理资本的概念、结构、测量，相关结果变量及研究展望进行梳理，为进一步研究提供参考。关键词：心理资本;人际型心理资本;人际型心理资本量表中图分类号：F24文献标识码：Adoi：/0引言积极心理学主张对人的发展和潜能的充分发挥等方面进行深入研究。受积极性心理学的启示，组织行为研究者把积极心理学的概念引用到职场中，成为积极组织行为学的主要来源。而心理资本研究最直接，最主要来源是积极心理学和积极组织行为学。心理资本领域的先驱和权威Luthans，跟他的团队认为，心理资本是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，包括四个纬度，分别是自信、乐观、希望、韧性。该定义，是目前被最广泛引用的。在中国情境下，众多研究者开展了心理资本的本土化研究。其中，柯江林、孙健敏等（2009）对本土心理资本的研究中，人际型心理资本的研究受到了越来越多的关注。本文对人际型心理资本的概念、结构、测量，相关结果变量以及研究展望进行了阐述，为进一步研究提供相应参考。1人际型心理资本的概念与结构人际型心理资本是心理资本本土化研究的一个新构念，由柯江林、孙健敏等（2009）首次提出。至今尚未有权威界定。孙阳（2013），李缘（2018）认为人际型心理资本是人际交往中，个体拥有的一种积极心态或心理能力。这种积极心理状态或能力是可以被测量、可开发，对工作绩效有促进作用的。王仕龙（2016）认为人际型心理资本是中国文化情景下，为人处事过程中所拥有的积极心理状态或能力，该定义局限在于大学生群体。柯江林、孙健敏等（2009）通过企业员工为对象进行研究，结果表明：人际型心理资本作为本土心理资本中的一个纬度，包含四个因子，分别是谦虚诚稳、包容宽恕、尊敬礼让、感恩奉献。侯二秀等（2013）以知识员工为研究对象，研究分析表明，本土心理资本中的纬度之关系型心理资本，包含情绪智力和感恩因子，关系型心理资本包含了知识员工主动促进人际和谐的积极心态的内容，突破了以感恩、奉献、包容等维持关系的心态。在柯江林等（2009）研究基础上，不少学者以教师为对象进行研究，探讨本土心理资本。认为本土心理资本包含两个因素，其中一个因素是人际型心理资本。吴伟炯等（2012）以中国中小学教师为对象进行了研究，结果显示：人际型心理资本包含五个因子，分别是自谦、感恩、利他、情绪智力、信心。而毛晋平、谢颖（2013）研究认为人际情感型心理资本包含热诚、幽默、爱与感恩、公平正直四因子。综上所述，人际心理资本作为本土心理资本的一个纬度被研究，尚未有权威定义，本文认为，人际型心理资本是基于中国人际关系文化特色背景下，个体在人际相处过程总表现出来的一种积极心理状态，包括包容宽恕、尊敬礼让、谦虚诚稳、感恩奉献四个纬度。2人际型心理资本测量Luthans等（2007）开发的心理资本问卷在国内得到广泛引用。但对于国外量表的使用，不少学者持审慎态度，认为使用国外量表的一定要慎重查看文化环境差异（郑伯埙，2005;杨健、蓝海林，2010）。在Luthans等开发的心理资本问卷基础上，国内研究者对本土心理资本量表也进行了一定程度的开发。柯江林、孙健敏等（2009）编制的本土心理资本（短版）量表应用最广（高英，2011;李秀菊，2011;孙阳、张向葵，2013;商婧，2014;赵恒亦，2015;邢程，2016;张阔、侯茶燕等，2017;吴迪，2017;李缘，2018）。人际型心理资本量表，是柯江林、孙健敏等人开发的二维度量表中分量表。王仕龙（2016）使用修订后适用于大学生的人际型心理资本量表，对大学生的心理资本进行研究，研究显示该量表具有良好的信度和效度。赵书松等（2016）单独使用人际型心理资本量表，研究表明该量表具有良好的信度和效度。3人际型心理资本结果变量在心理资本本土化研究中，部分学者开始关注人际型心理资本，以判断更能体现中国文化特征的人际型心理资本的作用。以企业员工为调查对象研究中，柯江林、孙健敏等（2009）的研究表明：人际型心理资本与周边绩效、工作满意度、组织承诺相关，且相关性比与西方心理资本纬度相似的事务型心理资本更高。赵斌等（2012）的研究显示：人际型心理资本中的包容宽恕、谦虚诚稳、感恩奉献三个维度对科技人员创新行为具有正向作用。柯江林、孙健敏（2014）的研究显示：人际型心理资本对离职倾向具有显著的负相关关系。其中，谦虚诚稳、感恩奉献、尊敬礼让与离职倾向显著负相关，包容宽恕则无显著相关，再次验证了人际型心理资本比与西方心理资本纬度相似的事务型心理资本更有助于提高个体工作满意度、组织承诺和降低离职倾向的结论。柯江林（2015）通过回归分析研究发现人际型心理资本对工作投入、主观幸福感有积极作用，对沉默行为有抑制作用。赵书松等（2016）研究发现人际型心理资本能独立解释知识共享行为%的方差变异，对知识共享行为有较大预测力。张阔等（2017）研究发现，在控制事务型心理资本的前提下，人际型心理资本对适应性绩效和周边绩效仍有显著预测作用，并对人际与文化适应、岗位持续学习等维度