我国职业经理人的股票期权激励制度研究

我国职业经理人的股票期权激励制度研究作者：蔡丙楼学位授予单位：江西财经大学相似文献(10条)1.期刊论文张公嵬浅谈股票期权制度与职业经理人激励机制-内蒙古科技与经济2005,(3)职业经理人作为现代企业的主要经营者,在企业经营决策与企业内部资源配置方面起着重要作用.因此,对职业经理人实行有效的激励机制,对企业的健康发展意义非凡.虽然在理论上股票期权具有很强的激励作用,但在实践过程中却暴露出许多问题,很多企业对股票期权的热衷度也在下降.本文对该制度进行了剖析,并提出了职业经理人激励机制的改进措施及建议.2.学位论文许进我国职业经理人的薪酬方案设计2004职业经理人，是伴随着我国经济市场化程度的逐步提高而产生的。随着现代企业制度的建立与完善，越来越多的现代企业需要通过委托代理方式，交由职业经理人来经营与运作。我国十分迫切的需要培养和造就一大批能够胜任现代企业经营管理的职业经理人。当前，无论是在理论上还是在现实生活中，对职业经理人的认识存在着不少误区，对经理人和企业家的认识也非常混淆。西方学者从不同的角度对经理人的性质进行了考察与论述，这些考察与论述使我们认识经理人的职能、作用及其本质具有深刻的启示。对职业经理人薪酬激励问题是现代企业理论的核心内容之一，本文从委托代理理论和人力资本产权理论的角度论述了对经理人进行薪酬激励的必要性，为我国职业经理人实施薪酬激励提供了理论支持。在理论分析的基础上，本文对目前我国职业经理人的薪酬方式——年薪制和股票期权制作了概述，并对两者的现状、实施模式和存在的问题进行了简单分析。从而引出股票期权制的补偿形式——绩效股票期权。本文认为绩效股票期权是比较适合我国企业特点的一种激励方式，设想了分别与平衡积分卡和EVA相结合的绩效股票期权的模式。本文介绍了EVA的概念、优势和对经理人激励的原理。EVA作为区别于传统会计和传统激励措施的新概念，尤其有很多创新和优势，主要体现在评价指标、管理体系、激励制度以及理念体系等四个方面，并分析了EVA和ESO结合的薪酬激励体制的有效性，尤其对我国非上市公司的经理人激励是一种可行的尝试。最后，完成了EVA与ESO结合作为绩效评估手段在中国的适用性分析。因此，笔者认为在以年薪制、股票期权制为激励主体形式的前提下，辅以EVA绩效评价系统作为经理人的激励补偿依据，乃是现代企业经理人薪酬激励机制设计中值得探索的模式。3.期刊论文赵建良.赵俊燕.ZHAOJianliang.ZHAOJunyan基于绩效的职业经理人激励制度研究-上海商学院学报2008,9(6)职业经理人制度是美国最重要经济制度之一,为美国经济持续发展提供了动力,而其激励制度又是职业经理人制度的核心内容.唐骏10亿元转会费的出现再度引发业界对职业经理人激励制度的关注.本文在介绍国外职业经理人激励模式的基础上,分析了我国职业经理人激励制度面临的问题:如薪酬分配与管理不合理;实行股权激励制度受限;激励不足等,并提出了完善我国职业经理人激励制度的建议:建立以长期激励为主体的薪酬激励制度;完善职业经理人的股权激励制度;物质激励与精神激励相结合;加大激励力度等.4.学位论文蔡如湘基于EVA的我国职业经理人虚拟股票期权激励机制研究2007随着企业所有权和经营权的分离，企业由最初的所有者控制过渡到委托职业经理人代理控制。但现实中的委托代理关系常常伴随着委托人和代理人之间的利益冲突，同时由于不确定性、信息不对称、道德风险和监督成本等原因，作为委托人的股东往往难以准确考核经理人工作的努力程度，而基于经营成果的职业经理人的激励契约正是联系委托人和经理人利益的纽带，因而经理人激励模式的选择和设计直接影响着企业的经营和运转乃至委托人目标的最终实现。过去二十年间，经理股票期权激励模式在西方国家得到大力的发展，但随着美国数家公司会计丑闻的频频曝光，引发了对经理股票期权激励的质疑。我国的制度环境与西方发达国家存在一定的差异，经理股票期权激励的试点并没有产生预期效果，经理股票期权的长期激励效果并不明显，对克服经理人员行为短期化和道德风险的作用也非常有限。在此情况下，本文重新审视经理股票期权激励制度，并进一步研究在我国的政策、制度环境下如何经理股票期权激励机制进行创新十分必要。本文围绕职业经理人激励这个主题，深入分析了股票期权激励机制的理论基础和借鉴国内外已有的理论，然后针对股票期权本身理论上的缺陷和目前我国实施股票期权激励机制的诸多障碍，引入了EVA指标，通过对其不足进行修正，克服了原始方案的弊端，增强了对职业经理人的激励效果，最后提出了基于EVA的虚拟股票期权激励机制的解决方案，不但可以真实度量公司的真实业绩表现，还可以解决我国在发展股票期权激励过程中引发的种种问题。5.期刊论文姚玉玲.张孝远职业经理人薪酬制度的设想-技术与市场（上半月）2008,(2)随着职业经理人在我国的出现并逐渐增多,和职业经理人相关的一些问题也逐渐显露出来.本文主要介绍了我国职业经理人的一些现状和薪酬制度中存在的问题,并提出了薪酬制度改进的一些建议.6.学位论文魏学军国企经营者的职业化与股权激励2001本文通过对国企目前的管理现状进行深层次分析,提出了在市场经济条件下为什么要建立现代企业制度,引入现代人力资源管理模式.提出国企要想在参与世界竞争中立于不败之地,必须进行体制创新,引入职业经理人的观念,促进国企经营者的职业化,并提出相应的激励方式.在现代企业制度下,管理人员的职业化和激励机制是相辅相成的,激励是体现职业经理人价值的具体表现.激励的方式多种多样,本文主要讨论对国企经营者实行股票期权的激励方式.7.期刊论文任明利.RenMingLi职业经理人激励与约束机制若干问题研究-特区经济2007,(12)随着市场经济的逐渐成熟,针对职业经理人的激励与约束问题已越来越成为决定企业成败的关键.本文从激励与约束的经典理论出发,来揭示职业经理人激励与约束方面存在的问题,进而提出完善职业经理人激励与约束机制的建议与措施.8.学位论文赵秋民营企业为何难以留住职业经理人2006我国民营企业经过二十多年的发展，已经达到一定的数量和规模，但是在当今全球经济一体化的形势下，遇到人才的瓶颈：企业对各种职业经理人有急迫的需求，可是众多民营企业却很难长期留住职业经理人，严重阻碍了民营企业的可持续发展。如果能够找到让民营企业长期留住优秀职业经理人的有效对策，将会使我国的众多民营企业在优秀职业经理人的帮助下逐步摆脱落后的家族制管理的模式，逐步导入现代企业管理机制，不断提升企业的管理水平，有效增强企业的综合竞争力，为中国经济的高速发展作出更大的贡献。本文从三个方面进行研究：第一，通过作者的亲身经历和相关调查，发现大部分民营企业都采取最简单的面谈方式进行招聘，导致难以招聘到合适的职业经理人，严重影响职业经理人与民营企业的长期合作。作者建议民营企业要积极采用如人才测评等预测效度较高的招聘手段，以提升招聘的成功率。同时建议民营企业业主要给职业经理人一定的时间去适应企业，了解企业，增进双方的进一步了解，为未来的长期合作打好基础。第二，鉴于目前众多民营企业的管理模式为家族制管理，业主的独裁专制和家族成员对外聘职业经理人的抵触严重影响到职业经理人在民营企业的生存和发展，建议业主要从自身做起，真正在企业里树立“尊重人才，善待人才，善用人才”的观念，并积极采取股份或者股票期权的长期激励的措施，把职业经理人从外人变为“内人”，长期为企业的发展服务。同时希望业主妥善安置好企业里的家族成员，消除管理阻力，让职业经理人有充分发挥才能的空间。第三，针对目前职业经理人队伍中部分职业经理人缺乏诚信的职业道德，严重损害了民营企业的利益，导致民营企业业主在使用职业经理人时存有很多顾虑而无法真正信任职业经理人，制约了职业经理人的能力发挥，最终造成职业经理人离去的现象，作者建议职业经理人要把诚信的职业道德放在第一位，同时建议尽快成立职业经理人行业协会，加强和规范职业经理人阶层的管理，也希望政府能够通过立法，加大对私有财产的保护力度，有效制约职业经理人在民营企业的行为。让民营企业业主放心使用职业经理人。作者深感目前职业经理人队伍的良莠不齐，建议尽快成立职业经理人行业协会，并提出了较具体的设想，是作者个人的创新想法。作者从众多的导致职业经理人难以长期留在民营企业的原因中，找到以上三个主要原因，有利于民营企业和职业经理人掌握解决问题的重点，有利于双方的长期合作。9.期刊论文袁凌.朱瑞娟论职业经理人的长期激励模式-当代财经2003,(12)对职业经理人的激励有长期激励和短期激励之分,而长期激励又有多种模式.文章通过对多种长期激励模式的比较分析,试图构建适合中国职业经理人的长期激励模式.10.学位论文金泉论股票期权的法律问题2000党的十五届四中全会对建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制,进行股权分配方式试点提出了建议1.在依法治国的今天,这一建议对商法领域的研究者提出了新课题.股票期权制度的实行需要在税法、证券监督管理法等方面制定或认可相应的规范;同时,股票期权作为一种薪酬安排,它又是公司法上的问题.股票期权机制的本质是公司的股权薪酬机制,是公司吸引高级职业经理人和其他关键岗位雇员的机制.股票期权制度创始于美国西海岸的小型高科技企业,股票期权的价值随着市场的并购和公司的上市得以实现,获得了巨大的成功,并由于竞争和人才的可流动性使得个别国家个别行业的个别企业的发明成全球公司重视与研究的对象.这种公司以自己的股权对经营者实行长期激励的薪酬制度已在全球广泛实行,如今,89﹪的财富500强企业实行股票期权计划2.该文研究美国法中的薪酬制度,尤其是股票期权制度,并探讨在中国实行这种股权薪酬计划的相关问题.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：73f95f40-988d-4afd-8d61-9df900badbb4下载时间：2010年9月22日