某市纪检监察干部在教育整顿理论学习读书会上的交流发言

某市纪检监察干部在教育整顿理论学习读书会上的交流发言教育整顿活动开展以来，我按照市纪委机关教育整顿领导小组办公室统一部署安排，认真学习习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的系列重要论述，积极参加集体学习并坚持个人自学，坚持不懈用党的创新理论最新成果武装头脑。根据会议安排，下面我向各位领导和同志们汇报几点学习体会。一、做有理想、有抱负的纪检监察干部。理想信念是共产党人的政治灵魂，是党员干部精神上的“钙”、思想上的总开关。理想信念缺失，党员干部思想就会出问题，行动也就偏离了正确方向。纪检监察机关作为政治机关、作为党内监督和国家监察专责机关，在维护习近平总书记的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导上，担负着特殊的使命和重大政治责任，必须坚定理想信念，任何时刻都不能模糊、动摇。新时代新征程，面对错综复杂的国际国内形势、艰巨繁重的改革发展稳定任务，唯有矢志不渝、笃行不怠，方能不负时代、不负人民。纪检监察干部更要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，主动接受思想政治洗礼，坚定对马克思主义的信仰，坚定对中国特色社会主义的信念，坚定对党、人民和马克思主义的忠诚。要以这次教育整顿为契机，自觉接受刻骨铭心的革命性锻炼和深入灵魂的精神洗礼，在坚持思想政治引领上下功夫，带头坚定信仰、带头对党忠诚、带头担当尽责，自觉把思想政治工作贯穿纪检监察工作全过程。在抓好学习的同时，还要结合本人思想实际，深入查找自己在信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用权力、清廉失守等方面在的问题和不足，让理想信念、宗旨意识主动接受先进思想的荡涤，打破藩篱、洗去杂质，以思想上的革新，进而实现行动上创新。二、做爱学习、有本领的纪检监察干部。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。毛泽东同志常说：“饭可以一日不吃，觉可以一日不睡，书不可以一日不读。”习近平总书记在回忆XXX的日子时曾说：“那个时候，除了劳动之外，一个是融入群众，再一个就是到处找书、看书。”他晚上点着煤油灯，一看就是半宿。面对当今世界百年未有之大变局，面对新任务新使命，每一名纪检监察干部要不断增强“书到用时方恨少”的危机感和紧迫感，坚决摈弃“吃老本”思想，以“三更灯火五更鸡”的劲头刻苦学习、充电蓄能，以“空杯”心态当好“小学生”，向书本学习、向实践学习、向群众学习，努力淬炼过硬内功、克服本领恐慌。在深入学习党的创新理论同时，积极学习党纪条规，弄清楚自己该做什么、不该做什么，严守党的政治纪律和政治规矩，真正做到对党忠诚、爱党护党，同一切破坏党纪条规的行为作斗争，把党要管党、从严治党的方针落到实处；还要尽可能多地学习各方面、各条快的专业知识，以适应工作的需要，经常学习相关业务知识，下功夫学习金融、贸易、财务、审计、税收、证券等各种经济管理知识，拓宽知识面，提升信访处理、监督检查、线索梳理、案件查办等工作的知识储备和业务功底。三、做敢担当、善作为的纪检监察干部。纪检监察机关承担着维护党纪政纪、推进反腐败斗争的重要职责。它从成立的第一天起，就被赋予了特殊的使命。纪检监察干部敢于担当、敢于监督、敢于负责，就能为党风廉政建设和反腐败斗争注入强劲动力；相反，如果不想监督、不敢监督、不会监督，党纪政纪就必然失之于宽、失之于软。当前，我们正处于世界百年未有之大变局、中华民族伟大复兴的关键时期，广大党员干部肩上担当的是在高处“爬坡过坎、更上层级”的民族复兴使命，更应挺身而出，担当起自己该承担的责任和使命。作为新时代的纪检监察干部，人民群众反映强烈的问题在哪里，纪检监察干部就走到哪里，人民群众急需解决的难点在哪里，纪检监察干部就走到哪里，把监督牢牢聚焦在人民群众急难愁盼的事情上，做好基层党风廉政建设“精装修”。要敢于真碰硬，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾迎难而上，面对危机挺身而出，面对失误勇担责任，面对歪风邪气坚决斗争；要不断强化担当作为的主动意识，不断追求“我将无我，不负人民”的精神，更好担当起党和人民赋予的光荣使命推动新时代纪检监察工作高质量发展。四、做守纪律、讲规矩的纪检监察干部。纵观近年来查处的违纪违法案件，纪检监察机关也不是“避风港”，纪检监察干部也没有活在真空中，没有与生俱来的天然免疫力。作为纪检监察干部，必须练就过硬内功，把“廉洁”作为立身之本，把守纪律、讲规矩内化于心、外化于行。在日常工作中，把握好自己的位置，清楚自己的职责，始终做到到位不越位，在位不错位。坚持按政策法规办事，按制度程序办事，自觉把讲规矩当作一种责任，一种操守，切实维护好规章制度的权威。要保持一股正气，严格执行党的纪律，坚决查处违纪违法行为，对腐败现象和腐败分子，敢于斗争、敢于碰硬、秉公执纪、刚直不阿，也要始终保持疾恶如仇的凛然正气和昂扬的革命斗志，带头讲党性、重品行、作表率，干干净净干事，堂堂正正做人。既要把纪律挺在前面，严守党纪国法底线、不徇私情，深化运用监督执纪“四种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题，及时红脸出汗，也要讲求方式方法、真情帮助，做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。在2023年第4次党组理论中心组学习会上的发言习近平总书记关于机关事务工作的重要指示精神，高屋建瓴、醍醐灌顶，为做好机关事务工作指明了前进方向。XXX局长此次XX之行，我有幸全程参与接待保障，每到一处都认真聆听了谢局长的讲话，反复领会讲话精髓，深受鼓舞深受启发。作为一名中层干部，要牢记习近平总书记对机关事务工作的殷殷嘱托，感恩奋进、创新实干，我认为要做到六个特别，一要特别讲忠诚。深学笃行习近平总书记关于机关事务工作重要指示精神，胸怀大局、融入大局、服务大局，淬炼绝对忠诚，第一时间回答好、承接好、完成好中心党组出的题目、交的任务、压的担子。二要特别善服务。机关事务管理部门是服务机关，办公室更是管理中枢，做好办公室工作必须牢固树立“干就干好、干到极致”的精品意识，在办文办会办事等方面做得好上加好、优中更优，精准精细、常做常新。三要特别敢创新。推进机关运行保障现代化先行，必须坚持守正创新、开拓创新，坚持创新深化、探路闯关，加快实现工作体系重构、业务流程再造、体制机制重塑。四要特别能执行。一分部署，九分落实。坚持“做得出众”“说得出彩”协同发力、同频共振，不断提升督查督办、信息宣传等工作水平，在三化融合上打造硬核成果。五要特别会节俭。坚持勤俭办一切事业，坚持勤俭办会务、勤俭搞接待、勤俭保运行，推行绿色办公，高效节俭做好中心日常运行保障。六要特别重勤廉。知敬畏、守底线，守牢纪律底线，加固保密防线，发扬优良作风，敢于担当奉献。结合工作实际，办公室将围绕“五个机关事务”要求，着力打造数字机关事务和专业机关事务，在机关运行保障现代化先行的新征程上，对标一流、走在前列，不断彰显新作为。下步要着重抓好五方面工作。一是深化机关运行保障数字化改革。强力实施机关事务数字化改革十大行动，加速推进“XXXX”应用开发和迭代升级，加快组建“XXXX”绿色数据中心专班，明确责任分工、上墙管理办法，运维好“XXXX”绿色数据中心，实现机关事务运行数据“一屏通览”。加速开发通用资产管理平台、智慧安防、智慧餐厅、智能会议、机关干部入职一件事等一系列特色应用建设，继续贯通国家机关事务“XXXX”和“XXXX”应用，统筹推进省局即将列入的2个（通用资产管理平台、智慧安防系统）的数字化试点建设，争创省市数字化改革最佳应用。二是加强标准化法治化建设。全省机关事务标准化工作会议今年3月在XX举办，作为承办方，让我们倍增信心。下步要深入研究机关运行保障理念、思路、体制、方式、能力现代化等问题，积极探索机关事务法治化创新、标准化建设等创新实践，推动先行先试。遵循省局即将出台的《XX省机关运行保障条例》地方立法，修订完善机关事务各项规章制度并汇编成册，加强制度实施情况的检查和评估，健全机关事务标准与法规制度的协同机制。充分发挥“标准化＋机关事务”效应，制定《机关事务标准化三年行动计划》，积极推动党政机关集中办公区综合集成管理与服务规范等3项省级标准“揭榜挂帅”项目建设，按照“成熟一个、出台一个”的工作思路，今年着重探索实施机关后勤部门抗台防汛工作标准建设，分步骤构建科学完备、引领未来的机关事务行业发展标准体系，提升机关事务标准化法治化工作水平。三是深化后勤理论文化研究。坚持调研开路、大成集智，深入思考研究推进机关运行保障现代化先行的重大课题，今年办公室要撰写4篇课题，其中与海大合作研究机关运行保障2个课题（《加快实现机关运行保障现代化，服务高水平建设现代海洋城市，推进“两个先行”》《机关事务“三色”后勤文化建设实践》），形成更多高质量的调研成果，不断提升调查研究工作的质量和水平。弘扬海岛创新文化，培育提炼“红绿蓝”三色后勤文化品牌，打造具有鲜明机关事务特色的创新品牌和文化符号。提升对外宣传水平，以“XXXX”为主阵地，展示好XX机关事务工作，办好自己的“XXXX”公众号等传播平台，放大机关事务声音，讲好机关事务故事，打造XX机关事务对外展示窗口。四是加强机关事务行业建设。发挥内外联动优势，加强与国管局、省局对接，各地市机关事务部门交流，积极构建市县纵向贯通、部门单位横向互联的机关事务工作协作圈，探索建立市中心出题、县区揭榜、一地创新、全市推广的业务联动工作机制，建立机关事务领域争先创优的赛马机制，分享经验、共享资源、互补优势。善于借梯登高，借高校之力、部门之力、企业之力、媒体之力，依托机关运行保障现代化研究中心等平台，推动机关事务理论研究和学科建设，提升专业化职业化水平，合力推进重点工作落地见效，大成集智助力行业发展。五是推进后勤人才队伍建设。分类打造提升十支队伍，宣传提炼“一团队一品牌”，开设“机关事务学堂”“机关后勤讲坛”“随身网络课堂”等，搭建全市系统干部上挂下派、业务交流、技能比武等平台，今年下半年高质量办好机关运行保障现代化能力提升培训班（XX）和全系统业务技能大练兵大比武；构建选育管用全链条机制，加大年轻干部培养选拔力度，建立导师制，形成传帮带体系（近两年新进的年轻同志，XXX，XXX，XXX、XXX等），带领年轻干部迅速成长。组织开展“后勤工匠”“最美后勤人”等评选，健全干部职工关心关爱机制，推出青年联谊会、集体观影等更多暖心举措营造良好氛围，打造高素质专业化人才队伍。以上是我的一些粗浅体会，不当之处请各位领导指正。