薪资、奖金及奖惩制度【热选4篇】

参考资料，少熬夜！薪资、奖金及奖惩制度【热选4篇】在学习、工作、生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是网友为大家分享的薪资、奖金及奖惩制度【热选4篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。薪资、奖金及奖惩制度【第一篇】为了进一步提高餐厅员工素质，规范工作行为，激励员工积极性，特制定此制度。一、奖励制度1、员工过生日时，会馆为其赠送礼品。2、业务能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。3、工作积极，团结同事，任劳任怨。4、礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的好评。5、所管理的器具、用具无破损、无丢失。6、从会馆的利益出发，为会馆的发展，尽心尽力。以上6条，会馆按季度、年度进行评比，依据评比结果给予表彰奖励。二、惩罚制度（一）违反以下条款按次惩罚20元。1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事。2、上班时间随意吸烟，擅离工作岗位，无故迟到、早退。3、浪费公物，视情节轻微的。4、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。5、未经许可擅带外人入会馆参观。6、工作时间内躺卧、睡觉，随意拨打电话。7、对客人指手划脚，品头论足。8、与客人争吵，把个人情绪带入工作中。（二）违反以下条款按次惩罚50元。1、不服从管理与分配的。2、对同仁恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。3、随意进出厨房、餐厅，到厨房抓吃、抓拿的。4、下班后无故在会馆逗留。5、工作散漫，粗心大意。6、在更衣柜内存放会馆物品、食物或饮料。7、当班时吃东西、看电视，用会馆电话办理私人事情。8、拒绝会馆经理授权的有关人员的检查。9、对宾客不礼貌，与客人争辨。10、当值时擅离工作岗位，闲逛，干私人事情。11、不经请假，随意旷工。（三）违反以下条款的给予辞退，造成经济损失的按原价赔偿，触犯刑律的提交司法部门处理。1、偷盗同事或公有财物。参考资料，少熬夜！2、对上级或同事实施暴行或有重大的侮辱行动。3、蓄意破坏会馆或他人财物。4、不服从工作安排，调动指挥，无理取闹影响工作秩序的。5、工作不负责任，损坏工具、设备、浪费原料，造成经济损失较大的。6、玩忽职守，违章操作、指挥，造成事故或经济损失较大的。7、包庇员工，对员工所犯错误视而不见，屡教不改的。8、道德败坏，向客人索取小费或物品，与客人吵架的。9、利用职权，谋取私利，假公济私，造成严重后果的。10、连续旷工三天或一个月累计旷工两次。11、触怨刑律，使国家财产受到严重后果的。以上奖惩项目均由总经理主持并进行落实。薪资、奖金及奖惩制度【第二篇】总则奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。惩罚的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障酒店和员工共同利益和长远利益。奖惩的原则一、酒店对员工的基本要求包括酒店的各项规章制定，员工的岗位职责、工作流程、工作目标和临时工作任务。二、员工的表现只有较大地超过酒店对员工的要求，才能够给于奖励。三、员工的表现达不到酒店对员工的基本要求，根据情节不同均要给于相应警告和惩罚。四、员工奖(惩)单必须送当事人，经当事人签字方可生效。五、对酒店内部的任何处理和处分总经理有特赦权。六、员工有下列事件之一者给予奖励。1.金点子奖：为改进酒店经营管理提出合理化建议被采纳并有所成效者，奖个人20—200元。2.拾金不昧奖：酒店范围内拾到失物如实上交者，视情节奖个人10—100元。3.见义勇为奖：为维护酒店员工和客人生命财产安全做出贡献，勇于揭发违法乱纪。视情节奖30—300元。4.优质服务奖：工作认真负责，服从安排，任劳任怨，能出色完成或超额完成本职工作，受到同事或客人表扬，事迹突出者，奖个人20—50元。5.乐于助人奖：超出工作职责范围，为客人同事主动提供帮助，事迹突出者，奖个人10—50元。6.全员促销奖：非营销人员为酒店营销工作做出贡献者，按《全员促销奖励办法》予以奖励。七.员工有下列行为之一者，视为违纪，并处于罚款;参考资料，少熬夜！1.上班迟到5—20分钟，视为迟到，未经允许提前下班5—20分钟，视为早退，每次迟到早退罚款5元;管理人员每次15元;迟到、早退超过20分钟按旷工半日处理;无故旷工一天按当月三个工作日的工资总和进行扣罚;并以此类推计算。旷工三天视为自动离职，押金工资不予发放(所有未按正常辞职手续离职)。2.上班时间长时间在洗手间逗留，接打私人电话者，一经发现，罚款10元。3.仪容仪表未达标者，罚款5元。(包括不着工装，不戴工牌)。4.工作时间不得擅自脱岗、窜岗，发现一次，罚款5元。5.上班时窜岗，聚众聊天、打闹及做与工作无关的事情扣10元。6.上班时站位姿势不合格、位置不正确，罚款5元。7.偷吃东西一次罚款20元，带走酒店客人未消费完的商品视为偷窃，罚款30元。8.遭客人投诉者，轻者罚款30，给酒店带来损失者，罚款50—100元。9.同事之间吵架，每人罚款10元。同事之间打架，每人罚款20元。10.上错菜品，商品者，该菜品、商品产生费用由当事人承担，并处以罚款为该菜品、商品价格的50%，相关经手人共同承担该罚金。11.检查酒店各部门、8F员工宿舍卫生不合格者，每处罚款10元。12.私自挪用备用金，营业款罚100元。屡教不改者予以开除。13.客人跑单按跑单金额的100%赔偿，部门负责人负连带责任。(当事人60%、经理领班40%)14.客人买单一律在收银处结帐，严禁个人交易行为，一经查处按买单金额的200%罚款。三次不改者，予以开除。15.收银员要按时上交签单和免单的单据，未按时交者罚款5元。(手续完善后的，特殊情况不得超过三天)16.进出酒店不走员工通道者罚款5元。(特殊情况除外)17.不爱护酒店的设备设施者，罚款20元。薪资、奖金及奖惩制度【第三篇】一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高平台人员工作积极性，特制定此制度。二、奖励涉及对象：公司平台所有员工。三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。四、奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的总经理特别奖、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和参考资料，少熬夜！行政部作出)(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;(4)对突发事件、事故妥善处理者;(5)为公司带来良好社会声誉的;(6)其他应给予奖励事项的。2、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受50元—100元的经济奖励、120元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和行政人事部门作出)(1)全勤奖凡正式员工(自转正之日起计算)，当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者;(以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，补休不计缺勤)，当月工资奖励50元。(2)绩效考核优异奖凡连续三个月绩效考核被评为A级，第三个月当月工资可奖励100元。(3)工龄工资奖入职满一年的员工，经公司领导与行政部考核，可享受工龄工资，底薪加100元。(4)带薪年休假入职满一年的员工，可享受3天带薪年休假。3、其他奖励：(1)销售冠军奖针对所有营销的员工，销售冠军奖分为：周销售冠军奖和月销售冠军奖!周冠军奖每周评选一名(销售系数第一名)，获得周冠军奖的员工，公司直接奖励现金100元;月销售冠军奖每月评选三名(月销售系数前三名)，第一名现金奖励500元;第二名现金奖励300元，第三名现金奖励200元。(只有当月完成公司规定任务的销售员工，才有机会评选月销售冠军奖)销售系数公式如下：销售系数=销售金额/公司规定各门市销售额员工处罚制度一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。二、处罚涉及对象：公司所有员工。三、处罚方式：(1)通报批评;(2)一次性罚金;(3)减薪;(4)留用察看;(5)辞退;参考资料，少熬夜！四、处罚事项分类：1、重量级处罚：(1)因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的，无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任。(2)损失/遗失公司重要物品、设备;无条件照价赔偿，并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)。(3)包庇职员舞弊，弄虚作假;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元。(4)泄露公司机密;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。(5)品行不正，有损公司名誉;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。(6)没有及时阻止危害公司事件，任其发生;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。(7)每月旷工达3天(含)以上;员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—300元，视情节严重程度减薪200元—300、留用察看或辞退。(8)在公司内从事不良活动。员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—300元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。(9)造谣滋事。员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300、留用察看或辞退。2、一般性处罚：(1)未经许可擅自使用权限外之物品、设备;员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50元—300元。(2)玩忽职守或督导不力而发生损失;员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—300元(视级别不同而定)。(3)工作不力，屡劝不听者;员工大会通报批评，留用察看或辞退。(4)态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉;员工大会通报批评，处一次性罚金10元—300元，屡犯者留用察看或辞退。3、轻微处罚：(1)工作时间处理私人事务，未经许可擅自离岗;通报批评，处一次性罚金20元—100元。(2)上班时间浏览与工作无关的网页，下载电影等占用公司网络资源的;通报批评，处一次性罚金20元—100元。参考资料，少熬夜！(3)未按规定要求进行值日、值班的;通报批评，处一次性罚金20元—100元。(4)浪费公司财物(下班未关电脑、灯等);通报批评，处一次性罚金20元—100元。(5)未按时上交各项报表、无故不完成领导交办的工作或任务;员工大会通报批评，处一次性罚金20元—100元;屡犯者减薪或留用察看。(6)开会、培训无故迟到、缺席;通报批评，处一次性罚金50元—200元;屡犯者减薪或留用察看。(7)无故不接听电话或关机(8：00-23：00)通报批评，视情节严重程度处一次性罚金50元或取消当月话费补贴。薪资、奖金及奖惩制度【第四篇】本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则，根据国家相关规定并结合公司实际情况，制定本制度。一、适用范围公司全体公司在职员工二、审批过程由个部门负责人提出书面报告，经行政负责人确认后，由总经理最终审批。三、主要内容（奖励和处罚）1、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励。、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，节约物料或废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者，予以一次性奖励。、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。1.７、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。参考资料，少熬夜！、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于１０