考察座谈记录内容通用3篇

考察座谈记录内容通用3篇【参考指引】此文档资料“考察座谈记录内容通用3篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!考察座谈记录内容1一、主要表现思想政治素质好。该同志坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神，有一定政策理论理论水平，党性强。团结友善，礼貌待人，虚心求教，有一定的群众基础。综合能力较强。该同志注重学习和思维能力的培养，政治敏锐性强，善于从整体和长远的角度来分析问题，处理实际问题的能力强。有一定的基层工作经验，善于化解群众纠纷，组织协调能力强。在担任大学生村干部以来，负责所在村村主任助理工作，工作成绩良好。在清凉村的各项日常工作和镇上安排的工作中能较好完成任务，履行起职责。二、民主推荐及座谈情况、2011年12月6日，资中县高楼镇清凉村两委全体成员、部分党员和群众代表共16人参加述职测评座谈大会，按照资组发〔2011〕152号文件中大学生村（社区）干部考核分指表标准，彭松同志民主测评得分为92分（总分100分），个别座谈人（班子成员4人，其他12人），均同意彭松同志在本年度大学生村（社区）干部年度考核中合格。座谈会记录时间：2011年12月6日。-1-地点：清凉村村公所。与会人数：16人。座谈会记录：1村主任徐琼主持，首先宣布本次座谈会为本村大学生村官年终考核座谈会。2由彭松同志阐述述职报告。3按照资组发〔2011〕152号文件中大学生村（社区）干部考核分指表标准，以无记名的方式，发放考核评分标15份，收回15份，最后统计出彭松同志民主测评得分为92分（总分100分）。4钟书记作总结性发言，希望我们村干部再接再砺，做好来年工作，同时要求村委认真做好村上的各项年终总结工作。三、考察组建议意见根据该同志的表现和民主推荐及座谈情况，建议该同志作为本年度大学生村（社区）干部年度考核合格等次人选。考察人：2011年12月6日-2-第2篇：审计署考察并座谈央视网消息(新闻联播)：中共中央政治局常委、国务院总理李克强17日在审计署考察并座谈。他强调，审计监督的法律地位是宪法确立的，要进一步强化审计工作，用“火眼金睛”看好国家钱财，确保公共资金节约、合理、有效使用，推进宏观调控政策落实和制度完善，为持续发展经济、不断改善民生、促进社会公正提供有力保障。李克强察看了行政事业和扶贫资金、金融等方面的审计，与工作人员深入交流。他说，审计对着资金，也连着经济运行。审计工作就是要围绕完成经济社会发展任务这个大局来开展。在当前存在经济下行压力、财政收入增速下降的情况下，要通过强化审计，推动宏观调控政策和部署的落实，紧紧盯住、管好用好宝贵的财政资金，坚决压缩一般性行政开支，确保改善民生的支出特别是扶贫、救灾等“生存钱”、“救命钱”，推进重大民生工程，把积极财政政策的效应更好地激发出来，保障好基本民生，在完成今年经济社会发展主要任务中发挥重要作用。同时，发挥审计的“体检诊断”功能，及时发现发展中的风险隐患，防止苗头性问题转化为趋势性问题，当好公共资金“守护者”。座谈时，李克强说，管好国家大家业，审计监督一定要跟上。加强审计也是政府转变职能的需要，越是减少行政审批，越要加强事中和事后监管，审计具有不可替代的作用。他提出三点要求。一是念好权力监督“紧箍咒”，促进廉洁政府建设。腐败的主要表现是权钱交易，要通过审计毫不留情地揭露滥用权力、以权谋私等行为，揪住不放，深挖严查，让中饱私囊的人暴露在阳光之下，坚决清除侵蚀公共利益的“蛀虫”。二是为国家看好钱财，促进俭朴政府建设。政府职责是为老百姓办事，政府俭朴了，造福群众的钱就能更多。要按照中央“八项规定”要求，落实国务院“约法三章”，对“三公”经费使用加强专项审计，切实纠正公费接待、出国、购车中的违规行为，坚决制止新建或变相购建办公楼。三是完善制度，促进法治政府建设。管钱、管权、管事，根本上还是靠体制机制，把权力涂上防腐剂。要以审计“倒逼”各项制度的完善，释放改革红利，推动建立不敢贪不能贪的机制。审计结果要向人大报告、向社会公开、向人民负责，公开的内容不仅要有“总账”，还要有“明细”，让老百姓看得懂、好监督。李克强充分肯定审计工作的成绩，希望广大审计干部继续依法履职，敢于碰硬，不断提高审计能力。任何人都不得利用职权干预依法开展审计工作。考察座谈记录内容2该同志具有过硬的政治和理论素质。认真学习邓小平理论，用心实践“三个代表”重要思想，能够密切联系实际，灵活运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法，观察和处理问题，大事面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，在思想上、行动上与组织持续高度一致。在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利得失，能始终持续一颗平常心。能正确对待组织和个人，无论组织上安排他到哪个岗位，他都能很快适应工作，干一行、爱一行，钻一行、精一行。该同志在***工作十余年来，坚持把公司利益放在第一位，爱岗敬业，虚心学习，刻苦钻研业务，大胆创新，不断进取，分管的办公室、**部、**部、**部均取得了较好成绩。自2004年以来共争取各类项目资金3000余万元，获批农业产业化国家级重点龙头企业、国家高新技术企业、国家企业技术中心、中国驰名商标、院士工作站等。建立招聘渠道，完善考评机制和内部人才选聘机制，建立完善了薪酬体系和全员培训体系。2009年接管**部工作，用心了解状况，制定管理措施，制定经营策略，对关键技术问题进行攻关突破，透过采用不同提取技术，生产出紫红色和红色两种色调的产品，填补了国内空白，推动***部实现了跨越发展。2011年接管***部工作，加强思想教育，严格管理程序，精简人员，成本大幅度下降，色价从1000提高到3000以上，利润逐步增长，使**成为集团公司新的经济增长点。该同志用心主持或参与多项省部级以上科研项目的研发：科技兴贸计划-***、国家星火计划-***示范项目、国家火炬计划-***、国家重点新产品计划-***、**省商务厅-水**技术等。主持研发的****规模化生产工艺技术、**系列产品的规模化生产工艺技术、***规模化生产工艺技术三项获**省科学技术奖一等奖。以第一完成人完成的一种****四项获国家发明专利。**等获**省科技成果11项。该同志心胸宽广，作风干练，不计个人得失。待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志。对于重点工作能够及时提出富有见地的思路和措施，善于预见工作中可能出现的问题，能够协调和团结各方面的力量，共同完成工作，在处理紧急和重大问题时，比较沉着冷静，能客观地看问题，表现了较强的原则性和灵活性，并善于听取各方面的意见和推荐，高效率、快节奏的完成领导交办的各项工作任务。经考察，***同志贴合人民监督员选任条件，同意***同志为**市人民检察院第三届人民监督员。考察人：年月日考察座谈记录内容3时间：20xx年x月x日地点：xx分公司参会人员：人力资源部相关人员、xx分公司员工代表10人记录人：xx内容：一、员工福利1、营销专业员工交通费问题：Xx分公司各业务部车辆紧张，营销专业人员(客户经理、业务经理)常常为解决用户问题四处奔波，有时甚至打的，但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销;xx分公司新大楼所在地为德阳市郊区，很少有公交车和出租车，交通很不方便。员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴，对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交通费。2、员工工作服问题：分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同，让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别，这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。3、公司相关福利政策问题：员工反映对于公司的各项福利政策不清楚，虽然也下发过部分文件，但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等，大部分员工对各项政策性文件还是并不知晓。譬如：员工怎样才能享受年休假;员工享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休?等等。再譬如：即将出台的员工住房补贴政策，员工希望公司能够向员工透明，充分体现“公开、公平、公正”的原则。二、员工教育培训问题1、员工培训问题：员工普遍反映送外培训的机会较少，公司大部分送外培训都集中在工程系列，而员工认为，实行了“区域性管理、属地化营销”管理模式后，分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习，特别是对营销技巧、营销管理知识的培训。大家一致认为，兄弟分公司之间的交流也是很有必要的。2、员工再教育问题：员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会，对工作成绩突出的员工，公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会。三、员工薪酬问题1、工资晚发问题：员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意度对直接的原因。员工提到长期以来工资晚发的问题，希望公司能够确保每月工资准时发放。2、工资政策透明问题：公司大部分员工对整个工资套改制度不清晰，尤其对岗位工资的套改政策不清。实行新的岗位工资制后，在套改公式中是否考虑了学历、工龄、职称等权重;比例是如何划分的;同样的岗位为什么工资待遇有所区别等等，员工希望公司本着“公平、公开、公正”的原则对员工进行透明。对于现在每月的考核工资，员工希望部门经理对考核分数和考核工资透明。四、员工费用报销问题员工反映费用报销流程多、时间长;员工报销电话费难，部门综合管理每次报销部门员工话费得现垫付所有钱，报销流程复杂。另外，分公司财务人员反映财务紧张，这也造成员工费用报销难的原因。五、员工建议1、员工反映前期进行员工满意度调查的问卷方式很好，但是最后公布的员工合理化建议中只体现了获奖人的姓名、题目，可否将获奖员工的合理化建议详细内容对员工进行公开。2、员工建议在xx分公司新大楼能否为大家开辟“篮球场”、“乒乓球室”、“书吧”等活动场所。3、员工建议区域各部门人员能够多到分公司走一走，与大家多交流，了解员工心声。