乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告范例(4篇)

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乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告范例(4篇)【参考指引】此文档资料“乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告范例(4篇)”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告【第一篇】20__年,在市委的坚强领导下,凉州区委认真贯彻党要管党、从严治党方针,严格落实党建工作责任,抓基层、建机制、强基础、激活力,基层党建工作得到进一步加强。一、主要工作情况一是健全完善机制,严格落实党建主体责任。建立落实定期研究基层党建工作制度,区委会先后4次专题研究基层党建工作。制定实施贯彻从严治党方针加强基层党组织建设的实施意见,修订完善基层党建工作例会、定期报告、检查通报、述职评议4项制度,按季度对基层党建工作进行评比公示,年底基层党组织书记向区委全委会述职,评议结果作为基层党建考核的重要依据,党建工作在实绩考核中的赋分权重达到20%。二是选优配强班子,筑牢基层组织战斗堡垒。全面完成443个村“两委”换届工作。建立软弱涣散党组织定期筛查整顿机制,整顿转化软弱涣散党组织159个。推进双联行动与基层党建深度融合,选派132名机关干部担任双联村党支部副书记,选派27名机关党员干部和37名大学生村官到贫困村、后进村工作。三是从严教育管理,切实加强党员队伍建设。集中开展“专项整治月”活动,问题整改率达%。发展党员396名,培训党组织书记8583人(次),处置不合格党员31名。研究制定凉州区村干部监督管理办法,查处村干部违纪违法案件71件104人。四是坚持分类推进,着力加强基层组织建设。推进薄弱领域党的建设,非公企业实现党组织应建尽建,农村中小学校党组织组建率达%。开展固本强基创建基层服务型党组织专项行动,建成乡镇街道社区“一站式”服务大厅105个。深化“民情流水线”工程,建设“三维数字”社会服务管理中心,培树“掌上西关”、“青鸟课堂”等党建品牌。五是创新活动载体,发挥党员先锋引领作用。开展“在职党员进社区、志愿服务做奉献”活动,全区13977名在职党员到居住地社区报到,结成帮扶对子1520个,开展服务活动312场(次),解决群众困难599件。深入推进先锋引领行动,建成党员示范棚1568个、党员示范林万亩,带动群众新建设施农牧业万亩、特色林果万亩,新建新型农村社区住宅10209户。六是强化财政保障,着力夯实基层党建基础。深入推进统筹城乡基层党建示范区建设,筹资1017万元新建村、社区综合服务中心3个,新建、改建、维修村级活动场所27个,建成区域性乡镇示范党校11所。建立健全村干部年薪待遇、离任补助等九项激励机制,村干部年人均报酬增长到万元,村级组织公用经费提高到万元,社区办公经费提高到2万元,累计选拔190名优秀村干部享受年薪待遇,为1735名离任村干部发放生活补助710万元。二、存在的主要问题及原因一是对基层党建工作研究不够,学习党建新理论、新知识不经常、不深入、不系统;对基层党建工作中存在的问题掌握不透;结合区情,围绕发展,推动基层党建与中心工作深度融合不够。二是抓基层党建职责落实不到位,对个别基层党组织党员教育监督管理不到位、组织生活开展不规范等问题,思考研究不深,解决办法不多,整治措施不硬。三是党建工作不够平衡的问题仍然突出,“两新”组织党建工作相对薄弱,企业党员流动性大、教育管理难的问题没有得到根本解决,个别基层党组织注重党建示范点建设、忽视党建工作均衡发展。四是基层组织服务能力不足,基层党组织服务群众、服务发展、引领致富的载体不多、渠道不宽、成效不好;基层党建工作活力不够。五是基层党建投入保障不足,基层党建工作基础保障仍然比较薄弱,全区443个村中仍有66个“危旧”阵地,34个社区中9个社区租借办公场所,农村、社区、“两新”组织党员教育培训经费没有有效保障。产生问题的主要原因:一是从严治党的要求没有完全落实到位,对抓基层党建工作思想上重视不够,基层党组织书记主责主业意识不强,党建工作制度落实不够到位。二是向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够,对基层党组织负责人履行党建工作职责督促指导力度不大。三是没有真正树立重视基层、大抓基层的鲜明导向,基层基础保障上有等靠思想,下大力气解决基层组织活动场所、经费保障等方面问题的决心不够。三、下一步工作思路和主要措施20x年,将全面落实从严治党要求,强化抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职意识,认真履行区委主体责任和书记第一责任,健全党委管党建、书记抓党建责任落实机制,聚精会神抓、亲力亲为抓、深入持久抓,严管干部,善待群众,干好主业,尽好主责,努力推动基层党建工作再上新台阶。一是强化从严管党治党责任。督促各级党组织及其主要负责人强化主业主责意识,认真履行主体责任和第一责任。健全责任落实机制,进一步明确抓党建的责任清单,细化到人、量化到岗,充分运用责任机制传导压力,推动形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。严格落实区委会定期听取和研究党建工作制度,每季度听取一次乡镇、街道和部门党委书记专题汇报,全年开展基层党建调研5次以上。二是加强基层组织和党员队伍建设。牢固树立抓基层强基础的鲜明导向,分领域制定党组织规范化建设标准,分类建立评价体系、开展评星定级。积极开展“五项争创”活动,大力深化先锋引领行动。按照不低于5%的比例从严整顿软弱涣散党组织,每年轮训一次基层党组织书记。严格落实发展党员全程记实制度,切实提高发展党员质量。制定从严管理党员、民主评议党员实施办法,严格规范组织生活,认真落实三会一课、民主评议党员等制度。三是创新基层党建活动载体。在农村开展产业链党组织建设年活动,学习推广民勤县沙滩村党建引领、产业富民经验,建成40个农村产业型党组织示范点,新建8个农村社区型党组织。在街道社区开展民情流水线工程深化拓展年活动,建成西大街三维数字社会服务管理中心,创建10个社区服务型党组织示范点。在机关单位开展群众满意机关创建年活动,创建10个特色鲜明、群众满意的服务窗口。在“两新”组织开展规范化建设年活动,扩大组织覆盖,提升服务能力,激发社会活力,助推企业发展。四是加强乡镇干部队伍建设。坚持正确用人导向,从严从优建设乡镇干部队伍。修订完善乡镇科学发展业绩考核办法,科学划分乡镇考核类别,加大党建考核力度,把党建工作作为评价乡镇党委书记政治素质和工作业绩的重要标准。建立乡镇干部巡回轮训机制,探索实行乡镇干部定期轮岗交流。落实乡镇干部职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的乡镇干部队伍。五是加大基层党建投入力度。将党建工作经费全额纳入财政预算,村级工作经费增加到2万元,城市社区工作经费增加到10万元,农村社区工作经费增加到7万元,村干部报酬增加到万元。继续实施村干部九项激励机制,全面完成乡镇“五小工程”建设任务。区财政连续两年每年安排600万元资金,整合各类项目资金,彻底解决基层组织活动场所不达标问题。每年安排80万元基层党组织活动场所维修改造专项资金,建立党员教育培训专项经费,为非公企业党组织列支专项活动经费,不断提升基层组织基础保障水平。乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告【第二篇】一、履职情况(一)聚焦主业耕好“责任田”。全面贯彻新时代党的建设总要求和组织路线,先后召开专题党委会研究党建工作x次,开展党建工作专项督查x次,督促班子成员履行“一岗双责”,进一步压实党建工作责任。把支部领办合作社作为头号工程,依托茶产业优势,成立合作社x个,不断壮大村集体经济,目前全镇已有x个村集体经济收入达x万元以上。强化制度建设,改进公章管理,出台《三资交易管理实施意见》等,持续规范基层党组织运行。(二)狠抓落实练好“基本功”。严格落实区委基层党建“攻坚突破年”活动部署,针对上年点评问题深入开展软弱涣散党组织整顿,x个村全部转化完成,被授予全市首批基层党建整镇提升“流动红旗”。抓实基础党务工作,发展党员x名,破解3年以上未发展党员村x个,完成x个村活动场所改造。抓实“两个覆盖”质量,新成立x个“两新”党组织,选派党建指导员x名。叩问入党初心,组织开展党员谈话x余人次。(三)造形铸魂坚守“主阵地”。严格落实“主题党日”制度,强化党建对业务工作的引领推动作用,召开党委理论中心组学习x次,打通责任落实的“最后一公里”。深入开展--精神宣讲,邀请党校专家集中授课x场。投资x余万元建设镇党校,配备教师x人,分域分类、“开放式”办班x场,组织支部书记讲党课x次,开展线上大讲堂x期,不断提升党员干部能力素质。(四)选贤任能当好“挑山工”。着眼明年村“两委”换届,深入开展村班子分析研判,先后调整支部书记x人,“两委”成员x人,有效破解了x个长期无本土支部书记村难题。建立拥有x名优秀人才的后备人才库,平均年龄x岁,蓄力农村党组织发展后劲。疫情防控期间,全镇x余名党员投入“战斗”,发挥了党员先锋模范作用,让党旗在疫情防控一线高高飘扬。二、存在问题及原因一是党建责任落实不够。集中精力抓经济发展多、抓党建工作少,对“抓好党建是最大政绩”的理念认识不到位。抓支部的力度不够,党内政治生活不严肃,区委巡察发现,村党组织普遍存在开展不正常、会议记录不完整、不规范等现象。党员队伍教育管理缺失,积分制管理流于形式,党员干部违法乱纪等现象依然存在,2020年共有x名党员受到党纪处分。对机关党建抓得不紧,“灯下黑”现象年年提、年年整,但是依然没有从根本上解决,“两张皮”问题依然明显。这说明自己履行党建“第一责任人”职责不够有力,对党建工作在思想上重视不够,在“两手抓、两手硬”上还有不足。二是破解难题办法不多。工作推进缺乏系统性、整体性,部分“老大难”仍未彻底解决。如,农村干部队伍后继乏人问题突出,青年人才回流不多、质量不高,支部书记平均年龄在x岁,具有专科以上学历的仅有x人。村集体经济过于依靠土地流转、银行利息等低收入方式,增收渠道单一,仍有x个村集体收入在5万元以下。x名流动党员管理难问题仍然存在,党员管理服务中心教育引导作用发挥不充分,组织生活开展不经常。类似问题的出现,反映出自身迎难而上的劲头还不足、破解难题的办法还不多。三是争先创优意识不强。工作中对标先进、勇争一流意识不强,党建工作出精品少、亮点不多。如,党支部领办合作社思路不宽、效益不高,全镇仅有x家市级示范社,距离群众期盼和强村目标还有差距。基层党建示范点建设滞后、标准不高,叫得响的党建品牌不多,全镇仅有x处“两新”组织示范点和x处农村党建示范点。个别软弱涣散党组织整顿长效跟进不及时,转化还不牢固,存在反弹的可能。党校主阵地作用发挥不充分,农村党员进到校不多。以上问题,说明自己抓党建工作缺乏危机感、争先意识和超前意识,在“当标杆、走前列”上还有不足。三、下步打算一是持续用力,严格履行主体责任。按照“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,把党建工作摆上重要位置。2021年计划组织召开党建专题党委会x次以上,提高党建工作在村级年度考核中的比重。加强流动党员动态化管理,组织流动党员每月参加主题党日,按时缴纳党费,保障党员参加组织生活正常化,用好“考选推”制度,全面完成3年及以上未发展党员村“清零”。超前谋划,精心组织,稳步实施,扎实做好村“两委”班子换届工作,实现“一降一升”。二是创新思路,提振干事创业精气神。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,积极开展中国共产党成立100周年系列活动。发挥镇党校作用,完善党员培训学习制度,开展党员集中培训轮训,确保系统培训不少于x次,实现农村党员教育培训全覆盖。用好村党组织书记后备人才库,鼓励在外能人回村干事创业,确保每个村储备后备力量不少于x名。注重从后备人才库中考察选拔村干部,加强村“两委”干部管理教育,健全优胜劣汰、能上能下的管理机制。着力提高村干部素质能力,增强村党组织凝聚力和战斗力,年内组织村干部“走出去”学习x次以上。三是强化保障,夯实基层党建阵地。继续加大投入力度,完成x庄等x个村活动场所的改造升级,确保党员活动阵地标准化、规范化。结合“两新”组织建设,再打造区级以上党建示范点x个,以点带面推动基层党建工作。坚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