干部现实表现材料【范例8篇】

干部现实表现材料【范例8篇】【参考指引】此文档资料“干部现实表现材料【范例8篇】”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!干部现实表现材料【第一篇】**，男，壮族，出生于1970年2月，1991年7月参加工作，**县人，在职研究生学历。现任**科长。近三年来，**同志先后担任**等职务，在局党组的正确领导下，勤勤恳恳，任劳任怨，较好地完成了各项工作任务。该同志主要表现如下：一、政治思想觉悟高，工作态度端正。**同志透过参加集中学习讨论、培训、自学等形式，不断提高政治和业务素质，以适应新形势财政工作需要。坚持“聚财为国、理财为民”的宗旨，认真贯彻落实党的路线方针政策和财政政策法规。树立爱岗敬业、诚实守信的思想品德，增强职责感和大局观，在政治上、思想上、行动上始终与市委、市政府、局党组持续一致。二、工作细致，业务潜力强。**同志工作思路清楚，工作计划细致，工作用心、勤恳、大胆，工作作风扎实，有开拓创新精神，勇于承担职责，工作计划落实比较到位。近三年来，该同志先后在教科文科和预算科任负责人，同时还兼任.**同志能针对科室及其他兼任工作的业务特点，充分调动科室每一位干部的用心性和能动性，较出色地完成领导交办的各项工作任务。在工作中，能够以正确的态度对待各项工作任务，有强烈的工作职责心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言，埋头苦干。工作扎实深入，注重调查研究，不断提高科学理财水平。三、勤政务实，敢于担当。**同志为人正直，品行高尚，有很强的工作职责感紧迫感，勇于担当工作重担，不推不等，用心肯干，任劳任怨，敢于负责，勇挑重担。原则性强，敢于严格要求，严格管理。四、团结同志，严守法纪。**同志为人坦诚、正派，能够团结同志，帮忙同事解决困难和问题，与同事关系融洽。自律较强，在工作和生活上都能严格要求自己，约束自己，自觉遵守纪律和国家法律，做到务实清廉，端正自己的思想作风、工作作风和生活作风，无不良嗜好，无违法违纪行为及问题。干部现实表现材料【第二篇】xxx同志现实表现材料xxx，女，汉族，生于xx年xx月，xx人，中共党员，大学学历，xx学位。xx年xx月毕业于xx大学xx专业，xx年xx月至今在xx工作，xx年xx月加入中国共产党。自参加工作以来，该同志凭着对党务工作的热爱，对党的无限执着和忠诚，以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，学习上力求上进，思想上积极进步，工作上勤勤恳恳，具有良好的政治素质和思想道德品质。工作积极，求真务实，开拓创新，综合能力较强。该同志思想进步，理论素养高。能够自觉加强党性锻炼，不断提高党性修养和政治思想觉悟。思想上、行动上始终与党中央和上级党组织保持高度一致，在大是大非面前政治立场坚定。能够坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，认真学习邓小平理论、党的十八大精神以及党在农村的各项方针政策，并根据自身需要学习社会主义市场经济知识及有关的法律、法规和业务知识，不断提高自身理论水平和解决、分析问题的能力。同时坚持理论联系实际，学以立德、学以增智、学以致用，知行统一，把科学的理论运用在具体的工作之中。该同志工作扎实，工作能力强。具有强烈的责任心和饱满的工作热情，工作思路清晰，组织协调能力和创新意识强。在工作中，严格标准，尽职尽责，勤于思考，注重创新，坚持多干实干，多做少说，对待工作不等不靠。能够严格要求自己，1立足自身岗位，努力使自己思维方式、工作方法、工作作风更加贴近党员群众，不断增强做好各项工作的能力和处理解决各类复杂问题的水平，统筹协调做好各项工作，始终做到兢兢业业、任劳任怨，对工作高标准、严要求。该同志能够自觉加强和改进自身作风，廉洁自律，踏实努力、处事公道、恪尽职守，能够立足工作岗位高标准要求自己，以高度的责任感和务实的工作作风，认真完成各项工作任务；能够严格要求自己，自觉遵守和；工作中尊敬领导、宽以待人，对待群众能耐心诚恳，热情服务；做到以身作则、率先垂范、严以律己，以扎实的工作作风，高标准、高质量完成了组织安排的各项工作任务。虽然该同志在工作中取得了一定的成绩，但也存在学习不够主动不够扎实、工作中有急躁情绪、驾驭复杂问题的能力不够强等问题，望在以后的工作中努力改正自身的缺点，克服工作中存在的问题，不断积累工作经验，认真负责的做好党和人民交办的各项工作。xxxxxxxxx干部现实表现材料【第三篇】强化政治担当发挥组织优势凝聚强大抗疫合力面对突如其来的新冠肺炎疫情，青海全省各级组织部门闻令而动，坚决扛起疫情防控重大政治责任，将党的组织优势迅速转化为疫情防控工作优势，让党旗在疫情防控一线高高飘扬。构筑联防联控群防群治坚固防线。研究制定5个方面24项激励保障措施，青海全省万个基层党组织紧急动员、40万党员迅速行动，7000余名驻村干部返岗履职，织密纵向到底、横向到边的抗疫组织体系。3396名优秀积极分子递交入党申请书，627人火线入党。各级党组织通过组建“党员突击队”、设立“党员先锋岗”，把防控责任落实到卡点、小区，筑起抗疫红色防线。树立抗疫一线选人用人鲜明导向。印发《关于在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部的通知》，派出7个调研组，实地调研走访、筛选掌握表现优秀的干部，注重提拔使用疫情防控和复工复产中表现突出的干部。将领导班子和领导干部在疫情防控工作中的现实表现纳入2020年度目标责任考核重要内容，进一步发挥考核“指挥棒”作用。积极支持疫情防控一线物资保障。动员全省党员交纳党费、自愿捐款累计7937万元。制定党员交纳支持疫情防控党费的管理使用暂行办法，划拨500万元党费到各市州和省直相关单位，使用疫情防控党费万元用于购买防疫物资，支持基层党组织开展疫情防控、企业复工复产、学校开学。划转万元疫情防控党费到湖北省管党费账户支援疫情防控工作。加大疫情防控一线人员关爱激励。研究制定医护人员和疫情防控一线工作者关心关爱措施，严格执行健康体检、保健培训等制度。做好推先荐优，青海省2名同志获“全国优秀共产党员”称号，2个基层党组织获“全国先进基层党组织”称号。青海省委评选表彰“青海省优秀共产党员”100名、“青海省先进基层党组织”49个。在青海党建系列信息平台开设《支部是堡垒、党员做先锋，坚决打赢疫情防控阻击战》专栏，编发先进事迹79期，选树宣传先进典型。聚焦政治建设抓实教育培训强化科学理论武装坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部和公务员教育培训的首要任务，加强理论武装，着力提高教育培训针对性实效性。广大党员干部深学深悟，真正用领袖思想武装头脑、指导实践、推动工作。学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，认真组织学习《习近平谈治国理政》一、二、三卷，举办各类主体班次70期，推动理论武装走深、走实、走心。推广“理论辅导、政策解读、案例分析”三位一体的教学模式，开发课程33门。青海全省各级党委（党组）领导干部共举办习近平新时代中国特色社会主义思想读书班379期，开展专题研讨1687次。不断完善分类分级教育培训工作体系。举办省级主体班次42期、基层干部省级示范培训班12期、干部专题研修班16期，培训各级干部3377人次。实施公务员履职能力提升计划，举办公务员初任、任期和业务能力培训班13期。实施“干部专业化能力提升计划”，举办现代农牧业发展与生态文明建设、统筹推进新型城镇化等专题研讨班13期。推动线上线下培训有机融合，组织“学习贯彻党的十九届四中全会精神”“新冠肺炎疫情防控和应急管理能力提升”等专题网班210期，培训万余人次。深入开展党支部书记和党员集中轮训。深入贯彻落实《中国共产党党员教育管理条例》，组织实施“党支部书记能力提升工程”“党员进党校集中轮训工程”，举办各类省级示范培训班30期，省级层面培训机关党支部书记、脱贫攻坚驻村第一书记及工作队员、支援湖北医疗队一线党员等4339人，全省各级党组织培训党支部书记和党员万人次。开展“党课开讲啦”“学习身边榜样”活动，建立“七个一百”开放式党课载体，建立健全党员日常教育规范和长效机制。有效推进优质党员教育资源共享共用。坚持“六有”建设标准，加大“一县一基地、一县一特色”党员教育基地与县级党校统筹谋划建设力度，评估调整党员教育基地45个。利用具有一定规模的党支部活动室、纪念馆、展览馆、廉政教育基地、政治生活体验馆等场所，建立100个省级“党支部组织生活共享阵地”，规范共享阵地管理使用，形成党员教育资源集聚效应。坚持政治标准坚持事业需要锻造过硬干部队伍坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准，严格把好选人用人关，不断提高干部选拔任用工作精准化科学化水平，广大干部“愿为”的思想觉悟不断提升，“善为”的实践本领逐步增强，“有为”的内生动力充分激发。建立健全选贤任能机制。坚持把政治标准作为干部选拔任用的首要标准，认真落实青海省干部政治素质考察办法，探索建立省管党政领导干部政治素质档案。制定《青海省党政领导干部民主推荐工作暂行办法》，规范干部任前谈话工作，印发干部人事档案材料收集整理归档、查（借）阅等9项制度，健全完善干部工作机制。全面完成2019年度省管领导班子目标责任考核，首次开展省管厅级干部考核等次评定，加大平时考核权重。全省“一报告两评议”测评结果显示，选人用人满意度持续提升。科学合理配置干部资源。加强省管领导班子综合分析研判，不断优化班子结构，增强整体功能。稳妥有序推进市县领导班子换届前期准备工作，完成8个市州无任用调研推荐干部工作。推动建立省属企业外部董事人才库，首批选拔125名人选。开展省属企业管理人员市场化招聘试点工作，选聘经营管理人才5名，平均年龄45岁，其中博士3人、硕士2人，均有大型企业重要岗位任职经历和丰富的企业经营管理经验。加强年轻干部培养选拔。健全完善优秀年轻干部发现培养选拔常态化机制，建成年轻干部管理信息系统，招录选调生300名，选派224名年轻干部到中央国家机关、中央企业、发达省市和省内挂职锻炼，从省直企事业单位和西宁、海东选派101名年轻干部到县市区党政班子和六州乡镇班子任职，注重从国有企业、高校、科研院所等各领域选拔优秀年轻干部，全年省委研究提任干部中，年轻干部占比20%以上。坚持从严监督管理干部。认真配合做好中央第十五巡视组和中组部选人用人专项检查组来青工作，结合省委巡视对30个地区和单位开展选人用人专项检查，反馈问题160余条，提出整改意见100余条，办结省委巡视办移交问题线索12件。落实落细领导干部日常管理监督举措，稳步推进领导干部个人有关事项报告及专项整治等工作，年内办理信访举报104件。持续激励干部担当作为。盘活公务员职级职数，用好职务与职级两个晋升通道，进一步发挥政策激励作用，全年共晋升一级巡视员（一级警务专员）33人。把保持贫困地区党政正职稳定作为政治任务，提任上一级职务并继续兼任县（市区）党政正职9人。落实干部关心关爱措施，探索建立省管领导班子和领导干部平时考核、专项考核2个办法，强化结果运用，最大限度调动干部积极性主动性创造性。深入开展“争做人民满意公务员”活动，青海省1名同志入选全国“最美公务员”。不断完善公务员管理机制。深入开展公务员法贯彻执行情况督导检查，出台加强和改进新录用公务员培训、公务员平时考核、公务员转任办法等制度。全年公开考录公务员1180人，组织开展村（社区）党组织书记公开考录乡镇（街道办事处）机关公务员和面向四类及以上艰苦边远地区事业单位工作人员考录基层机关公务员工作，首次开展面向社会公开招聘聘任制公务员工作，进一步创新党政机关专业人才引育模式，拓宽公务员来源。组织开展“公务员绩效管理”课题研究工作，强化公务员考核激励，督促广大公务员履职尽责、积极作为。突出政治功能加快推动基层组织建设全面提升扎实推进“组织体系建设三年行动”，突出抓基层、强基础、固基本的工作导向，牢牢把握“上下贯通、执行有力”的要求，着力破解基层反映强烈的突出问题，各领域党建工作全面进步。聚焦工作难点加强分类指导。聚焦高质量推进“组织体系建设三年行动”，针对农村、机关、国有企业、学校、“两新”组织党建工作中的