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目录材料费用的归集与分配方法外购动力的归集与分配方法人工费用的归集与分配方法折旧费用的归集与分配方法其他费用的归集与分配方法高职高专会计与电算化会计类课程规划教材新编成本会计新世纪高等职业教育教材编审委员会组编主编：刘爱荣于北方大连理工大学出版社目录教学程序设计上次工作任务点评布置新的工作任务相关理论链接案例演示案例实操随堂实务练习工作任务执行计算机手工目录教学模式任务驱动法目录项目二掌握生产费用的归集与分配方法项目任务工作重点任务执行按照成本的一般核算流程，采用不同的费用分配方法，完成各种成本费用的归集与分配工作，并最终计算出完工产品成本。熟练运用excle完成分配表的设计采用适当方法完成生产费用的分配根据案例演示、实务操作练习，完成实训一～实训七的工作任务目录项目二工作任务细分要素费用的归集与分配材料费、动力费、人工费及其他费用的归集与分配方法辅助生产费用的归集与分配直接分配法、交互分配法等制造费用的归集与分配生产工人工时比例分配法等损失性费用的归集与分配废品损失与停工损失的处理生产费用在完工产品与在产品间的分配约当产量法、定额比例法等实训一至实训三实训四实训五实训六实训七目录任务一归集与分配要素费用工作任务细分材料费用的归集与分配方法人工费用的归集与分配方法外购动力的归集与分配方法折旧及其他费用的归集与分配方法实训一实训二实训三目录任务一归集与分配要素费用材料费用的归集与分配方法外购动力的归集与分配方法人工费用的归集与分配方法折旧费用的归集与分配方法其他费用的归集与分配方法工作任务实训一材料费用的分配知识储备材料发出的核算材料费用分配的核算目录一、材料费用的归集与分配材料发出的核算材料费用分配的核算目录（一）材料发出的核算原始凭证领料单限额领料单领料登记簿余料退料单假退料下月仍需使用的本月余料，可实物不退，只是同时填制一张本月的退料单和下月的领料单，表示本月退库和下月领料。目录你还记得材料核算的两种主要的方法吗？实际成本法计划成本法目录你还记得实际成本法下发出材料成本的计算方法有哪些吗？先进先出法加权平均法个别计价法目录宝贝，自己结合表2-3的“发料凭证汇总表”看看能整理出教材给出的分录吗？目录你还记得计划成本法下发出材料的实际成本法如何计算吗？发出材料实际成本＝发出材料计划成本+发出材料的成本差异目录宝贝，自己阅读一下“按计划成本计价的材料发出的核算”这部分内容吧！目录（二）材料费用分配的核算原材料分配的核算燃料费用分配的核算目录1.原材料分配的核算分配标准常用方法产品产量产品体积材料消耗定额定额费用定额消耗量比例分配法定额费用比例分配法目录（1）定额消耗量比例分配法概念是按照产品材料定额消耗量比例分配材料费用的方法适用范围各种材料消耗定额比较健全且相对准确的材料费用的分配。目录（1）定额消耗量比例分配法1工作步骤Ⅰ.计算出各种产品的定额消耗量某种产品材料定额消耗量＝该种产品实际产量×单位产品材料消耗定额Ⅱ.计算出各种产品的定额消耗量之和Ⅲ.计算出分配率（单位定额消耗量应分配的材料数量）材料消耗量分配率＝材料实际消耗总量÷各种产品材料定额消耗总量Ⅳ.计算出各种产品应分配的材料数量某种产品应分配的材料数量＝该种产品的材料定额消耗量×材料消耗量分配率Ⅴ.计算出各种产品应分配的材料费用某种产品应分配的材料费用＝该种产品应分配的材料数量×材料单价目录咱们按照前面的工作步骤一起来完成例2-2吧！案例演示与操作目录为了简化分配工作，也可以按原材料定额消耗量的比例，直接分配原材料费用。工作步骤Ⅰ.计算出各种产品的定额消耗量某种产品材料定额消耗量＝该种产品实际产量×单位产品材料消耗定额Ⅱ.计算出各种产品的定额消耗量之和Ⅲ.计算实际材料费用总额材料实际费用总额＝材料的实际消耗总量×材料单价Ⅳ.计算出分配率（单位定额消耗量应分配的材料费用金额）材料费用分配率＝材料实际消耗总额÷各种产品材料定额消耗总量Ⅴ.计算出各种产品应分配的材料费用某种产品应分配的材料数量＝该种产品的材料定额消耗量×材料费用分配率（1）定额消耗量比例分配法2该方法更多被采用！目录咱们一起来分析一下表2-5并据以编制会计分录吧！案例演示与操作目录（2）定额费用比例分配法概念是以产品材料定额成本为标准分配材料费用的一种方法。适用范围多种产品共同耗用多种材料的情况。目录（2）定额费用比例分配法工作步骤Ⅰ.计算出各种产品的材料定额费用某种产品某种材料定额费用＝该种产品实际产量×单位产品该种材料费用定额Ⅱ.计算出各种产品的材料定额费用之和Ⅲ.计算分配率（单位材料定额费用应分配的材料费用）材料费用分配率＝各种材料实际费用总额÷各种产品材料定额费用之和Ⅳ.计算出各种产品应分配的材料费用某种产品应负担的材料费用＝该种产品各种材料定额费用×材料费用分配率目录咱们根据以上步骤一起来完成例2-3吧！案例演示与操作目录你来试着完成相应的实务操作吧！操作训练目录2.燃料费用分配的核算其分配及核算原理与“原材料的分配与核算”相同，只是科目名称的差别。咱们按照定额比例分配法来完成例2-4吧！目录你能试着完成相应的实务操作吗？操作训练目录工作任务提醒现在你可以完成实训一的全部工作任务了！目录二、外购动力费用的归集与分配工作任务实训三——电费的分配目录二、外购动力费用的归集与分配外购动力是指向外单位购买电力、蒸气、煤气等动力所支付的费用外购动力费用支出的核算外购动力费用的分配目录（一）外购动力费用支出的核算一般通过“应付账款”或“预付账款”核算借：应付账款/预付账款贷：银行存款若各月费用比较均衡，也可以不通过“应付账款”/“预付账款”，直接借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：银行存款目录（二）外购动力费用的分配定额耗用量比例分配法机器工时比例分配法生产工时比例分配法方法分配计入；常用的分配产品共同耗用的直接计入产品直接耗用的外购动力费应按用途进行分配.在有仪表记录的情况下,按照仪表所示耗用动力数量以及动力单价计算;在没有安装仪表以及车间生产用的动力无法按产品安装仪表的情况下,所发生的外购动力费用应采用一定的分配方法在各受益对象之间进行分配.目录工作步骤Ⅰ.确定出应分配的动力费用Ⅱ.计算出各种产品的生产工时耗用总量Ⅲ.计算分配率（单位生产工时应分配的费用）分配率＝应分配金额÷各种产品的生产工时总量Ⅳ.计算各种产品应分配的动力费用某种产品应分配的动力费用＝该种产品的生产工时×分配率（二）外购动力费用的分配目录案例演示与操作咱们结合表2-7一起来完成例2-5的任务吧！目录问题思考想一想，你能回答出课内的思考题吗？目录工作任务提醒现在你可以完成实训三——电费的分配了！目录三、人工费用的归集与分配工作任务实训二人工费用的分配目录三、人工费用的归集与分配职工薪酬的内容工资总额的组成工资费用的原始凭证工资的计算工资费用分配的核算目录（一）职工薪酬的内容职工薪酬指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工薪酬的内容工会经费和职工教育经费职工工资、奖金、津贴、补贴职工福利费社会保险费住房公积金非货币性福利解除职工劳动关系补偿其他相关支出目录（二）工资总额的组成工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额工资总额的组成内容加班加点工资计时工资计件工资奖金津贴和补贴特殊情况下支付的工资工作时间工资非工作时间工资目录（1）工作时间工资加班加点工资计件工资计时工资计时工资是按计时工资标准和工作时间计算支付给职工的劳动报酬计件工资是按计件单价和职工完成的工作量计算支付给职工的劳动报酬加班加点工资是指按加班加点的工资标准及职工加班加点的工作时间计算支付给职工的工资。节日3倍，公休2倍目录（2）非工作时间工资是指企业支付给职工休假（如病假、工伤假、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假）期间的工资。目录科目设置应付职工薪酬工会经费工资职工福利社会保险费住房公积金职工教育经费辞退福利等目录（三）工资费用的原始凭证计时工资考勤簿——表2-8计件工资工作通知单工序进程单工作班产量记录”（表2-9）工作通知单产量通知单产量明细表其他记录核算停工损失的“停工通知单”目录（四）工资的计算计件工资的计算计时工资的计算扣款率病假标准日工资天数病假标准日工资工天数事假、旷工资标准该职工月计时工资某职工应得扣款率病假标准日工资天数病假标准日工资出勤天数该职工本月计时工资某职工应得1计时工资月薪制日薪制月全勤工资是固定的月全勤工资不固定月薪制减法：全勤工资-缺勤应扣加法：出勤工资+缺勤应发日薪制的计算方法与月薪制的加法相同目录制度工作时间的计算及日工资、小时工资的折算1.制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2.日工资及小时工资的计算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资＝月工资收入÷月计薪天数小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天3.出勤实得月工资=标准月工资÷21.75×当月实际工作（计薪）天数知识链接目录实例分析假设某企业某工人的月工资标准为1740元,10月份出勤15天,病假3天,事假2天,休假11天(含3天节日休假）.根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算,该工人的病假和事假期间没有节假日.请计算该工人10月份的工资。目录工资计算1.日工资＝1740÷21.75＝80（元）2.计薪天数＝15+3＝18（天）3.出勤应得工资＝80×18＝1440（元）4.非工作时间应得工资＝80×3×90％＝216（元）5.10月份应得工资＝1440+216＝1656（元）6.减法（扣缺勤工资）：1740－80×3×10%-80×2=1556（元）目录问题思考想一想，你能回答出课内的思考题吗？目录2.计件工资的计算集体计件工资个人计件工资计件单价料废品数量合格品数量应付计件工资目录（1）个人计件工资的计算计算公式公式一某职工应得计件工资=该职工完成工作量×单位工作量工资公式二某职工应得计件工资=（合格品数量+料废数量×完工程度）×计件单价注意事项完成的工作量包括完成的合格品数量和非职工操作不当所造成的废品数量（如料废）若工废，往往还需根据情况确定是否由职工赔偿损失因为料费通常一旦发现立即报废，而不再继续加工，所以料废产品的计件工资应结合其完工程度来计算。目录案例演示与操作目录（2）集体计件工资的计算工作步骤Ⅰ.按集体完成的工作量和计件单价计算出集体应得计件工资某小组应得计件工资=该小组完成工作量×单位工作量工资Ⅱ.将集体计件工资在各成员间进行分配集体计件工资的计算原理同个人应得计件工资，重点介绍组内分配的方法目录内部成员间（组内）分配的方法分配标准计时工资实际工时工资等级系数目录1）按应得计时工资比例计算：工作步骤Ⅰ.按月标准工资计算出小时工资标准Ⅱ.用实际工作时间乘以小时工资标准计算出应得“计时工资”Ⅲ.用集体计件工资除以应得计时工资合计数计算出分配率Ⅳ.用应得计时工资乘以分配率计算出个人应得计件工资目录案例演示与操作咱们结合表2-10一起来完成例2-8的工作任务吧！目录2）以实际工作小时为分配标准工作步骤Ⅰ.计算出小组计件工资总额Ⅱ.汇总出小组实际工作小时Ⅲ.计算工资分配率（单位工作小时应分配的工资）Ⅳ.计算出个人应得计件工资＝个人实际工作小时×工资分配率目录案例演示与操作咱们结合表2-11一起来完成例2-8的工作任务吧！目录3）按工资等级系数计算：工作步骤Ⅰ.将某产品加工等级的工资等级系数定为1Ⅱ.其余工资等级与之相比较得出相应的系数Ⅲ.用实际工作时间乘以系数折合出系数工作时间Ⅳ.用集体计件工资除以总系数工作时间得出分配率Ⅴ.用各系数