劳动纪律管理制度(实用5篇)

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参考资料,少熬夜!劳动纪律管理制度(实用5篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“劳动纪律管理制度(实用5篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!劳动纪律管理制度1第一条制定目的为规范公司营销情报的管理工作,特制订此制度。第二条营销情报的收集制度一、情报收集的来源情报收集的来源,分为公司内部和公司外部。1、有关公司内的情报,销售部门应决定,各方情报由各特定的人员负责,及收集情报的方法。2、对于公司外的情报的收集法,更应讲究。特别是对于非公开的、机密性的情报,要个别研究其收集法。二、情报收集的方法1、个人调查实施方法(1)调查前:A、调查员要开协议会议,将调查的目的、调查方法、问题事项、回答书回收时间等做好协议,并对各调查做统一行动。B、调查员应对问题内容做好理解,决定问题顺序。C、研究要调查地区的地图、交通工具、调查对象的在家时间等,以便达到花最少的时间精力,而收获最大的成效。要准备调查用的印刷品。(2)实际调查时:A、实际调查时,要采用适当的接近方式(尊重的态度、自信的印象、懂得随机应变);B、问问题的方式应该平易自然的;(3)调查完毕后:要做适当整理,主要包括:A、整理回答卷;B、做好回答者的观察记录;C、整理调查对象表。2、市场调查实施方法市场调查的方式主要有以下几种:(1)抽样调查:对各类型用户进行抽样书面调查,征询对本公司产品质量及销售服务方面的意见。根据反馈资料写出分析报告。(2)组织领导、设计人员、销售人员进行用户访问,每年进行xxx次,访问结束,填好用户访问登记表并写出书面调查汇报。(3)销售人员应利用各种订货会与用户接触的机会,征询用户意见,收集市场信息,写出书面报告。(4)搜集日常用户来函来电,进行分类整理,需要处理的问题应及时反馈。参考资料,少熬夜!(5)不定期召开重点用户座谈会,交流市场信息,反映质量意见及用户需求等情况,巩固供需关系,发展互利协作,增加本公司产品的竞争力。第三条营销情报的报告制度一、报告的内容报告的内容主要是客户级别的分类,按照客户的信用状况,将其分为三个等级:1、甲等级:以公司的大小来划分,较佳的信用状态。2、乙等级:普通的信用状态。3、丙等级:信用状况较差。主要包括以下几类:(1)尚欠账款(达xxx万元以上)并在甲等级以外的公司。(2)尚欠账款达xxx万元或以下的公司。(3)从业人员xxx人以下的小公司。(4)有信用问题前例的公司。(5)业界评判不佳的公司。(6)新开发顾客。甲等级“业界的一流公司”及乙等级“大多数的优良客户”不由业务人员来做判断,而由xxx来进行分级。指定以外的顾客均应被列为丙等级。二、报告的种类与方法1、报告的种类(1)日常报告:当面口述。(2)紧急报告:当面口述或电话。(3)定期报告:依照《xxx报告书》的有关规定进行。2、报告的方法(1)定期报告A、业务员依照甲、乙、丙各等级的分类,及《xxx报告书》向主管人员定期报告。B、定期报告的时间规定为:甲等级:每半年报告一次;乙等级:每季度报告一次。丙等级:每月报告一次。C、报告书于每月底向xxx提示,xxx主管从第xxx天算起xxx日内向xxx提示,xxx阅览后进到总公司。(2)日常报告以《xxx报告书》的各项准则实行。(3)紧急报告拒付或支票的延期要求等紧急情报,依据情况尽可能以最迅速的方法向公司报告。第四条营销情报的整理和利用一、情报的整理1、情报越多越好,其内容要彻底的研究。2、取决情报的内容,应从营业销售促进、业务的经营等不可或缺的部分开始。3、销售经理、科长及关系者应共同协商,对于情报的内容,加以取舍选择。参考资料,少熬夜!二、情报的利用1、情报应有系统地分类整理,以便随时采用。2、情报的目的在于活用,因此,应让关系者彻底的明了情报的内容,及其活用的方法。3、情报、资料应不断地新陈代谢。第五条奖励本公司工作人员提供的情报若被使用,为公司谋取了实际的利益,将根据贡献大小按公司的标准给予奖金、加薪、升职等奖励。第六条附则本制度经xxx核准后实施,增设修订亦同。本制度最终解释权归xxx。劳动纪律管理制度21、公司员工要自觉遵守公司的作息制度,按时上下班,凡无故迟到早退者每分钟罚款2元,超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。2、公司员工有事、有病不能上班的,务必以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假,批准后方可离开。未经批准或未请假不来者,按旷工对待。旷工一天罚款100元,月累计旷工三天以上者,予以除名。3、公司员工在工作期间若有事需要离开,务必向主管领导请假,不得擅自离开,否则取消本日工资,并加罚30元。4、无部门主管人员批准,员工不得私自换岗、顶岗、调班,发现一次取消双方当天(班)考勤,并对每人罚款30元;若发生人身、设备事故,所造成的损失,由职责者负全部职责。5、在工作中,员工务必坚守工作岗位,不得串岗、脱岗、睡岗,不准玩耍疯闹,不准高声喧哗,不准聚众闲谈,不准把与本职工作无关的东西带进工作场所,严禁做与工作无关的事。凡违反者每次罚款50元。6、员工上班期间严禁在工作场地会客,如确有急事,务必向本部门领导请假后,在非工作区域进行,否则每次罚款30元。7、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤,违者一次罚款30元,并责令其立即更正。进入果汁车间工作的员工务必穿戴工作服、工作帽、雨靴,从鞋靴消毒池内走过。劳动纪律管理制度。违者每次罚款30元。8、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位,违者对当事人及门卫人员每次罚款30元。9、严禁在公司区域内吸烟、吐痰、乱扔杂物,违者罚款20元,员工不准吃公司的苹果和饮用产品。凡发现有偷吃原料果的一次罚款50元,发现有偷拿成品的一次罚款100元,数量较大的予以辞退。10、员工擅自动用不属于自我分管使用的设备、车辆,一次罚款20元。若发生人身、设备事故,所造成的损失,由职参考资料,少熬夜!责者负全部职责。11、工作中严禁打架斗殴,凡违犯者,职责各方一律取消当天(班)考勤,并按情节轻重处50-500元罚款,如有受伤者,由肇事人负担其一切费用,并报请公安机关备案,可视状况决定是否予以除名。12、各部门(各工序)划分的卫生区域务必每一天打扫,并持续清洁,检查时发现不合格的,每次罚款30元(职责落实的直接罚职责人,未落实的罚部门领导)并令其立即改正,不改者加倍处罚。13、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗透性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病的员工不得进入车间。违者罚款30元。14、工作期间员工务必听从指挥,服从分配,完成好本职工作。否则的处以50-100元罚款,态度个性恶劣的予以辞退。15、员工务必经常洗澡、洗头、理发、剪指甲持续个人卫生。进入车间的员工须穿戴整齐洁净的工作服、工作帽和水靴,头发不得外漏,不得戴有首饰等可能掉进产品、设备、包装容器中的物品,严禁染指甲和化妆。凡违反者每次罚款30元。16、员工在进入车间之前,务必在盛有200ppm的次氯酸钠消毒液(或4%高锰酸钾消毒液)的洗靴池中对其靴子进行消毒。凡违反者每次罚款30元。17、车间员工离开车间工作区务必换下工作服、工作鞋、摘下工作帽,严禁穿戴工作服、帽、鞋上厕所。违者罚款30元。18、员工在生产车间严禁吃饭、吃零食、嚼口香糖、喝饮料等。凡违反者每次罚款30元。19、各工序操作人员对本工序记录务必按要求填写清楚、记录真实,不许在记录表上乱写乱画,若达不到标准的每张罚款10元。20、各生产车间交接班时,务必一对一交班,若发现提前离岗、脱岗的一次罚款50元,若因交接不详而出现严重后果的,根据情节轻重处以100元以上罚款。21、各生产车间在交接班时,设备出现故障没有排除,员工不得擅自离开岗位,并要用心配合维修人员,否则罚款100元。22、生产过程中,车间各工序员工要不定期的对运行设备进行检查,发现问题及时通知维修人员进行处理,因此出现设备故障的罚款50元,操作人员通知维修人员而维修工没有及时采取措施出现问题的,罚款维修工100元。23、对各工序的运行设备操作工、保全工要定期进行维护保养,如因缺少润滑油或齿轮油而出现故障的视情节轻重处以50元以上罚款。严重者按设备事故处理制度处罚。24、工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失,除包赔损失外,并根据情节的轻重处以100-500元的罚款,状况严重的,予以除名。参考资料,少熬夜!25、严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正当行为,若发现除退回赃款外,根据情节轻重处以500-1000元罚款,连续三次被查获,予以除名。26、对盗窃公司财物的员工,一经发现,根据情节轻重处以100-1000元罚款,严重者予以除名。27、员工要爱护公司财物,凡无故损坏公司财物的,要照价赔偿。并根据情节处以50-100元罚款。对故意损坏公司设备、设施的,除包赔全部损失外,并处以1000元以上罚款,情节严重者,予以开除。28、公司职工凡被国家公安机关收审的,公司立即予以辞退。考勤考核管理制度3为规范公司全体员工的劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,保持良好的工作秩序和工作环境,根据劳动法的有关规定,结合公司实际状况,特制定本制度。一、总则1、适用范围:本制度适用于公司全体员工。2、基本定义迟到:上班时间仍未到岗。早退:未到下班时间而提前离岗。脱岗:工作时间未经批准离开工作岗位。旷工:无任何手续无故不上班。有下列情况者,按旷工论处:迟到、早退或者脱岗连续超过60分钟;未经批准而不到岗者;违法、违规、违纪行为造成的缺勤;未办完离职手续而擅自离职的。考勤统计时间:每月考勤周期按照自然月计算,即每月1日至每月最后一日。考勤是公司日常管理的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。所有考勤按照法定工作日计算,二、入职与试用1、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。2、入职后需提交身份证复印件一份。3、试用期2个月,试用期是双向选择,员工与公司都可随时解约。4、试用期可提前转正,前提看个人能力及工作态度。同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、考勤规定所有员工必须严格遵守考勤制度,准时打卡。公司标准工作日为:1、周一至周五全天。2、国家双休制。标准工作时间为:上午九点-下午六点,中午12点-下午1点为午休时间(含用餐时间)参考资料,少熬夜!3、因工作岗位不同,法定节假日,请假,休息应处理好自己负责店铺所有事物。四、管理制度(一)法定假日法定节假日原则上按国家规定执行,特殊情况以公司具体通知为准。(二)事假1、基于人性化管理,公司允许每人每月有2次(含)迟到机会,累计不超过20分钟。每月允许请假30分钟(单次),不扣除工资和全勤奖金。2、迟到超过3次者(含3次),第一次罚款20元,第二次罚款30元,第三次50元,以此类推并累计,不享受当月全勤奖金。3、请假1天以内的,需至少提前一天在公司企业微信审批,请假1天以上的,需至少提前3天,在公司企业微信审批通过后填写请假条。4、非整天的请假时间按照小时累计,每天的工作时间为8个小时,满8个小时为1天,不满8个小时的,按比例扣除当月基本工资,并扣除全勤奖金(周五,周一不允许请假)。5、如临时有事不能提前请假的,应通过公司企业微信进行审批。无故缺勤视为旷工,按日工资三倍扣除基本工资。连续旷工3天者视为自动离职,自动离职公司无需发放底薪及提成。(三)病假1、病假需在到岗时提供医院开具的病例,无证明这按事假处理。病假期间工资按照基础工资的50%发放,不享受全勤奖和其他福利待遇。2、月病假3天以上的,需跟老板协商处理。(四)婚假根据最新国家法定婚假的规定,按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假(不含节假日和公休日),持证给假,按结婚证日期三个月内享受,婚假须连续一次性休完。(五)产假(1)根据《江苏省人口与计划生育条例》规定,符合计划生育政策生育的女职工生育享受98天产假。产假期间工资按照基础工资的80%发放,不享受全勤奖和其他福利待遇。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。(2)女员工怀孕未满4个月流产的,享受7天产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