参考资料,少熬夜!实用江苏劳动合同条例精编4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“实用江苏劳动合同条例精编4篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!最新江苏省劳动合同条例1甲方:____________________________地址:____________电话:____________电传:____________法定代表人:____________职务:____________国籍:____________乙方:____________________________地址:____________电话:____________电传:____________法定代表人:____________职务:____________国籍:____________以________公司(总部设于________)为一方,甲、乙方代表通过友好协商于________年____月____日签订本合同。第一条总则1.甲方负责实施本工程,乙方公司负责为本工程提供劳务。2.本合同自签字之日起生效,直至双方间全部遗留题目,包括财务题目处理完毕之日止。第二条人员1.乙方公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中约定的工程、人数、技术条件、派遣日期和工作期限,为本工程派出其授权代表、各类技术职员、工人、治理和服务职员(以下简称“职员”)。2.附件一和二为本合同的组成部分,其内容在本合同签字生效后一般不得变更。在特殊情况下雇主要求变更时,经乙方公司同意应按下述规定办理:(1)职员离境之前如需变更时,甲方应将变更内容提前一个月书面通知乙方,如甲方变更计划未能及时通知乙方公司,而乙方公司已按计划集中职员和订购机票,甲方应负担因此造成的损失。(2)职员工作期限期满之前,如需终止雇佣,甲方应在终止雇佣之日前____个月书面通知乙方。(3)职员工作期限如需延长,甲方应在期满之前____个月书面通知乙方。3.乙方授权代表负责组织职员在工地履行本合同规定的中国公司的义务,并负责治理职员的内部事务。第三条签证和其他证件1.乙方应按中国政府的有关规定办理职员出进中国国境的一切必要手续,并承担其用度。2.甲方应按项目所在国政府的有关规定办理职员出进项参考资料,少熬夜!目所在国及居留、工作许可证、机动车驾驶执照等必要手续,并承担用度。甲方为职员办理上述手续,应向乙方具体明确提出由乙方提供的全部必要的证件,如因甲方的要求不明确而引起证件不足致使职员不能进境或无法获得居留和工作许可证,则乙方不负责任。3.假如甲方未能为职员获得在项目所在国的居留、工作许可证和机动车驾驶执照等,而使职员无法进行工作,应付给职员在此期间的合同工资。如职员因此返国时,甲方应负担职员的回程旅费,并支付每人____个月合同工资的赔偿费。乙方公司没有按甲方要求提供全部必要的证件,从而使甲方无法为职员办理在项目所在国的居留和工作许可证等使职员无法工作或返回中国,职员工资、回程旅费等由乙方公司负担。4.乙方公司应按本合同附件一和二将职员的姓名、出生地和日期、职称、护照号码、发照日期和单位、出发日期通知甲方或甲方在项目所在国的授权代表。甲方应在接到乙方公司的通知后即向项目所在国政府办理申请进境的必要手续,并通知乙方公司。同时甲方应通过项目所在国有关机构通知该国驻华使馆,以便办理进境签证。第四条乙方公司的义务1.符合双方在附件一约定的技术条件;2.遵守项目所在国的法律和法令,尊重当地风俗习惯;3.尊重甲方职员的技术指导;4.不参与项目所在国的任何政治活动;5.遵守工地和驻地的纪律和规章制度;6.与甲方为实施本工程而雇佣的其他国籍的职员合作共事。第五条甲方的义务1.对职员给予正确的技术指导;2.尊重职员的人格、风俗和习惯;3.不干涉职员在非工作时间的活动自由;4.保障职员的安全;5.对职员的解雇和更换,应由双方的工地的授权代表约定。第六条工作时间1.职员每周工作5天,天天工作白班8小时,夜班7小时,天天工作时间安排可由甲方与乙方公司授权代表在工地约定。2.凡由于待料、停电、天气恶劣等非职员的责任而造成的停工,应计为工作时间,合同工资照付。3.驻地至工地的单程所用时间,不应超过20__,超过的时间应计进工作时间。4.职员自中国到达工地后和本合同期满自工地回中国前,应分别享有____日有薪休息。第七条合同工资1.职员的月工资(包括伙食费)在本合同有效内按以下标准支付(美元):(1)半熟炼工,帮厨,服务职员参考资料,少熬夜!(2)熟练技工,厨师(3)工长(4)技术员,翻译,会计员(5)驻地经理(6)工程师,医师,会计师(7)高级工程师(8)授权代表(9)副授权代表2.如本合同期超过1年,自第2年始,每月工资递增____%.第八条夜班及加班1.根据工程的需要,甲方要求职员在夜间工作或加班,应商得乙方授权代表同意,每月加班工作小时原则上不得超过____小时。2.夜间时间系指从当日晚上9时至越日晨5时。职员夜间工作(指正常夜班工作)甲方应按合同工资150%支付工资;职员夜间加班,甲方应按合同工资20__支付加班费。3.小时工资按下式计算:第九条工资和加班费支付1.职员工资支付应自职员离开中国________之日起至回到中国________之日止。均匀日工资为月合同工资的1/25.2.乙方公司在工地的授权代表应按甲方提供的表格填写工作时间和加班时间,编制工资单,在每月工资结算日即________日后________天内即________日条件交甲方在工地的授权代表审核批准。3.工资单审批后,甲方应在每月工资结算日即________日后一天内将工资和加班费以美元支付给乙方。其中:____%电汇至________银行营业部乙方公司帐号;____%支付给乙方公司工地授权代表。若甲方延迟付款应按延迟天数,天天按欠付款总额的____‰,以美元向乙方支付利息。付款自汇款银行把所需汇款的电传发至中国________银行之日(起息日)起。第十条税金乙方负责为职员交纳中国政府所征收的一切税金;甲方负责为职员交纳项目所在国政府所征收的一切税金。江苏劳动合同条例2甲方:_____________________法人代表:_____________________地址:_____________________乙方:_____________________法人代表:_____________________地址:_____________________公司网址:_____________________甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、_市有关法律法规和规定,本着平等互利的原则,就劳务派遣事宜签订参考资料,少熬夜!如下合同:一、派遣合同期限:1、派遣时间为______年____月____日起至______年____月____日止;2、派遣人员(名单附后)共计_______名;以实际派遣人员数量为准。3、本合同期限不少于____年,甲方提前终止本合同,导致初始派遣人员的劳动合同期不满____年,由甲方给予派遣人员的经济补偿。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止,经双方协商一致,可续订本合同。如合同期满双方无异议,则视为该合同有效期自动顺延。二、劳务派遣岗位及人数甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。三、劳动合同的制订和执行:甲乙双方应共同制订《劳动合同》,明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务,合同一式三份三方各一份。四、劳务人员招聘1.甲方应提前十五天向乙方提供招工信息和要求,招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。2.乙方应按甲方要求提供面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件,人数应多于甲方招用人数(视劳动力市场而定)。3.甲方有权选择乙方派遣的劳务人员,同时根据生产经营需要,在本企业内部安排劳务人员的工作岗位。4.在乙方不能满足甲方用工需求的情况下,甲方可根据生产需要,与其他劳务派遣公司合作。如甲方自行招员工,须以劳务用工的方式告知乙方,由乙方与其签订《劳动合同》,建立劳动关系,并到劳动部门办理用工手续。5.甲方应与劳务人员签订上岗合同并明确岗位职责。五、劳动保护1.乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通安全法规等教育。2.甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育,并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法,以书面形式告知劳务人员。3.甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。六、劳动报酬1.由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。2.甲方遵循按劳分配原则,且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平,以货币形式按月支付。3.甲方可根据企业生产经营状况和经济效益调整劳务人参考资料,少熬夜!员的工资水平,不得低于_市规定的最低工资标准。4.劳务人员在甲方工作期间,甲方应严格执行国家规定的用工制度。5.甲乙双方约定,乙方派遣给甲方的劳务人员所签订的劳动合同为签订当年的最低收入。6.甲乙双方协商约定,乙方派遣劳务人员的收入由甲方按规定核算并由甲方按约定时间委托银行及时转入乙方企业银行账户,乙方应在5个工作日内足额将劳务工资发放给劳务人员,甲方应负责代扣代缴劳务人员的个人所得税。七、社会保险和福利待遇1.甲方按国家规定承担本市户籍的劳务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障金及其他应缴纳的保险金费用。2.乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续。3.甲方按国家规定承担外省市劳务工的综合保险及社保费用。4.乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。5.乙方每月按时向甲方报送加盖公章的《派遣人员参保缴费清册》(社保、综保等)。6.劳务人员在甲方工作期间,可享受法定的节假日及婚、丧、产、哺乳、年休等假期待遇及工作岗位相关的福利待遇。7.劳务人员在甲方工作期间,加班、节假日上班,甲方应按国家规定支付加班工资。8.在新三险实施时,乙方按合同工资收入为缴费基数缴费,若甲乙双方在缴费发生争议时作为本合同终止的条件。八、工伤处理1.劳务人员在务工期间发生工伤,甲方应首先采取急救措施,同时通知乙方到场共同处理。2.甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料,以便乙方向劳动及有关部门申报。3.甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。4.乙方按《_市工伤保险实施办法》和《_市外来从业人员综合保险暂行办法》配合处理,工伤的医疗费由甲方垫资处理。工伤事故处理过程中发生赔付以外的具有法律依据的相关合理费用(包括医疗、救护、交通等费用)由甲方承担。九、甲方与派遣人员除本合同中第十二条中规定以外的将派遣人员退还乙方及支付经济补偿金,一律按《劳动合同法》第四章执行。十、乙方违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的应承担法律责任或支付赔偿金。十一、甲方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》第参考资料,少熬夜!八十五条、第八十八条之规定十二、发生下列情况甲方可将派遣人员退还给乙方:1.甲乙双方派遣合同期满的;2.甲方的生产、经营情况发生变化,原派遣合同无法履行,甲乙双方提前终止合同的;3.被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方),要求终止使用关系或劳动关系的;4.试用期被发现不符合录用条件的;5.严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的(劳动纪律或者规章制度中应有明确的应当解除劳动合同劳务关系的条款,并以书面形式告知派遣人员);6.如发现冒名顶替或使用假的身份证和假的证明或发现简历和个人资料与事实不符合的;7.严重失职、营私舞弊,对用工单位造成损害的;8.被司法部门依法追究刑事责任的;9.患病或非因工或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;10.违反计划生育的;11.不能胜任工作,通过培训仍不能胜任工作的;12.甲方与乙方订立派遣合同时依据的客观情况发生重大变化,致使与派遣人