人力资源招聘策划书【参考4篇】

好文档，供参考1/16人力资源招聘策划书【参考4篇】【题记】这篇精编的文档“人力资源招聘策划书【参考4篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人力资源招聘策划书【第一篇】一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。为了应对该形势，共青团呼伦贝尔学院委员会、呼伦贝尔学院学生处以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给呼伦贝尔学院学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高呼大学子在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。二、活动目的1：企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；2：学生方面：能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正好文档，供参考2/16确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。三、活动可行性分析大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。四、大赛主题看世界风起云涌，品人生艰辛旅程五、大赛口号打开职场大门，成就美好未来！六、活动对象本届模拟招聘会面向呼伦贝尔学院所有院系大二及其以上的在校学生。七、活动组织安排本次活动由呼伦贝尔学院学生处、共青团呼伦贝尔学院委员会主办，呼伦贝尔学院大学生联合会承办，纪律保卫部协办。将联合各院系学生会以及邀请驻呼伦贝尔企业或社会机构进行冠名赞助并协办。好文档，供参考3/16八、活动方式以及内容本次模拟招聘会主要以面试进行，以面试评委评分的方式选出最后的优胜者。九、活动宣传1、要求各院系学生会予以配合，协助大学生联合会进行宣传；2、海报九张，贴在醒目的宣传栏内（职教楼、艺术楼、图书馆、工程楼、外院、师专楼、经贸楼、一餐东西两侧各一张）；彩喷宣传（两张）主要介绍本届模拟招聘会基本流程及参赛情况；由信息中心配合在学联网站上进行通知宣传，并通过广播站播音的形式进行立体化宣传。3、邀请校内记者报道活动进行情况。十、活动具体安排（一）筹划准备阶段1、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动。2、联系评委（校内教授、有成功求职经历的毕业生和校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）。3、召开院系联络员会议，并向各个学院下发通知，介绍活动形式（二）模拟招聘会现场A．方式：现场面试B．主题：经济危机下求职路上的自我救赎；好文档，供参考4/16C．时间：20xx年4月24日上午9:00—11：30D．大赛以分数排名，取前十六名E．主要包括三个环节：自我展示职场问答场景模拟F．具体流程：1、主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾2、学校领导致辞3、选手面试阶段A:自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，阐述自己对于社会就业应聘的看法。然后由选手进行才艺展示，老师进行点评。B:职场问答：：由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？(Ａ)、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）(Ｂ)、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）(Ｃ)、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。C:场景模拟环节：模拟一个在未来工作中可能出现的场景，进行现场模拟。例题：好文档，供参考5/16（A）卖场推销，假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）（B）客户推销，由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。4、请全体入围总决赛的同学回到赛场，由学校领导及评委代表对应聘者的总体表现进行点评。5、按成绩排名取前十六名。公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名，校十佳求职者十名）6、由现场嘉宾为获奖者颁奖比赛结束。十一、奖项设置金奖1名奖品及荣誉证书。银奖2名奖品及荣誉证书。铜奖3名奖品及荣誉证书。校十佳求职者10名颁发荣誉证书十二：财务预算：400元左右十三、后期总结1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾对本次活动进行总结提出建设性意见，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，好文档，供参考6/16发现不足之处并改正，由纪律保卫部部进行整理。2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。3、大学生联合会整理资料和选手档案并存档。人力资源招聘策划书【第二篇】一、活动目的①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。③可以有针对性地展开人力资源工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台，提供机会。学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。二、招聘会主题：好文档，供参考7/16三、招聘会口号：四、活动对象本次活动主要面向大三或将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。五、组织安排本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。六、组委会西安雁塔区小微企业商会各负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会，现场对学生进行初步面试。2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。八、活动宣传1、海报宣传在学校各宣传栏内张贴大型海报。2、摆摊设点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。好文档，供参考8/163、发通知到各系（分校），请各个校学生会协助宣传4、邀请校内记者跟踪关注本次活动5、邀请校外记者，媒体前来报道。九、活动具体安排（一）筹划准备阶段1、参加活动的企业，确立招聘职位。参加活动的企业要求：①有信誉度；②对应届毕业生有需求；③拥有自己的独特文化。招聘职位要求（1到2个职位）：①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；②所供职位即应是单位需要的，又应是社会广泛存在的；③可以针对校三年级同学开展招聘；④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动。3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）。（二）报名咨询阶段1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，好文档，供参考9/16鼓励学生踊跃参加。3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。4、设点报名，可设在招生就业处。（三）举办应聘前的培训讲座1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向。2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。3、具体安排：1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项。2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备。3）宣传工作：利用海报进行通知。4）介绍后阶段的系列工作。（四）财务预算（五）招聘阶段1、主办方校方为主办方，在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。2、招聘方招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。好文档，供参考10/16在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。3、应聘者及后勤人员有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。励勤保安人员可以进行适当的管理会场的秩序，以便项目顺利进行。人力资源招聘策划书【第三篇】一、准备阶段1.确定招聘人数：通过人员需求分析定出需要招聘的人员（人员分配：大一7-8人，大二3-4人，主要以人力资源专业为主，二系市场营销、工商管理等其他专业为辅）,并据此制作出招聘简历。2.发放招聘简历表：将招聘简历填写表通过辅导员或辅导员助理分给二系大一、大二的班长或是团支书，做好宣传工作。3.收集简历。4.一次简历筛选：原研究所成员一起商议对所收集的简历进行筛选。好文档，供参考11/165.二次简历筛选与审核：将初选结果与筛掉的简历一起上交张院长及其他辅导老师，进行复查和再次筛选。二、面试阶段1.面试准备：邀请研究所的老师与几位大二研究所成员做主面试官，做好根据简历设计面试问题、确定面试时间、地点等准备工作。2.通知面试学生：通知通过二次简历筛选的同学于规定时间、地点进行面试。3.实施面试：面试中要求被面试人先进行1-2分钟自我介绍和演讲，再由面试官进行提问，与应聘者进行交流并根据被面试学生的各方面表现进行评分。4.整理：面试官对面试阶段的评分进行整理，筛选出符合要求人员。5.根据情况决定是否进行无领导小组讨论。三、完成阶段1.告知参选学生录用结果，并选择合适时间地点举行会议，会议内容主要是围绕人力资源实践与创新研究所的组织文化、成员责任和义务及规章制度进行说明；另外，充分激发新成员的创新意识和创新能力，使其对自身以及研究所的工作有一个完整的计划，为达到研究所的。成立宗旨做好铺垫。2.招聘阶段正式完成，由研究所指导老师安排下一步工作。好文档，供参考12/16人力资源招聘策划书【第四篇】一。招聘原因随着企业的规模不断扩大，企业人员需求也随着加大，为了适应企业的发展规模，现于20xx年展开人员招聘工作，希望能够招到足够的人才来配合企业的发展，使员工与企业获得长远利益。二。招聘目标1.根据20xx年公司人力资源管理人员结构总结报告为20xx年招聘必要的人员。2.为企业招聘到合适的员工，保证企业的正常的运行够工作。3.招聘一批现下企业所需要的人才，填补空缺。4.适应机构调整时人员流动的需要。5.将人力资源优势发挥到最大，使企业和员工获得最大利益。三。招聘原则1.公开招聘原则2.竞争平等原则3.择优录取原则四。招聘内容1.招聘方式(1)内部招聘：档案法，推荐法，布告法。好文档，供参考13/16(2)外部招聘：发布广告，人才交流中心，招聘洽谈会，猎头公司，校园招聘，网络招聘。(3)年度人员需求计划总经理助理招聘要求：本科以上学历，三年工作经验。人力资源培训师：招聘要求：本科以上学历，人力资源管理专业毕业，有工作经验者优先关于人力资源招聘方案策划书关于人力资源招聘方案策划书。市场营销人员：招聘要求：本科以上学历，有较好口才，吃苦耐劳。营销专业者优先。业务部业务人员：招聘要求：较好口才，待人热情，大专以上学历