教师聘用劳动合同(最新4篇)随着社会对诚信重视程度的提高,签署合同已成为避免后续不必要麻烦的必要手段,那么,一份合同范本需要包含哪些重要内容?栏目网友经过耐心为您分享的“教师聘用劳动合同(最新4篇)”,为您整理出了“教师聘用劳动合同(最新4篇)”供您参考,希望您喜欢下载,记得收藏哦!教师聘用劳动合同【第一篇】因**学校(以下简称甲方)教学工作需要,经协商,决定聘用同志(以下简称乙方)任课程授课教师,自年月日起------至年月日,共学期。甲乙双方在平等自愿的基础上协商,同意签定如下劳动合同:一.聘用条件:1、热爱社会主义,拥护党的基本路线,忠诚党的教育事业,遵纪守法,具有良好的职业道德,教书育人,为人师表,治学严谨;2、能独立承担一门课程的教学任务,具有先进的教学理念,能使用先进的教学手段和设备;3、对所授课程具有扎实的理论基础和专业知识,并有一定的实践技能;4、乙方年龄必须在十八岁以上,男性在六十五周岁以下,女性在六十周岁以下,身体健康;5、乙方应持身份证和相关证明本人学历或能力的有效证件在甲方教务科办理相关聘用手续。二.工作任务及内容:1、乙方同意根据甲方教学工作需要,担任班级课程的授课工作,并按甲方的工作任务和岗位责任规定的具体质量要求按质完成教学工作;2、甲方必须认真执行国家关于安全生产、劳动保护方面的规定,为乙方提供必备的教学工作条件,保障乙方安全;3、甲方为乙方提供教学工作必需的校历、教学进程表、教学计划表、教材(及配套的教学参考书)、备课笔记本;4、乙方在教学过程中应切实履行教师职责,悉心备课、严谨执教,坚持课后辅导,认真批改作业和登记成绩,按教学要求拟定试卷、批阅试卷、总评学生成绩、写出试卷分析。三.劳动报酬:1、乙方完成甲方的教学任务后,在甲方本部教学区的聘用教师均按实际完成的教学工作实行按课时计酬,甲方按15元(人民币)/(课时)标准支付乙方授课酬金;在阜阳教学区教学的聘用教师按1200元/月支付课酬(不支付其他项补贴);2、乙方因公致伤、致残并经县级以上(含县级)医院证明,需要给予治疗的,甲方按有关规定报销医药费,解聘后由甲方补发乙方一至三个月的计划授课课时课酬作为解聘后的医疗补助费。但如属乙方因违反操作规程或在上下班之外非因公致伤致残,或在合同期内乙方自行离聘者,不享受医药补助费待遇;四.解聘规定:下列情况之一者,甲方可以解除聘用合同:1乙方患病或非因公负伤,不能继续承担教学任务;2乙方在聘用期内,后发现不符合聘用条件的;3根据职责范围和岗位责任,不能按甲方要求完成教学任务的;4乙方因触犯国家法律而被劳动教养或被判刑的,合同自行解除;5乙方因个人原因要求解除合同。乙方单方面要求解除合同时,必须提前30天以书面方式通知甲方,方可办理解除合同手续。五.劳动纪律:乙方必须服从甲方领导,自觉遵守劳动纪律,遵守国家政策和法律,遵守甲方的各项规章制度,认真履行岗位职责。任课期间不得迟到、早退和无故旷课,有事必须事先履行请假手续,如事先未履行请假手续而无故不能到堂授课,甲方将对乙方给予批评教育,扣除相应的教学课时酬金、罚款直至解聘。六.其他事项:1、乙方因工作不负责任,造成甲方的财产损失,应按原价赔偿甲方损失;2、乙方因个人原因,本人不能到岗履行授课职责,须至少提前一个星期向甲方请假,本人不得私自找人替岗;3、授课期间若因甲方原因而造成乙方不能正常授课,如系临时停课未能及时通知乙方,乙方到校后不能正常授课,甲方对乙方课时费应予支付;如系阶段性停课,甲方应支付乙方该阶段计划授课课时的60%课酬。七、合同期限1、本合同自20xx年月日起至20xx年月日止,到期终止合同。合同到期后,经双方协商同意,可以根据工作需要,继续签定聘用授课合同。2、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,报校党群办一份。甲方(科室盖章)乙方(签章)甲方代表人(签字)二0XX年月日二0XX年月日教师聘用劳动合同【第二篇】一、聘方法人代表:应聘方:住址:联系电话:身份证号码:为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商同意,签订本合同。二、聘用期限:自年月日至年月日注:签一年合同者,合同期满奖金__年合同者,合同期满奖金400。签三年合同者,合同期满奖金600元。三、聘请待遇:1.根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬。试用期工资元月。试用期后底薪为元月。假期不付,临近放假不足一个月的按日工资计算。2.奖金:按园教师考评方案兑现.四、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的2.严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同但是应该提前通知乙方1.乙方患病、怀孕或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的2.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能变更劳动合同达成协议的4.甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同5.因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。6.私下将生源介绍到其他园的7.故意泄露本园机密、重要文件、资料和教材及本园技术手段的甲方:乙方:合同签定日期:年月日教师聘用劳动合同【第三篇】甲方(用人单位):乙方(劳动者)姓名:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规定,在平等自愿协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同各项条款。一、合同类型和期限第一条:固定期限:自______y月起至______月。二、工作内容和地点第二条:根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方工作地点为______幼儿园。三、工作时间和休息休假第三条:乙方每周工作六天,工作时间参照具体作息时间表。四、劳动保护第四条:甲方为乙方提供必要的劳动条件和生活条件。第六条:甲方应重视乙方在园内的安全。五、劳动报酬第八条:乙方试用期的`工资标准为______元/月。第九条:乙方试用期满后,乙方的工资标准为______元/月。由以下几部分组成:绩效工资:领导力与执行力______元/月,班级管理______元/月,遵守园规______元/月,业务考核(包括教学质量奖,含备课)______元/月。目标奖:安全奖______元/月,满勤奖______元/月,出勤奖______元/月,家长评价奖______元/月,班级效益、贡献奖______元/月。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条:乙方应遵守甲方规定的劳动纪律,履行岗位职责,全心全意为幼儿服务。第十一条:甲、乙任何一方要解除劳动合同,应提前三十日通知对方,并写出书面辞职报告,否则作违约处理。第十二条:甲方继续聘用乙方,应续签劳动合同。七、其他事项第十三条:其他事项:1、乙方须严格遵守园纪、园规,并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩。2、各教职员工签订本合同后,需交纳押金800元/人,如无违约,合同期满后退还,如续签可不退(双方自愿)。如违约扣除乙方所交押金。第十四条:本合同未尽事宜,双方另协商解决。第十五条:本合同一式二份,甲乙双方各执一份。以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应仔细阅读,双方签字后即行生效。甲方(盖章):法定代表人或主要负责人:签名:______年______月______日乙方:签名:______年______月______日教师聘用劳动合同【第四篇】甲方(聘用单位):学校法人代表:乙方(受聘人员):姓名:性别:民族:政治面貌:出生日期:身份证号码:第一学历及毕业时间:第二学历及毕业时间:根据《中华人民共和国劳动法》、《教师法》、《义务教育法》及其他相关法律法规规定,结合实际情况,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。一、合同期限乙方在学校合同期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。二、乙方的岗位、岗位工作任务(一)甲方根据工作需要,分配乙方从事英语教学工作.乙方在聘期内应完成的工作任务。(二)按时完成学校安排的教育教学任务及与本职工作相关的工作任务。三、权利和义务(一)甲方权利1、国家、省、市教育部门对教育学校管理的有关规定,以及学校对受聘岗位的要求,对乙方进行管理;2、甲方对乙方乙方的工作进行指导、检查和评估。(二)甲方义务1、依法维护乙方应享有的各项权利;为乙方提供基本的工作条件;2、为乙方提供完成本合同规定的工作目标及任务所需要的相关政策;3、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。(三)乙方权力1、按照学校对聘任教师制定的相关考核规定要求,完成各项工作目标和任务,在聘期内每年享受学校受聘人员待遇;2、享受甲方为其提供的工作和生活条件;3、乙方工作时间按《劳动法》和学校工作岗位的有关规定执行;4、甲方如不能按规定履行其应尽义务时,乙方有权向上级有关部门进行申诉。(四)乙方义务1、认真遵守《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》及国家有关法律法规,遵守甲方的各项规章制度;2、聘期内保证依照《劳动法》、《教师法》或其它有关规定,每年全职在甲方聘任的岗位上工作,不允许再与其它单位签订类似劳动合同;3、全面履行受聘岗位职责,完成受聘岗位的工作目标及任务;接受甲方的监督、考核及管理。五、劳动报酬和相关待遇1、甲方聘任期间乙方享有每月工资待遇并按国家和地方有关文件规定要求晋升相应专业技术职务;2、甲方为乙方办理养老保险和职工医疗保险,费用按国家规定的集体和个人所承担比例分担;3、乙方聘任期间享受学校在编教师同等福利待遇;本合同一试两份,甲乙方各一份,自行保管。合同到期后及自行终止。用人单位:(盖章)法人代表:(盖章)受聘人员:(签字)时间:20xx年x月x日