巡视整改专题民主生活会作风建设方面存在问题剖析范例(4篇)【学习指导】这篇学习资料“巡视整改专题民主生活会作风建设方面存在问题剖析范例(4篇)”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。巡视整改专题民主生活会作风建设方面存在问题剖析【第一篇】按照分公司《落实了集团公司巡视整改专题民主生活会工作方案》的通知要求,对照会议主题,深入学习领会领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、以及xx关于巡视工作的重要讲话精神等内容。为了确保巡视整改回头看取得实效,从政治和大局上找差距、找原因、找对策,作为党委成员对这次专题民主生活会高度重视,认真执行会议部署,履行工作责任,态度端正,能坚持问题导向,强化责任担当,提高落实了巡视整改的政治自觉和行动自觉。积极按照哈库落实了XX巡视反馈问题整改工作台账,逐项逐条深入查找问题。现将个人对照检查汇报如下:一、存在的问题(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深不实,学懂弄通做实了差距较大一是政治站位不高,缺乏斗争精神。对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,党委领导班子重视不够,认识不到位。在学习的深度和效果上有差距。带着问题学、联系实际学、运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动工作、指导实践的能力不足。二是贯彻落实了习近平重要讲话和指示批示精神不力,政治的敏锐性不高,两个确保存在风险和隐患。工作中不断提高政治建设能力,能够认真执行国家、集团公司、分公司各项决策部署,树立大国粮仓的工作意识,对库外储粮风险防范意识还有待于进一步加强;个别库点粮情检查记录存在记录不及时现象。(二)在政治建设弱化,管党治党主体责任不落实了方面对落实了党委主体责任满足于开会部署,很少直接过问、具体研究和推动党建相关工作,具体指导和检查落实了不够。在党建工作中存在重业务轻党建现象,很难真正发现问题,督促指导有时不到位。一是管住管好大国粮仓的政治站位还不够高。对xxxx确保粮食安全,把中国人的饭碗牢牢端在自己的手中认识不深刻、理解不全面、执行不到位;二是对去库存工作的风险认识考虑不周。在自己潜意识里总认为,xx直属库政策性粮食储存量在黑龙江辖区占比较少,且库点不多,去库存压力不大。(三)在强化组织建设虚化,企业党建引领作用不强方面党建与经营管理融合不够,缺少党建与中心工作深度融合的思路和举措,仍然存在重业务、轻党建的问题,党建工作与企业改革发展工作结合不紧密,党支部和战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在企业生产经营中表现的还不够突出。对于分管部门干部管理对业务能力比较看重,而在政治素质方面关注不足。在分管部门党员中存在对党的政治理论学习不重视,参加分管支部的党建活动不够。(四)在作风建设松懈,落实了XX八项规定精神不力方面在工作中能够认真执行XX八项规定,但在具体制度落实了上,有时还存在工作作风不扎实的问题,在工作落实了方面,跟踪问效不到位,存在重部署轻落实了、只注重追求轮换效益的问题,对于轮换计划执行不严格,没有认真落实了XX储备粮管理条例及有关规章制度。(五)在纪律建设松弛,反腐败斗争取得压倒性胜利方面能够严格执行XX八项规定,保持积极健康的生活。严格约束自己及家人,不利用职务之便,为他人从事经营活动提供便力。但在工作中没有认真吸取亏库事件的教训,管理中存在宽松软的问题,制度执行不规范,一些问题屡查屡犯。财务专用章管理和使用不符合内控要求;违规在管理费中列支退休人员取暖费现象普遍存在,企业账务未及时处理问题,致使企业管理风险增大。(六)在落实了巡视、检查整改工作不力方面??对巡视工作高度重视,但在督促落实了,跟踪问效上还不到位,但对照集团公司巡视组整改要求还有差距,存在不彻底现象,主要表现在:对已发现的问题进行整改时存在强调历史原因,深挖根源、举一反三、汲取教育不够。存在重视工作安排布置,抓落实了跟踪问效不足,特别是缺乏一抓到底的钉钉子精神。如对库内闲置资产没有管理到位,未建立资产动态管理机制。二、问题存在的根源结合对XX精神、相关规定、xx讲话和集团公司、分公司的要求反复学习思考,对照台账和工作实际,认领个人问题,按照巡视整改要求,从身边问题反思自己的问题,了解自己存在的不足,找到上述问题,究其原因。一是理论学习认识不足。在深入学习领会领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,以及xxxx关于粮食工作、巡视工作等系列讲话精神上存在于理解不深不透现象,只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的深入学习领会,缺乏对理论的系统研究和深刻理解。没有将学习作为一种政治责任和工作需要,运用理论知识指导工作实践的能力还应该加强,思想上不能与时俱进。二是四个意识不够牢靠。思想指导实践工作,面对新时代新形势新要求,牢固树立四个意识不够强,共产党人的初心和使命有所淡化,政治敏感性不够,没有将个人承担的职责和使命上升到政治高度进行思考分析。思想和执行力离公司党委的要求还有距离,造成部分政策制度落实了执行不够严格。三是履职尽责不到位。在落实了一岗双责上存在责任落实了不到位,在轮换购销上市场调研不够,掌握市场信息不及时,容易造成购销工作的脱节,把具体工作的担子更多的压在部门和支部领导身上,自己亲自调查研究的少。对部门的管理存在宽松软,从而导致全心全意为人民服务的宗旨在本职岗位上没有充分体现出来,落实了从严管党治党和服务国家粮食工作执行有所偏差。四是工作作风不扎实。身为领导干部,对集团公司、黑龙江分公司各项政策虽都有学习,但是在执行上模范带头作用发挥的不好,工作作风还不很扎实,有时由于工作是是紧迫,为调动大家积极性,在工作管理上,急于求成,造成管理脱节,程序借位,一些制度执行不严,有的地方存在问题隐患。三、下一步改进措施按照民主生活会主题,通过对照检查、查找问题、剖析原因、针对问题原因提出今后努力的方向和改进措施:一是加强理论学习。进一步深入学习领会领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,用科学理论、党的先进理论武装头脑。把学习作为一种政治责任,作为提高素质、促进工作的根本手段和生活常态提高,养成勤学好学的好习惯。对我分管科室的业务知识,我要认真学习领会,认真研究,做到理论联系实际,党建工作于实际工作相融合,与工作中遇到的难点结合起来,真正做到学有所思,学有所悟,学有所用,不断把学的成果转为工作的思想和措施。同时要根据学习内容撰写心得体会、记录学习笔记,做到真学、真懂、真用,发挥领导干部带头学习、带头提高作用,使学习变为生活习惯与常态。二是不断强化政治意识。要始终保持清醒的头脑,在大是大非面前,做到态度端正,立场坚定,把思想和行动统一到集团公司党组、分公司党委决策部署上来。树牢四个意识、坚定四个自信、做到四个服从,深入学习领会十九大精神等政治理论内容,提高政治站位。充分发挥领导干部带头作用,努力提升工作能力,坚决彻底地落实了集团公司巡视整改反馈意见,逐条对照检查,确保整改到位;从强化制度建设与制度执行为切入点,规范财务印鉴管理与使用流程,从内部风险防控进行规范管理,杜绝风险发生。三是强化责任意识。按照库党委要求,严格落实了两个责任,履行好管党治党主体责任,在做好分管工作同时,履行好党委委员联系支部的监督和指导的职责,多深入基层支部了解情况,解决疑难问题,督促支部三会一课和组织生活不断规范,使业务工作与中心工作管理相融合,真正使基层党支部发挥战斗堡垒作用。加强制度建设,落实了制度执行。四是坚持原则严守底线。党员干部要做到心中有戒,带头学习党规党纪,牢固树立规矩和纪律意识。认真执行XX八项规定,牢记准则和条例,以案件为镜、警钟长鸣,深刻汲取20xx年辖区亏库案件,用身边事教育身边人,引以为戒、防微杜渐,提醒干部员工廉洁从业。要强化对重要岗位和关键环节部门人员的监督管理。对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒,让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。五是切实改进工作作风。认清形势,与时俱进,端正思想态度,针对工作中的薄弱环节和突出问题,切实采取改进工作、完善机制等措施,不断提升工作水平。要以风险防控、解决工作中的实际问题为出发点,以改进自身工作作风、深入一线、提高工作成效为落脚点,增强执行力,加强管理,严格履行工作职责,按照分公司年初深、严、细、实、快、勤、多的工作要求,更好推进各项工作落到实处。巡视整改专题民主生活会作风建设方面存在问题剖析【第二篇】根据市纪委、市委组织部关于召开巡视整改专题民主生活会的通知文件精神,按照巡视整改工作要求,会前我深入学习领会党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,重点学习了习近平总书记关于巡视工作和调研指导河南时的的重要讲话精神,认真学习了中央巡视组反馈意见整改动员会精神、王国生书记调研濮阳时的重要讲话精神和省委巡视反馈意见,对照《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内规定,联系个人思想和工作实际进行了深刻剖析反思。现将对照检查情况报告如下。一、存在问题对照巡视整改工作要求和中央、省委、市委指出的突出问题,经过认真梳理分析,查找出的问题有:(一)政治站位还不够高。虽然我能够积极主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是,存在贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神重形式轻落实,学习表面化程式化,系统深入学习、领会精神不够,对新形势新情况不敏感,对新常态新决策不适应,思维定势、路径依赖,缺乏开拓创新的活力,贯彻执行中央、省委、市委重大决策部署上未落细落实等问题。如,对深化医改的科学性、前瞻性不够强,想法多、办法少,文件多、进展慢,叫得响、有特色的改革举措不多。(二)“四个意识”还不够强。作为一名受党教育培养多年党员干部,对党感情深,党性观念强,能够切实遵守党的政治纪律和政治规矩,自觉贯彻执行党的路线方针政策。但还存在政治纪律和政治规矩意识淡薄,对违反政治纪律政治规矩问题态度不鲜明。比如在茶余饭后、同事、朋友或家人的交流过程中,对一些损害党的形象、诋毁党的声誉的言行和社会上、网络上出现的错误言论,不能做到正面反击。有时候碍于情面,有参加同学间的小范围聚会、会议结束较晚或运动锻炼后有和同事、朋友一起吃饭现象。(三)干部队伍建设力度不够。对照检查,本人在选人用人方面基本能够做到出于公心,出于事业发展需求选人用人,同时注重民主程序,既看工作表现,也广泛征求各方意见,没有出现违规提拔、违规用人问题。但是也存在选人用人规矩、程序、标准意识不强,选人用人上存在注重业务素质而轻党性修养道德品质的倾向,对年轻干部的培养锻炼不够,选拔干部有论资排辈思想,大胆使用素质高、能干事、会干事的干部不够。(四)党内政治生活不严肃。虽然我平时能够认真执行党内政治生活制度,按要求参加党员领导干部民主生活会、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活会,但是存在参加双重组织生活会不积极,民主生活会辣味不足,谈成绩浓墨重彩、褒奖有加,说问题避重就轻,有好人主义思想,谁也不去得罪,与习总书记提出的兰考标准相去甚远。(五)脱贫攻坚工作落实还不到位。近年来,在市委、市政府的正确领导下,我市脱贫攻坚工作取得较大成效。作为卫计委一把手,能够把脱贫攻坚放在工作的优先位置谋划推进,健康扶贫作为脱贫攻坚的基础性工作,在对脱贫攻坚中发挥了重要作用,我市的健康扶贫工作多次受到省政府、省卫计委表扬,在8月召开的全省健康扶贫三化建设现场会上,我市作了典型发言。但是,自我剖析,还存在脱贫攻坚政治意识和全局意识不够强,对脱贫攻坚工作的严肃性、任务的艰巨性、形势的严峻性认识不到位,习惯于会议开了、要求提了、文件发了、材料报了,有数字脱贫、资料脱贫现象。健康扶贫工作精准度不够,对执行政策缺乏刚性约束,存在上级抓得紧,下面就抓得严,上级检查一放松,下面紧张气氛就消除的现象,缺乏工作抓在平时、抓在经常、重在落实的自觉性。如贫困人口就医一站式结算问题,协调落