公司员工奖惩制度(通用4篇)

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参考资料,少熬夜!公司员工奖惩制度(通用4篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“公司员工奖惩制度(通用4篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!员工奖惩制度【第一篇】一、工作时间:08:30—17:30二、提供:中饭三、薪金标准;底薪+提成;四、录用期:a:月基本工资=底薪300元b:月基本工资=底薪500元c:月基本工资=底薪700元;3、技术等级工资发放标准:五、其它奖罚按相应的规章制度办理,1—30日为计算月,每月10日为上月薪金发放日,若半年以上连续完成所定任务,无重大违纪者,年终奖金1000元;六、重大违纪如下:1、旷工、擅离职守;2、拒客、与客户发生摩擦,遭客户投诉;3、透露公司机密、不服从管理、分配;4、偷盗公司财物、损害公司利益;5、员工之间相互挑拨离间、相互吵闹;岗位职责1.维持店内良好的销售业绩;2.严格控制店内的损耗;3.维持店内整齐生动的陈列;4.合理控制人事成本,保持员工工作的高效率;5.维持商场良好的顾客服务;6.加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作;7.审核店内预算和店内支出。主要工作:1.全面负责门店管理及运作;2.制订门店销售、毛利计划,并指导落实;3.传达并执行营运部的工作计划;4.负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通;5.负责门店各部门管理人员的选拨和考评;6.指导各部门的业务工作,努力提高销售、服务业绩;7.倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念,营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境;8.严格控制损耗率、人事成本、营运成本,树立“低成本”的经营观念;9.进行库存管理,保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放;参考资料,少熬夜!10.督促门店的促销活动;11.保障营运安全,严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养;12.负责全店人员的培训;13.授权值班经理处理店内事务;14.负责店内其他日常事务。辅助工作:1.指导其它门店人员的在职培训;2.协助总部有关公共事务的处理;3.向总公司反馈有关营运的信息。公司员工奖惩制度【第二篇】第一章总则第一条目的为了加强企业管理,教育员工遵守职业道德以及公司各项规章制度,维护正常工作程序的良好运行及保障,形成良好的`奖惩机制,制定本制度。第二条原则(一)公开、公平、公正原则。(二)有章可依、有章必依、违章必罚的原则。(三)赏罚有度原则。有奖有惩,奖惩严明,赏罚有度。(四)奖惩及时的原则。(五)教育为主,惩罚为辅的原则。第三条适用范围本制度适用于公司全体员工。第四条执行与监督本制度由人事行政部负责贯彻并监督实施情况。原则上应由员工直接上级负责其所属员工的奖惩管理,根据制度规定奖罚,报人事部门备案与财务部门执行,特殊情况上报总经理批准。第二章奖惩分类(一)行政类:行政奖惩:通报嘉奖、记功、晋升。行政处罚:通报批评、记过、降级、解除劳动合同。(二)经济类:经济奖惩:奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。(三)总经理特别奖:总经理特别奖指对员工在专项事件优异所进行的专项奖励,包括年度优秀员工奖、伯乐奖、金点子奖、特别贡献奖等。(四)奖惩累计:惩罚:3次通报批评为1次记过,3次记过公司与其解除劳动合同。奖励:3次通报表扬为1次记功,3次记功公司一性奖励300元。凡处分期间有立功表现的员工,公司将依照功过相抵的原参考资料,少熬夜!则酌情予以撤销处分的员工奖罚规章制度【第三篇】一、爱岗敬业,时刻维护集体名誉和利益,对工作认真负责,对同事团结友爱,经常主动助别人者,经领导评员工宗合议奖励30元。二、认真完成本餐厅各项工作,学习任务,品德高尚,业务技术精,服务态度好,经常受到顾客在意见卡上书面表杨者,奖励30元。三、拾到顾客遗物主动交还者,经核实每次奖励20元。四、积极提出合理化建议者,经评估采用奖励20元。五、经常协助本餐厅总经理、主管、领班等做好管理工作,经评议奖励30元。六、不按规定佩戴工号牌,当值不保持仪表的整洁及工作服整齐,每次罚款5元。七、不讲普通话,当班期间聚堆聊天、串岗、打闹、高声喧哗或发出不必要之声,每次罚款510元。八、不使用本店指定的员工通道,每次罚款10元。九、当班期间,工作散慢,粗心意,随地吐痰,每次罚款10元。十、迟到与早退,10分钟之内扣5元,30分钟之内扣10元,30分钟以上按旷工半天(旷工1天扣3天半工资及资金),管理人员加倍处罚。十一、整理打扫卫生不合格,无故减少服务项目者,每次罚10元。十二、厨具、吧台设备及餐具摆放不规格者,每次罚款50元。十三、无故不参加集体活动者,每次罚款20元。十四、见顾客及上级、同事不主动问好者,每次罚款10元。十五、带情绪上岗,对工作敷衍了事,给宾客脸色、服务态度不好、与宾客顶嘴者,每次罚款20元。十六、浪费餐厅物品,因工作失误造成损失者,每次罚款20元,情节严重者按情况研究处理。十七、偷带本店物品出店、偷食本店或客人食品;酒后上岗带醉态、散布虚假幅言论影响本店、客人或其他人员声誉,每次罚30元。十八、擅自脱岗,当班乱串包厢睡觉、看报纸、吸烟、打电话,每次罚款20元。十九、对上级不礼貌,违背不服从管理,或上级合理的工作安排指令者每次罚款30元。二十、因疏忽搞坏餐厅或客人财物者,按价赔偿,并罚款20元。二十一、对客人要小费或其它报酬,对客人暴或不礼貌,与客人争辩,私自配制本店钥匙者,每次罚款50元。参考资料,少熬夜!二十二、污偷盗、索、行、侮辱、漫骂、恐吓、威胁他人,与客人吵架,每次罚款100元。二十三、组织参加煽动罢工、斗殴、聚从闹事,经常违返餐厅规定,屡教不改,每次罚款100元,情节严重者交部门处理。二十四、作风不正派,拒不接受领导安排工作者,目无纪律,顶撞领导,无故找理由开脱责任者,一次罚款20元,两次开除。二十五、故意损害圣多美西餐厅名誉者,扣发当月工资直接开除。二十六、不在指定区域待岗,乱窜包厢或搞男女关系者,每次罚款100元。二十七、客人入座,不主动给客人推送茶水及介绍菜谱消费项目者,罚款10元。二十八、报错房号、台号、在消费清单上多写、漏写、字迹不清造成失误者,每次罚款10元。二十九、未经上级同意,私自带外来人员在本店逗留,及在餐厅就餐,员工宿舍留宿者每次罚款100元。三十、替其他人打卡的,一次处罚100元。员工奖罚规章制度【第四篇】一、目的:实施的目的在于督促全体员工都能严格遵守美容院规章制度,维护员工的切身利益,从而保证美容院维持一流的服务水准。二、方式:本美容院实行缺勤,过失记分制重大过失100分/次;严重过失20分/次过失6分/次;轻微过失2分/次;旷工20分/次(不足4小时按半天计);当月记分作为当月效益核发依据,每分相应扣减5元,年度内累计记分作为参加年终评比的依据,超过60分,不参加年终评比。年度内累计记分达到80分,自达到之日起给予观察半年或一年的。(因患重病或其它特殊原因,经总经理核准可放宽处理)。年度内累计记分达到100分,给予劝退或除名(因患重病或其它原因,经总经理核准可放宽处理)。调薪升级考核期限内,年累计过失记分达到30分以上者,取消其调薪升级的资格,调薪试用期为3个月。违纪扣罚的金额列入美容院福利金(包括没有按规定每月定时写信给总经理的罚金)。三、轻微过失,有下列内容之一者或违反美容院规章制度(另行制定)者,记1-2分,情节严重,增加记分,不受2分限制;1、上,下班不主动签到及签退者;每月累计迟到超过10分钟者,每分钟扣2分。2、上班时间打瞌睡,在客人面前打呵欠,伸懒腰,挖鼻参考资料,少熬夜!孔,剪指甲。3、上班时间,在工作区内嚼口香糖。4、上班时间内非经批准打私人电话,私自会见亲友;5、上班不按规定佩戴工号牌,不穿制服或不经批准不更换美容服,以及在服务和营业区内穿着自己的衣服和携带私人挎包的(特殊人员例外);6、工作时不保持工作状态,串岗或聚集聊天,吃零食。7、无故迟到,早退。未经批准擅自在规定地点以外用餐。8、员工不按规定束发,化妆,佩戴饰物(经批准特殊工程除外)。9、在美容院内,坐时跷脚摇腿,行走时拉手搭望,成群奔跑,摇头晃脑,大声喧哗或其他声音;10、不按照美容院规定的操作规和为客人服务。不遵循使用美容院物品,器具应轻拿轻放;11、不按照规定程序请假。当班时使用市井俗语,讲粗话、脏话。12、特殊情况下需离开工作岗位而未告知上级领导。13、未得到上级领导通知前就擅自提前下班。上班时间在工作区域内接打呼机或手机。14、在为客人服务时,交头接耳,谈论与工作无关的事。四、过失重犯上类过失,有下列内容之一者;记6分,情节严重,增加记分,不受6分限制;

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