劳动合同书_劳动合同法辞退补偿金【参考5篇】

1/21劳动合同书_劳动合同法辞退补偿金【参考5篇】随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是网友为大家分享的“劳动合同书_劳动合同法辞退补偿金【参考5篇】”，希望大家可以喜欢。劳动合同书劳动合同法辞退补偿金【第一篇】甲方基本情况名称：住所：法定代表人：主要负责人（委托代表人）：联系电话：乙方基本情况劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：2/21根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（二）无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从3/21事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行____________工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动报酬第八条乙方在试用期间的工资为_____元/月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：1、计时工资。工资为_____元/月。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双4/21方及时协商约定计件单价。3、其他形式、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_____日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。第九条甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险第十条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十一条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。第十三条甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。5/21第十四条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动纪律和劳动合同的解除第十五条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（四）不服从甲方正当工作安排的;（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;（六）被依法追究刑事责任的。第十七条乙方解除本合同，应当提前_________日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。八、当事人约定的其他内容第十八条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十九条商业秘密保护：第二十条竞业限制：第二十一条服务期：6/21第二十二条甲乙双方约定的其他内容：九、劳动争议处理及其它第二十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第二十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。劳动合同书劳动合同法辞退补偿金【第二篇】甲方（用人单位）乙方（劳动者）签订日期：年月日海南省人事劳动保障厅监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。（一）甲方住所法定代表人或者主要负责人（二）乙方性别住址居民身份证号码7/21或者其他有效证件名称证件号码（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。（二）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为.（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。8/212、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月。2、其他形式：（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。（一）甲乙双方按国家和海南省的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行。9/21（四）甲方为乙方提供以下福利待遇（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及海南省有关规定执行。（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。10/21（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）_______法定代表人：________签约日期：____年____月____日乙方：（签名）________签约日期：____年____月____日劳动合同书劳动合同法辞退补偿金【第三篇】甲方：用人单位（公章）________法定代表人：__________________单位地址：____________________联系电话：____________________乙方：劳动者：________________性别：________________________年龄：________________________家庭住址：____________________联系电话：____________________文化程度：____________________技术等级：____________________身份证号码：__________________健康状况：____________________11/21法定代表人：（签章）__________劳动者：______________________委托代理人：（签章）__________签订日期：______年____月____日鉴证机关（公章）：____________鉴证员（签章）：______________鉴证日期：______年____月____日劳动合同书劳动合同法辞退补偿金【第四篇】劳动合同编号：_______________劳动合同书用人单位：____________________________劳动者：______________________________湖北省劳动和社会保障厅印制用人单位名称：___________________________（以下称“甲方”）住所：___________________________通讯地址：___________________________邮政编码：□□□□□□法定代表人或主要负责人：_______________劳动者姓名：______________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□12/21家庭住址：_______________________邮政编码：□□□□□□户籍所在地：_____________________邮政编码：□□□□□□联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话）紧急联系人：________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。一、合同的类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为（_______