政治监督谈话提纲范例最新5篇

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政治监督谈话提纲范例最新5篇【学习指导】这篇学习资料“政治监督谈话提纲范例最新5篇”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。政治监督谈话提纲【第一篇】进行廉政教育,目的是帮助大家进一步增强廉洁自律意识,筑牢拒腐防变思想道德防线,实现健康成长。要围绕六个方面做廉洁自律的表率。一要严格遵守党纪,做廉洁自律的表率。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律,严格遵守党员领导干部《廉洁准则》,时刻绷紧弦敲警钟。二要秉公用权,做廉洁自律的表率。要树立正确的权力观,领导干部的职务和权力是人民赋予的,权力越大责任越大,权力用得好为民造福,用得不好后果严重。三要勤学修身立人,做廉洁自律的表率。要向书本学、向实践学、向群众学、向身边人员学,提高党性修养,克服骄傲心理、自满心理、侥幸心理、吃亏心理,守住小节关、初次关、节日关、亲友关,慎微、慎独、慎爱好、慎交友、慎终。四要莫伸手常自律,做廉洁自律的表率。当今我国正处于转型期,工程项目、国企改制、城乡建设,对掌握权力的党员干部来说很有诱惑。莫伸手,伸手必被捉,任何人都不能低估党委政府和纪检监察机关反腐败的决心和能力。五要自觉接受监督,做廉洁自律的表率。要把监督当作粮食、水和空气一样的必需品,消除侥幸心态、攀比心态、抵触心态,让监督约束自己出成绩不出问题。六要管住自己带好队伍,做廉洁自律的表率。以身作则,率先垂范,管住自己、带好队伍,管住自己的头、管住自己的嘴、管住自己的手、管住自己的脚。政治监督谈话提纲【第二篇】根据公司廉政谈话实施方案,今天与你进行例行廉政谈话。1.请谈谈分管范围内在遵守党的纪律方面特别是政治纪律以及履行党风廉政建设与安全生产“一岗双责”的情况,有哪些需要引起重视并加以改进的问题。2.请谈谈分管范围内落实中央八项规定精神情况,在对照中央八项规定精神进行查摆以及纠治“四风”过程中有哪些需要注意的地方。3.请谈谈分管范围内领导干部廉洁自律情况以及对亲属和身边工作人员的教育约束情况。4.你认为分管范围内有哪些主要的廉政风险点,有哪些违纪违规问题易发多发的重点环节、重点岗位和重点人员,在平时的工作中以及重要节假日前的敏感时间节点有哪些控制和监督相关苗头性问题的措施。5.你对公司在加强党风廉政建设、营造廉洁从业风气方面有什么意见和建议。政治监督谈话提纲【第三篇】一、请介绍一下今年以来,你公司党组织贯彻落实全面从严治党主体责任情况,都做了哪些工作?结合总支特点制定了“关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法”,明确领导干部责任分工,全体领导干部签订了“廉洁从业承诺书”,重点岗位人员签订了“重点岗位人员廉洁从业承诺书”。二、五一、端午、中秋、国庆,集团公司纪委都提出了贯彻落实中央八项规定精神的有关纪律要求,你们是怎么传达贯彻落实的?在每个节前组织召开全体领导干部、科长及重点岗位人员参加的班子扩大会,传达公司纪委提出的相关要求,并结合部门管理工作特点,对重点岗位人员提出具体工作要求。三、就本单位而言,存在廉政风险的业务流程和岗位有哪些?采取的防范措施有哪些?存在廉政风险的业务流程和岗位主要有两类:一是参与战略部组织的设备设施大修招投标工作的人员,二是参与外协供方审核及管理的人员。采取的防范措施:对参与招投标人员履行授权管理程序,对授权人员提出明确工作要求,严格执行招投标相关规定及流程;对外协供应商进行了工作承诺,严禁我们的外协管理人员单独与供应商进行工作接触,严禁接受或参与供应商的宴请、礼物或聚会等。四、你单位在贯彻落实民主集中制、执行“三重一大”集体决策程序方面都是怎么做的?班子成员在集中讨论过程中发表意见是否充分?对涉及“三重一大”的科级干部选拔、技术专家评聘方面,严格执行公司管理规定,履行民主推荐、考察,讨论决定,任职公示等程序;每位班子成员均在集中讨论过程中充分发表意见,给出合理建议并形成记录。五、职工群众反映比较强烈的有关党风廉政建设方面的问题有哪些?有员工反映,公司及总支开展的廉政警示教育相关活动,不应该仅局限于党员领导干部和重点岗位人员,应该让普通职工群众也参与进来;公司及部门应多关注调整下来的科级人员思想动态,做好沟通和疏导工作。政治监督谈话提纲【第四篇】同志们:今天开这个会,一方面是按照市局廉政月的安排和部署,要求分局一把手与分局班子成员进行一次廉政谈话,另一方面就是要切实增强大家的廉洁自律意识,不断提高自身修养,更好地履行岗位职责,以廉洁的形象来推动稽查局的发展。下面我就党风廉政建设和廉洁自律方面及改进作风这几个方面需要注意的问题提几点要求:一、要加强思想道德修养,不断完善自我,增强拒防变的能力。一个人的身体只有固本强身,增强免疫力才能抵抗病菌的侵入,防止疾病缠身。一个领导干部能否做到清正廉洁,健康成长,道理也是如此。党组织和人民群众信任我们,把我们放到新的领导岗位上,我们就必须担负起历史赋予的使命和任务。一方面要有过人的能力、过人的才识和过人的组织能力,真正具备领导者的素质;另一方面要不断完善自我,增强廉洁自律意识,提高拒腐防变的能力,自觉做清正廉洁,勤政为民的模范。否则就会走到历史的反面。从最近几年省、市查处的一些领导干部违法乱纪的事来看,由于他们平时不注重政治理论学习,尤其是不注重党的反腐倡廉理论和党规党纪的学习,放松世界观的改造,虽然职务提升了,但由于这些人的人生观、价值观、权力观存在着这样那样的问题,结果是消极腐败思想不断膨胀,终于抵挡不了权力、金钱、女色的诱或,在糖衣炮弹面前打了败仗。对于这样的情况,我认为关键在于个人的不断自我完善,那么自我完善首先就是要加强学习(我说的这个学习主要是党规党纪和党风廉政建设理论的学习)。要注意把制度学习和自觉学习结合起来,把政治理论学习、业务知识学习与党纪、政纪条规和法律法规结合起来。使学习上升到一种兴趣,一种习惯,一种精神需要,一种生活方式,一种任职的前提条件。通过学习达到明辨是非,坚定信念的目的;遵章守纪,依法行政的目的;自警自励,自尊自省的目的,以良好的道德规范来约束自己,全身心投入到工作中去,履行好职责。其次是要牢记宗旨。我们党的最大优势就是密切联系群众,最大的危害就是脱离群众。不良作风的产生,贪污腐化的出现其根源在于忘记党的宗旨,要从源头上预防和解决腐败问题,就必须牢记党的宗旨,践行党的宗旨。“为什么当官,当官为什么,当官干什么”这是党的各级干部应深入思考的问题。同志们职务的提升是人民群众认可的结果,事业需要的结果,假若我们职务提升后,反过来又忘记了群众,忘记了人民的根本利益,我们迟早会走向人民群众的反面,甚至会滑向腐败的泥坑。所以作一名领导干部必须真正把自己工作的落脚点放在为基层服务,为人民群众服务上,按照艰苦奋斗,勤政廉洁的要求,牢固树立科学的发展观、正确的政绩观,经常深入群众,深入实际,为人民群众排忧解难,多办实事好事,并以此来开创工作的新局面。最后就是持之以恒。一些提拔的领导干部刚走上领导岗位后还是比较好的,能谦虚谨慎,认真工作,但过了这么两三年、三五年就有点不对味了,学习兴趣降低了,工作作风漂浮了,生活作风放纵了,有个别干部在干一些违法乱纪的事。所以说作为一位领导干部能否到做到自始至终,持之以恒至关重要。二、坚持以身作则,树立清正廉洁的形象,搞好廉洁自律近些年来,经过全体同志的共同努力,党风廉政建设和反腐败斗争取得了阶段性成效。但我们必须清醒地看到反腐败的形势还易然严峻,任务还相当艰巨,产生腐败问题的环境和土壤还没有彻底铲除,人民群众对腐败现象深恶痛绝。作为一名领导干部要有忧患意识,能否做到清正廉洁,不仅事关个人的成长进步,而且事关党的形象和存亡。为此我期望大家要做到“四个管好”:管好自已的嘴(不该吃的不要去吃)、管好自己的手(不该要的就不要去拿)、管好自己的腿(不能去的地方你最好别去)、管好自己的脑(不该想的你千万别想)。三、敢抓善管,认真负责,推动党风廉政建设责任制的落实党风廉政建设责任制是一项十分重要的制度,领导干部都对落实这个制度负有不可推卸的责任,如果自己分管的工作范围、工作人员发生了违法乱纪的问题、不正之风,到时就得追究你的领导责任。为此,作为一名领导干部的责任就更加重大,你平时不但要管好自己,同时还要管好单位和他人。在此基础上,还要认真学习落实好党内监督条例和纪律处分条例,切实增强监督意识和纪律意识,把组织、群众对自己的监督看作是对自己的最大关心和爱护,十分珍惜来之不易的领导岗位,做到上不愧党、下不愧民,对自己负责,对家庭负责,做一名真正有为的领导干部。四、提高认识、改进工作作风改进工作作风上领导干部要一方面要从思想上要提高认识,另一方面在工作中首先要认真贯彻落实上级各项文件精神,切实转变职能,健全科学民主的决策机制和决策责任追究制度。理顺关系,建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政行为;第二,建立健全内部工作制度。以制度管人是改进工作作风、加强效能建设的重要保证。我们要从单位实际出发加大内部工作制度建设和落实力度,进一步加强服务纳税人的理念,完善岗位责任制;第三,进一步提高服务水平和质量。外树形象内练硬功,把握新科学新技术,与时俱进不断开拓创新,以适应迅猛发展的新形势的需求。政治监督谈话提纲【第五篇】一、请介绍一下今年以来,你公司党组织贯彻落实全面从严治党主体责任情况,都做了哪些工作?结合总支特点制定了“关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法”,明确领导干部责任分工,全体领导干部签订了“廉洁从业承诺书”,重点岗位人员签订了“重点岗位人员廉洁从业承诺书”。二、五一、端午、中秋、国庆,集团公司纪委都提出了贯彻落实中央八项规定精神的有关纪律要求,你们是怎么传达贯彻落实的?在每个节前组织召开全体领导干部、科长及重点岗位人员参加的班子扩大会,传达公司纪委提出的相关要求,并结合部门管理工作特点,对重点岗位人员提出具体工作要求。三、就本单位而言,存在廉政风险的业务流程和岗位有哪些?采取的防范措施有哪些?存在廉政风险的业务流程和岗位主要有两类:一是参与战略部组织的设备设施大修招投标工作的人员,二是参与外协供方审核及管理的人员。采取的防范措施:对参与招投标人员履行授权管理程序,对授权人员提出明确工作要求,严格执行招投标相关规定及流程;对外协供应商进行了工作承诺,严禁我们的外协管理人员单独与供应商进行工作接触,严禁接受或参与供应商的宴请、礼物或聚会等。四、你单位在贯彻落实民主集中制、执行“三重一大”集体决策程序方面都是怎么做的?班子成员在集中讨论过程中发表意见是否充分?对涉及“三重一大”的科级干部选拔、技术专家评聘方面,严格执行公司管理规定,履行民主推荐、考察,讨论决定,任职公示等程序;每位班子成员均在集中讨论过程中充分发表意见,给出合理建议并形成记录。五、职工群众反映比较强烈的有关党风廉政建设方面的问题有哪些?有员工反映,公司及总支开展的廉政警示教育相关活动,不应该仅局限于党员领导干部和重点岗位人员,应该让普通职工群众也参与进来;公司及部门应多关注调整下来的科级人员思想动态,做好沟通和疏导工作。

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