浔兴股份：股票期权激励计划（草案）摘要

1福建浔兴拉链科技股份有限公司股票期权激励计划（草案）摘要声明本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。特别提示1、本激励计划依据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《股权激励有关备忘录1号》、《股权激励有关备忘录2号》、《股权激励有关备忘录3号》及其他有关法律、法规和规范性文件，以及福建浔兴拉链科技股份有限公司《公司章程》制定。2．浔兴股份拟授予激励对象602万份股票期权，占本激励计划签署时公司股本总额的3.88%。其中首次授予574万份,预留28万份，预留股票期权占期权数量总额的4.65％。首次授予的股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日按预先确定的行权价格11.73元和行权条件购买一股公司股票的权利。预留股票期权的行权价格在该部分股票期权授予时由董事会按照相关法律法规确定。3、本激励计划的股票来源为浔兴股份向激励对象定向发行的602万股浔兴股份股票，不超过公司股本总额的10%。任一单一激励对象所获授的股票期权激励所涉及的股票总数不超过公司总股本的1%。4、本激励计划有效期为五年，自股票期权首次授权日起计算，等待期为一年。首次授予的股票期权自首次授权日起满一年后，分四期行权，每期可行权总量的25％。每一期的行权条件及行权期分别如下：2行权的业绩条件行权期可行权数量第一个行权期2011年度相比2009年度，净利润增长率不低于70%，且净资产收益率不低于9％。自首次授权日起满一年后的下一交易日起至首次授权日起满两年的交易日当日止。获授期权总量的25％第二个行权期2012年度相比2009年度，净利润增长率不低于100%，且净资产收益率不低于9.5％。自首次授权日起满两年后的下一交易日起至首次授权日起满三年的交易日当日止。获授期权总量的25％第三个行权期2013年度相比2009年度，净利润增长率不低于140%，且净资产收益率不低于10％。自首次授权日起满三年后的下一交易日起至首次授权日起满四年的交易日当日止。获授期权总量的25％第四个行权期2014年度相比2009年度，净利润增长率不低于180%，且净资产收益率不低于10.5％。自首次授权日起满四年后的下一交易日起至首次授权日起满五年的交易日当日止。获授期权总量的25％预留股票期权自首次授权日起满二年后，分三期按以下安排行权：行权的业绩条件行权期可行权数量第一个行权期2012年度相比2009年度，净利润增长率不低于100%，且净资产收益率不低于9.5％。自首次授权日起满两年后的下一交易日起至首次授权日起满三年的交易日当日止。获授期权总量的30％第二个行权期2013年度相比2009年度，净利润增长率不低于140%，且净资产收益率不低于10％。自首次授权日起满三年后的下一交易日起至首次授权日起满四年的交易日当日止。获授期权总量的40％第三个行权期2014年度相比2009年度，净利润增长率不低于自首次授权日起满四年后的下一交易日起至首获授期权总量的30％3180%，且净资产收益率不低于10.5％。次授权日起满五年的交易日当日止。如达不到行权条件的，则当期的股票期权不得行权，由公司注销。激励对象符合行权条件但未在上述行权期内全部行权的，则未行权的该部分期权由公司注销。“净利润”指归属于母公司所有者的净利润,由本次股权激励产生的期权成本将在经常性损益中列支。“净资产收益率”指加权平均净资产收益率。以上“净利润”与“净资产收益率”均以扣除非经常性损益前后的净利润孰低者作为计算依据。如公司发生再融资行为，则新增加的净资产及其产生的净利润不计入当年及下一年净资产和净利润行权指标的计算。5、浔兴股份股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、配股事宜，股票期权数量、所涉及的标的股票总数及行权价格将做相应的调整。公司如发生公开发行或非公开发行股票的情况，所涉及的标的股票总数及行权价格不做调整。6、本次激励对象行权资金以自筹方式解决，浔兴股份承诺不为激励对象依据本激励计划获得的有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。7、本激励计划必须在中国证券监督管理委员会审核无异议、浔兴股份股东大会批准后方可实施。浔兴股份将在股东大会审议通过股权激励计划之日起30日内，按照相关规定召开董事会对激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。8、中国证券监督管理委员会对本激励计划进行备案且无异议后，公司将发出召开股东大会通知，审议该激励计划。公司发出召开股东大会通知后，独立董事将就本激励计划向所有股东公开征集委托投票权。9、公司审议本计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。10、公司在披露本激励计划前30日内，未发生中国证券监督管理委员会《上市公司信息披露管理办法》第三十条规定的重大事项，亦不存在增发新股、资产4注入、发行可转债等重大事项未实施完毕的情形。公司承诺自披露本激励计划到本激励计划经股东大会审议通过后30日内，不进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。11、本激励计划的实施不会导致公司的股权分布不具备上市条件。5目录释义....................................................6第一章股票期权激励计划的目的...........................7第二章激励对象的确定依据和范围.........................7第三章激励计划的股票来源和股票数量.....................8第四章股票期权的分配...................................8第五章股票期权的有效期、授权日、可行权日、禁售期.......9第六章股票期权行权价格及确定依据......................11第七章股票期权的授予及行权条件........................12第八章股票期权激励计划的调整方法和程序................14第九章股票期权授予程序及激励对象行权程序错误！未定义书签。第十章公司与激励对象各自的权利义务....错误！未定义书签。第十一章股票期权激励计划的变更、终止..................16第十二章会计处理与业绩影响............错误！未定义书签。第十三章附则..........................错误！未定义书签。6释义除非另有说明，以下简称在本激励计划中作如下释义：公司/本公司/浔兴股份指福建浔兴拉链科技股份有限公司股票期权激励计划/本激励计划/本计划《福建浔兴拉链科技股份有限公司股票期权激励计划（草案）》股票期权、期权激励、期权指浔兴股份授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买浔兴股份一定数量股票的权利激励对象指被选择参加公司股票期权激励计划的对象，他们可以根据本激励计划获得一定数量的期权高级管理人员指公司总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书等薪酬与考核委员会指公司董事会下设的薪酬与考核委员会标的股票指根据本激励计划，激励对象有权购买的浔兴股份股票授权日指公司向激励对象授予期权的日期，授权日必须为交易日行权指激励对象根据本激励计划，在规定的行权期内以预先确定的价格和条件购买公司股票的行为可行权日指激励对象可以行权的日期，可行权日必须为交易日行权价格指公司向激励对象授予期权时所确定的购买公司股票的价格中国证监会指中国证券监督管理委员会证券交易所指深圳证券交易所登记结算公司指中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司元指人民币元《公司法》指《中华人民共和国公司法》《证券法》指《中华人民共和国证券法》《股权激励办法》指《上市公司股权激励管理办法（试行）》《公司章程》指福建浔兴拉链科技股份有限公司章程《考核办法》指《福建浔兴拉链科技股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法》7第一章股票期权激励计划的目的1.进一步完善公司治理结构，健全公司激励、约束机制，增强公司竞争力；2.增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，关注公司中长期目标，促进公司快速与持续发展；3.倡导价值创造为导向的绩效文化，建立股东与职业经理团队之间的利益共享机制；4.吸引与保留优秀管理人才和业务骨干。第二章激励对象的确定依据和范围（一）本激励计划的激励对象系依据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励办法（试行）》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。（二）本计划的激励对象为下列人员：1、内部董事及高级管理人员；2、核心管理、技术及业务人员。首次授予的激励对象共计153人，占公司总人数4100人的3.7%。以上被激励对象中，董事依据《公司法》及《公司章程》产生，高级管理人员需经公司董事会聘任。所有被激励对象需在公司或其控股子公司任职，已与公司或其控股子公司签署劳动合同、领取薪酬。（三）有下列情形之一的，不能成为本激励计划的激励对象：1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；3、具有《公司法》第147条规定的不得担任董事、监事、高级管理人员情形的。如在公司本激励计划实施过程中，激励对象出现以上不得参与激励计划情形的，公司将终止其参与本激励计划的权利，收回并注销其已被授予但尚未行权的全部股票期权。8公司独立董事、监事不得成为激励对象。第三章激励计划的股票来源和股票数量浔兴股份授予激励对象602万份股票期权，每份股票期权拥有在计划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股浔兴股份股票的权利。（一）标的股票来源在本激励计划获得批准后，公司将向激励对象定向发行602万股公司股票作为股票期权激励计划的股票来源。（二）标的股票数量本计划授予激励对象的股票期权数量为602万份，涉及标的股票数量占公司目前股本总额的比例为3.88%，其中首次授予574万份，预留28万份，预留股票期权占期权数量总额的4.65％。预留股票期权为了实施公司发展与人才战略，搭建有竞争力的人力资源平台，吸引人才，同时激励今后为公司做出贡献的重要岗位和人才。涉及的标的股票种类为人民币A股普通股。第四章股票期权的分配（一）股票期权的分配情况股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：序号姓名职务获授的股票期权数量（万份）股票期权占授予股票期权总量的比例（%）标的股票占授予时公司总股本的比例（%）1吴乐进总裁304.98%0.19%2林晓辉副总裁、董事会秘书152.49%0.10%3张田董事152.49%0.10%4张健群财务总监152.49%0.10%5郑兰瑛董事152.49%0.10%核心技术及业务人员(合计148人）48480.40%3.12%预留股票期权284.65%0.18%总数602100%3.88%9注：（1）以上被激励的董事均依据《公司法》及《公司章程》产生；（2）以上被激励的高级管理人员均已经董事会聘任；（3）以上被激励的核心管理人员、技术人员与业务骨干均为浔兴股份薪酬与考核委员会根据公司情况确认的在公司任职并担任公司重要岗位职务的员工；（4）本次激励计划激励对象合计153人，占公司总人数4100人的3.7%。（二）本次激励对象均未同时参与两个或两个以上上市公司的股权激励计划。（三）激励对象中，无公司监事、无公司独立董事、无持有公司5%以上的主要股东或实际控制人。公司控股股东的亲属，其获授期权必须与职务相匹配，股东大会专门对该事项进行投票表决时，关联股东须回避表决。（四）公司聘请律师对上述激励对象的资格和获授是否符合《上市公司股权激励管理办法（试行）》及本计划出具专业意见。（五）公司监事会需对上述激励对象进行核查。（六）任一单一激励对象所获授的股票期权激励所涉及的股票总数不超过公司总股本的1%。第五章股票期权的有效期、授权日、可行权日、禁售期（一）有效期本计划有效期为首次