劳动合同书电子版【汇编4篇】

劳动合同书电子版【汇编4篇】随着时代的发展，进入公司后，一般都少不了签订合适的劳动合同。劳动合同可以避免劳动者与用人单位不必要的争端，签订劳动合同必须遵守国家政策和法规的规定。一份劳动合同应该包含哪些内容呢？为此，您可能需要看看“劳动合同书电子版【汇编4篇】”，强烈建议您能下载收藏以方便参考下载！劳动合同书电子版篇【第一篇】甲方(单位)：乙方(劳动者)：甲方因自愿提出与方解除双方于年月日签订的劳动合同(合同期限为年月日至年月日);乙方同意与甲方解除劳动合同。甲乙双方就解除劳动合同有关问题在平等自愿、协商一致的基础上议定如下事项：1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。2、甲方为乙方缴纳五金至年月日止(甲方为乙方缴纳五金的时间为年月日)。3、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;4、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。5、乙方自愿放弃其它所有诉求。此协议甲乙双方签字后生效。双方按协议各自应履行的义务要在三日内主动履行完毕，否则要承担给对方造成损失的责任，以后双方均不得向对方提出任何有关与原劳动合同关系的要求。甲方(公章)：法定代表人(签章)：乙方(签章)：年日月劳动合同书电子版篇【第二篇】甲方：乙方：因工作需要，甲方聘用x先生为甲方科技创新顾问。甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款：一、协议期限1、本协议有期限自20x年x月x日起至20x年x月x日止，期满作废。如需继续聘用，须提前一个月进行协商，重新签订聘用协议。二、工作要求1、甲方聘用乙方：x担任科学技术创新顾问，提供有关设备、企业产品科技优化、创新、改造等技术服务;并对申报科技型项目、技改类项目及实用新型专利等提出咨询意见、，工作职责由甲方制定，具体工作内容由甲方总经理协商乙方共同确定完善。2、乙方服务甲方的工作地点包括甲方企业、科技大学实验室、科研基地及其他。3、乙方应按岗位职责和规范要求，完成与其技术职称相一致的工作任务。4、乙方在协议期内遵守甲方的企业顾问规范管理制度。三、甲方义务1、提供与乙方技术指导咨询服务相关的资料(项目资料、咨询事项资料);2、为乙方提供工作条件、场地或其他协助事项;3、为乙方提供人员管理调配权限，方便乙方开展顾问工作。四、乙方义务1、根据甲方要求完成技术指导咨询服务工作;2、积极向甲方反馈技术指导咨询服务成果或相关问题;3、乙方必须严格保守获知的甲方商业秘密及技术秘密，未经甲方同意向第三方透露的，由此造成的损失由乙方承担;4、乙方自行提供产品创新科研设备;5、为甲方经营管理提供指导咨询服务;6、为甲方员工提供技术培训、咨询服务;五、工作报酬待遇1、聘用期间甲方支付乙方薪酬为：x元/年。2、甲乙双方就签订协议的七个工作日内以银行转账形式向乙方支付薪酬。六、发生下列情形之一，本协议终止1、本协议期满的。2、双方就解除本协议协商一致的。3、一方被另一方造成的损失过大的。4、违反国家法律、法规规定的其他情形。5、乙方因健康原因不能履行工作的。七、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前1月书面通知另一方。八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签章后立即生效。甲方:(盖章)乙方签字：签订日期：劳动合同书电子版篇【第三篇】一、什么是劳动合同解除很多人会把解除劳动关系分为两种情形：一种是公司方提出的解除，认为是劳动合同解除；另一种是员工提出的解除，认为是员工主动离职。法律意义上的解除，是指公司或员工在劳动合同的履行期限内提出的，通过自己的意思表示结束劳动关系的情形。这里有两个关键点：第一，无论公司或员工都有提出解除劳动合同的权利，员工辞职也是可以称之为劳动合同解除的；第二，时间点，即在劳动合同期限内提出。而劳动合同到期时结束劳动关系，则称之为劳动合同终止。劳动合同终止是基于某个特定法律的事实，导致劳动关系结束，比如劳动合同到期，员工退休，公司解散等。二、解除劳动合同书和离职证明的区别解除劳动合同书并不是离职证明，他们的作用是不一样的。离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具解除劳动合同证明书，这是法定的。三、解除劳动合同证明和离职证明的区别1、出具的主体不同：离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。2、出具的时机不同。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。劳动合同书电子版篇【第四篇】根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。甲方(单位名称)：乙方(姓名)：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止。2、试用期，自________年____月____日至________年____月____日。3、熟练期(培训期、见习期)从________年____月____日起至________年____月____日止。第二条工作内容及要求乙方安排在________________部门，从事________________工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________签订地点：_________签订地点：__________________年____月____日_________年____月____日