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如何搭建招聘体系——FISHYU建立完善的招聘体系，应包括以下八个方面：一·招聘计划•来源：招聘计划与公司战略、人力资源规划是一脉相承的。•分类：招聘计划可分为年度计划、季度计划、月度计划，季度计划和月度计划是对年度计划的分解和补充。•内容：一个完整的招聘计划包含招聘岗位、招聘数量、到岗时间、招聘渠道、招聘预算等，为了完成招聘计划，最好还有详细的实施方案。招聘计划：招聘实施方案：二·选才标准来源：岗位说明书1·岗位说明书包括：岗位名称，岗位职责，岗位履责权限，岗位定员，岗位等级，任职资格，其他等2·岗位说明书编写：分三步：第一步：发员工一张A3大纸，让员工梳理岗位工作流水；第二步：组织部门员工讨论，划清边界，厘清角色（牵头／承担／配合）第三步：填写岗位说明书3·岗位说明书范本：三·渠道选择一般规则：招聘渠道要根据岗位性质、招聘人员特点等因素做出选择。如：1·一般人员可选择招聘网站方式招聘；2.中高层人员、专业人才可选择行业网站或行业交流会等方式招聘；3·现在通过QQ群、MSN、微信、行业交流会等招聘也是一些好的方法。分类：传统招聘平台：前程无忧，智联招聘，中华英才网等；社交招聘平台：脉脉，若邻网，大街网，LInkedIn，豆瓣招聘小组等；垂直招聘平台：拉勾网，Boss直聘，内推网等；猎头招聘平台：猎聘网，猎上网，智联卓聘等；综合分类信息平台：58同城，赶集网············四·综合测评分类：专业性不强：面试；专业性岗位：测评手段，测评工具。1·面试技术和方法：结构化，情景模拟，行为，压力，对抗式面试，STAR面试技术，SOARA面试技术等；2·测评工具：霍兰德职业兴趣测试，麦克利兰工作动机测试，MBTI性格类型测试，DISC行为风格测试，卡特尔16种人格因素测试，一般能力倾向测试等五·新员工试用期管理背景及现状：新员工刚进入公司，容易受到环境、工作、人际关系的影响，导致离职。但一些企业把员工招进来以后，都是不闻不问，“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，这是非常不可取的。如果不对新员工的试用期管理，可能意味着招聘工作的前功尽弃。如何做：人力资源部要对新员工进行岗前培训，考试合格后才能上岗，用人部门要组织本部门老员工欢迎新员工加入，让新员工尽快熟悉环境，感受到家的感觉。要对新员工进行工作引导，协助进入角色。要多和新员工沟通，帮助新员工解决工作和生活上的困难。总之，让新员工安心工作，以最快的时间融入企业，这才是最重要的。六·离职管理背景及现状：“人走茶凉”，这是中小企业普遍存在的现象。如何做：员工离职时，召开欢送会，定期给离职员工发短信，告知公司的发展状况，年底邀请参加年会，通过对离职员工的有效管理，有些员工在外面历练后，重新回到企业上班，为企业创造了价值。七·流程与制度总述：流程与制度是企业任何管理体系建设的基础，也是重中之重。流程即做事的先后秩序，制度是一种准则，也是一种法令。只有制度与流程规范，才能从根本上保证管理体系的落地。离开制度与流程，最终结果是随意而为，管理混乱。流程：招聘流程，面试流程，录用流程，离职流程等；制度：招聘录用管理制度等。八·效果评估实践是检验真理的唯一标准，招聘体系是否有效，需要经过实践检验，需要用结果说话。评估既要评估过程，更要评估结果。如定期或不定期对流程运行进行评估，流程有没有需要改进的地方等；定期对招聘效果进行评估，如：招聘目标达成率、招聘成本、业务部门满意度等。